検索結果：56件
| 業務内容 | 【概要】 同社のDigital部門にて、社会の不確実性に対応する企業のオペレーション・テクノロジー課題の解決を支援します。 M&A支援に留まらず、テクノロジーを活用した新規ビジネスの立ち上げや、高度なAnalyticsに基づく意思決定支援など、包括的なサービスを提供しています。 【具体的な業務内容】 システム開発経験を活かして、以下の職務に関与します。 ■デジタル化の構想策定、システム開発プロジェクトの立ち上げ支援、PMO支援 ■クラウド技術（PaaS/SaaS等）の活用におけるシステムアーキテクトデザイン支援、技術的助言 ■AI/データ分析プラットフォームの構築 【キャリアパス・魅力】 ■「IT/デジタル×経営」人材への成長 クライアントの現場責任者やマネージャーとして伴走し、本質的な経営課題解決に関わることで、高度なスキルを習得できます。 ■幅広い経験 超大型から中小規模、クロスボーダー案件まで、多種多様なビジネス戦略の上流から下流まで経験可能です。 ■挑戦できる環境 自らがリーダーシップを取り、未経験領域にも果敢にチャレンジできる裁量権があります。 【配属インダストリー】 採用時は以下のいずれかのインダストリー（業界）へ配属となります（希望考慮）。 ・Consumer（自動車・消費財・小売り・流通） ・E&C/MM（石油・化学/鉱業・金属） ・IP&C/PU&R（製造・物流・建設・電力・再生可能エネルギー） ・G&PS（政府・公共） ・LSHC（ライフサイエンスヘルスケア） ・TMT（テクノロジー/メディア/通信領域） ・PE（プライベートエクイティ） |
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| 職種 | 【Digital】ITコンサルタント（システム開発経験者向け） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■新規システム開発に関する経験 ■論理的思考力・ドキュメンテーションスキル ■コミュニケーション能力（クライアントリレーション、ファシリテーション、プレゼンテーションなど） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、情報処理安全確保支援士等の認定資格保有 |
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| 業務内容 | 同社は、東京・名古屋・大阪・仙台に拠点を持つ総勢約60名のコンサルティングカンパニーです。 「社長の最良の相談相手として日本一になる」をビジョンに掲げ、主に中堅中小企業の経営・会計に関するコンサルティングを手がけています。 【具体的な業務内容】 企業の成長ステージにあわせたビジネスモデルの構築や企業価値向上についての支援を行います。 ■企業再編支援・企業再生支援 ■経営計画策定支援・業績管理制度構築・資金繰り安定化サポート ■経営顧問業務 ■M&A／MBO（FA業務、デューデリジェンス、PMI）支援 ■株式公開支援 等 【ポジションの魅力・特徴】 ■伴走型支援による深い信頼関係 課題提起や計画策定で終わらず、顧客の成果創出にコミットするための伴走支援を行います。 これにより経営者と深い信頼関係を構築し、「社長の最良の相談相手」としての地位を確立できます。 ■貢献実感と成長実感 「社長が困った時に必ず最初に相談が来る」信頼関係の中で仕事ができます。 また、財務・事業・ファイナンス等の経営改善スキルを網羅的に習得できる環境です。 【働き方・育成環境】 ■働きやすさ 残業時間は全社平均28時間程度。 時差出勤や中抜け制度、在宅勤務制度も充実しており、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■人財育成 個々人が自由に使える教育費枠や資格取得支援制度、社内アカデミーなどが整備されています。 |
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| 職種 | 経営コンサルタント【名古屋】 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■コミュニケーション能力、論理的思考能力 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本操作） ■日商簿記2級相当の会計知識 【歓迎要件/経験・スキル】 ■コンサル業界、監査法人、会計事務所、金融機関経験者 ■事業会社の経営企画経験者 ■以下の資格保有者 ・公認会計士 ・中小企業診断士 ・税理士 ・日商簿記検定1級 【求める人材】 ■企業の成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方 ■経営者のパートナーとして信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 DXを単なるIT導入ではなく、ビジネスモデルや組織文化の変革と捉え、クライアントの未来像を描き、具体的な戦略策定から実行までをリードするDX戦略コンサルタントを募集します。 社長直下の新チーム立ち上げ・拡大に伴う採用であり、クライアントのCxOクラスと直接対峙しながら、経営とITを行き来するダイナミックな変革を推進します。 【具体的な業務内容】 日本を代表する大手企業（総合商社、メーカー、公共など）におけるDXプロジェクトをリードします。 ・戦略策定：経営者との対話を通じてクライアントのビジョンを明確にし、DXの目的やゴールを設定。 市場分析に基づき、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルを提案します。 ・設計・計画：策定した戦略に基づき、具体的な業務プロセスやシステムの全体像、組織体制や人材配置までをトータルで設計します。 ・実行支援：設計したプランを形にするため、プロジェクトを主導。ビジネス部門、IT部門、外部ベンダー間の連携を円滑にし、プロジェクトを成功に導くまで伴走します。 【このポジションの魅力】 ・キャリアのメリット クライアント先に、自らCDOとして常駐する未来も可能性があります。 またNext Stepとして、事業会社CDOなど、DX戦略の中核へのキャリアアップも可能です。 特に、クラウドやAIなどの技術知見とビジネス成長の成果の両方を兼ね備えた人材は、引く手あまたになります。 こちらは、その経験を積める貴重な環境と言えます。 ・成長の継続 IT技術、ビジネス戦略、組織マネジメントなど、必要な知見は多岐に渡ります。 そのため、常に新しい知見を吸収し、自分自身を成長させ続けることができます。 ・刺激的な挑戦 デジタル技術は日々進化しており、DXの取り組みに「正解」はありません。 新しい技術を活用した新規事業の立ち上げや、これまでにないビジネスモデルの創出など、常に新しい挑戦に満ちた刺激的なプロジェクトに携わることができます。 また、プロジェクトに限らず、****内でも新しいソリューションやチーム作りを歓迎しています。 ・日本経済への貢献 多くの日本企業がDX推進に課題を抱える中、その変革を支援することは、日本経済の活性化にも大きく貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】ノン金融業界｜DX戦略コンサルタント（マネージャー／シニア・マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆必須要件 ・DXコンサルティングの経験3年以上（規模は問いません） ・要件定義の経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 DXを単なるIT導入ではなく、ビジネスモデルや組織文化の変革と捉え、クライアントの未来像を描き、具体的な戦略策定から実行までをリードするDX戦略コンサルタントを募集します。 社長直下の新チーム立ち上げ・拡大に伴う採用であり、日本を代表する保険事業会社を皮切りに、金融業界全体のDX内製化を推進します。 【具体的な業務内容】 クライアントのCEOやCOOといった経営層と直接対峙し、DXの目的・ゴール設定から、新しいビジネスモデルの提案までを行います。 ・戦略策定：経営者との対話を通じ、クライアントのビジョンや成長戦略を明確にし、DXの目的やゴールを設定。 市場分析に基づき、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルを提案します。 ・設計・計画：策定した戦略に基づき、具体的な業務プロセスやシステムの全体像、組織体制や人材配置までをトータルで設計します。 ・実行支援：設計したプランを形にするため、プロジェクトを主導。 ビジネス部門、IT部門、外部ベンダー間の連携を円滑にし、プロジェクトを成功に導くまで伴走します。 【このポジションの魅力】 クライアント先にCDOとして常駐する可能性や、将来的には事業会社のCDOなど、DX戦略の中核を担うキャリアアップも可能です。 クラウドやAIなどの技術知見とビジネス成長の成果の両方を兼ね備えた、市場価値の高い人材へと成長できる環境です。 また、プロジェクトに留まらず、社内で新しいソリューションやチーム作りに挑戦することも歓迎されます。 |
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| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】金融業界｜DX戦略コンサルタント（マネージャー／シニア・マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・DXコンサルティングの経験3年以上 ・要件定義の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・保険業界および銀行業界に在籍していた、もしくはクライアントとしての担当経験（年数不問） |
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| 業務内容 | 【サプライチェーン・ロジスティクス領域のDXコンサルティング】 配属となるサプライチェーン・ロジスティクスチーム（SCM&Lチーム）は、同社のDX事業部において、下記のような活動を行っています。 最先端のデジタル技術を活用し、クライアントのビジネス変革を主導するサプライチェーン、マーチャンダイジングのシステム開発を独自の方法論を用いて行っています。 日本発・海外向けのシステムのグローバルロールアウトノウハウを持っており、日本企業の海外展開を支援しています。 ビジネスインテリジェンスにより複雑なプロセス・結果を解明し、クライアントのビジネス基盤の構造的な進化に取り組んでいます。 出資先のスタートアップや研究所が保有する最先端技術を用いてクライアントのシステム自立支援、独自プロダクトの開発と販売を行っています。 【このポジションで働く魅力】 ■日本を代表する大手企業がクライアント 小売業、SPA、メーカー、物流領域のエンタープライズ企業において、企業の変革を目指す経営層・管理職・現場社員たちと向き合い、頭脳・手足となって変革を実現する経験を得ることができます。 ■グローバルに活躍できる環境 グローバル展開する大手小売業の進化・挑戦を支援するプロジェクトも存在します。 現地の幹部や社員と直接やりとりする機会も多く、ときには米国出張・長期滞在を前提としたプロジェクト進行も行っています。 ■スピーディなキャリアアップ アソシエイトクラスで入社後、数年でチームの中核としてプロジェクトを推進するリーダーへと成長していきます。 将来的には（5～10年ほど）、マネージャー～プリンシパルの立場で同社の経営に携わることも可能です。 ■事業会社の経営層を目指せるキャリアパス 卒業者の中には、クライアント企業からCXOクラスで招聘されたり、支援先の会社の社長として上場に導いたりと、事業会社の経営層として活躍しているメンバーが多数います。 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | ハンズオン型DXコンサルタント（アソシエイト/シニア アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・同社の事業内容及び、理念・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を理解し、それに沿った自律的行動をおこなえる方 ・システム開発経験あるいはコンサルティング経験をお持ちの方 ※エンジニアの方はAIコーディングのご経験 ・事業会社にて何かしらの業務改善のご経験 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーのご経験 |
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| 業務内容 | ■日本を代表する大手化粧品メーカーや飲料メーカーなどの新規事業におけるグロース戦略策定・実行支援のプロジェクト業務～ 配属先の顧客プラットフォームチームでは、CXを軸としたクライアントの経営数値に直結する支援を実行しています。 クライアントに対して、新規ビジネス立上げの提案フェーズから携わっていけるポジションとなります。 社長と共に、新規クライアントの課題を見つけ経営戦略に沿った成長のための新しい提案を創り上げて頂きます。 ビジネスアーキテクト部門/（全社構造改革）伴走型の実行支援部門/業務×ITでの実現を実行する部門が三位一体となり、クライアントのビジネスに貢献していきます。 【案件の事例：クライアントの経営企画部門に常駐】 クライアントスタッフと共に、いわゆる予実管理などのほか、KPIを達成するための数字の可視化や業務改革のプロジェクト管理などを担当します。 経営企画部門のモットーは、やるべきKPIを絞り込み、徹底的にやりきることです。 同社は初期に、KPIそのものや乱立する帳票・システムの集中と選択を行いました。 その後は、再設計したKPIについて業務改善と効果検証を繰り返しながら、並行して可視化および分析基盤のDX化を進め、クライアント店舗や本部が見やすい環境を構築し徹底力を上げることに努めています。 現在のクライアントは、決めたKPIを達成しようとする意欲が高くなられ、数字の可視化とセットで現場力が日々上がっています。 その後は、つくり上げた経営企画の型や業務のあり方を、クライアントの社員に引継ぎ対応。 クライアント内に業務とITを内製化し、社員の自立を促すこと。そこまでをミッションとしています。 【案件の事例：クライアントの新規事業部門に常駐】 立ち上がったばかりで「1→10」フェーズにあるクライアントの新規事業(商品)のグロースを支援しています。 プロジェクト業務を通じて、事業グロースを牽引できるタイミングです。 事業計画数値のモニタリングを行い、数値計画に沿って”セールス＆マーケティング”領域を中心とした戦略〜施策開発・実行を担当いただきます。 実際のチャネル開拓や広告代理店へのディレクションなどの実務をクライアント社員と共に担当しながら、事業計画を達成するためのPDCAサイクルを回していきます。 戦略立案だけ、施策実施だけで終わらずに、クライアント事業にコミットメントできる点が、他ファームとは異なる魅力です。 また、同社は「Product」「Price」「Place」「Promotion」の4P全体をカバー。 さらに、集客やブランディングだけでなく、インサイドセールス・営業などフルファネル全体の最適化にも関わります。 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 新規事業～エンジニアバックグランドまでフロント業務可能 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求める人物像 •主体的にクライアントに入り込んでコンサルティング支援を行いたい方 •マーケティングを武器に、上流の経営/事業課題や幅広いコンサルティングに関わりたい方 •事業計画策定/数値のモニタリングのみ、施策実行のみに留まらず、経営/事業と実務推進を両輪で経験したい方 ■必須要件 ビジネスアーキテクト部門/（CXコンサルタント）伴走型の実行支援部門 ・コンサルティングファーム等でのビジネスコンサルタントとしてのご経験 （官公庁業界のみのご経験は除く） ・または、以下いずれかのご経験（3年以上目安） 事業会社のマーケティング実務担当経験 広告代理店でのマーケティング支援経験 業務×ITでの実現を実行する部門 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・iOSエンジニアとしてのご経験（SwiftをメインにObjective-C等iOSエンジニアとしてのご経験） ■歓迎要件 ・販売データや行動データ等の顧客データを分析し施策PDCAを推進してきた経験 ・事業KPIと施策PDCAを接着させて自ら推進した実務経験 ・小売業界での実務、あるいは小売業界を支援した経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 DX事業部において、最先端のデジタル技術を活用し、クライアントのビジネス変革を主導するコンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー）を募集します。 同社は、戦略策定から実行まで、クライアントの内部に入り込みハンズオンで支援するスタイルを強みとしています。 【具体的な業務内容】 SCM・ロジスティクスチームに所属し、主に流通・小売業界のクライアントに対し、経営戦略に沿ったビジネス改革を推進します。 業務効率化やコスト削減に対し、業務改革とITソリューションの両面からアプローチし、経営層/CxOクラスと共に企業の変革を実行します。 ・サプライチェーン、マーチャンダイジングのシステム開発プロジェクト推進 ・日本企業の海外展開支援（グローバルロールアウト） ・BIによるプロセス・結果の解明、ビジネス基盤の構造的進化の支援 ・出資先スタートアップ等の最先端技術を用いた、クライアントのシステム自立支援 ・独自プロダクトの開発と販売 【このポジションの魅力】 日本を代表する小売業や物流企業の経営層と向き合い、困難な変革を実現する経験が得られます。 グローバル展開するプロジェクトでは、海外出張の機会もあります。 マネージャー/シニアマネージャーとして入社後すぐに中核として事業推進に携われ、コンサルティング業務だけでなく、同社の組織・仕組み作りにも関与できる、大手ファームでは味わえない成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 経営層向けのハンズオン型DXコンサルタント（マネージャー/シニア マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファーム在籍もしくはコンサルティング業務経験（目安5年以上） ・チームマネジメント経験（目安10名以上） ・クライアントフェイシングを責任者として担当した経験 ・同社のMVV（ミッション・ヴィジョン・バリュー）への理解・共感とそれに沿った自律的行動力 ・経営や事業運営、組織開発、人材育成に興味関心をお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・年数・言語は不問ですが、システム開発経験・DX経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 【求める人材】 ・裁量を持って取り組みたい方 ・経営視点でクライアントの業務改革に取り組みたい方 ・受動的ではなく主体的・自律的に行動できる方 ・プロジェクトワークだけでなく、組織づくりにも積極的に関与したい方 |
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| 業務内容 | ■ポジション①：人事制度コンサルティング業務 ・人事制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人的資本開示支援 ・女性活躍推進支援 ・人材開発コンサルティング ・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ■ポジション②：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング 【その他】 ・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【大手町】人事・組織コンサルタント（HR事業部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） ポジション①以下、いずれか必須 ・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション②以下、いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 ■応募資格（歓迎） ・GRIT（努力を重ね、やり抜く力、粘る力）を意識して業務にあたる方 ・Learning agility（新しい知識をどんどん吸収する姿勢、能力）をお持ちの方 ・顧客コミュニケーション能力がある方 ・成長事業を一緒に伸ばしていきたい方 ・未経験のことにも積極的に取組むことができる方 ・創造的な課題解決策の提案ができる方 ・ポジティブなエネルギーを維持し続け、チーム全体のモチベーション向上へ寄与できる方 ・求心力と人間関係構築能力でチームを鼓舞し、協力を促進できる方 ・クライアントの課題解決のために全力で取り組む、真の挑戦者 |
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| 業務内容 | ****は、一般的な戦略・経営コンサルタントと異なり、創業オーナー、多角化企業、事業会社海外本社、投資ファンド等が事業投資したクライアントの経営支援を行っております。 ファイナンス領域を中心に、経営に関わる様々な領域でCXOをご支援し、将来的に自らがCXOとして事業推進する人材を目指せます。 【募集背景】 日本でも、コーポレートガバナンス・コードの適用などをきっかけに、ステークホルダーに対する十分な説明責任を果たすことが責務であると明確化されました。 それもあり、限られた実務経験によって属人的手法で経営している多くの日本企業が、経営の意思決定などを数字でマネジメントしていくことが求められています。 そのようなマネジメントは、財務目標達成に向け、現状と将来見通しを分析し、それを事業計画にフィードバックして、財務目標達成までの事業計画を定量的に創り上げることになります。 そういった、まさにFP&Aプロセスの取り組みが****でも求められており、企業価値向上として更に貢献していきたい想いから、本募集に至っております。 【ポジションの魅力】 従来日本型の金庫番型CFOでなく、グローバル型の企業価値向上型CFOを目指せます。 【FP&Aの案件事例】 某メーカーにおける海外進出支援において、国別、ブランド別、チャネル別の収益性を構造的に見直し黒字化へ →日本メーカーにありがちな、ものづくり現場崇拝による不採算取り組みの見える化と排除を、本社のFP&Aチームと****が主導 |
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| 職種 | FP&Aプロフェッショナル |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 以下のいずれか ・コンサルご経験者 ・公認会計士短答式試験に合格されてる方 ・投資銀行部門でのM&Aアドバイザリー業務経験者 ・PEファンドでの投資業務経験者 ・FASでのバリュエーション業務経験者 ・事業会社の経営企画など企画経験者 【チーム構成】 新卒以外は、投資銀行、PEファンド、コンサル、総合商社、広告代理店、事業会社など、幅広い業界経験者から成り立つ、約80名のワンチームです。 【その他】 グローバル案件は今後も増えて参ります。 |
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| 業務内容 | 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、 下記のような税務、会計コンサルティング業務に携わっていただきます。 ・IPO支援業務（資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入等） ・財務税務DD、企業価値評価 ・事業計画策定、資金調達サポート ・IFRS導入支援業務 ※ご経験によっては、プロジェクトマネージャーやアシスタント職メンバーの育成にも携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 会計コンサルタント（大阪支社) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | （以下、いずれか必須） ・監査法人経験5年以上の公認会計士資格保有の方 ・事業会社での経営企画部門経験5年以上の方 |
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