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| 業務内容 | 【概要及び仕事の進め方】 自らシステムを構築するのではなく、クライアントのアプリケーション課題を共に定義し、解決の道筋を描き、実現まで伴走するポジションです。SE出身の技術知見を武器に、ベンダーやクライアント社内SEと協働しながらプロジェクトを成功へ導きます。案件は大規模基幹システムの刷新や複数システムの同時刷新、開発費・運用費のコスト削減など、難易度・規模ともに高い仕事が中心です。プロジェクト体制はコンサルタントとの混合チームから、本ポジション単独でのアサインまで多様です。 【業務】 ・クライアントのアプリケーション領域における課題を特定・整理し、解決方針を策定する ・要件定義・システム方針策定から本番稼働まで、クライアントに伴走してプロジェクト全体を推進する ・ベンダー・社内SEのアウトプットを技術的知見で評価・管理し、品質と納期を確保する 【主なクライアント】 ・上位職はクライアント経営層・IT部門長との関係構築、提案活動にも参画する 【案件例】 FPTグループのベトナムオフショア拠点、またはクライアントが既に保有するオフショア体制を活用した開発推進・管理を担うケースもあります。 AIを活用した業務効率化やシステム開発効率化に関するクライアントからの相談・支援案件にも従事します。生成AIをはじめとする最新技術の動向を常にキャッチアップし、クライアントへの提案に活かすことが求められます。 |
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| 職種 | 新規創設部門(BPG)コンサルタント / 東京 / FPTコンサルティングジャパン |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・事業会社・コンサルファーム・SIer・ソフトウェアハウス等での実務2年以上 ・アプリケーション開発プロジェクトに関わった経験（職種不問） ・高専卒、大学卒業以上 ・完全な日本語能力（会話・読み書き） 【歓迎要件】 ・グランドデザイン・要件定義・基本設計など上流工程の経験 ・ベンダーコントロール・PMO・PL/PMとしての推進経験 ・クライアントや経営層への提案・プレゼンテーション経験 【技術・ツール系】 ・Webアプリ開発知見、API設計知見、DB設計知見 ・クラウド（AWS / Azure / GCP）知見 ・大規模システム刷新・マイグレーション経験 ・開発費・運用費の最適化・コスト削減経験 ・生成AI・AI活用の業務経験、AI導入・効率化支援の経験 ・オフショア開発の連携・管理経験 |
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| 業務内容 | ■募集概要 【ポジションについて】 社会インフラ事業本部（社内名：NVI） 社会インフラ事業本部は、東京、静岡、名古屋、大阪、広島、福岡に拠点を構え、通信および社会インフラ領域における役務提供とモダナイゼーションサービスを展開しております。 当事業部は現在2つの部署で構成されており、事務所所在地によりそれぞれ担当する領域やサービススコープが異なります。 US（Utilities System Department）： L福岡/東京/名古屋/広島拠点をメインとし、電力・ガスなどのユーティリティー領域向けのサービス、通信キャリア等のテレコムサービスを展開 MS（Modernization Solution Department）： L大阪/東京拠点をメインとし、主にレガシーマイグレーション、オープンからオープンへのモダナイゼーションが中心 【職務内容】 • 日本顧客向けプロジェクトにおいて、アプリケーション層のセキュリティ脆弱性を分析する（AI診断結果、SAST／DASTツール、またはセキュリティ評価結果をもとに、原因・影響度を特定し、改善策／パッチ適用方針を提案）。 • 顧客および関係者とのコミュニケーションに必要な技術資料（修正方針、調整資料、分析レポート、セキュリティ評価レポート等）を日本語で作成する。 • 顧客およびシステム運用中のベンダーと直接連携し、脆弱性の説明、対応方針・スケジュールの合意形成、必要に応じたエスカレーション対応を行う。 • ベトナム側のSecurity Engineerと連携し、タスクアサイン、技術指導、分析結果のレビューを行ったうえで成果物を納品する。 • チーム体制で複数顧客の複数ケースを並行して対応し、ナレッジ共有を通じてセキュリティチーム全体の能力向上に貢献する。 • 各プロジェクトの情報セキュリティ規程を厳格に遵守する（一部プロジェクトでは、ソースコードおよびデータを日本国内のみで取り扱う必要があります）。 • セキュリティサービスの能力強化活動に参画し、脆弱性評価・改善対応に関するテンプレート、チェックリスト、ベストプラクティス資料を作成する。 【仕事の魅力・特徴】 • 日本国内で、通信、金融、製造、重要インフラなど多様な大手顧客向けプロジェクトに参画可 能。 • チーム体制で専門的なセキュリティ知識を習得・共有できる環境 （FPTグローバルの300名以上のセキュリティ専門家、CISSP／OSCP保有者によるメンタリン グ）。 • CISSP、OSCP、CEH、AWS Security等の国際セキュリティ資格取得・維持費用をサポート。 • 明確なキャリアパスと、セキュリティチーム拡大戦略に基づく成長機会。 日本市場における中核サービス領域として発展予定。 |
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| 職種 | NVI / セキュリティコンサルタント / 東京 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 • ソフトウェア開発および／またはアプリケーションセキュリティ領域で3年以上の経験。 • ソースコードを読解できること（Java、C#、PHP、Python、JavaScript等。すべて必須ではあ りません）により、脆弱性分析および修正方針の妥当性評価ができる方。 • OWASP Top 10、CVSS、代表的な脆弱性（SQLi、XSS、CSRF、デシリアライゼーション、ライ ブラリ／依存関係の脆弱性等）に関する基礎知識。 • 日本語能力N2以上。日本の顧客・ベンダーと日本語で流暢にコミュニケーションが取れる、 技術資料を作成できる方。 • 非技術者にも技術的な課題を分かりやすく説明できるコミュニケーション力、交渉力。 • 日本在住、または日本での勤務に向けて渡航可能な方（会社が手続きをサポートします）。 ※日本での就業経験は必須です。 ■歓迎条件 • セキュリティ関連資格：CEH、OSCP、CompTIA Security+、情報処理安全確保支援士、 AWS Security Specialty等。 • 脆弱性評価／ペネトレーションテスト、またはSAST／DASTツールの利用経験。 • ベトナムのオフショアチームまたはブリッジSEモデルでの業務経験。 • 日本顧客向けプロジェクトにおける第三者ベンダー調整経験。 ■求める人物像 ・日本の企業を元気にしたい方 ・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方 ・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方 ・最新の技術に興味をお持ちの方 ・会社の成長を共に実感していきたい方 ・グローバル環境に興味がある方 |
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| 業務内容 | 募集背景： グロース市場上場企業の戦略的子会社として設立された、設立3期目のAIスタートアップです。 現在、複数のAIプロダクトを展開しており、さらなる新規プロダクトのローンチも控えています。 AI市場国内No.1を目指し、市場浸透を加速させるGo-to-Market戦略の立案から実行までを担える、2人目のPMMを募集します。 ・業務内容： AIプロダクトの市場適合性を高め、顧客に選ばれ続けるプロダクトを創り上げるために、プロダクトマーケティング戦略を一気通貫で担っていただきます。 【主な業務内容】 ■プロダクト戦略の立案・実行（ポジショニング、メッセージング、バリュープロポジションの言語化） ■Go-to-Market戦略の立案・実行（新プロダクトのローンチ、初期顧客獲得、プライシング、パッケージング戦略） ■顧客インサイトの収集・分析（ユーザーリサーチ、VoC分析、プロダクトチームへのフィードバック） ■セールスイネーブルメント（提案資料作成、セールストレーニング、商談同行） ■マーケティング施策の最適化（LP企画、コンテンツ制作、ウェビナー・イベント実行） 【ポジションの魅力】 ①AI市場のトップランナーで、プロダクトマーケティングを推進できる 複数のAIプロダクト（AI CHAT、Speech、AIエージェント、**** STUDIO等）を展開しており、プロダクトマーケティングの全領域（戦略立案、Go-to-Market、顧客インサイト収集、セールスイネーブルメント等）を経験できます。 ②新プロダクトのGo-to-Market戦略を0から構築できる 新プロダクトのGo-to-Market戦略を0から立案・実行できます。 経営インパクト・事業インパクトに直結する大きなやりがいを持って働くことが可能です。 ③経営陣・CMOと密に連携。経営視点を養える グループ会社を一代で上場させた実績を持つ代表工藤やCMOと密にやり取りを行っていただくため、プロダクトマーケティングだけにとどまらず、経営視点を学びながら、業務に取りかかることができます。 将来的に、プロダクトマーケティング責任者、事業責任者、経営者を目指す方にとって、最適な環境です。 ④市場価値を飛躍させる希少な経験 急成長するAI業界のリーディングカンパニーで、複数のAIプロダクトのプロダクトマーケティングを経験できることは、他では得難いものです。 |
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| 職種 | PMM（プロダクトマーケティングマネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 以下すべてを満たす方 ・マーケティングチームのマネジメント経験(2~3名以上) ・BtoB SaaS/IT企業でのプロダクトマーケティング or 事業開発 or Pdmの経験 3年以上 ■歓迎条件 ・AI/テック企業でのプロダクトマーケティング経験 ・ClaudeCodeの活用経験 ・新プロダクトのローンチ経験 ・0→1でのプロダクトマーケティング組織立ち上げ経験 ・エンタープライズ企業向けBtoB SaaSのプロダクトマーケティング経験 ・顧客インタビュー、ユーザーリサーチの企画・実施経験 ・セールスイネーブルメント経験（営業資料作成、トレーニング等） ・コンテンツマーケティング経験（ホワイトペーパー、導入事例、ブログ等の企画・制作） ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナーとしての経験 ・急成長スタートアップでの勤務経験 ・プロダクトのポジショニング、メッセージング、バリュープロポジションの言語化経験 ・Go-to-Market戦略の立案・実行経験 ■求める人物像 ・プロダクトの価値を最大化し、顧客に届けることに情熱を持っている方 ・顧客の課題を深く理解し、インサイトを言語化できる方 ・データに基づいた論理的な思考と、クリエイティブな発想を両立できる方 ・プロダクト・セールス・マーケティング等、他部門と積極的にコミュニケーションを取り、協働できる方 ・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方 ・課題発見・課題解決を自走できる方 ・プロダクトマーケティングを通じて事業成長に貢献したいという強い想いを持っている方 ・将来的に、プロダクトマーケティング責任者、事業責任者、経営者を目指している方 ・生成AIが好き、興味がある方 |
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| 業務内容 | タレントマネジメントを次のステージ「Talent Intelligence」へと導くべく、2025年11月に新設された「組織開発グループ」の立ち上げメンバーとして参画します。 株式非公開化を経て5年後の再上場を目指す「第二創業期」において、経営・マネージャー・現場と伴走しながら、事業成長を加速させるためのカルチャー浸透や組織変容をデザインする役割です。 【具体的な業務内容】 ■カルチャーへの働きかけ ・事業成長を促進するカルチャーのデザイン、社内浸透、現場実践の促進 ■経営・組織課題の解消 ・全社横断の課題や、戦略遂行を阻害する課題に対し、組織・人の切り口で解決策を講じる ■コミュニケーションの機会提供 ・経営から現場までのベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場の設計 ■人材開発 ・階層別研修の提供、スキル・ナレッジの組織学習機会の創出 ※領域を限定せず、組織変容のために柔軟にプロジェクトを推進します。 【ポジションの魅力】 ■新設部門の立ち上げフェーズ 組織開発の機能をゼロから構築する中心メンバーとして、高い裁量を持って取り組めます。 ■経営との密な連携 事業戦略に直結する人事施策を上流から企画・実行。経営層と視点を合わせ、忖度なく本質的な提言を行える環境です。 ■スーパーフレックス・自律的な働き方 コアタイムなしのスーパーフレックス、スイッチワーク（中抜け）可など、個人の成果最大化を支援する柔軟な制度が整っています。 |
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| 職種 | **** ／人事（組織開発担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■組織開発または人事企画の実務経験（3年以上） ■正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立て施策を企画・実行した経験 ■経営層に対し本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験 ■都内近郊にお住まいの方（研修等のため出社が発生するため） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■ワークショップの設計・ファシリテーション経験 ■Gemini等の生成AIを活用した業務効率化・データ分析の習慣 【求める人物像】 ■カオスな環境や変化を楽しみ、自律的に動ける「ゲームチェンジャー」 ■対話を基本としたコミュニケーションを得意とし、チームでの成功を喜べる方 ■戦略的かつ持続的に活動でき、活動範囲を自ら限定しない方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 大手企業のお客様に対して、能動的にシステム/人事業務両面の課題・実現したいこと・ご利用状況をヒアリングし、提案活動を行います。ERPなどのお客様の既存システムと****を不具合なく連携するため、ベンダーなども巻き込みながら、最適なシステム導入や運用をリードしていただきます。 【具体的には】 「****」とお客様の既存システム（クラウド・オンプレ問わず）との連携に向けた要件定義、顧客折衝、進行管理 「****」提携の開発ベンダーとの共同提案、ベンダコントロール 「****」の活用ノウハウのご提供、オンボーディング支援 クラウドサービス利用に向けたITセキュリティ観点での顧客折衝 アップセル機会の創出 解約率や契約更新率等の重要指標の管理と改善施策の実施 社内開発部門へのプロダクト改善提案 ■ポジションの魅力 ・大手企業群の戦略人事実現の支援ができる 大手のお客様から挙がることの多い「生産性向上」「DX」「離職防止」といったテーマに対して、自ら個社提案し、お客様を変革に導くことができるポジションです。大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やシステム知識、プロジェクト管理スキルも身に付きます。 自ら考えた提案を形にしたい、影響力のある仕事がしたい、という方にお勧めです。 ・正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにテクニカル アカウント マネージャーにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 ・お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。 【メンバー紹介記事】 攻めと守りの顧客支援で拡大していく──****のエンタープライズ戦略 **** |
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| 職種 | アカウントセールス／組織人事コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験が3年以上ある方 ‐ITコンサルティングの経験 ‐組織人事コンサルティングの経験 ‐無形商材の営業経験 ・顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 ・決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・事業会社における営業部門のマネジメント経験 ・事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 ・営業企画・経営企画・事業開発などの経験 ・ABMを用いた戦略的なターゲット攻略経験 ・人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 ・SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見 【求める人材】 ・同社のパーパス、ビジョン、バリューに共感できる方 ・自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方 ・素直さ、誠実さ、謙虚さ、最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方 |
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| 業務内容 | 同社は、東証グロース市場に上場しているテクノロジー企業の戦略的子会社として設立されたAIスタートアップです。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」をPurposeに掲げ、エンタープライズ向けSaaSプロダクトを展開しています。 事業拡大に伴い、既存顧客（従業員数1,000名以上の大手企業）のLTV最大化とチャーン防止を実現するエンタープライズ専任のカスタマーサクセスチームを強化します。 【具体的な業務内容】 ■戦略的アカウントマネジメント：担当顧客（5-10社程度）の中長期成功戦略の立案・実行 ■チャーン防止・リテンション強化：ヘルススコア管理、リスク検知、先回りした課題解決 ■エキスパンション推進：利用部門拡大、追加プロダクト提案、契約更新時のアップセル ■プロジェクトマネジメント：導入後の活用促進プロジェクト、新機能展開、業務改善施策の推進 ■ステークホルダーマネジメント：顧客側の経営層・事業部長・現場担当者との関係構築 ■社内連携・情報共有：セールス・プロダクト・エンジニアリング・デリバリチームとの協働 ■エグゼクティブリレーション：QBR（四半期ビジネスレビュー）の実施、経営層への成果報告 ■データドリブンな改善活動：利用状況分析、ROI可視化、顧客インサイトのプロダクトへのフィードバック 【ポジションの魅力】 ■日本を代表する大手企業の成功支援 数千万円〜億円規模のプロジェクトを担当し、大手企業のDX推進における戦略パートナーとして、AI導入による業務変革を最前線で支えます。 ■事業成長の中核としての活躍 LTV最大化という重要ミッションを担い、ご自身の成果が会社の成長に直結します。 現在は組織の立ち上げフェーズであり、仕組みづくりにも携われます。 ■最先端AI技術の専門性 生成AI、音声認識、自然言語処理など最新テクノロジーの知見を深め、「AIカスタマーサクセスのプロフェッショナル」としてのキャリアを築けます。 |
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| 職種 | エンタープライズカスタマーサクセス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記①～③いずれかのご経験 ①エンタープライズCS経験者 ・エンタープライズ顧客（従業員1,000名以上）向けのカスタマーサクセス経験 3年以上 ・チャーン防止・リテンション施策の実行経験 ・アップセル・クロスセルによるARR拡大実績 ②エンタープライズ営業経験者 ・エンタープライズ向けSaaS / IT / DXソリューション営業経験3年以上 または、SIerでの営業経験3年以上 ・既存顧客のアカウントマネジメント・エキスパンション経験 ・中長期プロジェクトのマネジメント経験 ③コンサルティング経験者 ・IT / DX / 業務改革コンサルティング経験 3年以上 ・クライアントの経営層・事業責任者との折衝経験 ・プロジェクトマネジメント・ステークホルダーマネジメント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■IT / SaaS業界での業務経験 ■AI / 機械学習 / データ分析などテクノロジー領域への知見 ■SQL、BIツール（Tableau、Looker等）を用いたデータ分析経験 ■QBR（四半期ビジネスレビュー）の設計・実施経験 ■チームマネジメント・メンバー育成経験 【求める人材】 ■顧客の成功を自分事として捉え、粘り強く伴走できる方 ■高いKPIコミットメントとプレッシャーに打ち勝てる精神的タフネス ■不確実性の高い環境でも主体的に動き、成果を出せる方 ■データと事実に基づいた論理的思考ができる方 |
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| 業務内容 | 企業は数多くの SaaS を導入し便利になった反面、システムが分断され複雑化しています。人間が各システムを横断して手作業でデータを繋ぐ「SaaS 疲れ」が起きています。この課題を解決するのが、AI を「企業の脳」にする **** STUDIO です。 しかし、どれほど優れたプロダクトを作っても、顧客の現場に入り込み、業務プロセスを解体し、AI を前提とした次世代の基幹システムを実装する人間がいなければ、「企業の脳」は実現しません。 Palantir は FDE (Forward Deployed Engineer) を顧客先に派遣し、200 社以上の大企業向けにシステムを作り上げてきました。**** はこの Palantir モデルを踏襲・凌駕し、AI エージェント時代にアップデートした FDE 体制を構築します。 現在 FDE チームは 7名。これを 30名へ拡大し、200〜300名規模の FDE & DS (Deployment Strategy) 体制を構築する — **** の最優先採用ポジションです。 ＜ミッション＞ 「顧客の業務プロセスを解体し、AI を前提とした「次世代の基幹システム (企業の脳)」を実装する」 顧客の現場に深く入り込み、既存 SaaS 群の全体像を把握し、AI がどう介入すれば効率化・最適化できるかを設計する。**** STUDIO を活用し、現場が実際に使えるワークフローを爆速で構築する。その過程で得た知見をプロダクトチームにフィードバックし、プロダクトそのものを進化させます。 顧客の現場で発見された課題やユースケースが、直接プロダクトロードマップに反映されます。 ※Forward Deployed Engineer (FDE) とは FDEは、Palantir社が確立した職種で、顧客の最も困難な問題を技術で解決するエンジニアです。****のFDEは、これをAIエージェント時代にアップデートしたポジションです。 ・一般的なエンジニア | FDE 仕様書に基づいて実装する | 課題を発見し、仕様を自ら定義する プロダクトの機能を作る | 顧客のビジネスを変える 技術的な正しさを追求する | ビジネスインパクトを追求する 特定領域の深掘り |フルスタック × AI × ビジネス理解 ・Palantir FDE との比較 Palantir FDE オンプレミスの巨大で複雑なレガシーデータを泥臭く繋ぎ込む データを可視化し、人間の意思決定を支援する「究極のダッシュボード」 1社あたりの単価が極めて高く、コンサルティング要素が強い ・**** FDE サードパーティSaaS 群を API で統合。圧倒的に身軽 AI が「企業の脳」として自律的に実行。ユーザーには結果だけを返す STUDIO プラットフォームの利用料 (SaaS 的スケール) で収益を最大化 受託開発ではありません。顧客現場で課題を発見し、軽量な PoC を高速実装し、本番導入まで伴走する。その過程で得た知見がプロダクトを進化させます。 ＜期待する役割について＞ 顧客の業務プロセスとデータ環境を深く理解し、**** STUDIO を活用して課題解決を実装・導入するエンジニアです。 ・顧客の既存システム (SaaS 群) の全体像を把握し、AI がどう介入すれば効率化・最適化できるかを設計する ・**** STUDIO を活用し、現場が実際に使えるワークフロー (稟議承認、リソース最適配置、見込み顧客探索 等) を爆速で構築する ・PoC を本番環境へ導入し、利用定着まで伴走する ・現場で得た知見をプロダクトチームにフィードバックし、プロダクトを進化させる ・経営層から現場担当者まで、多様なステークホルダーと関係を構築する ＜このポジションの魅力＞ ・「企業の脳」を実装する手応え : 単なる AI チャットの導入ではない。顧客の全 SaaS を統合し、AI が自律的に業務を実行する「次世代の基幹システム」を、自分の手で実装できる ・顧客のビジネスを変える瞬間 : 自分が作ったソリューションが顧客の業務を根本から変える瞬間を、目の前で体験できる。これはプロダクト開発だけでは得られない体験 ・0→1のソリューション構築 : 顧客の課題発見から PoC 実装、本番導入まで一気通貫で担う。企画・設計・実装・導入のすべてを経験できる ・AIエージェント時代の最前線 : **** STUDIOを武器に、従来のSIerやコンサルでは不可能だったスピードと精度で顧客課題を解決する ・プロダクトを進化させる : 顧客の現場で得た知見がプロダクトチームにフィードバックされ、****のプロダクト自体を進化させる。あなたの発見が次の機能になる ・多様な業界・課題への挑戦 : 金融、製造、小売、不動産など、約200社の顧客が抱える多様な課題に取り組める。1つの業界に閉じない幅広い経験が積める ・急成長環境 : 設立3年で200名以上の規模、9プロダクト展開のスタートアップで、技術的意思決定に大きな裁量を持てる ＜業務内容＞ ・顧客課題の発見・設計 ・顧客の業務プロセス・データ環境・既存 SaaS 群の全体像を深く理解し、AI で解決すべき課題を特定 ・AI がどう介入すれば効率化・最適化できるかを設計する ・利害関係者 (経営層〜現場担当者) との関係構築・調整 ・課題の構造化・仮説構築・ソリューション提案 ・ワークフロー構築・PoC の高速実装 ・**** STUDIO を活用した業務ワークフローの構築 (稟議承認、リソース最適配置、見込み顧客探索、データ連携 等) ・LLM / AI エージェントを活用した軽量 PoC の高速実装 ・顧客の既存 SaaS (SmartHR / Salesforce / HRMOS / 楽々精算 等) との API 連携・データ統合 ・フルスタック開発 (バックエンド + フロントエンド) ・本番導入・伴走 ・本番導入の技術支援・運用設計 ・セキュリティ・コンプライアンス要件への対応 ・導入後の利用定着支援・改善提案 ・プロダクトフィードバック ・顧客フィードバックのプロダクトチームへの還元 ・新規ユースケースの発見・提案 ・プロダクト改善に繋がるパターンの抽出・体系化 ＜業務シナリオ例＞ ※以下は想定される業務シナリオの例です ■ シナリオ 1 : 製造業の「SaaS 疲れ」を解消する企業の脳の構築 従業員 500名の製造業の顧客。SmartHR / 楽々精算 / kintone / Salesforce を個別に運用しており、部門間のデータ連携は手作業で行われている。現場ヒアリングで「月末の経費精算に 1人あたり 2時間かかっている」「営業が受注情報を 3つのシステムに手入力している」という課題を発見。**** STUDIO で各 SaaS を API 連携し、経費精算の自動承認ワークフローと受注データの自動連携エージェントを 2週間で構築。月間 400時間の業務削減を実現し、他部署への展開 (アップセル) に繋げる。 ■ シナリオ 2 : 金融機関の 24時間見込み顧客探索エージェント 地方銀行の法人営業部門。営業担当者が手動で企業情報を調査し、アプローチリストを作成している。1件あたり 30分かかり、1日 10件が限界。**** STUDIO で企業データベース・ニュースフィード・決算情報を統合し、AI エージェントが 24時間体制で見込み顧客を探索・スコアリングするワークフローを構築。営業担当者は毎朝、AI が優先順位付けしたアプローチリストを受け取るだけの状態に。アプローチ数が 3倍に増加し、受注率が 15% 向上。 ■ シナリオ 3 : 小売業の稟議承認プロセスの AI 化 全国 50店舗を展開する小売業の顧客。店舗からの発注稟議が紙ベースで、本部での承認に平均 5営業日かかっている。現場観察で「承認者が出張中に稟議が滞留する」「過去の類似稟議を参照できない」という課題を特定。**** STUDIO で稟議データを構造化し、AI が過去の承認パターンを学習して一次判断を行うワークフローを構築。承認リードタイムを 5営業日から 1営業日に短縮。この成功事例をプロダクトチームにフィードバックし、**** AGENT の標準テンプレートとして全顧客に展開。 ＜成果責任 (KR/メトリクス)＞ FDE の動きがプロダクトの成長 (ARR) に直結する設計です。 ・先行指標 (行動とアウトプット) STUDIO での新規ワークフロー構築数 — 顧客の課題をどれだけシステム化できたか SaaS 連携数 — 顧客の既存 SaaS を **** に接続した数 (= 企業の脳の「視界」が広がった数) デプロイ速度 — 要件定義から最初の AI エージェント稼働までのリードタイム ・遅行指標 (事業と顧客へのインパクト) アクティブ利用率 (MAU / DAU) — 構築した AI ワークフローが、現場で実際にどれだけ使われているか 顧客の業務削減時間 / ROI — AI 導入によって浮いた工数や、受注率向上などの実数 アップセル・クロスセル額 — 初期導入拠点から、他部署や地方拠点へ展開したことによる追加売上 ＜チーム体制＞ 約120名が開発組織に在籍しています。 FDEチームは現在6名で、以下のチーム・ステークホルダーと密接に連携します： Product Architect — プロダクト設計 Agentic Engineer — エージェント機能開発 AI Success Engineer — 導入後の顧客成功支援 Deployment Strategy — 顧客への導入戦略・展開推進 |
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| 職種 | Forward Deployed Engineer (FDE) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須条件＞ ソフトウェアエンジニアとしての実務経験 : 3年以上 フルスタック開発能力 (バックエンド + フロントエンド) LLM/生成AIを活用したアプリケーション開発経験 クラウド環境 (AWS / GCP / Azure) での開発・運用経験 日本語 : Fluent (プロダクト開発において齟齬なく議論を行えるレベル) ＜歓迎条件＞ 顧客対応 (技術コンサルティング、SE、CS等) の経験 : 2年以上 エンタープライズ向けSaaS導入・カスタマイズ経験 AI エージェントフレームワーク (LangChain / LangGraph / AutoGen / CrewAI 等) の実務経験 データ統合・ETLパイプライン構築経験 セキュリティ基礎 (認証/認可、暗号化、コンプライアンス) プロジェクトマネジメント経験 英語での技術コミュニケーション能力 ＜開発環境＞ 言語 : Python (バックエンド) , TypeScript / React / Next.js (フロントエンド) / NX AI/LLM : LangChain, LangGraph, **** STUDIO SDK インフラ : GCP (コンテナ / K8s) , Docker データ : BigQuery, PostgreSQL, 各種顧客データソース ツール : Slack, Confluence, Linear, Google Workspace, GitHub, Notion AI 開発支援 : Claude Code MAX Plan, Cursor, ChatGPT, Devin 作業環境 : Mac (Apple Silicon) , デュアルモニタ対応 |
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| 業務内容 | 日本最大級の不動産・住宅情報サイトのデジタルマーケティング領域において、インハウスでの広告運用および企画立案をお任せします。 特にアフィリエイトを中心とした集客業務の企画・運用ディレクションを主軸に、デジタル広告全般の運用をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■デジタルマーケティング戦略の企画立案と推進 ■アフィリエイトを中心とした集客業務の企画・運用ディレクション ■大規模予算でのデジタル広告のインハウス運用（リスティング、ディスプレイ、SNS等） ■定量・定性データをもとにしたユーザー視点での仮説構築や設計、実行 ■営業やプロダクト開発チームと連携したコンバージョンの質・量の最適化 ■社内エンジニアと連携したデータドリブンマーケティングの企画・実行 【チームの課題とミッション】 ・事業売上貢献に向けた再現性のある新たな広告コミュニケーション戦術構築 ・コンバージョン価値計算の仕組みおよび重み付け値の最適化 ・AIを活用した施策拡大 【ポジションの魅力・特徴】 ■大規模予算×インハウス運用 大規模な広告予算に対し、戦略立案から実行までをインハウスの機動力で遂行できます。 ■開発を伴うマーケティング マーケティングチーム専属のエンジニアがいるため、データ基盤の整備や開発を伴う施策もスムーズに実行可能です。 ■働きやすい環境 フレックスタイム制（コアタイム11:00~16:00）、全社平均残業20時間/月と、ワークライフバランスの整った環境です。 |
|---|---|
| 職種 | マーケター（デジタルマーケティング）【**** HOME'S】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下すべてに該当する方 ■アフィリエイトでの集客経験（2年以上） ■運用型広告の運用経験（年数不問／リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告など） ■定量・定性データ分析に基づく広告運用上の課題発見および改善施策の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■複数部署を横断したプロジェクトマネジメントの経験 ■動画・SNSマーケティングの施策実行経験 ■メンバーマネジメント経験 ■広告クリエイティブ・LPの企画・制作ディレクション経験 ■SQLを用いたデータ集計や分析の経験 【求める人物像】 ■同社の社是「利他主義」に強く共感できる方 ■自らの専門領域に偏らず、他領域についても強い関心と意向をもって越境していける方 ■戦略と具現化へのアクション、どちらも推し進めてくださる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****という社名の通り、この先1,2年で『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年弱で約180名規模まで増員ができました。 一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドを併せ持った方が必要になります。 特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となります。 そのため、当社の組織開発、人材育成、組織風土醸成を経営陣と密に連携を行いながら、担って頂ける人事企画・組織開発担当（リーダー候補）を募集することになりました。 【チームの目標/ミッション】 ****は「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、「急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持すること」が高いレベルで求められます。 AIを軸に日本から世界をリードする企業となる上で生じる組織上のあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 成長フェーズにおける当社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、スケーラブルな人事施策の実行と現場への落とし込みを担うポジションとなります。 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進 ・キャリア開発関連の施策立案、改善（1on1、サーベイ、研修等） ・人事制度のアップデート、評価スケジュール管理・実行、評価者の支援 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 【配属予定部署】 【****コーポレート本部｜計14名】 ・コーポレートグループ（経営企画・経理・総務）｜5名 ・人事グループ｜3名 ・採用グループ｜4名 ・広報グループ｜2名 【このポジションの魅力】 ①急成長スタートアップの組織課題に対するソリューションを生み出す 100名→200名、300名、そして1000名規模と急成長する企業において発生する組織課題に対し、自らが主体となって携わり、解決し、組織成長を実現する醍醐味を味わえます。 ②経営陣との密な連携 経営陣や現場部門長クラスと密に連携し、組織戦略の立案から実行まで深く関与できます。自身の分析と提言が、会社の人事戦略に直接反映される、やりがいの大きなポジションです。 ③ IPO準備フェーズの組織基盤構築に携われる 将来的にIPOを視野に入れた組織運営が求められます。 IPO準備企業ならではの組織課題に初期段階から関われるため、他では得難い経験を得ることができます。 【働き方】 出社勤務となります。 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 組織開発Mgr候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・組織開発、人材育成の3年以上の実務経験 ・経営陣とコミュニケーションを取りながら、組織開発 / 人材開発領域の施策を推進・牽引されたご経験 【歓迎条件】 ・IT/SaaS企業でのご経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事のご経験 ・100名以上の企業でのご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ・現場に入り手を動かして課題を解決できる方 ・データと現場の声を両輪で考え、改善案を実行に移せる方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 |
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| 業務内容 | WEB事業部の総合職として、WEB広告のマーケティング運用担当をお任せします。 【ミッション】 運用型広告やSNS広告を中心とした広告運用を通してクライアント企業の売上・利益に貢献することがミッションです。 広告効果の改善業務だけでなく、事業計画の策定からマーケティング戦略を立案したり、コンサルティング業務まで一貫してフォローしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■WEB広告の運用・ディレクション ■レポーティング（クライアントへの報告会） ■コンテンツの作成（同社デザイナーへの指示） ■アカウントの数値管理・分析 ■最新の広告内容の調査 ■企画・プロモーション提案のための資料作り ■各媒体社とのやりとり（打ち合わせ含む） 【同社の強み】 ■WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能です。 ■平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 ■YouTubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 ■新規事業立ち上げの経験が可能です。 ■平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準です。 【組織の魅力】 ■裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長ができる環境です。 ■チーム体制 仲間同士助け合う社風です。 年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 ■成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。 入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【広告代理店経験者のみ】【東京】WEBマーケティング運用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■大卒以上 ■広告代理店でのWEBマーケティング経験者 ※下記の実務経験が必須となります ・Google、Yahoo!、その他SNS広告の管理画面を触った経験 ・レポートの出力や作成、数値結果の分析経験（PPT資料作成含む） ・アカウント作成やクリエイティブ作成、入稿作業の経験 【求める人材】 ■WEBマーケティングのスペシャリストになりたい方 ■市場価値の高いビジネスパーソンになりたい方 ■スピード感をもって自身も成長したい方 ■高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い方 |
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