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| 業務内容 | 「個の専門知」を事業成長の原動力に変えるエキスパートマーケティングの推進。 NewsPicks Expertに登録する4万人超の有識者（エキスパート）を基盤としたマーケティング施策の立案・実行を担うメンバーを募集します。コンテンツマーケティング、イベント、SNS、コミュニティ施策など、多角的なアプローチを通じて、ビジネスパーソンの新規登録促進およびアクティブ化を牽引し、当社の事業拡大をダイレクトに推進いただくポジションです。 業務内容 <ミッション> エキスパートの新規獲得やロイヤリティ向上、コミュニティを通じたサービス提供やマネタイズを担い、エキスパートにとって価値が高いプラットフォームを構築する エキスパートの活躍機会を拡大する仕組みやスキームを構築するとともに、学びや交流の機会を生み出し、知見が循環するエコシステムを作り上げる エキスパートコミュニティの熱量を最大化し、ブランド価値と事業利益を同時に創出する <具体的な業務内容（一例）> エキスパート新規獲得に向けた戦略的なマーケティング コンテンツマーケティング、イベントマーケティング、SNS、NewsPicksとの連携施策など、様々なチャネルを用いて「NewsPicks Expert」の認知や興味関心を高め、エキスパートの登録拡大を牽引 登録エキスパート向けのイベント・コミュニケーション 継続的なエキスパートコミュニケーションを通じて、プラットフォームの最新情報や新しい取り組みを発信し、エキスパートと強固な信頼関係を構築。あわせて、活動の功績を称える「エキスパートアワード」の企画・推進や、多様な案件・コミュニティへの参画を促す仕組みづくりを主導 エキスパートを軸としたコミュニティの企画・運営・事業拡大 学びや交流を促進するコミュニティの企画、運営を推進。魅力的なプログラムや取り組みを織り込んだコミュニティ（無料・有料）を設計、提供することでエキスパートにベネフィットを提供しつつ、コミュニティを通じた多角的な事業収益モデルの確立を推進 やりがい ビジネスパーソンの関心を惹きつけるコンテンツ・イベント・SNS施策をリードすることができるポジションであり、NewsPicks・NewsPicks Expertの経済圏を活かしたダイナミックなマーケティングを推進できる 経験知や専門性を持つ個人にスポットライトを当て、その知見が「アワード」や「コミュニティ」を通じて社会の価値に変わる瞬間をデザインできる。限定的な情報流通の枠組みを超えて、個人が活躍する機会の創出や知見が循環するインフラを生み出すことができる コミュニティを「事業」として成立させるビジネスプロデュースの経験を積むことができる。交流の場づくりにとどまらず、無料・有料プログラムの設計やマネタイズモデルの構築、事業収益の創出まで担うため、コミュニティ運営とビジネス構築の両面のスキルを高めることができる |
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| 職種 | ミーミル -【NewsPicks Expert】マーケティング・コミュニティ企画運営 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須条件： マーケティングの実務経験 ・ビジネスパーソンを対象としたコンテンツマーケティングの経験がある方 ・ビジネスパーソンを対象としたイベント企画、集客、運営の経験がある方（オフライン・オンラインのセミナー、勉強会、交流会、カンファレンスなど） ・マーケティング施策の立案、実行、分析、軌道修正に至るまで、PDCAを回しながら持続的に改善をリードしてきた経験がある方 プロジェクトマネジメントの経験 ・社内外の関係者と自律的に連携し、プロジェクトを積極的にリードしてきた経験がある方 ・納期や予算などの制約を前提としながら、優先順位が異なる複数のプロジェクトを遅滞なく同時並行で進行、完遂させた経験がある方 コミュニティ企画・運営の実務経験 ・ビジネスパーソンを対象としたコミュニティの企画・運営の経験がある方 ・コミュニティの熱量や規模を定量的な数値（事業収益や登録者数など）に転換し、事業成果をあげてきた経験がある方 歓迎条件： マーケティングやコミュニティに関する幅広い知識や経験がある方 新規事業の立ち上げや0→1フェーズの事業育成の経験がある方 知的探求心が旺盛で、ビジネストレンドや新しい企画が好きな方 自主的に課題を発見し、周りを巻き込みながら課題解決を図れる方 学習意欲が高く、新しい知識やスキルを継続的にインプットする習慣がある方 求める人物像 ミーミルの「VALUE」やMISSIONに共感を持ち、自分自身のWill（実現したいこと）と重なりがある方 ****の価値観や34の約束に共感をお持ちの方 状況変化が早い環境において自分自身が変化（進化）し続けることに喜びを感じる方 カオスを楽しみ、挑戦を楽しめる方 ****の価値観（The 7 Values）： **** ****の34の約束： **** ミーミルの価値観（VALUE）： **** |
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| 業務内容 | 【業務内容】 同社におけるセキュリティガバナンス業務を担う組織のリーダー候補となるポジションです。 グローバルに展開する同社グループ横断でGRCプログラムを推進し、セキュリティ統制・AIガバナンス・サプライチェーンリスク管理などの高度化を担います。 最新のクラウドネイティブかつAIネイティブ環境の中でAIMS等の新しい取り組みに関わることができる、成長機会の大きいポジションです。 【本ポジションの魅力・やりがい】 ■モダンなIT環境での成長 同社は新しい会社であるため、システム環境がクラウドネイティブな状態となっています。 「モダンなIT環境で新しい知識を身に着けたい」という志向を持つ方にマッチする環境です。 ■大きな裁量 大きな裁量を持って業務にあたることが可能です。 【キャリアパス】 IPO準備に伴うJ-SOX内部統制（IT統制）整備、ISMSやSOC2の運用、日本本社と米国子会社の両方に関与することによるグローバル対応に携わることができます。 【具体的な業務内容】 組織の業務範囲は**** US・Fides Technology（ドイツ）を含めたグループ会社横断のセキュリティGRCに関連する領域となり多岐にわたります。 ■グローバルセキュリティ統制の実装 ・グローバルセキュリティガバナンス戦略の策定 ・グローバルセキュリティポリシー・ガイドライン等の策定 ・各国拠点との統制方針整合 ・ギャップ分析と準拠対応計画の策定 ・KPI/KRI設定とモニタリング、評価、レポーティング ■ISMSやSOC2 Type2等のセキュリティリスクマネジメント業務 ・システム管理や情報管理に係るリスクマネジメント方針・関連規程等の整備、管理 ・セキュリティリスクアセスメントの実施 ・リスク対応計画の策定、実施 ・モニタリングと継続的改善、レポーティング ■AIガバナンスの統制管理 ・AIガバナンスフレームワーク設計、実装 ・AIリスク・影響アセスメントの実施、評価 ・開発・検証プロセスの統制設計 ・モニタリングと継続的改善、レポーティング ■サプライチェーンリスク管理 ■GRC運用の高度化 ■顧客または従業員からのセキュリティに関する質問・相談対応 ■システム監査等の各種監査への対応 ■IPO準備に係るJ-SOX内部統制（主にIT統制）への対応 ・EDMモデルの考え方に基づいたITガバナンスの確立、維持 ・IT全般統制に係る対応（e.g. システム開発・保守に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） ・IT業務処理統制に係る対応（e.g. 入力情報の完全性、正確性、正当性等の確保に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） ■ガバナンス関連計画検討 ■チーム管理、メンバー育成 ※日本本社はISMS認証及びISMSクラウドセキュリティ認証を取得済みです。 ※米国のグループ会社はSOC2 Type2報告書を取得済みです。 |
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| 職種 | DZID-02-Security Governance (Leader) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・情報セキュリティ／GRC領域における実務経験7年以上 ・グローバル環境での統制設計・実装・運用経験3年以上 ・ISMSまたはSOC2において統制設計から監査対応まで主担当としてリードした経験 ・KPI/KRI設計、モニタリング、評価、レポーティング経験 ・プロジェクトリードまたはマネジメント経験 ・日本語力（ビジネスレベル） ・英語力（ビジネスレベル） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・AIMSの構築経験 ・GDPR等の個人情報保護関連の対応経験 ・CMMIの考え方に基づいた組織成熟度の評価及び対応策の立案等の経験 ・グローバルのセキュリティフレームワークやガイドライン（ISO、NIST、CIS、COBIT等）の知識 ・サプライヤー評価・管理経験 【求める人材】 ・グローバル環境下でセキュリティリスク管理を主体的に推進できる方 ・セキュリティ、リスク管理、内部統制に関する体系的な理解を持ち、実務に落とし込める方 ・AIガバナンスや新たなテクノロジー領域のリスク管理に関心を持ち、学習・挑戦できる方 ・多様なステークホルダー（海外拠点・開発・経営層等）と日本語および英語を使い分けながら建設的なコミュニケーションができる方（本社内コミュニケーションは基本的に日本語メイン） ・課題を構造的に整理し、実行可能な改善策を立案・推進できる方 ・定量指標（KPI/KRI）に基づくモニタリングや継続的改善を推進できる方 ・変化の速い環境に柔軟に対応し、自律的に行動できる方 ・高い倫理観と責任感を持ち、組織の信頼性向上に貢献できる方 |
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| 業務内容 | 【当ポジションについて】 本ポジションでは、「WorkOn」を導入いただいたエンタープライズ〜ミッドマーケット企業に対し、AIエージェントの活用戦略設計および業務変革推進を担うAI Transformation Consultantを募集します。 「WorkOn」は、AIエージェントが組織の一員として業務を担うProfessional AIです。 そのため本ポジションでは、単なる導入支援ではなく、顧客ごとの業務オペレーションや組織課題を理解した上で、AIをどのように業務へ組み込み、定着させるかを戦略的に設計・推進いただきます。 また、新規事業フェーズだからこそ、決まった正解や活用モデルはまだ多くありません。 顧客との対話や実運用を通じて、AIエージェント時代における新しい業務オペレーションそのものを顧客と共に創っていくポジションです。 【どういう使命や課題に取り組むのか】 AIエージェント「WorkOn」の導入・活用を通じて、顧客の業務変革および成果最大化を推進する AIエージェントを活用した新しい業務オペレーションの設計・定着 顧客ごとの業務課題・組織課題の構造化 エンタープライズ〜ミッドマーケット顧客への戦略的な導入推進 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 活用最大化に向けた運用設計および改善提案 顧客接点から得られた知見をもとにした提供価値・オペレーション改善 AIエージェント時代における新しい業務変革モデルの構築 【どういう業務に取り組むのか】 エンタープライズ〜ミッドマーケット顧客への導入・活用戦略支援 顧客業務・業務フロー・組織構造のヒアリングおよび課題整理 AIエージェント活用に向けた運用設計・業務設計 複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 利用定着・活用最大化に向けた施策立案および提案 顧客状況を踏まえた論点整理および優先順位設計 顧客ニーズ・活用知見のプロダクトフィードバック 活用支援プロセスの型化およびオペレーション改善 【ポジションの魅力】 AIエージェント時代における新しい業務オペレーション設計に携われる 顧客の経営・組織課題に深く入り込みながら業務変革を推進できる 複数ステークホルダーを巻き込む複雑なプロジェクト推進を経験できる 顧客接点から得られた知見をプロダクトや事業戦略へ還元できる 正解のない環境で、自ら活用モデルや勝ち筋を構築できる |
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| 職種 | Strategic Customer Success - WorkOn |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◯必須スキル 顧客の抱える課題を構造的に整理し、解決へ導いてきたご経験（顧客折衝のご経験含む） 複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 相手の状況や理解度に応じて、複雑な内容を端的かつ分かりやすく説明できる方 不確実性の高い状況においても、自律的に優先順位を判断し行動できる方 スピード感を持って意思決定・推進を行える方 AI／生成AIの活用に関する関心、または業務での活用経験 ◯歓迎スキル ERPや基幹システムに関する導入・活用支援経験 ITコンサルティングまたは業務コンサルティング経験 SaaS・AIプロダクトにおける導入支援経験 PMOまたはプロジェクトマネジメント経験 エンタープライズ〜ミッドマーケット顧客との折衝経験 業務設計・業務改善プロジェクト経験 人事・労務領域に関する知見または業務経験 新規事業または立ち上げフェーズでの業務経験 ◯求める人物像 当社のパーパス・バリューに理解を示し共感いただける方 複雑な課題や状況を構造的に整理し、論点を明確化できる方 相手の理解度や状況を踏まえ、端的かつ分かりやすくコミュニケーションできる方 不確実性の高い環境においても、自ら優先順位を判断し推進できる方 社内外のステークホルダーと建設的かつ戦略的なコミュニケーションができる方 顧客の業務や組織課題に深く入り込み、本質的な課題解決を推進できる方 スピード感を持って意思決定・行動し、変化を前向きに楽しめる方 正解のない環境においても、自ら仮説を立てながら価値創出に向き合える方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社グループでは、SaaSとFintechを掛け合わせ、事業者の決済や資金繰りの課題解決に向けた金融サービスを幅広く提供しています。 親和性の高い金融事業を集約することで効率的な事業運営やガバナンス強化を進める中、事業成長や高度化に対応すべく、金融サービスのリスク管理組織を立ち上げ・牽引する人材を募集します。 ・業務内容： 同社出向先において、統合リスクの設計・構築・運営全般をリードしていただきます。 リスク管理機能の立ち上げに伴い、事業特性に合わせたリスク評価基準の策定からお任せします。 【主な業務内容】 ■統合リスク管理の設計・構築・運営 ・会社全体のリスク管理方針、体制、施策の企画・立案および導入・定着の取り組み ■与信リスク管理 ・ポートフォリオ管理、与信枠全体の管理体制整備、事業集中リスクの分析・対策立案 ■新規事業リスク評価 ・新規プロダクト立ち上げにおける戦略リスク評価、個別リスク特定および施策提言 ■リスク管理委員会の運営 ・リスク管理に関する経営陣への報告書作成、会議体の運営 ■事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備 ・予期せぬ事態における事業継続計画策定、危機管理体制の改善・実行 ■リスクマネジメント文化の浸透推進 ・役職員に対するリスク意識向上のための研修・トレーニングの企画・実施 【仕事の魅力・強み】 ■「攻めるリスクマネジメント」の実践：単にリスクを制限するだけでなく、戦略オプションを最大化させて事業を前進させる手触り感を得られます。 ■ゼロからの組織立ち上げ：決まった型がない環境で、理想のリスク管理体制をゼロからデザインできます。 ■経営直下のダイナミズム：経営層と極めて近い距離で、会社全体を俯瞰しながら意思決定に関与できます。 ■Fintechの最前線：伝統的な金融機関の知見と、SaaS/Fintechのスピード感を融合させた新しい金融の形を追求できます。 |
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| 職種 | 【リスク管理担当〜責任者候補】東京（田町）※****ケッサイ株式会社へ在籍出向 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・金融機関におけるリスクマネジメントの立ち上げ経験、および統合リスク管理実務経験（3年以上） ※資金移動業者や暗号資産、決済代行などの新興金融領域での経験を特に歓迎 【歓迎要件/経験・スキル】 ・キャッシュレス決済業界、クレジットカード業界での実務経験 ・事業成長とリスク管理のバランスを調整しながら、プロジェクトを推進した経験 ・社内規定やマニュアルの整備、金融庁等の当局対応経験 【求める人材】 ・自ら考え、動き、形にできる方（会社方針を理解し、必要なアクションを自ら企画・実行できる方） ・柔軟な思考をお持ちの方（事業特性「SaaS×Fintech」に最適な形を模索できる方） ・チームの出力を最大化できる方（他部署を巻き込み、フォロワーシップを発揮して組織全体を動かせる方） ・同社のミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー（MVVC）に共感いただける方 |
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| 業務内容 | ■募集背景｜なぜ今、戦略知財なのか 同社は60以上のプロダクトを展開し、事業・組織ともに急速に拡大しています。 一方で、AIの進展により、従来の知財業務の在り方そのものが大きく変わりつつあります。 知識や権利化の実務だけでは差別化が難しくなり、「事業を理解し、競争優位を設計できる知財」への転換が求められるフェーズに入りました。 こうした背景から、当社では知財を単なる管理・権利化機能ではなく、 事業戦略と連動し、競争優位を創出する戦略機能へと進化させる中核人材 を募集しています。 ■ポジションの位置づけ 知財戦略室は、コーポレート本部直下において、法務ガバナンス本部・リスクコンプライアンス本部と並列に位置づけられた独立した組織です。 一方で、単なるコーポレート機能にとどまらず、各事業部門と密に連携しながら、事業戦略を踏まえた知財活用の推進に取り組んでいます。 組織上はコーポレートに属しつつ、実務では事業部門と連携しながら、事業の競争優位に資する知財の活用を担います。 事業の成長スピードに対して、知財の関与領域はまだ発展途上であり、今後さらに役割の重要性が高まるフェーズにあります。 入社後の活躍や関係構築を通じて、事業への関与の深さや影響範囲を広げていくことができるポジションです。 ■本ポジションのミッション 本ポジションでは、特許等の権利化実務にとどまらず、「事業を勝たせるために何をすべきか」を起点に、知財戦略を設計・推進していただきます。 その上で、戦略知財として事業に関与し、知財の観点から競争優位性の構築に貢献していただきます。 リスクを最小化することだけを目的とするのではなく、事業成長を加速させるために知財をどう活用するかを考え、実行までリードすることが求められます。 また、AIの進展により知識そのものの価値が変化する中で、知財の役割も「知識を扱うこと」から「事業にどう活かすか」へとシフトしています。 本ポジションでは、こうした変化を前提に、自ら役割を再定義し続けることが求められます。 ■このポジションで得られる経験・キャリア ・事業責任者・PdM・エンジニアと直接議論しながら、知財の観点で事業に関与し、関係性を構築しながら影響範囲を広げていく経験 ・IPランドスケープ等を通じた、経営・事業の意思決定支援への関与 ・知財を「コスト」ではなく「競争優位の源泉」として機能させる実践経験 知財機能が事業と強く結びついているため、専門性をベースにしながら、ご自身のプレゼンスや影響範囲を大きく広げていただける環境です。 また、知財の専門性を起点に、事業に影響を与える役割へとキャリアを拡張していくことが可能です。 ■具体的な業務内容 ・事業の持続的優位性を創出する知財戦略の立案・推進 ・特許、商標、営業秘密、著作権等を組み合わせた「知財ミックス」の設計 ・IPランドスケープを活用した意思決定支援 ・グローバルにおける知財ガバナンスの設計 ・事業部門と連携した発明創出・価値抽出の推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【知財戦略_マネージャー候補】知財戦略室_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・知財実務の経験（目安：5～7年以上） ・特許実務に関する基礎的な専門知識（ソフトウェア領域歓迎） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・事業部門と連携した知財業務の経験 ・知財戦略の立案・推進経験 ・IPランドスケープの経験 ・海外を含む知財対応経験 【求める人材（スタンス）】 ・知財の専門性をベースに、事業戦略に踏み込んだ役割へと領域を広げたい方 ・権利化にとどまらず、知財を活用して事業の競争優位を設計したい方 ・事業理解のために現場に入り込み、他部門とのコミュニケーションを厭わない方 ・自ら価値を提供（GIVE）しながら、周囲を巻き込み物事を前に進められる方 ・AIの進展など環境変化を前提に、自ら学び続け、働き方をアップデートできる方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社の中核事業である「**** お金の相談」は、ユーザーにとって最適なソリューションを通じて支援するサービスです。 本事業はスケールさせる1→10のフェーズにあり、現在の基盤強化や新規ソリューションへの多角化、AIを活用した相談体験への進化などを計画しています。 今回の採用では、提携パートナーとの折衝や品質改善を通じた「勝ち筋」の確立をリードし、将来的には事業責任者や新規事業の牽引役を目指したい方を募集します。 ・業務内容： 入社直後は「お金の相談」サービスの相談体験向上とパートナーサクセスを軸に担い、フェーズの変化に合わせて柔軟を担当領域を拡大します。 【主な業務内容】 1. 相談体験領域のグロース（当面の最注力事項） ・パートナー企業（FP／IFA／保険代理店／不動産会社等）のイネーブルメント、リレーション強化、品質管理 ・ユーザー満足度の向上に向けたオペレーション構築・改善 ・相談体験データに基づくボトルネックの特定と、改善施策の立案 2. サービスラインナップの拡張 ・ユーザーの資産形成に資する全く新しい領域のサービス構築や、新たな提携先とのアライアンス推進 ・クロスセル・アップセルを実現するためのユーザー導線設計 ・新たな領域の素早いキャッチアップとビジネスモデルへの落とし込み 3. 中長期的な事業推進・戦略立案 ・AI活用による相談品質の標準化や、業務効率化プロジェクトのリード ・市場環境やユーザーニーズの変化を捉えた、次なる事業戦略の立案・実行 ※将来的には、FP組織の立ち上げやM&A検討など、組織の根幹に関わるプロジェクトへの参画可能性もあります。 【ポジションの魅力】 ■「事業を創る」実感を伴うフェーズ：未整備の領域に自ら道筋をつくり、事業のP/Lに直接インパクトを与えることができます。 ■キャリアの拡張性：事業企画、アライアンス、新規事業開発など、事業運営に必要な全方位のスキルを磨ける環境です。 ■金融・FinTechの最前線での挑戦：同社のデータを武器に、三井住友カード社とのJVならではのアセットを活かし、新しい金融体験を実装する当事者になれます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【BtoBtoC 事業開発（BizDev）】東京（田町）※****ホーム株式会社へ在籍出向 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかの経験3年以上、かつ対外折衝を通じた成果を創出した経験 ・法人営業、営業企画、代理店セールス ・SaaSにおけるカスタマーサクセスの立ち上げ、カスタマーサクセスリーダー ・ネット証券やFinTech系スタートアップのサービス企画 ・広告代理店やコンサルティングファームにおける、クライアントの事業成長支援やプロジェクトマネジメント経験 ・指示を待たず、自ら課題を見つけて自走できる能力 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを完遂させた経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融業界（保険・銀行・証券・FinTech等）での実務経験、またはドメイン知識 ・Web/アプリサービスのビジネスモデルへの理解（CPA、LTV、CVR等の構造的理解） ・パートナーサクセスやセールスイネーブルメントの経験（業態問わず） ・ゼロベースでのビジネスモデル構築、または既存事業の再構築経験 ・複数のステークホルダー（特に大手企業や金融機関）との複雑な利害調整やアライアンス交渉経験 【求める人材】 ・目的志向：「なぜやるのか」を突き詰め、目標達成に向けて泥臭い実行も厭わず、数字が上がるまでやりきれる方 ・仮説思考と実行力：正解がない中で、自分なりに仮説を立ててクイックに検証し、周囲を巻き込んでカタチにできる方 ・建設的な対話ができる方：事業のために必要なことであれば、反対意見も恐れずに伝え、健全な議論を通じて最善の策を導き出せる方 ・柔軟性とスピード感：変化の激しい環境を楽しみ、他者からのフィードバックを糧に、素早く自身や行動をアップデートできる方 |
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| 業務内容 | ○募集背景 少子高齢化や働き手不足に伴う中小企業の「経理人材の採用難」という社会課題を解決するため、同社は全社戦略として「AI Vision」を掲げ、SaaSとAI技術を駆使したバックオフィス体験の創出を推進しています。 その一環として経理BPOサービスで急成長するグループ会社を迎え入れ、同社の顧客基盤・SaaS・AI技術を掛け合わせた「次世代の経理AI BPOモデル」の開拓を進めています。 事業急拡大に伴い、この新時代のバックオフィスインフラをフロントラインから日本中の中小企業へダイレクトに届けるセールスメンバーを募集いたします。 ○業務内容 同社グループのセールス担当として、新市場（AI BPO）における人材不足や業務効率化の課題を抱える中小企業に対し、クラウドベースのソリューションやコンサルティングサービスをご提案いただきます。 グループの豊富なアセットを背景に、大きな裁量を持って営業戦略の実行をリードできる環境です。 【主な業務内容】 ◼業務課題・経営課題のヒアリング ◼経理代行・税務顧問・労務顧問・財務コンサルティング・クラウド／DX化支援など、キャシュモのサービスをお客様の課題に合わせてコンサルティング・ご提案 ◼****本体の営業部門やパートナー網と連携した、クロスセル・共同提案の推進 ◼業務設計および運用支援 ◼契約締結クロージング、社内サービス担当への引継ぎ 「SaaSとAI、そして人の力を掛け合わせることで、誰もが本質的で創造的な業務に集中できる社会を創る」という思想のもと、単なるサービスの切り替えではなく、企業の経営スタイルそのものを変革するコンサルティングを行います。 リード獲得はグループのマーケティング基盤や強力な同社チャネルを活用して行われるため、新規のTELアポや飛び込み営業はありません。お客様との商談・提案に集中し、質の高いコンサルティング提案が実現できます。 【利用ツール】 GoogleWorkspace、chatwork、Notion、クラウドサイン等のアプリ、クラウドツールをフル活用し、効率的に業務を行っています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【コンサルティングセールス/BPaaS】（SMB事業推進本部から株式会社キャシュモへ在籍出向）_東京 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・SMB（中小企業）向けの無形商材の営業経験のある方 ・経営者・代表者に直接アプローチできるコミュニケーション能力・経験のある方 ・自走できる能力・経験・意欲のある方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・同社クラウドサービスの利用経験のある方 ・SaaS/BPaaS領域での実績・やる気のある方 ・業務効率改善に対する強い関心と知識のある方 ・アライアンス構築のご経験・スキルのある方 【求める人材】 ・戦略的オーナーシップをお持ちの方（同社のミッション・ビジョンに共感し、営業戦略や仕組みを主体的に描ける方） ・変化と成長を楽しめるマインドセットをお持ちの方（組織統合や事業急拡大という激しい変化をポジティブに捉えられる方） ・思考と実践のバランスに優れた方（分析的思考を持ちつつ、失敗を恐れず高速で提案と改善を繰り返せる方） ・論理的なコミュニケーション能力をお持ちの方（ステークホルダーに対し、ファクトに基づいた対話で推進できる方） |
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| 業務内容 | ・募集背景： 中小企業における経理人材の不足や士業事務所のリソース限界という深刻な経営課題を解決するため、同社グループは全社戦略を掲げ、2025年6月に新規グループ会社を迎え入れました。 「記帳代行」や「手作業に依存したBPO」の常識を覆し、AIが主導する自律的なオペレーションを現場に実装することで人間を単純作業から完全解放する「AI-BPO」構想の確立を目指しています。 このビジョンを実現するため、エンジニアチームとも強固に連携し、部門全体を横断した業務プロセスの再設計やシステム置き換えを現場から牽引する次期マネージャーを募集いたします。 ・業務内容： テクノロジーの力で従来の経理代行の常識を覆す「AI-BPO」の確立を目指し、経理代行（AS）部門の抜本的な業務プロセス再構築をリードしていただきます。 入社後は現場の実務と課題を把握し、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継ぐ想定です。 【具体的なステップ】 ■入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握） ・メンバーとして実務に入り既存業務フローを体感 ・日々の業務指示やメンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを実施 ■入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） ・AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行 ・部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価 ■お任せしたいミッション 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームやプロダクトマネージャー（PdM）と協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 「どこまでをシステムに委ね、どこで人が介在すべきか」の顧客体験（UX）を追求し、新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ■「AI-BPO」確立という独自の挑戦：エンジニアやPdMとフラットに議論し、自社専用の効率化ツール開発や同社クラウド自体の進化に関与できる圧倒的な環境です。 ■「人の心を動かす」仕事へのシフト：システム化により生み出した時間を、顧客の「良き相談相手」としての付加価値提供に充て、人としての介在価値を最大化する変革を主導できます。 ■圧倒的なスピードでのキャリアアップ：入社半年でマネージャーへ昇格いただく前提の採用であり、裁量を持って部門の舵取りに挑戦できます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【経理AI-BPO/オペレーションマネージャー】（SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向）_東京 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかを満たす方 ・事業会社における経理実務経験（月次・年次決算等）および、業務フローの改善やシステム導入をリードしたご経験 ・公認会計士資格をお持ちで、監査業務に加えて事業会社での実務経験、またはクライアントの業務改善・コンサルティング等のご経験 ・会計事務所やBPO企業において、複数クライアントの担当経験に加え、チームマネジメントや業務効率化を推進したご経験 【共通必須要件】 ・チームマネジメント、またはリーダー経験（後輩指導、タスク管理、業務フローの改善経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・公認会計士、税理士資格（科目合格含む） ・属人化していた業務をテクノロジー（SaaS等）を用いて標準化・マニュアル化し、生産性を向上させた実績 ・SaaSベンダー等でのカスタマーサクセスやプロダクト企画に関わったご経験 ・コーポレート部門の立ち上げ、または急成長企業での経理体制構築のご経験 ・**** クラウドを使用したご経験 【求める人材】 ・組織のミッションから逆算して「解決すべき課題」を自ら設定し、根本原因を特定して完遂できる方 ・社内業務の効率化だけでなく、常に「お客さまにとってどうなるか？」を基準に判断・行動できる方 ・部署の先頭に立ちながら、周囲と信頼関係を築き、現場を巻き込んで推進できる方 ・メンバーに権限移譲して育成しようとする意欲のある方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社はバックオフィス領域のDXを牽引するだけでなく、AI時代の到来を見据えてプロダクトラインナップを拡充するため、変革を起こし続ける組織体制作りが不可欠です。 次世代プロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系人材などの「潜在層」に対し、経営陣と一体となって深く対話する「アプローチ型の採用組織」を強化するべく、戦略的なターゲティングとアプローチを通じて将来を担う人材を獲得するエグゼクティブ・リクルーターを募集します。 ・業務内容： 同社の未来を牽引する国内トップクラスのPdM（プロダクトマネージャー）を特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営・プロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。 【主な業務内容】 ・ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチ：CPOと密に連携した人物像の定義、国内外の企業リサーチおよび候補人材のソーシング ・個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行：候補者のキャリア変遷に合わせたパーソナライズメッセージの構築、アプローチ・面談体験のプロデュース ・中長期的なタレント・リレーションシップの構築：ハイクラス層との長期的な接点維持、勉強会やイベントの企画を通じたファン層の拡大 ・「トップタレント」の採用を最大化させるための戦略・施策の提案：評価制度や報酬体系、開発環境の改善案の経営陣への提案、オンボーディングの戦略的設計 【ポジションの魅力】 ■圧倒的なインパクト：一人のタレント採用がプロダクトの進化を加速させ、事業全体の未来をダイレクトに塗り替えるダイナミズムを体感できます。 ■経営直結のキャリア：CPOやVPoPの戦略的パートナーとして、事業戦略と組織戦術を高度に同期させるHR領域の最先端キャリアを歩めます。 ■成長環境：Fintech、SaaS、AIなど多様なドメインや異なる成長フェーズが同時に存在する稀有な環境で、組織の勝ちパターンを自らの手で創り上げる経験が得られます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【HRBP】エグゼクティブサーチ・スペシャリスト_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかの領域における実務経験および卓越した実績をお持ちの方 ・ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験（リテーナー型または成功報酬型にて、経営層・事業責任者クラスの決定実績が豊富であること） ・事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験（経営陣と連携し、PdM、EM、事業部長クラスのダイレクト・ソーシングを実行した経験） ・PEファンドやVCにおける採用支援の経験（投資先の採用・HRハンズオン支援、CxOクラスの人材紹介・スカウトの主導経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロダクト・技術への深い理解（プロダクトマネジメントのプロセス・思考の理解、AI・SaaS・Fintech等の最新トレンドへの関心） ・事業会社での人事・HRBPとしての経験（組織課題の特定、人事施策の推進経験） ・ビジネスレベル以上の英語力（海外応募者のレジュメ読解、面談対応等） 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No.1を実現したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 ・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 people forward本部 採用企画部では、全社規模の組織再編に合わせ、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）」の構築を最重要テーマに掲げています。 今回ご入社いただく方には、この構造変革における「戦略の再定義」から「テクノロジーを用いた仕組み化」、そして「運用の最適化・全社展開」までを一気通貫でリードしていただきます。 今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用戦略企画のメインミッション】 1．全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。 2．テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進 社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。 3．組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード 複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。 4．ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデート 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計し、同社の新しい全社体制が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 5．データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。 現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。 当ポジションは、戦略を描くだけにとどまらず、社内のプロダクト開発チームやグローバルなエンジニアチームと密にプロジェクトを組成し、実際の仕組みへと落とし込める実行力が強みです。 自らも最先端のHRテック開発やプロセスのモダン化の現場に深く入り込み、現場の熱量に直接触れながら全社規模の採用構造改革を推進することが可能です ■ポジションの魅力 ****カンパニーシフトに伴う採用構造改革（採用AX） 同社は、全社的なAIカンパニーシフトに向けた大規模な組織再編を推進しており、エンジニア・デザインを含むすべてのHR機能を集約した新たなタレントアクイジションの「型」を作るフェーズにあります。 この日本最大級のモダンな採用構造改革（採用AX）の設計から実装までを専任として主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 2．自社開発チームと連携した最先端のHRテック活用 社内のテクノロジー推進チームやグローバルなエンジニアチームとプロジェクトを組み、AI選考アシストや面接官サポートツール等の自社開発・要件定義に直接携わることができます。 単なるツールの導入運用にとどまらず、プロダクト開発の思想で採用プロセスそのものをハックし、モダンにアップデートしていく先進的な経験が得られます。 3．HRBPチームと強固に連携した「戦略設計」と「仕組み化」へのコミット 当ポジションは、現場に深く入り込むHRBPチームと役割を分担し、全社横断の「戦略企画・AX」に特化・専念する役割です。 プロダクトのロードマップと採用パイプラインを高度に同期させ、一時しのぎではない「持続可能な仕組み」を設計・実装することに集中できる環境です。 4．成果に向き合い、自律的なキャリアを築ける環境 役職や前例、足並みを揃えることだけに固執せず、事業の成長にとって「本当に必要なこと」をオープンに議論し、自律的に実行していける文化です。 今回のポジションで、HR組織の大きな転換期を仕組みから支え、形にしていく経験は、将来的にどのような経営・事業変革の局面でも通用する、あなた自身の確かな強みとキャリアの財産になる環境です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【HRBP】 採用AXスペシャリスト（戦略企画専任）｜AIカンパニーシフトに伴う採用構造改革とプロダクト活用推進 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方で、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上） ・コンサルティングファーム等での構造改革・PJT推進経験 ・事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験 ・成長企業における採用プロセスのモダン化・仕組み化を牽引した経験 ・人事・採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績 【歓迎要件/経験・スキル】 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントまたはHR経験 ・採用/オンボーディング、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 ・SaaS/PdM/PMの採用に関する経験/知識 ・人事企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ・HRBPの立場から事業に貢献するキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 ・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方 |
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