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| 業務内容 | 【募集ポジション】 プロジェクト支援型PMO ・中規模～超大規模（数億円～数百億円）プロジェクトのPM支援 ・ベトナムオフショア開発管理 ・他プロジェクトの緊急支援（PM/PMO/PLとして） お客様支援型PMO ・お客様プロジェクトのPM支援 ・顧客組織内の調整/サポート ※共通業務として以下を担当していただきます。 ・プロジェクト管理の標準化やプロセス整備 ・プロジェクト管理ツールの運用/導入支援 ・進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、ドキュメント管理 ・会議運営、議事録作成 ・プロジェクトの可視化/レポーティング 【募集領域】 製造業、流通、物流業、小売業、ヘルスケア、公共、社会インフラ（電気・ガス・水道・鉄道）など、さまざまな業種のプロジェクト 【ポジションの魅力】 ・専門業種はもちろん業種を横断したPMOとして活躍いただけます。 ・スキルアップのため未経験の領域をチャレンジすることができます。 ・経験とスキル向上により、さらに上級層のポジションへ昇給ができます。 ・主にベトナム人社員とグローバルな環境を経験できます。 ・ITコンサルや他の職種への転籍にも柔軟に対応できます。 |
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| 職種 | 【DCC】PMO／オープンポジション／FPTソフトウェアジャパン |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件： ・ソフトウェア開発におけるPMやPMOの経験 ・システムエンジニアとしてのシステム開発経験（要件定義～テスト） ・IT業界におけるプロジェクト管理の手法に関する知識、観点、及び実装経験のある方 ■歓迎条件： ・オフショア開発経験 ・業界の専門知識 ■求める人材像： 外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方 上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方 最新の技術に興味をお持ちの方 会社の成長を共に実感していきたい方 グローバル環境に興味がある方 ■必要な語学・学歴： 日本語Nativeレベル（英語力不問） 学歴不問 |
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| 業務内容 | 本ポジションでは、ローコード開発プラットフォームを用いたアプリケーションの設計や開発、既存システムとの連携やAPI開発、ビジネス要件に基づいたシステム設計を担当していただきます。 また、開発したアプリケーションのテストやデプロイ、技術ドキュメントの作成・維持管理、さらにローコード開発に関する技術的なアドバイスを行うこともあります。 ポテンシャルを重視しておりますので、将来的にはローコード開発の専門家として社内での普及や、より高度なシステム開発への応用を担うことを期待しています。 ■職務内容 ・ローコード開発プラットフォームを用いたアプリケーション設計・開発 ・既存システムとの連携やAPI開発 ・ビジネス要件に基づいたシステム設計・開発 ・開発したアプリケーションのテスト・デプロイ ・技術ドキュメントの作成・維持管理 など ■主なクライアント ・国内の金融業、製造業、流通業、自動車、医療、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等 ■案件事例 ▼Salesforce：従来使用CRMシステムからの移行 【クライアント】 大手エネルギーメーカー 【導入前課題】 従来使用していたCRMシステムの活用に限界を感じていました。 【案件ポイント】 データの整合性を確保しつつ、業務中断を最小限に抑えて既存システムの互換性を維持しながら 移行することができました。 【導入価値・メリット】 ✔管理・運用コストを約4割低減 ✔手動プロセスの自動化による営業オペレーションの最適化 ✔営業チームのコンバージョン率を20％向上 ✔確度の高い売上予測を実現 ▼Medix：レガシー管理システムのモダナイゼーション 【クライアント】 大手製造メーカー 【導入前課題】 Excelベースのシステムだったため、以下のような課題がありました。 ①同期不足 ②データ消失のリスク ③カテゴリとデータ可視化の制限 ④セキュリティリスク 【案件ポイント】 Medixとアジャイル・スクラム手法を用いて、数週間でレガシーシステムの移行を完遂することができました。 【導入価値・メリット】 ・開発作業を40％削減 ・同期強化 ・データ整合性の向上 ・ユーザーエクスペリエンスの向上 ・セキュリティ強化 ・データドリブンな意思決定 |
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| 職種 | ローコードエンジニア(ローコード未経験OK)/東京/FPTソフトウェアジャパン |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件： ・Webシステム（C♯、Java）開発経験：2年以上 ・各種データベース（MySQL、SQL Server、Oracleなど）に関する基本的な知識 ・ソフトウェア開発の各工程に対する理解 ・ネイティブレベルの日本語能力 ■歓迎条件： ・OutSystems、Mendix、Salesforce、ServiceNowなどのローコードプラットフォームでの開発経験 ・ローコードプラットフォームに関連する各種資格 ・従来の開発手法およびAgileモデルの理解、Scrumでの開発経験 |
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| 業務内容 | AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーにて、日本本社および米国拠点のITガバナンス、セキュリティガバナンス、コンプライアンス、リスクマネジメント業務を担当します。 クラウドネイティブかつZTA（ゼロトラストアーキテクチャ）に基づいた最新のシステム環境下で、裁量を持ってセキュリティ対策や統制構築をリードします。 【具体的な業務内容】 ・IPO準備に係るJ-SOX内部統制（主にIT統制）への対応 - EDMモデルの考え方に基づいたITガバナンスの確立、維持 - IT全般統制に係る対応（e.g. システム開発・保守に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） - IT業務処理統制に係る対応（e.g. 入力情報の完全性、正確性、正当性等の確保に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） ・ISMSやSOC2 Type2等のセキュリティリスクマネジメントへの対応 - システム管理や情報管理に係る規程等の作成 - セキュリティリスクアセスメントの実施 - CMMI等のフレームワークに基づく成熟度評価の実施 - 事業継続計画の作成及びIT-BCP領域への対応 ・システム監査等の各種監査への対応 ・顧客または従業員からのセキュリティに関する質問・相談対応 業務範囲は、日本本社・米国拠点の対応となります。 【社風・やりがい】 ・本ポジションは、コーポレートIT領域の業務システム担当者やプロダクト領域の開発者と直接協議し、裁量をもってセキュリティ対策を検討・施策を実施することが可能です。 ・同社のシステムアーキテクチャは、クラウドネイティブ、かつ、ZTAの考えに基づいているため、新しい考え方やソリューションを採用し、取り扱うことが可能です。 |
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| 職種 | TECH-IT-102 ITガバナンス（グローバル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 次の実務経験を3年以上有する ・プロジェクトマネジメントの経験 ・何らかのシステムの導入・運用の技術的な知識・経験 ・IT全般統制およびIT業務処理統制に係る規程等の作成・改善の経験 ・情報セキュリティおよびサイバーセキュリティに係る規程等の作成・改善の経験 ・システムリスクおよびセキュリティリスクに係るリスクアセスメントの経験 ・外部委託先管理の経験 ・IT-BCP整備・運用の経験 ・システム監査等の各種監査への対応経験 ■歓迎スキル 次のいずれかの実務経験を有する ・グローバルなベストプラクティスや規格（ISO、NIST、CIS、COBIT等）の知識 ・個人情報保護法や不正競争防止法等のデータの取扱いに係る法令の経験 ・CMMIの考え方に基づいた組織成熟度の評価及び対応策の立案等の経験 ・B2B SaaS事業のビジネスモデルや営業・マーケティング業務の知識 ・SFA/CRM システム管理の知識 ・財務会計の知識 ・メンバーのマネジメント経験（5-10人程度） ・メンバーの採用・育成の経験 ・ビジネスレベルの英話力 ■求める人物像 ・セキュリティリスクアセスメントの結果に基づき、セキュリティ対策に係る施策の提案ができる方 ・プロジェクトマネジメントスキルを有し、セキュリティ対策に係る施策を推進できる方 ・テクニカルライティングスキルを有し、ドキュメント作成やテキストコミュニケーションを円滑に行える方 ・ハイブリッドワークの形態においても社内ステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 ・コーポレートIT領域および/またはプロダクト領域のセキュリティについて技術的にリードできる方 ・技術的な好奇心を持ち、新しい技術に自らキャッチアップしていくことができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、東証グロース上場企業の戦略的子会社として設立されたAIスタートアップです。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」をPurposeに掲げ、AIエージェント等のプロダクトを展開し、国内市場を席捲しています。 今後の事業スケールとAI市場シェア獲得に向け、2024年7月に立ち上げたインサイドセールス部隊の強化が急務となっています。 執行役員兼営業責任者直下で、インサイドセールス部隊を牽引していただける方を募集します。 【ミッション】 リード数最大化および有効商談数最大化がミッションです。 マーケティンググループが創出したリードに対し、いかに受注につながるアポイントを獲得するかが求められます。 【主な業務内容】 ・インサイドセールス業務においてのKPI設計～実務のPDCA ・アウトバウンドやリード創出施策の立案～実行（架電など） ・トークスクリプトの型化 、セールスイネブルメント ・他部門（マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス）と連携した受注率向上施策 ■描けるキャリアパス 成果・実績次第で、年次問わず、リーダー・マネージャーとキャリアアップが可能です。 またインサイドセールスを経験した後、フィールドセールスや、カスタマーサクセスへとジョブチェンジをすることも可能です。 ■配属予定部署 インサイドセールスグループ計7名 ・30代前半男性 １名 ・20代後半男性 2名 ・20代前半男性 2名 ・20代前半女性 1名 ・インターン 1名 ※セールス部全体で25名の組織体です。18名はフィールドセールスの方々になります。 【ポジションの魅力】 ■組織グロースフェーズへの参画 急拡大中の組織で、インサイドセールスチームも1年で2倍の規模へ成長中です。 高速でPDCAを回しながら組織作りに携われます。 ■圧倒的スピード感での自己成長 AI市場という成長産業においてパイオニア企業として経験を積むことで、市場価値の高いAI知見を兼ね備えた人材へと成長できます。 ■安定基盤と成長環境の両立 上場企業である親会社のアセットを活用した安定基盤がありながら、スタートアップのようなグロースフェーズの環境で挑戦できます。 |
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| 職種 | インサイドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■法人営業経験2年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ■インサイドセールスとしての実務経験をお持ちの方 ■ITベンチャー企業での勤務経験 【求める人材】 ■変化を前向きにとらえる方 ■コミュニケーションスキルに長けた方 ■生成AIが好き、興味がある方 ■数字へのコミット意識の高い方 ■行動量があり、自ら能動的にPDCAが回せる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 年商1428億円のメガベンチャー企業にて、事業の多角化・拡大に伴い、同社サービスのフロントエンドエンジニアを募集します。 創業以来インハウス型でノウハウを蓄積してきた環境で、エンジニア向けQAサイト、HRテックSaaS、メディカル人材サービスなど、多岐にわたるプロダクトの開発・運用を担います。 【具体的な業務内容】 ・フロントエンドの要件定義/設計/実装 ・UX/UIデザインのブラッシュアップ（デザイナーと協働） ・コードレビュー ・データ分析、ユーザー調査 ・サービスの機能・施策立案 ・技術選定など、上流からサービス開発全般に関与 【担当プロダクト例】 ・ITエンジニア向けQAサイト（teratail）：企画から開発まで全般 ・HRテック（SaaS）：新規プロダクトの0→1開発、UI/UX設計 ・メディカル人材サービス（レバウェル）：大規模システムの刷新、事業戦略に基づく開発 【このポジションの魅力】 ・全工程に関与：企画、マーケティング、要件定義から開発、運用まで、サービス開発の全フェーズに携われます。 ・技術的チャレンジ：モダンな開発環境（TypeScript, React, Next.js, Vue.js等）を取り入れ、リリーストレインの達成やTDD化など、技術的な挑戦が推奨される環境です。 ・キャリアパス：リードエンジニア、PM、PdM、テックリードなど、志向に合わせた多様なキャリアパスがあります。 |
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| 職種 | システム本部/渋谷/開発/フロントエンドエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 必須要件 / 経験・スキル ・開発経験2年以上（React, Vueなどリアクティブフレームワークでの実務1年以上） ・HTML5, CSS3の知識、実務経験 ・静的型付け言語の実務経験1年以上（TypeScript, Java, C#, Goなど） ■ 歓迎要件 / 経験・スキル ・レスポンシブデザイン、Atomicデザインの実務経験 ・LESSまたはSassの実務経験 ・テスト駆動開発の経験・知識 ・マネジメント経験 ■ 求める人材 ・リーダーシップを取れる方 / 一人称で主体的に動ける方 ・ベンチャースピリッツが好きな方 ・サービスの開発とともにユーザへの価値提供まで考えられる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指す同社にて、テックリードを募集します。 日本を代表する企業に導入されている盤石な事業基盤を背景に、既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発を両立させるため、技術的な旗振り役となる人材が不可欠です。 ■業務の概要 ・**** 案件管理 ・**** 契約管理 ・データベース ・AI契約レビュー ・AI契約アシスタント 基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。 ■業務の詳細 具体的にご担当いただく業務は以下となります。 ・テックリードとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計） ・プロダクト開発における生産性向上 ・技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進 ・コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成 ・チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション ※職種の変更範囲：会社の定める職種 ■このポジションの魅力 ・「契約のDX」という社会課題解決に加え、AIを業務フローに馴染ませるという前人未踏のチャレンジを、モダンな技術で達成する面白さがあります。 ・超大企業向けSaaSというユニークなポジショニングで、自分のコードが日本を代表する企業に利用される手触り感を得られます。 ・LLMネイティブなプロダクト開発の最前線で、生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境です。 ■開発環境 言語：Ruby, Python, Go, JavaScript, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js ビルドツール：Vite ライブラリ：ElementPlus, PostCSS, Storybook プラットフォーム：Amazon Web Services データベース：Aurora MySQL 検索エンジン：Elasticsearch 監視ツール：CloudWatch, Datadog コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate 構成管理：Terraform, Itamae OS：Linux |
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| 職種 | テックリード |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 必須要件 / 経験・スキル ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上） ・設計から実装までの実務経験 ・テックリードとして難易度の高いプロジェクトや開発をリードした経験 ・BtoBシステムにおける設計および実装の経験 ■ 歓迎要件 / 経験・スキル ・Ruby on RailsまたはPythonでのWebアプリケーションの開発・運用経験 ・Vue.jsでのWebアプリケーションの開発・運用経験 ・機械学習、自然言語処理または検索システム（Elasticsearch, Solr）を使用したプロダクト開発の経験 ・パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見 ■ 求める人材 ・同社の事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる方 ・変化に対する柔軟性があり、能動的に行動できる方 ・同社のValue（Ownership, Agility, Respect, Openness）に共感がある方 |
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| 業務内容 | ◾️募集背景 ****（モンテスキュー）は「すべての合意をフェアにする」というミッションのもと、プラットフォーム構想の実現に向けたエンジニア組織の急拡大を進めています。 2026年中に、世界に存在する「契約」をあまねくフェアな合意に導くプラットフォームの構築の詳細化を進める計画です。 この構想を具現化し、非連続な成長を牽引するために、プロダクトマネジメント体制の強化が不可欠です。PdMの採用および入社後のキャッチアップには一定の時間を要することを見越し、将来的な欠員・不足を未然に防ぐため、このタイミングで新たにシニアレイヤーのPdMを募集することにいたしました。 【参考記事】すべての合意をフェアにする─****が描く未来の根幹にある原体験 ◾️ポジションの面白み 「0→1」と「1→10」が交差するフェーズ： プラットフォーム構想という壮大なテーマに対し、まだ正解のない中で仮説を立て、形にしていく手応えがあります。 高い裁量とディスカバリーへの集中： 業務の約7割をディスカバリー（「Why」の特定、課題の深掘り、コアロジック策定）に充てることができます。PdMとして「何を作るべきか」という本質的な意思決定に集中できる環境です。 ◾️業務内容 シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの方向性を定義し、開発チームおよびビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引していただきます。 ◾️業務詳細 １．ディスカバリー業務（70%） ユーザー課題およびビジネス課題の仮説立案と検証 ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、解決優先順位の意思決定 プロダクトのコアロジックおよび企画の立案 ２． デリバリー業務（30%） エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、意思決定者としての要件定義 バックログの優先順位付けと進捗管理 ３． ステークホルダーマネジメント・合意形成 ロードマップにおける各施策の位置付け（Why/When）の言語化と説明 プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有 リリースに向けたビジネスサイド（セールス・CS等）との調整・連携 ※職種の変更範囲：会社の定める業務 ◾️プロダクト開発体制 エンジニア組織の概要 所属する組織は開発本部で全体約40名の組織です。 PdMだけでなく、エンジニアやデザインに携わるメンバーが所属しています。 |
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| 職種 | シニアプロダクトマネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要要件】 ロードマップ策定能力： 半年〜3年程度の中長期的なスパンでのプロダクト計画を立案・実行した経験 不確実性への対応力： 定型化されていない、あるいは変化の激しい環境下で、仮説検証サイクルを自律的に回せる力 高度なコミュニケーションスキル： 複雑な利害関係が絡むステークホルダー間において、建設的な合意形成をリードできる能力 完遂力： 自らの発言と意思に責任を持ち、プロジェクトを最後までやり遂げる力 【歓迎要件】 構造化・言語化能力： 未知の専門領域や複雑な事象を、誰もが理解できる形に構造化し、言語化できるスキル 【求める人物像】 対話とコラボレーションを重んじる方： チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら成果を出すことに喜びを感じる方 「やり遂げる」経験をお持ちの方： 困難な状況にあっても、何か一つのことを最後まで成し遂げた自負のある方 心理的安全性を大切にする方： メンバーが安心して意見を言える環境づくりに配慮できる方 ****のValueに共感いただける方： 私たちが掲げる価値観に共鳴し、組織文化を共に育んでいける方 ※****のバリューについて ・Ownership ・Agility ・Respect ・Openness |
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| 業務内容 | ◎詳細 ****の成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。 （※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします） 各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。自ら候補者を口説くのではなく、事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引していただきます。 ◎以下のような業務に携わっていただきます ■採用計画の設計と予実管理 事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。 ■母集団形成戦略の立案・実行 「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。 ■選考プロセス設計とオペレーション構築 候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレーション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。 ■採用ブランディング・採用広報との連携 採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。 ◎当ポジションの魅力 ■「新設1人目」として機能そのものを設計できる裁量 既存の型を引き継ぐのではなく、何を測り、何を仕組み化するかから自ら定義できます。組織に前例がない分難易度は高いですが、自分の設計が会社の採用の標準になるダイナミズムを味わえます。 ■経営との距離の近さとスケール感 部長直下という立ち位置で、事業側・経営側と直接やり取りしながら「採用を通じて事業成長にどう貢献するか」という上流の問いに向き合えます。また、年間数百名規模の採用という、施策の効果が統計的に検証できる環境でデータドリブンに採用を回す経験が積めます。 ■市場価値が圧倒的に高まるキャリア 「採用戦略 × 母集団形成 × 経営視点」を上流から実務まで一気通貫で経験できる人材は国内でも希少です。事業成長を人材面から牽引した実績が、HR専任マーケターや経営企画、人事本部長など、今後のキャリアの選択肢を大きく広げます。 |
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| 職種 | 人事本部/渋谷/企画/中途採用戦略企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・大卒以上 ・数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験 ・社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験 ■歓迎要件 ・事業企画、経営企画、マーケティングなど、採用以外の企画職の経験 ・組織の立ち上げ、または「1人目」としてゼロから機能を作った経験 ・採用計画、採用予算の策定、予実管理の経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント戦略など、母集団形成の設計経験 ・ATS（採用管理システム）の導入、運用設計の経験 ・BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLでのデータ整備経験 ・採用広報、採用ブランディングの企画経験 |
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| 業務内容 | 【募集概要】 第二新卒歓迎の、マーケターのポテンシャル採用ポジションです。事業と個人の成長を両立させながらキャリアを築きたい方を募集します。 面接過程での適性や本人の希望を伺った上で、広告運用、CRM、SEO、ディレクター、データ系職種など、最適なポジションへ配属します。 【具体的な業務内容】 戦略立案から実行まで、事業を動かすマーケティング業務全般を担当します。 ・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告の運用 ・広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 ・組織戦略の立案や目標設定、プロセスマネジメント ・コンテンツ企画・制作・配信 ・ユーザー体験向上のための営業部門との連携 ・データ基盤設計など 【このポジションの魅力】 ■幅広い経験と市場価値の向上 人材、HRテック、オンライン診療など多様な事業に関わり、新規から既存まで様々なフェーズを経験できます。 複数の事業や専門領域を横断して経験を積めるため、市場価値を高めることができます。 ■最先端のスキル習得と実践 グローバルIT企業との共同プロジェクトやAI・機械学習の積極的な活用を通じて、常に最新のマーケティング手法を学び実践できます。 ■大きな裁量権と挑戦を称賛する文化 自ら目標を設定して主体的に業務を進めることができ、ユーザーのための挑戦は失敗しても称賛される文化があります。 |
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| 職種 | マーケティング部/渋谷/マーケ/マーケオープン（ポテンシャル採用） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◎必須要件 ・正社員としての就業経験1年以上 ・自ら課題設定し主体的にPDCAを回してきた経験 ◎歓迎要件 ・高い目標に対してコミットしてきた経験 ・何かしらのマーケティング経験 ◎求める人物像 ・現状不足している知識やスキルを自学自習により身につけられる方 ・他部署、他職種とのコミュニケーションを積極的に取り企画を推進できる方 ・データを用いた論理的な意思決定ができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 事業・組織の急拡大に伴い、多くの新規事業やサービスが生まれる中、各種システムの構築・最適化を推進できる人材を募集します。 【具体的な業務内容】 同社の基幹事業のマッチングシステム・SFAシステムの最適化プロジェクトを担当します。 事業部門や企画部門と共にプロジェクトの上流から関わり、施策立案・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまでの全工程をディレクションし、成功に導くことがミッションです。 ・社内関係者を巻き込んだプロジェクトの推進 ・複数のシステムやチームをまたいだ情報収集と課題設定 ・事業の中長期を見据えた、事業責任者との戦略立案や改善提案 【プロジェクト例】 ・マッチングシステムへの機械学習によるレコメンド機能導入 ・数百〜数千万円規模の改善が見込まれる顧客管理システムの最適化 ・外部APIを活用した顧客コミュニケーションログの蓄積・一元化 【キャリアパス】 本人の適性や志向性に合わせ、プロダクトオーナー／プロダクトマネージャー、またはエンジニアマネージャーといった幅広いキャリアパスが用意されています。 |
|---|---|
| 職種 | システム本部/渋谷/開発/システムディレクター・PM（プロジェクトマネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・PM、ディレクション経験 ・要件定義の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・3年以上のWebアプリケーション開発経験 ・顧客管理システムまたは営業オペレーションに関する知識 ・PMPなどのプロジェクトマネジメント資格 ・アジャイル開発手法（Scrum、Kanban等）の実践経験 ・CRMシステム（Salesforce、kintone）の導入・運用経験 ・開発チームリーダーとしてのマネジメント経験 ・10人月規模以上のプロジェクトマネジメント、ディレクション経験 【求める人材】 ・リーダーシップを発揮し、一人称で主体的に動ける方 ・素直で、周りに気を配れる方 ・ベンチャースピリッツを好む方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・推進力のある方 |
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