検索結果：143件
| 業務内容 | 新規事業である人材紹介サービスにおいて、キャリア/リクルーティングアドバイザーチームをリードいただきます。 マネジメント業務 新規採用 オンボーディング/研修プラグラムの開発と運用 予算管理 / KPI管理 など 事業成長支援に関わる企画業務 ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます 両面型のキャリアアドバイザー業務 人材との面談 求人開拓と既存企業の顧客管理 PRレジュメの作成サポート 選考サポート（企業紹介、応募サポート）など バックエンド業務業務プロセスの仕組みづくり など ポジションの魅力 ① 求職者のニーズを起点とした、最適な転職支援を実現できる 当社の人材紹介事業は、両面型の転職支援体制を取っており、本質的な転職支援の実現をビジョンに掲げていることから、求職者のニーズを起点とした理想的な転職支援を、求職者対応、企業開拓と採用支援、チーム体制の設計などを一気通貫で追求いただくことができます。 ② サービスエンジニア領域だからこそ発揮できるアドバイザーとしての「介在価値」 まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定しています。 「サービスエンジニア」に関連する業種は自動車、医療機器、航空、建築、工作機械と多岐に渡るため、求職者と企業のニーズを深く理解し、介在価値を発揮できる面白さがあります。 既存の大手エージェントにはない、「職種特化」×「エンジニア目線」の新しいサービスをゼロから立ち上げる貴重な経験が得られます。 ③ キャリアの幅を広げて市場価値を高めることができる環境 事業立ち上げ期ならではの大きな裁量と、自身の成長をダイレクトに感じられる機会を数多くご用意させていただきます。 事業の成長と共に法人営業職やマーケティング職等、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。 組織拡大に応じて事業部付け人事を予定しているため、ご関心をお持ちでしたら是非人事にもチャンレジ頂きたいと考えています。 |
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| 職種 | 両面型キャリア/リクルーティングアドバイザー（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人材】 ・主体的に仕事に取り組める方 ・成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 新規事業である人材紹介サービスにおいて、人材コンサルタントとして顧客企業の採用成功と求職者の転職成功に貢献いただきます。 ・クライアント企業に対する人材戦略・採用支援 -採用要件定義の支援 -採用プロセス設計、選考支援 ・複数サービスの提案活動 -スポットワーク -人材紹介の求人開拓 ・事業成長支援に関わる企画業務 -ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 -特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます。 -顧客フィードバックを元にしたサービス改善 -採用マーケティング手法（求人票改善・母集団形成）設計 ・マネジメント業務新規採用 -オンボーディング/研修プラグラムの開発と運用 -予算管理 / KPI管理 など ■ポジションの魅力 ① サービスエンジニア領域特化×複数サービスの取扱が可能だからこそ、高度なスキル開発、事業開発にもチャレンジいただけます 人材紹介やスポットワーク（日雇いアルバイトのマッチング）など、****の複数HRサービスを扱えるからこそ、クライアント企業に対するソリューション（課題解決）型セールスにチャレンジいただくことで高いスキルを開発し、また、サービスエンジニア領域の顧客ニーズを起点とした新サービス立案にもチャレンジいただくことが可能です。 ② 需要の高いサービスエンジニア採用領域での顧客支援を通じた社会貢献 社会全体のインフラ・産業を支える「サービスエンジニア」領域では、今まさに人材の獲得競争が激化しています。特に自動車・建設機械・医療機器・半導体・FA（工場自動化）など、メンテナンスやアフターサポートが重要な業界では、エンジニア不足が深刻化しており、現場を支える技術職の採用は企業にとって最重要課題の一つです。 その一方で、専門性の高さや職種横断の転職の難しさから、求職者と企業の間に情報格差・マッチングギャップが生まれやすく、従来の求人媒体やエージェントでは解決が難しい構造課題を抱えています。私たちはこの構造的なミスマッチに対し、企業に寄り添い深く関与できる人材コンサルタントとしての介在価値を最大限に発揮します。サービスエンジニアの採用成功は、単なる1社の成長支援にとどまらず、社会全体に持続的な価値を提供できる人材コンサルティングです。 ③ キャリアの幅を広げて市場価値を高めることができる環境 まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定していますので、事業の成長と共に事業開発やマーケティング職等、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。事業立ち上げ期ならではの大きな裁量と、自身の成長をダイレクトに感じられる機会を数多くご用意させていただきます。メンバーマネジメントに加えて、サービスエンジニア領域における新規人材事業立ち上げ、マーケティング職への職種チェンジにも携わっていただくことを期待しています。 |
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| 職種 | 人材コンサルタント（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人材】 ・主体的に仕事に取り組める方 ・成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | 【★顧客の成功を最大化し、事業の成長を牽引するカスタマーサクセス★】 担当顧客において同社の複数サービスが最大限に活用され、顧客の収益向上・業務効率化に貢献できる状態を作ることがミッションです。 プロダクトの多様化に伴い複雑化する支援ニーズに対し、戦略的かつ再現性のあるアプローチを構築し、実行していただきます。 【具体的な業務内容】 ・オンボーディング：プロダクトが顧客の業務に組み込まれ、継続的に利活用される状態を迅速に構築するための導入・運用支援 ・アダプション：ユーザーの利用状況を分析し、顧客の業務オペレーション改善を支援 ・フィードバックループ：ユーザーヒアリングや利用ログ分析を通じたサクセス方針の立案、サービス開発への提案 ・エクスパンション：利用データ等を活用し、新サービス導入の機会を発掘 ・イネーブルメント：新機能リリース時などのマニュアル作成・改善 |
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| 職種 | カスタマーサクセス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・無形商材の法人営業のご経験 ・顧客の業務や課題を理解したうえで、ニーズに合わせた提案や導入支援を行ったご経験 ・社内外の関係者と連携しながら、成果につなげられたご経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・カスタマーサクセスまたはコンサルティングのご経験 ・大手不動産／金融企業向けのプロダクト提案・導入経験 ・SQLを活用したデータ分析実務経験 ・業務プロセス改善・仕組み化の経験 ・ヘルススコア・KPI等の設計経験 ・ピープルマネジメント経験 【求める人材】 ・35歳以下の方（若手層が中心となって活躍するチームづくりのため） ・決まったやり方がない状況でも、自分なりに考えながら前に進められる方 ・物事を仕組みで整え、最少工数・最大効果を追求することが得意な方、好きな方 ・顧客から得たインサイトや要望を社内に還元し、プロダクト開発に活かせる方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ご希望と適性に応じ、以下のいずれかをお任せします。 ・予算策定・予実管理 -各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート ・経営指標の分析およびレポーティング -KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言 ・事業計画・中期経営計画の作成 -既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 【組織構成】 配属を予定している経営企画室は5名程度（室長1名、他メンバー、兼務者含む）で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。 レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられな い日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ■経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる 全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。 さらなる企業成長の根幹に関わることができます。 ■生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）となっています。 |
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| 職種 | **** ／経営企画・FP&A（ジュニア_リモート中心） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ■以下いずれかの経験（2年以上） ・経理や経営企画、FP&A業務の経験 ・事業企画やKPI実績の分析予測、予算策定業務の経験 ・金融機関やコンサルティングファーム等での会計関連業務経験 【歓迎】 ・IT、SaaS企業での業務経験 ・ベンチャー、スタートアップでの業務経験 ・管理会計業務（予算策定・予実分析・意思決定会計等）の経験 【求める人物像】 ・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションをとれる方 ・社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方 ・変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方 |
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| 業務内容 | 同社は、AI技術を基盤とした事業を急成長させており、今後さらなる事業領域の拡大・深化のため、M&Aを重要な経営戦略として掲げています。 今回募集する財務・M&A戦略部（M&Aチーム）のメンバーとして、経営陣と連携し、M&Aの推進、および同社の全社・各事業における経営企画/事業企画関連業務にも携わります。 具体的には、以下の業務に従事します。 【M&A戦略立案・ソーシング】 ・経営陣と連携し、M&A方針の策定 ・ロングリストの作成、ターゲット先へのアプローチ ・持ち込み案件の分析（事業面、財務面、法務面等） ・M&A仲介会社との関係構築、折衝 【M&A案件のエグゼキューション〜PMI】 ・案件全体管理、外部アドバイザー・売主との折衝 ・買収ストラクチャーの構築・検討 ・デューデリジェンス / バリュエーション ・契約交渉、クロージング、各種開示等の実行 ・M&A案件のPMI設計・推進 【経営企画/事業企画支援】 ・全社・各事業における戦略に紐づく重要なデータの定義・収集・管理 ・具体的なKPIの設定・管理 ・予実管理、経営メンバーとの折衝 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 財務・M&A戦略 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 以下いずれかのご経験がある方 ・ 事業会社におけるM&A戦略の策定/推進のご経験 ・PEファンド / 金融機関 / コンサルティングファーム / 事業会社でのM&A実務経験 【歓迎スキル】 ・ 外資系銀行をはじめとした金融系企業でのファイナンス業務経験 ・ファンドまたはファンド傘下企業におけるバリューアップ経験 ・ コンサルティングファームにおけるコンサルティング実務経験 ・ M&A後のPMI実務経験 ・事業会社における経営企画/事業企画経験 【求める人物像】 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・社内外の各ステークホルダーの意向を汲み上げながら、チームプレイヤーとして動ける方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 ・M&Aという経営上の大きなコーポレートアクションを扱うにあたり心身ともにタフな方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 法人企業等のWebサイトやLPの企画・提案、および進行管理・ディレクションを担当します。 スクラッチでのWebサイト制作や各種CMS導入など、多岐にわたる案件に対応します。 具体的には以下の業務を行います。 ・サイトマップ・ワイヤーフレーム作成 ・デザイナーへのデザイン指示 ・顧客との折衝 【同社の特徴・強み】 ■全方位クリエイター集団 同社は企業のマーケティング活動をマス媒体、プリントメディア、Webメディアなど多方面でクリエイティブにサポートする全方位クリエイター集団です。 大手企業との取引に特化し、質の高いクリエイティブを提供しています。 ■幅広いWebサイト制作実績 LPから大規模Webサイトまで幅広く対応しており、顧客は大手食品メーカー、都市銀行、教育機関など多彩です。 スクラッチによる構築からCMS導入による構築まで、顧客の要望に合わせて企画設計、デザイン、構築、システム開発まで一貫して対応しています。 ■多様なクリエイティブに対応 Webサイトを軸としながらも、顧客のマーケティング戦略に必要な場合は、映像、グラフィック、イベント、システムなど、幅広いフィールドにおけるクリエイティブを担います。 【同社の魅力】 ■社員の自治 トップダウンによる会社運営ではなく、全社員の合議による運営を行なっています。 会社のルールや日々の業務活動なども含めて、経営者が定めるのではなく、働く社員がベストと思われることを意見を出し合い決定していきます。 ■自由と責任 社員の業務状況によって、在宅勤務や早出、遅出、休暇など基本的に社員の意思によって決定できます。 会社は社員を拘束するのではなく、社員が最も成果を出しやすいように社員の考えや勤務形態の希望を尊重し、成果に対して評価をします。 ■ 働き方 必要に応じて出社やお客様先に訪問いただきますが、基本的にリモートベースで勤務いただいてOKです。 【本ポジションの魅力】 ■成果主義 役職はありますが、年功序列ではなく成果を重視した評価制度が導入されています。 営業責任者を部門最年少が務めるなど、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。 Webディレクター職においても、成果は期末賞与に反映されます。 ■将来の役員としての活躍の可能性 将来的には、同社の礎を担う役員として活躍できる可能性があります。 (業務の変更の範囲) 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【FLUX100%子会社BLY PROJECT社】WEBディレクター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・サイトの企画・提案（提案書作成）および進行管理・ディレクション経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・制作会社出身の方 ・HTMLコーディングもしくはWebデザイン、マネジメント経験 ・WordPress、MovabletypeなどのCMS導入経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2022年春にシリーズAで17億円調達を実現した弊社では、いわゆるT2D3を超える「YoYで3倍以上のARR成長」を事業目標の一つとして掲げており、現在、事業/組織規模ともに急速に拡大期にあります。 その中で、提案活動をスピードとクオリティを両立しながら遂行する必要があり、特に技術的なサポートを担保の重要性が増しています。 しかし、プリセールスチームはまだ3人とミッションを遂行するためには圧倒的に人数が不足しています。 お客様はもちろんのこと、プロダクトとメンバーの価値を拡張することができる方、そして組織を共につくっていくことができるチーム創業メンバーを募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 同社営業担当とそのステークホルダーとのインターフェースになることです。 ・年商1000億以上のエンタープライズ顧客の増加に合わせて、プリセールスとして複雑な要件定義を整理し、新規ARRを獲得する ・社内のエンジニアチームと営業担当と協調し、顧客やパートナーとの良好な関係の構築およびビジネス機会の創出 ・顧客セグメントの多様化とともに増加する機能要望をとりまとめ、顧客の声をエンジニアまで齟齬なく共有しプロダクトの成長を図る ・2024年末までに今の3倍になるセールス組織をナレッジと仕組みで支えるプリセールス組織の構築 ・プロダクトエバンジェリストとしてLoglassの現在価値と近い未来に訪れる将来の価値を社内外へ遍く広めること |
|---|---|
| 職種 | プリセールス／メンバー（経験者） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験 ・売上規模500億以上の企業に対してのシステム導入の要件定義から設計までのご経験 ・プリセールスもしくはセールスエンジニアのご経験（3年以上) ・基幹業務システムの会計モジュール導入のご経験 ・ITコンサルタントもしくはPMO以上のご経験（3年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・SI系企業でのSE経験 ・ERP企業でのSEや導入コンサル経験 ・SaaS企業のCSやPS経験 【求める人材】 同社が設定する以下のValueへ共感し、体現いただける方 ・Feed Forward：すべての行動は、未来への前進のために。 ・But We Go：どんな壁でも、必ず越える。 ・Fail Fast：爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 ・Moon Shot：夢を掲げる。高みへ挑む。 ・Customer Win：お客様と、ともに勝利する。 ・Clean Fight：正々堂々と、闘う。 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、大手テクノロジー企業グループに所属するコンサルティングファームです。 グループ会社が有する技術的優位性を活用し、顧客のトランスフォーメーションを実現させるための案件を手掛けています。 2021年4月の事業開始ながら、既に350名を超えるコンサルタントが所属しており（2025年3月31日時点）、順調に顧客基盤と業績を拡大しています。 事業拡大に伴い、北米・欧州・アジアへの出張も含むグローバルプロジェクトも拡大基調にあります。 さらなる成長の重要テーマの一つとしてグローバルプロジェクトを位置づけ、グローバル人材の採用を強化します。 【想定業務内容】 ・グローバルCIO直下でのITおよびDX部門の統括機能の強化に関するコンサルティングプロジェクト推進 ・グローバルシステムの構想立案から実行支援までのプロジェクト推進 ・販売、調達、生産、品質管理、会計、業績管理などの幅広い業務のオペレーション改革、チェンジマネジメント 等 ■グローバルプロジェクト事例 ・日本企業が買収した欧米企業のPMI施策として、欧米アジアの拠点へのグローバルシステム導入プロジェクトの経営管理・業務オペレーションの改革を推進。 海外のローカルスタッフがカウンターとなり高い英語・コンサルスキルが求められます。 バイリンガルの少数精鋭部隊を結成し、海外出張も数多くこなしながら、米欧亜の各拠点とプロジェクトを推進中です。 ・CIO直下で欧米アジアの拠点を対象としたグローバルでのDX/IT部門の戦略策定、財務管理、組織変革やグローバル連携の施策立案と実行を推進しています。 ・東南アジアの企業に対するDX戦略立案、DX PJ PMO、個別PJ推進。個別PJでは複数の地域のメンバーやオフショアとの連携による業務改善を推進しています。 ・海外拠点の売上拡大にあわせてグローバルでの販売状況の管理と、国内の生産計画との連携を含めた販売から生産までの業務・システムの将来像の策定と導入プロジェクトのマネジメントを実施しています。 【キャリアパス】 以下のようなキャリアパスを選択することが可能です。 (1) IT経験を活かしたITコンサルティングキャリアを選択（IT戦略策定、ITガバナンス構築、ITPMOなど） (2) コアコンサルティングスキル獲得し戦略系・業務系コンサルティングを選択 (3) AI・クラウド・ブロックチェーンといったキーテクノロジーを軸としたテクノロジーコンサルティングキャリアを選択 (4) グループ内のテクノロジー企業へのジョブローテーションも可能（PM/Techキャリアの選択も可能） 【同社の強み】 グループ会社の豊富なテクノロジーナレッジを最大限に活用しながらコンサルティングを行うことができる点が一番の強みです。 豊富な実績に基づき実行可能性の高いコンサルティングを提供することができます。 ・システム開発力（AI含む） ・クラウドDXスキル ・UI/UXデザインスキル ・Generative AIスキル ・ブロックチェーン技術、NFT、Web3関連知見 |
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| 職種 | 【グローバルプロジェクト】ビジネスコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームでの実務経験を2年以上お持ちの方 ・TOEIC 900点以上もしくは、英語圏の大学卒業や在住経験がある語学力水準をお持ちの方 ・実務において英語を用いたオンライン会議をファシリテートしたご経験をお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・業務改革やシステム導入におけるチェンジマネジメントのご経験をお持ちの方 ・製造業プロジェクトにおけるSAP、ERPやその他製造業システムのご経験をお持ちの方 【求める人材】 ・強い当事者意識を持ち、セルフスターターであること |
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| 業務内容 | ITコンサルティングから要件定義、開発、保守運⽤、改善提案までを⼀気通貫で⾏うグループ内に2021年に設立されたDXコンサルティングファームです。 今期を含む3ヵ年で掲げている中期経営計画の最注力領域と位置付けており、Deep Dive（領域深耕の司令塔）とDomain Expansion（領域拡大）の先兵役として重要なミッションを担っています。 【所属する組織と業務内容】 ■今期から同社内に新設された「NewBizチーム」に所属します。 同社およびグループ全体の成長に向けた新領域拡大をミッションとした組織です。 ■コンサルティングの定義・サービスラインは時代とともに変容していますが、伝統的なコンサルティングスタイルである専門性・思考力に基づいた価値提供、コモディティではなく少数精鋭のオーダーメイドなサービス提供に敢えてこだわり続けます。 【具体的な業務内容】 グループにとって意義があり、新しいテーマであれば何でもチャレンジするという性質上、業務内容は多岐に渡ります。 ■「非金融領域を中心とした新規クライアントの開拓」 ■「生成AI、Web3等の先端技術を活用した新規事業案件の創出」 ■「スタートアップ等との連携を通じた次世代コンサルティングプロジェクトの創出」 《主たる業務》 ・先端技術や特定業界等に関するリサーチと同社としての論考 ・ポテンシャルクライアントとのディスカッション・ディール組成 ・新規性の高いプロジェクトのデリバリー ・外部パートナーと連携した新しいデリバリーモデルの探索 （雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング （変更の範囲）同社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【NewBizチーム】ビジネスコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・成長戦略、新規事業開発、IT戦略等においてゼロベースであるべきの構想策定・実行支援におけるコンサルティング経験、あるいは上記に資する事業会社での事業開発等の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・特定業界、特定テーマ（マーケティング戦略、組織戦略、データサイエンス）等に関する専門性 【求める人材】 ・参画メンバーには成長戦略、IT戦略、新規事業開発等のコンサルティング経験またはこれに該当するような業務経験をベースとし、新しい技術・社会トレンドに対する高い好奇心、RFPベースではなく、常に自分起点でクライアントに必要な変革を考えつづけられる思考体力を期待します。 ・組織化やホワイト化が進むコンサルティング業界において、常に新しいテーマにチャレンジし続けるスタイルは、様々な面でハードであることは否定しません。 ・他人と同じペースで成長することが物足りない人、同じテーマを繰り返すより未知なテーマに触れることが楽しくてたまらない人、そのためであれば高い期待値・プレッシャーの中で働くことを受け入れられる人、にとってはまたとない環境だと考えます。 |
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| 業務内容 | 金融機関向けに、クラウドを活用した次世代IT基盤の実現に向けたクラウドコンサルティングや、具体的なクラウド活用のロードマップ策定を通じて、顧客企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を支援します。 DX推進のため、顧客をはじめ、社内の関連部門との調整・交渉や、既存ベンダーのコントロールなど、様々なステークホルダーと密なコミュニケーションを図ることが求められます。 場合によっては、顧客オフィスに常駐してプロジェクトチームの協働をリードします。 （雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング （変更の範囲）会社の定める業務 【採用背景】 ・同社がメインとしている金融業界も例外なく、どの企業もシステムのクラウド移行、デジタル戦略推進は待ったなしの状況を迎えており、明確なクラウドの選定基準、経験値を持っていない企業に向けたアプローチは大きなビジネスチャンスとなっています。 ・今期より、ミッションクリティカル性が高く、セキュリティにも厳しい金融取引システム開発をクラウド上で展開してきた技術力と実績を活かし、同社が高い次元の付加価値を提供できる多様なビジネス領域をターゲットとして事業領域を拡大することが経営戦略として掲げられています。 ・今後は、業種・業態を問わずクラウドサービスを展開し、企業のDX加速を支援することが重要なミッションとなっています。 今期からは全社横断組織としての「インフラ・クラウドグループ」が組成され、全社でミッション達成に向かうとともに、クラウド活用、企業のデジタル戦略に強みを持つクラウド系のコンサルタントの採用強化を考えています。 ・現在は、クラウド関連事業の立ち上げフェーズであり、事業拡大に向けてプロアクティブに顧客開拓できる人財を渇望しています。 【プロジェクト事例】 ・ITインフラ戦略策定（デジタル基盤構想策定） ・次世代開発基盤の導入コンサルティング ・業務効率化AIソリューション導入支援（バックオフィス業務効率化） ・金融市場系データ基盤構築（AI活用） ・クラウド移行アセスメント（移行ロードマップ策定支援・セキュリティ対策支援） 【仕事の魅力】 ■多様なプロジェクトへ参画可能 金融機関もクラウド検討段階の企業も多く、今後の需要が高いことで、幅広いプロジェクトに関われる機会があります。 相対する部門はクラウドシフトを推進するIT部門だけでなく、ビジネス価値を享受したいユーザ部門も巻き込んだプロジェクト運営を行います。 同社には、金融ソリューション事業経験を有するクラウドに精通したスペシャリストと、豊富なコンサルティング経験を有するジェネラリストが在籍しており、クラウドを起点とした様々な案件に参画いただくことが可能です。 また、今期から金融業界以外への事業展開も検討している状況で、クラウド関連事業立ち上げの段階から参画いただくことで、業界に縛られない広く・深い業務経験を積むチャンスが多く存在します。 ■上流から下流まで一気通貫で業務経験が可能 戦略策定からクラウド移行の計画策定を経て、実際に実行する流れを全て自社で実施します。 プロジェクト全体に上流の立場で参画できるだけでなく、インテグレーション（構築）・マネージドサービス（運用）などの中流・下流工程も一気通貫で行っており、確かな技術と経験に裏付けられた、地に足の付いたコンサルタントとして成長する機会が多く存在します。 ■難易度の高いニーズに応える真の「技術力」が身に付く 昨今、同社では金融機関のデジタルトランスフォーメーション、特にAWSの活用を初めとしたクラウドシフトが加速しており、オンプレミスの知識・経験を活かして、クラウドネイティブな環境に挑戦することが可能です。 ミッションクリティカルな金融システムを支える「堅牢性」と、ビジネスニーズに応えるための「俊敏性・柔軟性」といった相反する要素を、クラウド技術を中心に実現する経験を積むことが可能です。 新技術の検証・採用も積極的で、同社はAWSのテクノロジーパートナーとしては国内初の「金融サービスコンピテンシー」認定を取得しており、高水準のスキルを手に入れるチャンスがあります。 ■多様なキャリアパスを選択可能 個々人の強みを活かす多様なキャリアパスを歓迎しています。 プロジェクトマネジャー、インフラ・クラウドエンジニア、ソリューションアーキテクトなどマネジメント・スペシャリスト問わずキャリアを選択することが可能で、いずれの道でも同水準の評価を得ることが可能です。 アプリケーション開発に強みを持つ同社では、開発寄りにキャリアをシフトさせ、アプリケーション・インフラ双方に強いエンジニアとしてキャリア形成する道も用意しています。 |
|---|---|
| 職種 | クラウドコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・ITコンサルティング経験（もしくはそれに類する経験） - ITインフラに関するコンサルティングまたは、戦略策定経験がある方 - コスト削減、運用効率化のコンサルティング経験がある方 ・インフラ・クラウド導入経験 - クラウド（AWS、Azure、GCP等）の設計・構築のご経験がある方 - インフラ（NW、MW、サーバ、セキュリティ等）の設計・構築のご経験がある方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・クラウド活用経験は優遇 ・ミッションクリティカルな業務経験は優遇 |
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