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| 業務内容 | ■ポジションのミッション アライアンス構築による企業価値向上をミッションとしています。 ＜具体例＞ 大手とのアライアンス、資本/業務提携による事業創出 代理店チャネルなどの販売網構築 周辺領域の新規事業立ち上げ 業務内容 このポジションでは、事業拡大や新たな市場開拓を目的としたアライアンスパートナーとの協力関係構築から、物流業界へ新しい価値を創造していくことを大きなミッションとして推進いただきます。 新たな戦略の立案、提携企業の開拓・推進まで、アライアンス事業の本格的な立ち上げから成長を牽引していただくことを期待しています。 ＜具体例＞ 新規アライアンス戦略の立案、ビジネスモデルの構築 アライアンス候補企業の開拓〜交渉 新規事業のローンチ 既存アライアンス事業の拡大 など ■配属組織 社長・執行役員は、外資系コンサルファーム／商社／投資銀行／物流企業／スタートアップ企業出身等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの考え方やスタイルを活かしながら、協働・議論を通じ、会社および事業の成長に携わっていただける環境です。 ■ポジションの魅力 オーナーシップと裁量のある働き方ができる アライアンス構築による、新たな価値創造ができる 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境である 様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる |
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| 職種 | アライアンス責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須（MUST） 大企業とのプロジェクト推進のご経験をお持ちの方 営業経験をお持ちの方 ■歓迎（WANT） 事業会社でのM&A、事業提携などのアライアンス推進経験をお持ちの方 新規事業開発のご経験をお持ちの方 物流業界またはIT業界でのご経験をお持ちの方 求める人物像 当社のミッションに共感をいただける方 圧倒的な解像度をもとにしたリアリティのある課題設定や戦略実行ができる方 業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方 スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方 自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方 |
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| 業務内容 | 【私たちが目指していること】 「今夜どの店に行くか」「次の旅行先をどう決めるか」——ユーザーは「検索」でリンクを辿るのをやめ、AIの「提案」で意思決定する時代へ。この大転換の中で、企業が求めるのは「AIに自社を正しく語らせること」です。 生成AIやAI検索エンジンは、Web上の膨大な情報を収集・解析し、それらを情報源として回答を生成しています。そのため、AIに自社を正しく推奨させるには「AIがどのようにWeb情報を評価し、抽出しているのか」を理解し、適切に情報を最適化する技術が不可欠です。 ****は18年以上にわたり、検索エンジンのアルゴリズム解析とWeb情報の最適化（SEO）に取り組み、データインテリジェンス能力を磨いて市場シェアNo.1の実績を築いてきました。これまで培ってきた「Webを最も深く理解し、情報を構造化するノウハウ」は、AIの回答をマネジメントする技術へと直結する強力な基盤となります。この圧倒的な技術的優位性を持つ私たちが、いち早くこの未踏市場を切り拓くAIマーケティング事業を立ち上げています。 「AIとの協創で素晴らしい事業とサービスをつくる。」 この信念のもと、顧客への提案を通じてAIを社会実装し、市場を進化させる——これが私たちのミッションです。セールスは、その最前線で顧客の反応をダイレクトに感じ、市場を切り拓く開拓者です。 【あなたの仕事：AIの「可能性」を顧客の「価値」に変える】 「AIツールを売る営業」ではありません。AIの可能性を、顧客の事業課題に接続して「投資する価値がある」と経営層を動かす影響力を発揮頂く必要がございます。完成された商品を売るのではなく、市場そのものを創る。AI時代の営業のスタンダードを、一緒に発明するポジションです。 【お任せしたい業務】 ■ クライアントへの提案・折衝業務（新規・既存） ・問い合わせ/リードに対するヒアリング・本質的な課題の特定 ・AIを活用したソリューション戦略の立案・提案資料作成 ・プレゼンテーションの実施 ・提案書作成・契約条件の調整・クロージング ■ プロジェクト立ち上げ・オンボーディング業務 ・受注後のキックオフ実施・期待値調整（アナリストへの引継ぎ） ・初期の戦略策定におけるビジネス視点でのレビュー ■ 事業開発へのフィードバック ・顧客の声（VoC）の収集と開発/アナリストチームへのフィードバック ・営業プロセスの型化・効率化（セールスイネーブルメント）への貢献 ■ 社内コミュニケーション ・アナリスト/ディレクターとの連携・案件相談 ・開発チームへの機能要望の共有 【業務フロー】 1. ヒアリング：顧客の事業課題を深掘り（AIにはできない「対話」） 2. 提案設計：AIシステムの分析力 × あなたの顧客理解 → カスタマイズされたソリューション 3. プレゼンテーション：経営層の視座に合わせた価値提案 4. オンボーディング：アナリストと連携し、顧客の成功まで伴走 【ポジションの魅力】 ■ 「検索の次」の世界が到来する先端市場に身を置ける AIマーケティング市場は黎明期です。ユーザーがAIを起点に消費や選択をしていく「検索の次」の世界は必ず到来します。この確実な未来の最前線に身を置き、市場のスタンダードを創っていく経験が得られます。 ■ AI時代の新しい「営業スタイル」を確立できる 完成された商品を売るだけの営業ではありません。AIという進化し続ける技術を、どうビジネス価値に翻訳して伝えるか。その「売り方」自体を発明し、AI時代のソリューションセールスの第一人者としてのキャリアを築けます。 ■ 事業の手触り感と圧倒的な成長環境 立ち上げフェーズのため、営業戦略の立案、トークスクリプトの作成、プライシングの検討など、事業開発に近い領域にも携われます。組織が急拡大する中で、将来的にリーダーやマネージャーへのキャリアパスも豊富にあります。 【こんな環境・働き方です】 ・AIリサーチ＆イノベーション室（AIRI室）の日本トップクラスのAI専門家（CSIO渡邊・CAIO和田をはじめとする業界を牽引するAIスペシャリスト）が、あなたの「最強の提案」をバックアップ。AI駆動のセールスチームを構築し、高付加価値の提案を実現する環境です ・アナリスト約50名、業界最大規模のAI研究体制と連携した提案体制 ・セールス、アナリスト、エンジニアが一体となり、職種の壁を超えて「AIとの協創による顧客価値創出」に向き合うチーム ・顧客からのフィードバックが即座にプロダクトやサービス改善に反映されるスピード感 ・「売って終わり」ではなく、顧客の事業成長にコミットする本質的な営業スタイルを追求 ・黎明期の市場で新しいチームを立ち上げるからこそ生まれる熱量と高いコミットメント |
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| 職種 | AIマーケティングセールス（DXコンサルティング領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆必須要件 ・法人営業経験 通算2年以上 ・以下のいずれかの業務経験： a) 無形商材の新規提案営業（広告、コンサルティング、SaaS等） b) 顧客の課題をヒアリングし、解決策をカスタマイズして提案した経験 c) 新規開拓営業（リード対応〜クロージングまでの一連のプロセス） ・論理的思考力：顧客の課題を構造化し、解決策へのロジックを構築できる ・ヒアリング能力：表面的な要望だけでなく、潜在的な課題や決裁構造を把握できる ・プレゼンテーション能力：相手に合わせ、分かりやすく魅力を伝え、意思決定を促せる ・ドキュメンテーション能力：PowerPoint/Googleスライド等を用いた提案資料の作成経験 ・ITリテラシー：SFA/CRMツールの使用経験、リモートツールの使用経験 ◆歓迎スキル ■ マーケティング関連職経験 ・デジタルマーケティング/Web広告代理店の営業経験 ・SEO/コンテンツマーケティングの提案経験 ・総合広告代理店でのアカウント営業経験 ■ コンサルティング/無形商材営業経験 ・マーケティングコンサルティング・組織コンサルティング等のソリューション営業経験 ・経営層・事業責任者クラスへの無形商材の提案経験 ■ その他 ・AIツール（ChatGPT、Copilot等）を業務で活用した経験 ・新規事業・0→1フェーズでの営業経験 求める人物像 【AI時代に価値が上がるポータブルスキルを、最先端の環境で磨きたい方】 AIには模倣できない「ヒトの介在価値」を、この環境で磨き上げることができます。AI・マーケティングの専門知識は入社後に****のナレッジベースとOJTで最速インストール可能。むしろ求めているのは、AIに代替できない3つの力——課題発見力、合意形成力、信頼構築力——を強化したい方です。これらはどの業界・どの時代でも通用する最強のポータブルスキルであり、AI時代にはさらに市場価値が上がります。 ◆求める人物像 ・「枠売り」「CPA改善」だけの提案に限界を感じ、顧客の本質的な課題解決に携わりたい方 ・AIという新しい武器を手に、ソリューションセールスとしてのキャリアを築きたい方 ・「モノ売り営業」の延長線上にはない、AI駆動型セールス組織の設計と実装を担いたい方 ・完成された商品を売るのではなく、「売り方」そのものを発明する事業開発に近い営業経験を求めている方 ・顧客が言語化できていない真の課題を、対話の中から引き出す「課題発見力」を磨きたい方 ・複数のステークホルダーの利害を調整し、意思決定へと導く「合意形成力」を持っている方 ・「この人に任せたい」と思わせる熱量と誠実さで、信頼関係を構築する「信頼構築力」を発揮できる方 ・黎明期の市場で、正解のない問いに全員で挑むチームの一員として活躍したい方 |
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| 業務内容 | ■ミッション ****にとって新規領域かつ新規ビジネスモデルとなる「情シス領域の役務サービス（BPOソリューション）」の事業開発を担っていただきます。 単なるITツールの提供にとどまらず、****のデータベースと連携した業務のアウトソーシング（役務提供）まで踏み込むことで、顧客価値を最大化する0→1の挑戦です。 現在、この領域では「BPO（役務代行）サービスの拡大」と、AIを活用した「次世代BPaaSのサービス開発（PoC）」という2つの軸が同時に走っており、事業は急成長のフェーズにあります。 しかし、私たちが目指す圧倒的なスピードで市場を取りに行くためには、まだ誰も正解を持っていない事業領域で、共に泥臭くサービスを形にし、事業を急拡大させていくメンバーが必要です。 ■業務内容 ****の既存・新規のお客様が抱える「情シス領域」のアウトソーシング（BPO）ニーズを発掘し、プロダクトや従業員データと連携した新しいソリューションを企画・開発します。 《ニーズ分析/業務理解》 ・顧客インタビューを通じた課題の深掘り ・市場ニーズの分析と仮説構築 ・グループ企業（SUNITED社、Kick za issue社）に入り込み、業務フローの理解/可視化 ・属人的な業務の洗い出し/ルール化 《ソリューション企画・提案》 ・****のデータやプロダクトと連携したBPOサービスの企画 ・営業ターゲットの策定および商談同席 《プロジェクト推進》 ・PMと連携したプロダクト開発の推進 ・連携パートナー企業様との業務設計・コミュニケーション ・商談分析に基づく改善策の策定と実行 ・営業活動の型化・ナレッジ化の推進 《新技術の活用検証》 ・AIを活用し、ソフトウェアと業務委託を組み合わせた新しいサービスモデル（BPaaS：Business Process as a Service）の可能性検証 ゆくゆくは、業務効率化の新モデルを確立し、サービスの磨き込みと並行して販売促進や事業企画へと移行しながら、さらにトップラインを伸ばす業務を担っていただきたいと考えております。 ■情シス領域について 情シス領域ではすでにIdP機能をリリースしており、今後はID管理機能やBPO（業務代行）サービスの展開も予定しています。 お客様の課題は業務効率化やセキュリティ強化、内部統制の整備・運用など多岐にわたるため、機能の紹介に留まらない課題解決のためのヒアリングや提案が必要となります。 |
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| 職種 | 【BizDev/事業開発】情シス領域担当 / 新規事業立ち上げフェーズ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） ・****のミッション、バリューへの共感 《下記①②③のいずれかのご経験》 ①事業立ち上げ、または新しいサービスを泥臭く地道に作り上げてきたご経験 ②営業系の職種と企画系の職種を両方経験している or 多くのバリューチェーンについて理解できる力 ③業務コンサルタントなど顧客の業務を見開き、課題解決をしてきたご経験（※改善だけでなく新規価値創造にご意欲がある方） ■応募資格（歓迎） ・商品企画の経験（ビジネス要求定義、要件定義、開発、リリース、グロースまでの一連の流れ） ・アライアンス・パートナーシップ構築の経験（他社との提携による事業機会の創出） ・会計・財務に関する基礎知識（P/L、B/S等を理解し、事業実態を数字でイメージできる力） ・BPOやコンサルティングなど、役務サービスの開発・提供経験 ・情報システム部門の業務理解 ■求める人物像 ・****のミッションおよびバリューに共感いただける方 ・課題解決志向で、困難な状況でも、前向きに解決策を探し、明るく楽しみながら実行できる方 ・論理的思考能力を前提とし、組織や人の感情も考慮した高いコミュニケーション能力のある方 ・顧客や従業員など、現実をしっかり把握するためにフットワーク軽く行動できる方 ・ご自身の成長をつよく望んでいる方 |
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| 業務内容 | ITサービスグループにて、****社内、およびグループ会社内のクライアントPCの問合せ対応、障害切り分け、環境構築や運営等を担って頂きます。 主な業務： ・M3グループ各社におけるユーザーサポート ・IT関連機器の資産、契約管理・購買・メンテナンス ・M3グループ各社のクラウド環境を含むN/W、サーバの運用、技術検証 ＊補足 -部門全体では、国内****グループ各社をサポートしており、約4,000名を10名程度の体制でサポートしています。 |
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| 職種 | 【ITサービス】ヘルプデスク（障がい者雇用枠） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格（必須） ・10人以上の会社でのWindows PCのオンサイトによるサポート対応経験 ・エンドユーザからのメール/電話による問い合わせ対応経験と、エスカレーション能力 ・アカウント管理等のWindowsサーバの運用経験 応募資格（歓迎） ・Google Workspace、Office365、iPhone、iPad等の運用サポート経験 ・簡単なEXCELマクロ(VBA)が組める方 ・Macのセットアップ、サポート経験 求める人物像 ・迅速で正確なオペレーションスキルがある方、状況に応じた柔軟な対応ができる方 ・社内外の方とやり取りするのに抵抗なく、相手に対し丁寧で気持ち良いコミュニケーションが取れる方 |
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| 業務内容 | 募集背景 生成AI活用のニーズが急速に高まる中、企業が求めているのは単なる業務整理や要件定義ではなく、経営・事業・現場の変革につながるAI/AX（AI Transformation）の実現です。 一方で、市場には従来型の業務コンサルティングの延長線上にとどまり、As-Is/To-Be整理や資料作成に終始してしまう提案も多く、実際のニーズから乖離するという声が顧客から上がるケースもあります。 ****では、そうした従来型の支援ではなく、全社/部門ビジョンの策定、課題の構造化、AXテーマの優先順位づけ、KPI設計、推進体制設計、実装・定着までを一貫して支援する型へ進化していきたいと考えています。 その中核を担うのがDeployment Strategistです。 顧客の経営・事業・現場に深く入り込み、AI導入を目的化せず、経営インパクトのある変革テーマを定義し、実装・定着までやり切る人材を募集しています。 期待する役割 Deployment Strategistには、単なるプロジェクト推進や要件整理にとどまらず、顧客のAX構想を形にし、実装と成果創出までリードする役割を期待しています。 具体的には、以下を担っていただきます。 全社または部門単位でのAXビジョンの整理・言語化 経営層・部門責任者へのヒアリングを通じた、課題・期待値・制約条件の把握 業務棚卸しおよびAX化テーマの抽出、優先順位づけ KPI設計、ROI設計、経営インパクトの可視化 推進体制・意思決定プロセスの設計 システムのAs-Is/To-Be整理 データアセスメント、データ整備方針の整理 セキュリティ・ガバナンス観点を含む導入設計 Forward Deployed Engineer（FDE）やCustomer Success（CS）と連携した、****導入、AI Agent/Skills実装、内製化支援 全社展開・複数施策推進を見据えたロードマップ策定 “良い提案書を作ること”ではなく、“顧客の変革を前に進めること” がこのポジションのミッションです。 このポジションの魅力 AI従来型の業務コンサルではなく、AX変革を実装までリードできる 経営層との対話から、テーマ設計・優先順位づけ・KPI設計・実装・定着まで、上流から下流まで一貫して関われる FDEやCSと密に連携し、構想で終わらないAI導入を実現できる AI Agent/Skillsなど最先端のAIソリューションを用いながら、顧客ごとの変革を直接支援できる 単なるPM/PMOではなく、経営・業務・技術を横断する変革推進人材としてキャリアを築ける 業務内容 本ポジションでは、顧客の経営課題・事業課題・現場課題を起点に、AI/AXの構想策定から実装・定着までを一気通貫で推進していただきます。 単なる業務整理や進行管理ではなく、顧客が本当に求める変革テーマを見極め、実行可能な形に落とし込み、成果創出まで伴走することが求められます。 具体的な業務 経営層・部門責任者・現場担当者へのヒアリング 全社/部門のAXビジョン策定支援 業務棚卸し、課題構造化、AXテーマの抽出 AX化テーマの優先順位づけ、ロードマップ策定 KPI設計、ROI設計、経営インパクトの整理 推進体制・会議体・意思決定プロセスの設計 システムのAs-Is/To-Be整理 データアセスメント、データ整備方針の策定 セキュリティ/ガバナンス観点を踏まえた導入計画の策定 FDEと連携した****、AI Agent、Skillsの導入・実装支援 CSと連携したAI Builderトレーニング、内製化支援 顧客・社内エンジニア・関係者を巻き込んだステークホルダーマネジメント プロジェクト進行管理、リスク管理、品質管理 導入後の活用定着支援、全社展開支援 顧客にとってのAI活用をPoCや一部業務改善で終わらせず、事業・組織に根付くAXとして実装・定着させ、継続的な経営インパクトにつなげることがミッションです。 チーム体制 エンジニアおよびPM含め、約70名が開発組織に在籍しています。 PMチームは下記に分かれています。 【PMチーム構成 (配属先)】 本ポジションは「PjM（プロジェクトマネージャー）チーム」への配属となります。 自社AI SaaS PdMチーム PMF達成済みプロダクトの機能拡充・顧客基盤拡大を担当 AI AGENT PMFチーム 革新的なAIエージェント群のPMF達成に向けた戦略立案・実行 PjMチーム 自社SaaS・AGENTを顧客向けソリューションとして開発・提供 クライアントワークが中心で、顧客折衝・要件定義から納品まで一貫して担当 【協働メンバー】 プロジェクトマネージャー（直属の上司） エンジニア（フロントエンド、バックエンド、AI/ML） デザイナー、QAエンジニア クライアント企業の担当者 |
|---|---|
| 職種 | Deployment Strategist |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 AI/IT/DX領域におけるコンサルティング、プロジェクト推進、またはソリューション導入経験 IT/業務/戦略コンサルタントとしての顧客折衝経験：累計3年以上 顧客の課題を整理し、施策・要件・実行計画に落とし込んだ経験 経営層または部門責任者を含むステークホルダーとの合意形成経験 複数関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させた経験 日本語での高いコミュニケーション能力（顧客折衝、資料作成、合意形成が可能なレベル） 【歓迎要件】 全社/部門横断のDX・AX構想策定経験 業務棚卸し、BPR、業務改革の経験 KPI設計、ROI設計、経営インパクト設計の経験 システムのAs-Is/To-Be整理、業務要件定義の経験 データ活用基盤、データ整備方針策定、データガバナンスに関する知見 セキュリティ/ガバナンスを踏まえた導入推進経験 SaaS、クラウド、アジャイル開発、スクラム開発に関する理解 AI導入、生成AI活用、AI Agent/ワークフロー設計に関する経験 顧客の内製化支援、トレーニング設計、活用定着支援の経験 【求める人物像】 目の前の要件整理や資料作成で終わらず、顧客にとって本質的な変革テーマを捉えたい方 従来型のコンサルティングにとどまらず、構想から実装・定着まで責任を持ちたい方 経営・業務・技術を横断して考え、関係者を巻き込みながら前に進められる方 不確実性の高いAIプロジェクトにおいても、仮説を持って推進できる方 顧客の成功に向き合い、ROIや事業インパクトの創出にこだわれる方 FDE、CS、エンジニアなど多様な職種と連携しながら、チームで価値を出すことが好きな方 |
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| 業務内容 | 採用 (Talent Acquisition) 事業計画・組織計画から逆算した採用計画の策定と、職種別の優先順位づけ・投資配分の意思決定。 チャネル戦略（エージェント・スカウト媒体・リファラル）の設計と、エージェント・RPOのリレーション構築・ディレクション。 ポジション設計・求人票づくりの基準策定と、カジュアル面談での動機づけからオファークロージングまでの候補者体験設計。 選考データに基づくファネル分析と改善サイクルの構築。 人事企画 (Strategic HR) 経営戦略と連動した人員計画・組織体制の策定。 等級・報酬・評価制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み。 人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）。 組織開発 (Organizational Development) ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。 入社前後のオンボーディング設計と、立ち上がりを支えるフォロー体制の構築。 マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。 組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。 労務 (Labor) 労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション設計と自動化（人事SaaS・AI・アウトソースの活用）。 IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。 社労士など外部専門家との連携体制の構築。 |
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| 職種 | HR責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 必須経験 ****のMVV（Mission・Vision・Values）への共感 事業会社での人事経験（5年以上） 事業会社での人事マネージャー以上の経験 「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方 労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方（実務の経験は問いません） 経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力 歓迎経験 採用組織のマネジメント経験 100名→500名規模の組織での人事経験 人事以外のコーポレート領域の経験 |
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| 業務内容 | 本部署はは2025年4月に立ち上げた新しい組織であり、 現在は組織開発・人財開発領域における施策を0→1で構築しているフェーズです。 組織や人財の課題特定から施策設計、実行、定着・改善までを一気通貫で担っていただきます。 （各施策はプロジェクトベースで推進しています。） これまで培われた専門性とご経験を活かし、組織変革をリードいただける方を募集しています。 ■業務内容 同社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。 ・女性活躍推進 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・事業部への組織開発支援 ・グループ内研修の企画立案・実行 等 ■ミッション ・同社では、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。 これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。 ▼同社が実現したい組織像 「 ビジネス 」 社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織 「 人財 」 多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織 「 はたらき方 」 ****の文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織 「 エンゲージメント 」 信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織 ■ポジション・この仕事の魅力 ・同社の経営戦略を人事の力で具現化することができる ・事業成長に合わせ、組織の歪みを解消し、次の土台を盤石にするフェーズに携われる ・人事機構や仕組みを改革しているタイミングに携われる |
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| 職種 | 【東証プライム市場上場】組織開発担当～経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行～ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・事業会社での組織開発経験 (2年以上) 【歓迎条件】 ・同社同規模以上の企業での組織開発経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決に向けた合意形成や、全社プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方 ※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考えることができる方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 |
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| 業務内容 | 親会社特有の複雑な単体経理業務に加え、グループ全体の資金繰りや新規事業立ち上げ時の会計・税務検討など、幅広い重要業務を担っています。 事業拡大と組織強化のため、主体性と高い専門性を持ち、変化を楽しめる新たな仲間を募集します。 ■業務内容 ・ホールディングス単体経理業務 ・親会社特有の会計、税務処理 ・税金計算、税効果会計 ・新規事業の会計、税務検討と業務プロセス構築 など ■ミッション 同グループの成長を、単体経理の専門性、グループ全体の資金繰り、新規事業への積極的な関与を通じて、会計・財務面から支えていただきます。 ■ポジション・この仕事の魅力 ・グループ親会社ならではの経理業務に携われる 会計処理において比較的難易度の高い金融取引や資本取引、税効果などグループ親会社ならではの経理業務を経験することでき、スキルの幅を広げることができます。 ・新規事業の立ち上げ支援に携われる 親会社に新規事業開発部門を設置しており、事業の立ち上げに伴う会計・税務の検討や業務プロセスの仕組み作りを経験することができます。 グループ内連携の中心となる部門の担当経理となるため、グループ全体のダイナミックな動きに直接携わることができます。 ・Ｍ＆Ａ、ＰＭＩ関連業務 検討するＭ＆Ａに対して、会計（IFRS連結）・税務上において、どのような影響があるかを調査し、判断軸の一つとして材料の提供を実施します。 また、Ｍ＆Ａ後に同社の連結子会社になる場合、買収先の経理担当と共に役割分担や会計スキームの構築の経験をすることが可能です。 ・投資事業特有の経理業務に携われる 投資事業における経理業務を担当し、一般的な事業会社では経験しにくい取引や会計処理に携わることができます。 ファンド管理、投資スキームに基づく会計処理など、投資事業ならではの専門的な知識を身につけることができます。 ・子会社設立業務 子会社の設立機会も多く、会社と経理機能のゼロからの立ち上げに関わることが可能です。 ・グローバルな事業展開 海外との取引（投資含む）が増えており、グローバルにも事業を展開しているため、見識を広げやすい環境があります。 ■入社後に関して 【入社後フォロー】 ・OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。 そして数か月を目安に、決算業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。 |
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| 職種 | 【ホールディングス経理コアメンバー】東証プライム上場グループを支える経理メンバー募集／フレックス＆ハイブリット勤務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・上場企業またはその子会社・関係会社での経理業務経験 (3年以上) 【歓迎条件】 ・グループ内関係者と円滑に進めるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・単体経理業務に加え、連結会計など広範な経理スキルや経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・新しい環境や業務領域に柔軟に適応し、ゼロから仕組みを構築できる方 ・自ら考え、行動できる主体性をお持ちの方 ・部分的な担当業務においても責任感を持ち、正確かつ期限内にやり切れる方 ・デジタルツールやシステム導入に前向きで、効率化・高度化を推進できる方 ・変化の多い環境でも前向きにチャレンジし続けられる方 |
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| 業務内容 | 内部監査室におけるJ-SOX（財務報告に係る内部統制）評価の高度化を主導する、実務リーダーの募集です。 2027年6月のJ-SOX年度完了までは本業務に専任いただき、将来的には業務監査を担当いただくキャリア展開の可能性もあります。 【内部監査室について】 【異なるフィールドにある複数の事象をインターネット等を使って結びつけ、世の中の役に立つ「コンテクスト（＝文脈）」を創ることにより、新しい価値を創造し社会に貢献する。】ことが同社の経営理念です。 BtoBがメインのため、表立って目立つことはありませんが、社会の役に立つ事業を多数行っております。 内部監査室自体は、管理業務やインターネット広告業務に限らず、多様なリスクに対応するため、作業だけでなく一緒に考える人を求めております。 リモートワークやフレックスタイム制による業務効率化や、現在オンライン監査にも取り組んでいます。 【内部監査室の特徴】 多角的な事業展開をしている****ならではの特徴として、様々な領域（金融系・小売系）等を担当し、自分の力を試したい方や、より大きなチャレンジをしたい方にとっては、魅力的な環境だと考えています。 土台が固まっていないことも多く、縦割りの業務ではなく裁量をもった働き方も可能でスキルアップを目指せる環境となります。 また残業時間は多くても月30時間程度で働きやすい環境です。 メンバーは男性2人 女性2名（30代～50代）で構成されております。 ■業務内容 下記をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 ・全社的統制（経営者評価の支援を含む） ・決算財務報告プロセス・IT全般統制（ITGC） ・リスクアセスメント、重要業務/拠点のスコーピング、サンプリング設計 ・テスト計画・手続書の作成、ドキュメンテーション標準の整備とレビュー ・指摘事項の原因分析と是正計画の合意・フォローアップ（監査対象部署との合意形成） ・監査法人/外部専門家との協働、監査調整 ・評価結果の経営報告（定量・定性の示唆出し） |
|---|---|
| 職種 | 【東証プライム上場】内部監査室／J-SOX実務リーダー【フレックス＆ハイブリット勤務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・事業会社におけるJ-SOX評価実務 3年以上（整備・運用評価の双方） ・統制設計のレビュー経験（プロセス記述、RCM/テスト手続の設計・改善） ・リスクベースの思考力、論理的コミュニケーション、ドキュメンテーション能力 ・関係者を巻き込み自走する推進力、改善提案のリード経験 【歓迎条件】 ・IT全般統制（ID管理、変更管理、運用管理、アクセス管理等）の設計/評価経験 ・データ分析の素地（Excel/関数・Power Query、BI活用、RPA等） ・CIA、CISA、公認会計士いずれかの資格/科目合格、または同等の知見 ・COSOフレームワークや監査基準の理解、US-SOX/J-SOXの監査対応経験 【求める人物像】 ・内部監査を軸にキャリアを構築したいという意志と情熱 ・「考える力」をお持ちの方 ・「形式」ではなく「実効性」にこだわる志向と当事者意識 ・経営/現場と丁寧に対話し、構造的に物事を捉えられる方 |
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| 業務内容 | 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。 ■業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 法務部にて下記業務を担当していただきます。 １. 契約書審査 ・契約書（英文契約・和文）のレビュー ・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ※国内契約審査も兼務しており、ご経験によって適宜、業務割合を検討いたします ２．新規事業の法務相談 ・民法、下請法、個人情報保護法等、通常の取引契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．商事法務 ・主にグループ会社の取締役会、株主総会等の事務局対応 ■ミッション ・国内外の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。 ■ポジション・この仕事の魅力 ・成長中の決済事業や、その他新規事業において、 新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます 。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。 そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 |
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| 職種 | 【英語×契約審査】／グローバル事業を支える法務ポジション｜在宅可・上場企業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・企業法務にて契約審査のご経験が3年以上ある方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（実務で用いた経験） ・英語での審査・文書作成スキルがある方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・マネジメント経験・志向（将来のマネージャー、管理職候補としての採用です） 【求める人材】 ・変化を楽しみながら柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に取り組むことができる方 ・社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを大切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる方 ・仲間と切磋琢磨しながら仕事を通じて自己成長をしたいという思いをお持ちの方 ・提携業務においても迅速かつ正確にご対応を頂ける方 |
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