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| 業務内容 | 【業務内容】 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■担当事業における採用計画の立案・実行 ■採用広報の企画・運用 ■人事制度の運用サポート ■採用費の管理・レポーティング ■事業責任者・マネージャーへのヒアリングを通じた組織課題の可視化と改善提案 【募集背景】 ****ではこの1-2年でビジネスモデルが異なる事業が、複数立ち上がってきております。 現状はセントラルの人事部で各人事機能の企画設計・デリバリーを行っておりますが 事業拡大に合わせて、各事業部ごとにHRBP制度の導入を検討しております。 今回は、SaaS事業部のHRBP機能の立ち上げに伴う募集となります。 自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。 |
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| 職種 | 【東京】SaaS事業部HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 【希望条件】 ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 事業成長に伴い組織を急速に拡大しています。一方で、ターゲット選定や仮説検証、成果創出に向けたアプローチ手法はまだ個人の経験やスキルに依存しており、チーム全体として再現性のある仕組みづくりはこれからのフェーズです。 具体的には、開拓すべき市場・顧客を見極めるノウハウの蓄積や、成果につながる行動プロセスの標準化、メンバー間のスキル・成果のばらつきの解消といった課題に向き合っています。 そのため、今回ご入社いただく方には、単に用意されたリストに架電するアポインターではなく、自ら仮説を立て、顧客に向き合い、最前線で成果を生み出すプレイヤーとしての活躍を期待しています。さらに、その中で得られた勝ちパターンをチームに還元し、BDR組織全体の生産性向上にも貢献いただきたいと考えています。 属人的な営業活動から、データと仮説に基づいた再現性の高い新規開拓組織へ。BDRチームの基盤を自らの手でつくり上げていく、チャレンジングかつ事業インパクトの大きいミッションです。 【ミッション】 ****の導入をまだ検討されていない、または過去に検討が止まっている新規クライアントに対し、電話・メールを中心とした非対面コミュニケーションを通じてアプローチを行い、商談機会の創出を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ターゲット選定・アプローチ戦略の立案 ・市場動向やエリア・業種ごとの人手不足状況を踏まえ、アプローチすべき顧客群の優先順位を設計します。 ・企業HPや求人媒体などの公開情報をもとに、顧客ごとの課題や****活用可能性について仮説を立てます。 ■電話・メールを活用した新規アプローチ ・決裁権者や現場責任者、人事担当者などに対して接点を創出し、顧客課題の把握につなげます。 ・すぐに導入検討に至らない顧客に対しても、継続的な情報提供やフォローを行い、ニーズが高まったタイミングで再アプローチします。 ■顧客課題のヒアリング・価値訴求 ・現在の採用手法や人員充足に関する課題、急な欠員時の対応状況などを丁寧にヒアリングします。 ・顧客課題に対して、****を活用することで実現できる採用コストの削減、スピーディーな人材確保、現場負荷の軽減といった価値を訴求します。 ■商談機会の創出・フィールドセールスへの連携 ・****の活用に関心を持った顧客に対し、フィールドセールスが具体的な提案を行うための商談を設定します。 ・ヒアリング内容や顧客の課題・懸念点をCRMに正確に記録し、商談の質と受注確度の向上につなげます。 ■営業プロセスの改善・仕組み化 ・顧客から得られた反応や成功事例をもとに、トークスクリプトやメール文面、アプローチ手法の改善を行います。 ・個人の成果にとどめず、チーム全体で再現できる営業ナレッジとして共有・仕組み化していきます。 【配属部署】 物流・製造事業本部 ・新規開拓事業部 SMBG BDR東名阪チーム 【やりがい・魅力】 BDRは、単にアポイントを獲得するだけのポジションではありません。まだ****を知らない、あるいは活用可能性に気づいていない潜在顧客に対して、仮説をもとに最初の接点をつくり、事業成長の起点を生み出す役割です。 市場や顧客課題を見極めながら、どの顧客に、どのような切り口でアプローチするかを自ら考え、実行していく。営業活動の入口を担うだけでなく、新たな顧客開拓の勝ち筋をつくっていける、戦略性と創造性のあるポジションです。 |
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| 職種 | 【東京】インサイドセールス（BDR） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・法人向けの新規開拓営業の経験（3年以上) ・自身でターゲット選定を行い、顧客の課題に対する仮説構築から提案までを自走して行った経験 ・個人の成果だけでなく、営業手法の改善やナレッジ共有など、チームの生産性向上に寄与した経験 【歓迎要件】 ・IT/SaaS業界でのフィールドセールス、またはインサイドセールスの実務経験 ・SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）を用いた営業データの管理・分析経験 ・営業組織の立ち上げ、またはマネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 ・課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 ・周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 ・自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は現在、利用ワーカー数1,400万人以上、導入事業者数23万社以上まで拡大し、飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種でご利用いただいています。****は1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、「売って終わり」が構造的に成立しないビジネスモデルです。だからこそ、カスタマーサクセスが事業の中核を担います。 今回募集するのは、SMB領域を担当するインキュベーション事業本部のカスタマーサクセス リーダー候補ポジションです。 このフェーズで求めているのは、単にチームの数字を管理するマネージャーではありません。顧客の成功パターンを見抜き、それをAI・テックタッチと人の役割分担に落とし込んで、組織の再現性として実装できるリーダーです。プレイヤーとしての現場感覚を持ちながら、機能そのものを伸ばす責任を担っていただきます。 【このポジションで得られるもの — AI-Nativeな営業組織で働く】 インキュベーション事業本部は、****社内でもAI活用が最も進む営業組織です。 AI利用率100%：全メンバーが商談準備・商談分析・議事録・提案資料作成にAIを日常的に活用 生産性2倍・LTV/CAC約3倍改善を実現した「AI×少数精鋭」の営業モデル AIによる商談分析・顧客データをもとに、感覚ではなく再現性で成果を出す仕組み リーダー候補のあなたには、この環境の「利用者」ではなく「設計者」になっていただきます。数千社規模の顧客ポートフォリオに対し、どこに人が深く入り、どこをAI・テックタッチで支えるか——ハイタッチとテックタッチの境界線そのものをデザインする経験は、AI時代のカスタマーサクセスマネジメントにおいて最も市場価値の高いスキルセットだと私たちは考えています。 【ミッション】 ****を活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長に伴走するカスタマーサクセス機能を、チームとして最大化するポジションです。 ・自らもプレイヤーとして重要クライアントに伴走しながら、メンバーの育成・オペレーション設計・AI活用の高度化を主導していただきます。 ・個社の成功（継続利用・多店舗/多職種展開・LTV最大化）を、属人的な成果ではなく、チームのポートフォリオ戦略と仕組みで生み出せる状態をつくります。 ・売って終わりではなく、顧客の"事業改善"を共に創る。その価値提供を、組織の能力として実装する仕事です。 【具体的な業務内容】 ■プレイングリーダーとしての業務 ・重要クライアントの経営課題・人材課題への伴走（施策提案・オンボーディング・活用拡大） 難易度の高い商談・折衝への同席・支援 ■リーダーとしての業務 ・チームマネジメント（数名規模のメンバー育成・目標管理・評価への関与） ・担当ポートフォリオ全体の戦略設計（どのクライアント群に、誰が、どの深さで関わるかの意思決定） ・オンボーディング〜活用拡大プロセスのKPI設計と継続的な改善の主導 ・ハイタッチで支える領域とAI・テックタッチに巻き取らせる領域の切り分け設計 ・インサイドセールス・フィールドセールス・プロダクトなど他機能との連携設計、新規プロジェクトの立ち上げ ※ご経験と成果に応じて、グループマネージャーとしてより大きな組織・機能を担っていただくことを想定しています。 【配属部署】 配属部署は、今期新設されたインキュベーション事業本部（主にSMB領域を担当）の、カスタマー・インキュベーション・マネージャーG（CIMG）です。 外部パートナーを含め約130名規模の組織でありながら、AI活用を前提としたオペレーション設計により、LTV/CACYoY約3倍改善・一人あたり生産性YoY2倍という成果を実現してきました。 カスタマーサクセス機能は、「使い始めた最初の体験」をデザインするONB（オンボーディング）と、立ち上げ後の関係構築から売上・LTV最大化までを担うCIM（カスタマーインキュベーションマネージャー）で構成されています。リーダー候補には、ご経験に応じていずれかの機能、あるいは立ち上げから拡大までの一気通貫型チームをリードしていただきます。 【使用ツール・働き方】 ・CRM/SFA：Salesforce 等 ・BIツール：Looker Studio/GoogleWorkspace ・AI活用：gemini/Claudeや商談録音の自動文字起こし・分析、提案資料のドラフト生成、活用データに基づく提案優先順位付け 等 ・商談形態：オンライン商談＋必要に応じた訪問 【キャリアパス】 役割を固定せず、成果と志向に応じて広げていける設計です。 チームリーダー → グループマネージャー → 事業企画 / 本部企画 ONB・CIMいずれかの機能リードに留まらず、獲得〜定着〜拡大のファネル全体のマネジメントや、事業戦略・組織設計を担う企画ポジションへの道が開かれています。「AI×カスタマーサクセス組織」の設計経験を、事業運営そのものへ拡張していけるパスです。 |
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| 職種 | カスタマーサクセス（SMB領域）リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要要件】 以下ご経験/資格 ・法人営業またはカスタマーサクセス経験（3年以上） ・チームのマネジメントまたはリーダー経験（目安2年以上） ・正式なマネジメント職でなくとも、チームリード・後輩育成・プロセス改善を主導したご経験があれば歓迎します ・不確実性が高く、変化の激しい環境を楽しみながら自らの成長機会にできる方 ・生成AI・営業支援ツールを活用した業務改善・仕組み化への高い興味・関心 ・運転免許 【歓迎要件】 ・カスタマーサクセス組織の立ち上げ・運営経験 ・無形商材の営業経験 ・人材/広告/IT/金融業界でのご経験 ・生成AI・営業支援ツールを活用した業務改善・仕組み化の経験 【求める人物像】 ・当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 ・個人の成果ではなく「チームで再現性を持って勝つ」ことに面白さを感じる方 ・AIや新しいツールを面白がり、チームの仕事のやり方を進化させ続けられる方 ・データと現場感覚の両方を使って意思決定できる方 ・周囲を大胆に巻き込み、部署を越えて連携しながら業務を進められる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「****」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 現在では利用ユーザー数は1,340万人以上、導入事業者数は22万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。 今回募集するのは、****の活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。 【ミッション】 インキュベーション事業本部/インサイドセールス（SDR）のミッションは「マーケット状況をいち早くキャッチすること」「見込客を増やすこと」「興味を持ってくれた会社を顧客にすること」です。集客を行うマーケティングと営業チームの間をつなぐ役割で、企業が最初に****と接点を持つポジションになります。アポイント獲得をするだけでなく、人材トレンドをいち早くキャッチし見込み顧客を増やしたり、受注に行き着くまでのプロセス構築や他部署と連携し新しいプロジェクトを発足するなど、顧客の第一接触者として****の成長に貢献します。 【具体的な業務内容】 ・マーケティング組織が獲得した、リストへのアポイント獲得〜ご契約〜初回利用まで一貫してサポート ・CRMツールを利用した課題分析 ・メンバーマネジメント 【配属部署】 配属部署は、今期新設をされたばかりのインキュベーションG or Market Development Gです。 主SMB領域の企業を対象に、事業成長の支援を行います。 下記のいずれかのチームに配属予定です。 ■インキュベーション事業部 IS(インサイドセールス） 非対面ツール（電話・メール等）を駆使し、見込み顧客の潜在課題を紐解きながら価値を伝え、購買意欲を高めていく（リードナーチャリング）ポジションです。数押し・力押しではなく、顧客データや行動ログを基にした最適なタイミング・アプローチで「質の高い接点」を創出。マーケットのリアルな生の反応（課題・ニーズ）を最前線でキャッチし、プロダクト改善やマーケ戦略へ即座に還元します。後続の立ち上げ・継続拡大（CIM）へ最高のリレーをつなぎ、事業の成長スピードを決定づける「市場開拓のフロントライナー」です。 ■Market Development G IS(インサイドセールス） ●SDR（SBM領域のインバウンド・アウトバウンド） ・Webサイトからの問い合わせ、資料ダウンロード、セミナー参加者等への迅速なアプローチ ・顧客の課題ヒアリングおよび****の導入支援 ・セミナー ・展示会などの参加とそれに伴うリード獲得 ** *・ナーチャリング・導入支援 ●ABM（特定クライアントのインサイドセールス） ・ターゲット企業の選定および攻略戦略の立案 ・決裁者やキーマンに向けたマルチチャネル（コール、手紙、問い合わせフォーム、SNS等）でのアプローチ ・仮説に基づいた潜在課題の提示と新規商談の創出 ・社内の複数部署と連携したアカウント攻略計画の実行 ●BDR（MID領域におけるインサイドセールス） ・全地域の中小企業に対する電話でのセールス ・顧客の課題ヒアリングとBANT情報を確認後、フィールドセールスへのトスアップ* |
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| 職種 | インサイドセールス（SMB領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要要件】 以下ご経験/資格 ・法人営業経験（2年以上) ・インサイドセールスとしての経験大歓迎 ・運転免許 【歓迎要件】 ・無形商材の営業経験 ・人材/広告/IT/金融業界経験 ・マネジメント経験 |
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| 業務内容 | ■概要 東⼤医学部発のベンチャーで、東⼤卒医師の3⼈に1⼈が登録会員のサービスを展開する当社にて、 医療機関に対する⼈材ソリューション提案およびリレーション構築をお任せします。 ■詳細 【既存、重点法⼈の深耕＆新規求⼈開拓】担当医療機関（3〜5法⼈程度）への定期訪問・ヒアリン グ（訪問︓週2〜3件程度／出張︓3ヶ⽉に1回程度）、採⽤課題に応じた条件調整、求⼈内容のブ ラッシュアップ・提案 【社内連携・プロモーション】キャリアアドバイザーへの情報共有・マッチング推進の働きかけ、 医療機関向けのメルマガ作成・情報発信 【選考・成約フォロー】医師の⾯接同⾏、事前訪問、成約時の条件書作成など ■出社体制 テレワークと出社をかけあわせたハイブリット勤務（週2～3日が出社日があります） ※入社後2ヵ月程度は研修のため毎日出社となります。 |
|---|---|
| 職種 | ⼈材/アウトソーシング法⼈営業 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須】営業の経験 【⼊社後のフォロー体制】⼊社後はまず、先輩社員のサブ担当として実際の案件を学びます。マン ツーマンで約半年間かけてレクチャーしますので、業界未経験でも安⼼して独り⽴ちを⽬指せま す。 ■詳細 【キャリアパス】サブリーダー、リーダー、シニアリーダー(課⻑職)の順にキャリアアップを⽬指 せます。⼊社年次などは関係ありませんので、⼊社年にサブリーダーやリーダーになった実績もあ ります。また、キャリアアップを⽬指す道はもちろん、マーケターや⼈事、財務やIT開発、社内SE など様々なキャリアパスがございます。 |
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| 業務内容 | ■概要 東⼤医学部発のベンチャーで、東⼤卒医師の3⼈に1⼈が登録会員のサービスを展開する当社にて、 医療機関に対する⼈材ソリューション提案およびリレーション構築をお任せします。 ■詳細 【既存、重点法⼈の深耕＆新規求⼈開拓】担当医療機関（3〜5法⼈程度）への定期訪問・ヒアリン グ（訪問︓週2〜3件程度／出張︓3ヶ⽉に1回程度）、採⽤課題に応じた条件調整、求⼈内容のブ ラッシュアップ・提案 【社内連携・プロモーション】キャリアアドバイザーへの情報共有・マッチング推進の働きかけ、 医療機関向けのメルマガ作成・情報発信 【選考・成約フォロー】医師の⾯接同⾏、事前訪問、成約時の条件書作成など ■出社体制 テレワークと出社をかけあわせたハイブリット勤務（週2～3日が出社日があります） ※入社後2ヵ月程度は研修のため毎日出社となります。 |
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| 職種 | ⼈材/アウトソーシング法⼈営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】営業の経験 【⼊社後のフォロー体制】⼊社後はまず、先輩社員のサブ担当として実際の案件を学びます。マン ツーマンで約半年間かけてレクチャーしますので、業界未経験でも安⼼して独り⽴ちを⽬指せま す。 ■詳細 【キャリアパス】サブリーダー、リーダー、シニアリーダー(課⻑職)の順にキャリアアップを⽬指 せます。⼊社年次などは関係ありませんので、⼊社年にサブリーダーやリーダーになった実績もあ ります。また、キャリアアップを⽬指す道はもちろん、マーケターや⼈事、財務やIT開発、社内SE など様々なキャリアパスがございます。 |
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| 業務内容 | 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。 電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！ 紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ |
|---|---|
| 職種 | キャリアアドバイザー |
| 勤務地 | 北海道、東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・営業経験2年以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ※上記条件を満たさない方も相談可 ◇歓迎要件/経験・スキル ・新規開拓営業経験2年以上 ・営業またはCAの経験1年以上程度 ◇求める人物像 ・CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ・何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ・ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。 |
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| 業務内容 | 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域 エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ◎キャリアパス ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・別支店や新拠点の立ち上げ ・新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・エンジニアや人事へのキャリアチェンジ 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。また３か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。 |
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| 職種 | キャリアアドバイザーorリクルーティングアドバイザー |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 |
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| 業務内容 | 25兆円の巨大産業、コンビニよりも多い6万社の運送法人が存在している物流業界で、 デジタル化を推進していただける人材を募集しています。 ****が開発提供するサービスを通じて、非効率な物流現場を開放し、より重要な業務へ向き合う物流を実現する世界を共に創っていく仲間を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外 ・拠点でのセールス組織の設計/構築と採用/育成業務 ■ポジションの魅力 運送業界に存在する6万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。 コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができます。 また、PdM（プロダクトマネージャ）と連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、製品改善が好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】SaaS_フィールドセールス |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・SaaS商材経験1年以上orソリューション営業2年以上 ・普通自動車免許(AT限定可) 希望条件 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ◇求める人物像 ・営業としてさらにステップアップしていきたい方。 ・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 |
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| 業務内容 | 事業内容 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 ****は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 募集背景 介護・医療の領域を中心に各事業が拡大していく中で、さらなる成長を後押しするために、全社横断での生成AI推進やIT基盤のアップデートが重要となっています。 各事業部やコーポレート部門、エンジニア等と連携を取り、様々な視点で物事を進めていける方、 関係者を巻き込みながら、全社横断でのプロジェクトを推進し、改善活動を前に進めていける方を募集しています。 配属部署 経営管理本部経営インフラ部 ITインフラサービスグループへの配属を想定しております。 少数精鋭の組織となっており、それぞれが各PJをリードしつつ、連携をしながら全社に関わるプロジェクトを推進しています。 仕事内容 【ミッション】 「テクノロジーで従業員のポテンシャルを最大化する」 従業員の生産性向上と安定的なIT環境の提供を通じ、全員が本質的な業務に集中できる基盤を構築することがミッションです。 プロジェクトの成功や施策を通じて、会社・事業の成長を間接的に牽引します。 【概要】 プロジェクト推進担当として、全社横断の重要プロジェクトをリードしていただきます。 特に「生成AIの利活用」と「コミュニケーションインフラ（音声・クラウド）の再構築」に注力しています。 本ポジションの醍醐味は、抽象度の高い課題（Issue）を構造化し、多種多様なステークホルダーを巻き込みながら、現場の実装・成果創出まで一貫して担える点になります。 「提言して終わり」のコンサルティングスタイルではなく、事業の解像度を高め、行動・実行し、変化を生み出す動きが求められます。 【業務内容/プロジェクト例】 コーポレートや事業部門、エンジニアと密に連携し、以下のようなプロジェクトを推進していただきます。 生成AI推進プロジェクト ・全社活用基盤の展開： 新機能の社内アナウンス、利用モニタリング、リテラシー向上施策 ・各部署への仕組み導入： コーポレート部門および各事業部門の業務プロセスに入り込み、生成AIを活用した具体的な業務改善の実行、AIエージェントの導入等 コミュニケーションインフラの最適化 ・音声環境（固定電話・携帯・クラウド電話）の整理・統合 ・音声データと生成AIを連携させた、新たな業務効率化施策の企画・実装 プロジェクトマネジメント・共通業務 ・ビジネスプロセスとデータフローを紐解いた本質的なIssueの特定 ・実装後の運用を見据えた管理ポリシー、ガイドラインの策定 ・関連部署（法務・セキュリティ・現場）との調整および橋渡し 仕事のやりがい・働く魅力 ①事業成長へのインパクト： 事業部門と直接意思決定を行い、全社の働き方や業務フローを変える経験を積むことが可能です。 全社に影響を与える大きなプロジェクトとなるため、事業成長へのインパクトや貢献を実感できる環境です。 ②最先端の技術実装： 生成AIを「検証」で終わらせず、実務に深く組み込むフェーズに携わることができます。 全社的にAIの活用は積極的に行っているため、最新の事例などもキャッチアップしながら実務への反映～実行をお任せします。 ③キャリア拡張： ITの専門性だけでなく、事業理解、組織開発、PMOとしての高度な汎用スキルを身に着けることが可能です。 将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・セキュリティ領域、社内IT、BPRといった異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 参考記事 「今、そして100年先の社会課題に向き合う」 第三創業期の****で得られる プロフェッショナルの挑戦機会とは？｜**** 経営管理本部 人材開発部 部長 藤田 和大氏 多様なビジネスモデルを展開している成長企業のBPR組織のミッション |
|---|---|
| 職種 | 全社横断プロジェクト推進担当／生成AI推進 [コーポレート] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須条件 ◆以下いずれもに該当する方 ・ネットワーク、サーバ、プロダクトの開発、運用などのITに関する何らかの経験 ・複数の異なる事業と連携してプロジェクトを推進した経験 ・生産性向上や課題解決にむけて関連部署を巻き込み主体的にプロジェクトを推進してきた経験 ・エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力（論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力 開発環境・利用ツール その他環境 ・出社／リモートワークのハイブリッド型です。 とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。 実際にはリモートでの勤務が多くなる想定です。（もちろん出社いただいても問題ないです） ・残業時間はチーム平均で20~30時間／月ほどで、施策の状況やインシデント対応が発生しているときは少し上振れる場合もあります。 求める人物像等 ・課題解決に必要な対応に対して主体性をもって、失敗を恐れずにチャレンジができる ・事業成長のためにリスク最適化や業務プロセスを整えることが行えるバランス感覚 ・物事を前に進めるために諦めずに、やり続ける（やり切る）ことができる |
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