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| 業務内容 | 【ミッション】 同社は、「AI×心理学」を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていない現状に対し、社会の仕組みをDesignすることで大きなインパクトを与えることを使命としています。 【募集背景】 累計ユーザー数100万人を突破し、売上高も3年間で2倍以上に成長している同社HRプロダクトシリーズのサービス範囲拡大に伴う募集です。 最新テクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しており、ポテンシャル溢れるエンジニアを求めています。 【業務内容】 同社HRプロダクトシリーズの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。 ■プロダクト開発全般：バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに開発 ■ユーザー価値向上：ユーザーフィードバックやデータに基づいたUI/UX改善、新機能の提案・実装 【開発環境・カルチャー】 ■AI活用：GitHub Copilot、Cursor、Devin、Claude Codeなどを導入し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。 ■技術スタック：モダンな技術を積極採用（Ruby, Python, TypeScript, React, AWS, GCP等）。 ■開発プロセス：アジャイル（スクラムまたはカンバン）を採用し、エンジニア主導のボトムアップな開発文化です。 ■学習支援：業務時間中のカンファレンス・勉強会参加推奨、技術ブログ執筆や登壇の支援など、成長機会が豊富です。 |
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| 職種 | プロダクトエンジニア(ポテンシャル採用) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■同社のミッションに共感できる方 ■Webアプリケーションの開発経験6ヶ月以上(個人開発可) ■RDBMSを用いた開発経験、およびREST/GraphQL APIの基礎知識 ■日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力(日本語非ネイティブの場合はN1所有必須) 【歓迎要件/経験・スキル】 ■アジャイル開発（スクラムやカンバン）でのチーム開発経験 |
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| 業務内容 | 25兆円の巨大産業、コンビニよりも多い6万社の運送法人が存在している物流業界で、 デジタル化を推進していただける人材を募集しています。 ****が開発提供するサービスを通じて、非効率な物流現場を開放し、より重要な業務へ向き合う物流を実現する世界を共に創っていく仲間を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外 ■ポジションの魅力 運送業界に存在する6万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。 コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができます。 また、PdM（プロダクトマネージャ）と連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、製品改善が好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 |
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| 職種 | 【東京】SaaS_フィールドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件/資格】 ・法人への課題解決型の営業経験3年以上 ・能動的にアクション量を追った経験2年以上 ┗法人への新規飛び込み営業など ・普通自動車免許(AT限定可) ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【希望条件】 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ■志向性 ◇営業としてさらにステップアップしていきたい方 ◇成果を出し、キャリアアップを実現したい方 ◇マネジメントに挑戦していきたい方 ■スキル・マインド ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方 ■ご経験 ◇自社SaaSプロダクトを扱っている企業、あるいは営業代理店での就業ご経験がある方 ◇受注までのリードタイムが長い商材を扱ったことがある方 ◇ノンデスク領域(物流、製造、建築、旅客、警備など)の企業さま向けに営業経験がある方 |
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| 業務内容 | 同社は、創業8年目で売上96億円、年間成長率2～3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。 エッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス、建設業界に向けた業務支援SaaS、事業承継の課題解決に取り組むなど、多岐にわたる事業を展開しています。 今回、ダイレクトリクルーティング事業のフェーズが立ち上げ期からグロース期へと移ってきたため、フロントエンドとバックエンドの垣根なく開発や施策の検証を推進するソフトウェアエンジニアを募集しています。 ・求職者様向けの求人サイト ・クライアント企業様向けの採用管理画面 ・社内向けの運用管理画面 事業を推進することをミッションとし、企画から設計、実装、テスト、リリースまでと開発に関わる全てのタスクをお任せします。 開発プロセスにはスクラムを採用しており、週に1回のスプリントMTGで開発するタスクの決定や見積もりを行います。 エンジニアでも積極的に施策や改善案を提案することを推奨しており、週に10 ~ 20%程度は技術的負債を返済するためのタスクやドキュメント整備などのタスクに時間を掛けて取り組むようにしています。 ■ 直近の課題、やっていきたいこと ・SEOでの流入増加（パフォーマンス改善、クローラビリティ向上） ・採用管理画面を通じての、クライアント企業様と弊社カスタマーサクセスの採用効率化 ・開発チームの生産性向上 ・開発チームのスケール ・テスト自動化など技術的負債の返済 ■ 技術スタック ・言語: Ruby、TypeScript ・フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js ・インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、Google Cloud ・ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace ■ 魅力 ・Next.jsやApollo Client（GraphQL）を用いたモダンな開発環境 ・技術基盤、選定、設計の裁量が大きい ・ビジネス職と連携し要件の洗い出しから設計、実装までを担当 ・事業づくりにより近い場所で開発ができる ・開発時は機能単位でサーバー、フロント両方の実装を担当できるので、スキルの幅を広げることができる ・エッセンシャルワーカー向けの求人および選考管理システムは前例が少なく、特有の課題が多い ・プロダクトでどう解決するのか？から開発の担える裁量が大きい |
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| 職種 | 【ダイレクトリクルーティング事業】ソフトウェアエンジニア |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・何らかの言語、フレームワークを用いたサービス開発経験 ・MySQLやPostgreSQLなどのRDBを用いたサービス開発経験 ・チームでのサービス開発経験 ■歓迎スキル ・同社のダイレクトリクルーティング事業で使用している技術を用いたサービス開発経験（Rails、React.js、GraphQLなど） ・AWS/Google Cloudなどのクラウドサービスの構築、運用経験 ・DDDを用いたサービス開発経験 ・エンジニアの採用、マネジメント、育成経験 ■求める人物像 ・事業やプロダクトが好きな方 ・考えながらも手を動かせる方 ・事業やプロダクトの成長のために、役割にこだわらずに変化できる方 ・チームでのアウトプットを最大化するために行動できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は創業7年目で売上60億円、年間成長率2～3倍の急成長企業です。 主力事業であるダイレクトリクルーティング事業はリリースから2年半が経過し、アーキテクチャやコンポーネント設計の見直しが必要なフェーズに入っています。 また、複数事業が立ち上がる中で、会社としてフロントエンド技術の重要性が高まっている一方、社内に専任のフロントエンドエンジニアが不在の状況です。 そのため、フロントエンド領域においてエンジニア組織をリードしていただける方を募集します。 【主な業務内容】 ダイレクトリクルーティング事業における3つのプロダクト（求職者向けサイト、クライアント向け管理画面、社内向け運用管理画面）の開発全般を担います。 加えて、テックリードとして以下の業務もお任せします。 ・複数事業を考慮した技術選定、アーキテクチャ・コンポーネント設計 ・将来の事業課題の特定と解決に向けた取り組み ・技術選定や社内パッケージの開発・導入、チームの技術力向上 【直近の課題・注力テーマ】 ■複数事業を横断したフロントエンドの生産性向上 ■SEO対策（ページスピードのモニタリング、バンドルサイズ計測、パフォーマンス改善） ■プロダクトのデザインクオリティ向上（デザイン担保の仕組み作り） 【技術スタック】 ・言語: Ruby、TypeScript ・フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js ・ライブラリ: GraphQL、Apollo Client、Tailwind CSS、MUI ・インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、Google Cloud ・ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace 【ポジションの魅力・特徴】 ■Next.jsやApollo Client（GraphQL）を用いたモダンな開発環境です。 ■技術選定やアーキテクチャ・コンポーネント設計などの意思決定を担える裁量の大きさがあります。 ■ビジネス職と連携し要件定義から実装まで担当するため、事業づくりに近い場所で開発ができます。 ■複数事業が存在するため、技術的なレバレッジを効かせやすい環境です。 |
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| 職種 | 【ダイレクトリクルーティング事業】フロントエンドエンジニア | テックリード |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■TypeScript、React、Next.jsを用いたサービス開発経験 ■フロントエンドのコンポーネント、アーキテクチャー設計への理解と運用経験 ■チームでのサービス開発経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■GraphQL、Apollo Clientを用いたサービス開発経験 ■テクニカルSEOの知識と運用経験 ■エンジニアの採用、マネジメント、育成経験 【求める人材】 ■事業やプロダクトが好きな方 ■考えながらも手を動かせる方 ■事業やプロダクトの成長のために、役割にこだわらずに変化できる方 ■チームでのアウトプットを最大化するために行動できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトアプリ「****」を提供し、急速に成長を遂げています。 この成長を支えるため、クライアントの課題解決を支援し、****の活用を促進するカスタマーサクセス部門のマネージャー候補を募集いたします。 【業務内容】 ■ミッション ****導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいて****の利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 ■具体的な業務内容 ・****導入後の効果測定と活用促進 ・クライアントからのフィードバックを基にしたサービス改善提案 ・課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた各施策の企画/方向性の検討 ・社内外の関連部門/パートナーと連携した新規施策の企画立案から方向性検討 ・マネジメント業務 └ メンバーの指導・育成など1〜2階層マネジメント └ 課題特定〜戦略/戦術の施策立案、運用 【やりがい・魅力】 ・多様な業種のクライアントと関わり、労働力不足の解消やDX推進など、社会的意義の高い課題解決に貢献できます ・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織なので、様々なキャリアアップの機会があります ・当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です |
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| 職種 | セールスマネージャー候補（大阪） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） └ SMB企業群またはエンタープライズ企業群への営業経験が望ましい ・セールス組織のマネジメント経験（2年以上）2階層以上のマネジメント（20~30名規模） ・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 ・免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 ・人材業界やインターネット企業での経験 ・二階層以上のマネジメント経験 ・エンタープライズセールスとして、メンバーを推進してきたご実績のある方 【求める人物像】 ・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる主体性と責任感を持った方 ・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「**** AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「**** Insight」、2024年から人材紹介サービスの「**** Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、****はAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高は**** Insightと**** Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼****、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に **** さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、人材経験者で更なる新しい形態での人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 【仕事概要】 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 【ポジションの魅力】 ・各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。 ・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 ・弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/人材経験者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・人材紹介営業のご経験1年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎 ■求める人物像 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 ・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方 ・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方 ・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方 |
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| 業務内容 | 非連続な成長を目指している同社にて、現場で働く営業たちの隣で事業を推進していただくポジションです。事務からスタートし、将来的にはBizOpsとして事業のバリューアップに貢献することが期待されます。 【主な業務内容】 ・見積書・請求書の作成 ・顧客データ管理 ・営業方法の企画推進 ・有効なツールの導入と打ち合わせ ・バリューアップに関する業務全般 【ポジションの魅力・特徴】 ■成長環境 2030年に時価総額10兆円、グローバルで従業員1万人規模を目指す急成長企業で、事業推進の根幹に関わることができます。 ■キャリアパス 単なる事務職にとどまらず、営業企画やBizOpsとして、20代のうちからマネジメントや経営に関わるチャンスがあります。 ■働き方 フルフレックス制度（5時〜22時の間で8時間）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【事務からBizOpsに！】営業事務/営業企画・推進担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■社会人経験1年以上 ■slackの使用経験 ■スプレットシートの使用経験（もしくはEXCEL） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■人材業界での就業経験 ■法人営業の就業経験 ■社内の業務プロセスの改善経験 ■採用担当としての実務経験（新卒/中途） ■社労士事務所での就業経験のある方 ■バックオフィス業務経験のある方（庶務、総務、一般事務など） 【求める人材】 ■既成概念を壊していくようなエキサイティングな仕事をしてみたい方 ■成長・成果・評価が一貫した環境で働いてみたい方 ■必要な自己研鑽を進んで行い、練習を重ね、上達しようとする方 ■丁寧かつスピードを持って業務を進められる方 ■自分の仕事の範囲をどんどん広げられる方 |
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| 業務内容 | 当社の売上の7割を占める基幹事業である「Midworks事業本部」にて法人様向けにコンサルティング/ソリューション営業を行う仕事です。 ------------------------------------------------------------------- ▽Midworksとは Midworksは、IT系のフリーランスエンジニア（個人事業主）専門のエージェントサービスです。 エンジニアとクライアントの間に立ち、双方のマッチングをサポートします。 （近年増加の一途をたどるフリーランス人口のエンジニアの方に向けた独立支援サービス） 30,000人を超えるフリーランスのIT人材データベースを保有し、ITエンジニアの技術力で、企業の経営改題・人的課題・DX推進等にソリューションを提案しております。 ”「フリーランス」という働き?の選択肢を、もっと?近に” 1人でも多くのエンジニアに活躍するチャンスを提供すること、必要不可欠なエンジニアとの出会いを提供することで、既存の常識を超え、働き方にイノベーションを起きると考えています。より多くの選択肢を提供し、誰もが自分らしく働ける、そんな世の中をMidworksは目指しています。 ------------------------------------------------------------------- 【具体的な業務内容】 法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者と対峙するお仕事です。顧客との打合せを通じ、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 〇採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 〇キャリアアドバイザーから共有された推薦をベースに担当企業への推薦 〇候補者フリーランス様との面談への同席 〇契約調整 〇契約期間中及び契約終了後のフォローアップ【成長環境と相談しやすい組織】 【成長できる環境】 創業以来9期増収をしており、時価総額1,000億円を2年以内に達成すべく、年200%成長と高い目標を掲げております。 目標達成に向けて弊社のフィールドは特に圧倒的なスピード力と成果に対する高いコミット力が求められます。 市場規模も年々拡大し、業界No.1を目指している当社において仲間たちと伴走しながらリーダーシップを発揮いただき、基幹事業を牽引して頂きたいと考えております。 多数成功体験を積むことで、自分自身の市場価値を高め続け、一緒にまだ見ぬ景色を共に開拓していきましょう！ |
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| 職種 | Midworks事業本部 法人営業（名古屋）【(株)Branding Engineer配属】 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須】 ・前向きで愛嬌がある方 ・基本的なビジネスマナー ・円滑なコミュニケーション能力 ・高い目標達成意欲 【歓迎】 ・IT業界での営業経験 ・新規顧客開拓の実務経験 ・SaaS、CRM、MAなどのITツールに関する知識 ・顧客との長期的な関係構築経験 ・営業チームのマネジメント経験 【求める人材像】 ・受け身ではなく、自身からアウトプットできる方 ・風通しの良い雰囲気のチームで営業活動をされたい方 ・数字意識を持った環境で挑戦されたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・やりきる力に自信のある方 |
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| 業務内容 | ≪名古屋支社の立ち上げをお任せします！！！≫ 25兆円の巨大産業、コンビニよりも多い6万社の運送法人が存在している物流業界で、 デジタル化を推進していただける人材を募集しています。 ****が開発提供するサービスを通じて、非効率な物流現場を開放し、より重要な業務へ向き合う物流を実現する世界を共に創っていく仲間を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外 ・拠点でのセールス組織の設計/構築と採用/育成業務 ■ポジションの魅力 運送業界に存在する6万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。 コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができます。 また、PdM（プロダクトマネージャ）と連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、製品改善が好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 |
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| 職種 | 【名古屋】SaaS_フィールドセールス |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・SaaS商材経験1年以上orソリューション営業2年以上 ・普通自動車免許(AT限定可) 希望条件 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ◇求める人物像 ・営業としてさらにステップアップしていきたい方。 ・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 |
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| 業務内容 | 同社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「****ジョブ」を提供しています。 人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回、2025年9月に立ち上げの福岡拠点にて、人材紹介・求人媒体サービスのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。 地方拠点では、現状同社ではおこなっていない新職種の検証をお願いする予定です。 ■キャリアパートナーの役割 同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。 課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■拠点立ち上げという希少な経験 ・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。 ・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。 最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。 チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。 チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。 課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。 入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。 平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。 ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。 また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 |
|---|---|
| 職種 | 【人材紹介事業】両面キャリアパートナー <福岡拠点> |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 ■求める人物像 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方 |
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