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| 業務内容 | 【募集概要】 既存事業のグロースを牽引するだけでなく、新規事業のプロダクト開発にも貢献可能なリードエンジニアのポジションです。 市場動向を踏まえた施策提案といった上流工程から、既存サービス/プロダクトの開発、新規事業/サービスの立ち上げまで、大きな裁量を持ち開発と事業を推進する役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・市場分析に基づいた施策の提案・実行 ・KPI改善施策の企画・実行 ・データ分析、ユーザー調査に基づいたサービス改善 ・技術選定、アーキテクチャ設計 ・フロントエンドやバックエンドにおける要件定義／設計／実装 ・コードレビュー 【このポジションの魅力】 開発の全工程に一貫して関われるだけでなく、インハウス体制のため開発、営業、マーケティング、デザイナーなど他職種のメンバーと協働しながら、事業・プロダクト目線での開発スキルを身につけることができます。 |
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| 職種 | システム本部/渋谷/開発/ソフトウェアエンジニア・プロダクトエンジニア（リードエンジニア） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンジニアとしての実務経験5年以上 ・アーキテクチャ選定経験 ・インフラ設計経験（サーバ／ストレージ／NW／DB等を含むグランドデザイン） ・トラブルシューティング／負荷対策の経験 ・3言語以上の習得（1言語3ヶ月以上のPJ経験、うち1言語は3年以上の経験） ※HTML, CSS, SQLは言語に含めない 【歓迎要件/経験・スキル】 ・5人以上の開発チームマネジメント経験 【求める人材】 ・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方 ・素直で周りに気を配れる方 ・ベンチャースピリッツが好きな方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・推進力のある方 ・考えることが好きな方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 創業以来黒字経営を続け、年商1,428億円まで成長したメガベンチャー企業にて、事業拡大に伴い中途採用担当を募集します。 年間100億円規模の投資で10以上の新規事業を立ち上げる中、オールインハウスで組織拡大を支える「中途採用グループ」でのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の企画・立案：事業フェーズに応じたターゲット設計、チャネル選定、選考フロー構築 ・データドリブンな採用改善：KPI設計、ボトルネック特定、改善案の実行 ・採用広報・ブランディング：SNS運用、イベント企画などによる母集団形成 ・選考運用：候補者との接点設計、動機付け、面接、クロージング 【このポジションの魅力】 ・経営陣と事業戦略を議論しながら採用を手掛けることで、「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・採用を仕組み化・言語化し、再現性高く回す「人事のコアスキル」を実践的に学べます。 ・元エース営業やエンジニア出身者も在籍しており、未経験からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。 |
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| 職種 | 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験 ・無形商材の営業経験、もしくは人材紹介の営業経験（2年以上） ・社内で上位の成果を残している方 ・問題定義、仮説検証などの一連のプロセス経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・大規模人数（年間100名以上）の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【求める人材】 ・自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】 ・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課） ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 ・年間数十名単位の採用活動 ・フィールドセールス組織 【新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行】 ・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案 ・新たなアライアンスの構築 ・リサイクル顧客へのアプローチの強化 ・クロスセルの推進 ・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索 ■配属組織 楽楽クラウド事業本部 営業戦略統括部 ー西日本広域営業部 −広島支社 責任者１名、メンバー4名からスタート（今後も順次増員予定） |
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| 職種 | 【広島】営業管理職（マネージャー） |
| 勤務地 | 広島県 |
| 採用要件 | 【必須経験】 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行） 【歓迎要件】 ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援（オンボーディング）のご経験 【こんな方にオススメです】 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 ・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方／チャレンジしたい方 |
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