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| 業務内容 | 新規事業である人材紹介サービスにおいて、キャリア/リクルーティングアドバイザーチームをリードいただきます。 マネジメント業務 新規採用 オンボーディング/研修プラグラムの開発と運用 予算管理 / KPI管理 など 事業成長支援に関わる企画業務 ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます 両面型のキャリアアドバイザー業務 人材との面談 求人開拓と既存企業の顧客管理 PRレジュメの作成サポート 選考サポート（企業紹介、応募サポート）など バックエンド業務業務プロセスの仕組みづくり など ポジションの魅力 ① 求職者のニーズを起点とした、最適な転職支援を実現できる 当社の人材紹介事業は、両面型の転職支援体制を取っており、本質的な転職支援の実現をビジョンに掲げていることから、求職者のニーズを起点とした理想的な転職支援を、求職者対応、企業開拓と採用支援、チーム体制の設計などを一気通貫で追求いただくことができます。 ② サービスエンジニア領域だからこそ発揮できるアドバイザーとしての「介在価値」 まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定しています。 「サービスエンジニア」に関連する業種は自動車、医療機器、航空、建築、工作機械と多岐に渡るため、求職者と企業のニーズを深く理解し、介在価値を発揮できる面白さがあります。 既存の大手エージェントにはない、「職種特化」×「エンジニア目線」の新しいサービスをゼロから立ち上げる貴重な経験が得られます。 ③ キャリアの幅を広げて市場価値を高めることができる環境 事業立ち上げ期ならではの大きな裁量と、自身の成長をダイレクトに感じられる機会を数多くご用意させていただきます。 事業の成長と共に法人営業職やマーケティング職等、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。 組織拡大に応じて事業部付け人事を予定しているため、ご関心をお持ちでしたら是非人事にもチャンレジ頂きたいと考えています。 |
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| 職種 | 両面型キャリア/リクルーティングアドバイザー（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人材】 ・主体的に仕事に取り組める方 ・成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムを提供しています。 現在では4,100社以上の企業に利用され、8年連続で国内No.1シェアを獲得しています。 2024年には、労務管理システムと予実管理システムという2つの新規サービスをリリースし、マルチプロダクトで人材データプラットフォームの拡大を目指しています。 事業領域の拡大に伴い、強い営業組織として非連続な成長を続けていくため、中長期的な事業計画の立案や戦略構築、組織横断的な課題解決を推進し、事業成長にコミットいただける方を募集いたします。 【業務内容】 同社の成長戦略を牽引するポジションとして、事業戦略の企画立案から実行までを担当していただきます。 データドリブンな意思決定と戦略的思考を活かし、ビジネスの拡大と収益性向上に貢献するミッションをお任せします。 【具体的には】 ・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案 ・戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進 ・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援 ・営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開 ・営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援 ・短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整 ・全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理 ・レベニューマネジメント（全収益プロセスの統括と最適化）の推進 【組織体制】 配属予定の事業企画グループは10名弱（マネージャー1名、他メンバー）で構成されています。 事業成長を加速させるため、各ファネルの複雑な課題をプロジェクト化し、全社や関係部署を巻き込みながら推進を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ■【巨大市場で事業の中核を担う】 人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。既存事業の顧客基盤やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。 ■【売上へのインパクトを実感】 営業組織の拡大や市場の変化等、今のフェーズに適した新たな仕組みを再構築することが求められ、非連続な成長を生み出す「立役者」として活躍できます。 ■【企画から推進まで一気通貫で担当】 経営陣や本部長、マネージャー陣と一体となり、多様なプロジェクトを企画立案から推進まで担当。 スピード感のある市場で、企画の結果もスピーディーに現れるため、企画職として成長したい方にはうってつけの環境です。 |
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| 職種 | 事業戦略企画・推進担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかのご経験（計3年以上） ・コンサルティング業界での企画立案・推進経験 ・事業会社の事業企画または営業企画としての、企画立案・プロジェクトマネジメント経験 ・Excel/Googleスプレッドシートでのデータ加工スキル（if、vlookup、countif等の基本的な関数やピボットテーブル） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・アカウンタビリティスキル ・事業責任者相当の経験または組織マネジメントの経験 ・事業計画の策定、予実管理（KPI管理）の経験 ・SaaS業界での経験 【求める人材】 ・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・数値の正確性を大切にしながらも、結果に対して考察できる方 ・売上目標達成を自分事化して捉えられる方 ・指示を待つのではなく、自分で課題を見つけに行ける方 |
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| 業務内容 | ■お願いしたい業務 クライアント企業様に向けて、以下のような業務を行って頂きます。 ・b→dashの初期導入支援 ・b→dashを用いた顧客のマーケティング支援 〈具体のイメージ〉 旅行、人材、プロスポーツ、アパレルなどの各業界を代表するクライアント企業様に対し、 以下のような業務をお任せします。 ・新規案件に対するオンボーディング支援（キックオフ実施や、クライアント企業様からの必要な情報の回収など） ・b→dashを用いたマーケティング施策のご提案 ・マーケティング施策のPDCA設計/実行支援 ※クライアント例（一部抜粋）：阪急阪神百貨店様 / クレディセゾン様 / セブンネットショッピング様 / 小田急不動産様 / 楽天野球団様 / LUSH様など ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会 / 当日のタスク確認 ・10:00-18:00 顧客対応（MTG / 打ち合わせ資料の作成 / 問合せ対応 など） ・18:00-19:00 夕会 ・19:00-20:00 各種報告業務 ※クライアント企業様と、週に1度のペースで定例の打ち合わせを実施します（1日におおよそ3～5社） ※打ち合わせ以外の時間で、次回提案に向けた準備を行って頂きます ■チーム編成 入社頂いた直後は、『オンボーディングチーム』という b→dash運用開始までのオンボーディングを行うチームで業務頂きます。 -カスタマーサクセス部門統括責任者1名 -メンバー7名（中途2名、新卒5名） また、知識の習得度合や成果に応じて、 ゆくゆくは以下のクライアント企業様の利活用促進を行うチームのいずれかで業務を行って頂く想定です。 -カスタマーサクセス部門統括責任者1名 -Diamondチーム ※超高単価（3名） -Professionalチーム ※高単価（5名） -Enterpriseチーム ※準高単価（7名） -SMBチーム ※低単価（9名） |
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| 職種 | 【東京/業界No.1/b→dash】 カスタマーサクセス ※未経験歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募要件】 ・営業経験や接客のご経験が1年以上ある方 ・ITやマーケティングの領域に強い興味を持ち、知識獲得に励める方 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験のある方 ・BoBの営業経験のある方 【求める人物像のイメージ】 ・未経験の領域であっても積極的にインプットを行い、知識獲得に励むことが出来る方 ・スピード感のある環境を楽しんで業務に取り組んでいただける方 ・チームでコミュニケーションを取りながら業務にあたって頂ける方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 新規事業である人材紹介サービスにおいて、人材コンサルタントとして顧客企業の採用成功と求職者の転職成功に貢献いただきます。 ・クライアント企業に対する人材戦略・採用支援 -採用要件定義の支援 -採用プロセス設計、選考支援 ・複数サービスの提案活動 -スポットワーク -人材紹介の求人開拓 ・事業成長支援に関わる企画業務 -ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 -特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます。 -顧客フィードバックを元にしたサービス改善 -採用マーケティング手法（求人票改善・母集団形成）設計 ・マネジメント業務新規採用 -オンボーディング/研修プラグラムの開発と運用 -予算管理 / KPI管理 など ■ポジションの魅力 ① サービスエンジニア領域特化×複数サービスの取扱が可能だからこそ、高度なスキル開発、事業開発にもチャレンジいただけます 人材紹介やスポットワーク（日雇いアルバイトのマッチング）など、****の複数HRサービスを扱えるからこそ、クライアント企業に対するソリューション（課題解決）型セールスにチャレンジいただくことで高いスキルを開発し、また、サービスエンジニア領域の顧客ニーズを起点とした新サービス立案にもチャレンジいただくことが可能です。 ② 需要の高いサービスエンジニア採用領域での顧客支援を通じた社会貢献 社会全体のインフラ・産業を支える「サービスエンジニア」領域では、今まさに人材の獲得競争が激化しています。特に自動車・建設機械・医療機器・半導体・FA（工場自動化）など、メンテナンスやアフターサポートが重要な業界では、エンジニア不足が深刻化しており、現場を支える技術職の採用は企業にとって最重要課題の一つです。 その一方で、専門性の高さや職種横断の転職の難しさから、求職者と企業の間に情報格差・マッチングギャップが生まれやすく、従来の求人媒体やエージェントでは解決が難しい構造課題を抱えています。私たちはこの構造的なミスマッチに対し、企業に寄り添い深く関与できる人材コンサルタントとしての介在価値を最大限に発揮します。サービスエンジニアの採用成功は、単なる1社の成長支援にとどまらず、社会全体に持続的な価値を提供できる人材コンサルティングです。 ③ キャリアの幅を広げて市場価値を高めることができる環境 まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定していますので、事業の成長と共に事業開発やマーケティング職等、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。事業立ち上げ期ならではの大きな裁量と、自身の成長をダイレクトに感じられる機会を数多くご用意させていただきます。メンバーマネジメントに加えて、サービスエンジニア領域における新規人材事業立ち上げ、マーケティング職への職種チェンジにも携わっていただくことを期待しています。 |
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| 職種 | 人材コンサルタント（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人材】 ・主体的に仕事に取り組める方 ・成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | 現在弊社では、「b→dash」と2023年にリリースした第2のプロダクトの2つを展開しており、それぞれのプロダクトで開発エンジニア担当を募集しています。 各求人に詳細を掲載しておりますが、「どの求人に応募してよいか迷ってしまう」という方は、こちらへご応募ください。 〈対象求人〉 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・フロントエンドエンジニア (b→dash) ・バックエンドエンジニア (b→dash) ・要件仕様 (b→dash) ・QAテストエンジニア ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト) ・バックエンドエンジニア (2ndプロダクト) ・要件仕様 (2ndプロダクト) ・PM (2ndプロダクト) ・インフラエンジニア(2ndプロダクト) ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ※メンバー層、マネージャー層に拘らず、幅広くご応募いただける求人です！ 【ポジションの魅力・特徴】 ■急成長フェーズ シリーズDで累計200億円を調達し、IPO準備中のスタートアップです。 SaaS×BPOの「BPaaS」事業にも注力しており、事業創出のダイナミズムを体感できます。 ■チャンスの多い環境 平均年齢27歳と若手が活躍しており、新卒4年目でマネージャー昇格などの実績があります。 年次に関係なく、成果に応じて昇給・昇格のチャンスが年4回あります。 ■一体感のある組織 「b→dash」は多くの外部評価を獲得。 全社員が同じ方向を向き、高いプロ意識を持ってプロダクト開発に取り組んでいます。 |
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| 職種 | 開発オープンエントリー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■開発に関連する業務経験がある方 ■IT業界、ベンチャー業界、データマーケティング業界への強い興味を持ち、率先して知識獲得に励める方 ■理念共感/組織貢献/成長意欲をお持ちの方 【求める人物像】 ■業務に対して細部までこだわりを持ち、プロフェッショナリティをもって取り組める方 ■スピード感のある環境でPDCAを回し、成長したい方 ■個人プレーではなく、チーム一丸となって目標達成を目指せる方 |
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| 業務内容 | 募集背景 新規プロジェクト立ち上げのため、増員募集いたします 業務内容 運送会社向けビジネス（BPO／システムソリューション）における事業開発を推進いただきます - 新規顧客開拓（商談〜提案） - 既存顧客へのクロスセル／アップセルのご提案 - 営業企画（売り方の型化／展開支援など） これまでの成功法則にとらわれず、お客様からのフィードバックを基に、売り方・サービス内容を一緒に変革していける方をお待ちしております 営業スタイル ・1人あたりの拠点数：30社（運送会社数） ・商談方法：対面9割、オンライン1割 ・担当顧客の詳細（業界や規模感）：中小運送会社 ・新規/既存割合：新規&既存 配属組織 社長・執行役員は、外資系コンサルファーム／商社／投資銀行／物流企業／スタートアップ企業出身等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの考え方やスタイルを活かしながら、協働・議論を通じ、会社および事業の成長に携わっていただける環境です。 ポジションの魅力 ・変化を迎える物流領域において、先進性の高い技術の活用を視野に、企画力・営業力を高められるポジション -物流業界の業務効率化・DX推進を目的に、BPOサービスや業務支援システムなど、複数手段を組み合わせたソリューションの企画・立案・推進を担っていただきます。 -0→1フェーズの事業開発に携わりながら、仮説構築から顧客接点、サービス提供体制の構築まで一貫して関与いただけるポジションです。 ・物流業界のネクストスタンダードを創っていく事業 -様々な課題を抱えている物流業界における構造的な課題を解決することで、物流を起点に日本の産業を支える存在となることを目指しており、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | Bizdev/事業企画・開発（運送会社向けビジネス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須（MUST） ・以下いずれか3年以上のご経験 -事業開発のご経験 -プロダクトマネジメントのご経験 -コンサルティング（IT・業務・戦略）のご経験 -スタートアップで1事業にコミットし立ち上げ・グロースをさせたご経験 歓迎（WANT） ・事業立ち上げのご経験 ・アーリーフェーズのSaaSプロダクト事業でのご経験 ・BPO事業へコミットのご経験 求める人物像 ・当社のミッションに共感をいただける方 ・圧倒的な解像度をもとにしたリアリティのある課題設定や戦略実行ができる方 ・業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方 ・スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方 ・自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方 |
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| 業務内容 | 業務内容： 管理部門の一般職として、同社グループに関する総務業務に携わっていただきます。 創業以来無借金経営で21期連続増収増益を続ける同社の「守り」を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等） ■郵便物・宅配荷物の管理 ■備品発注等の社内依頼対応 ■お中元・お歳暮・年賀状・祝花等の手配 ■従業員の端末やアカウントの管理 ■社内ヘルプデスク （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【仕事のやりがい・魅力】 ■制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務に挑戦でき、確実に成長できる環境です。 ■自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から会社経営に踏み込めるダイナミックさは同社ならではの魅力です。 ■優秀な成果を挙げた社員は、昇格やバックヤード領域のマネージャーに抜擢されるなど、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 【組織風土・環境】 ■女性が50％以上、平均年齢26歳と若手が中心に活躍している活気のある組織です。管理部長やマネージャーも20代後半～30代前半と若く、どんどん仕事を任せてもらえる環境です。 ■年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられ、20代半ばで10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いた事例もあります。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】【総務事務職】総務 一般職(採用研修業務ではありません)【バックヤード】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大学卒業以上 ・成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・総務経験 ・MOSエキスパート取得者 ・簿記3級以上 ・ITパスポート取得者 ・社労士資格取得者 ・個人情報保護士資格取得者 【求める人材】 ・サポート業務の方が向いている方 ・バリバリ働いて手に職を付けたい方 ・仕事が出来るカッコイイ女性になりたい方 ・安定企業×ベンチャーという環境に興味がある方 ・スピード感をもって自身も成長したい方 ※中途入社の9割が未経験・第二新卒で入社し、活躍しています。 |
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| 業務内容 | 【ミッション：静岡から、日本を強くするDXの最前線へ】 企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを開発・提供する同社にて、2025年4月にスタートした静岡拠点の立ち上げメンバーを募集します。 静岡県のお客様を中心に、DX推進に踏み出せずにいる企業の課題に寄り添い、ITによる本質的な解決策を提案することがミッションです。 労働人口の減少が進む中、お客様の経営や地方創生を支援する、社会貢献性の高い役割を担います。 【具体的な業務内容】 静岡エリアの企業やパートナー企業を中心に、経理・総務・人事・営業など、企業のバックオフィスからフロント業務までを効率化するクラウドサービス（SaaS）を提案します。 ・顧客課題の深掘りと提案 中小企業を中心に、経営層や各部門担当者へアプローチ。 経営・業務課題を詳細にヒアリングし、『楽楽精算』などのクラウドサービスを活用した最適な解決策を立案・提案します。 ・パートナー企業との戦略的連携 地方銀行やITサービス代理店といったパートナー企業の営業担当者向けに勉強会を実施するなど、信頼関係を構築します。 共同で新規アポイントの獲得や市場開拓を目指します。 ・案件マネジメントとクロージング 複数の関係者を巻き込みながら、初期商談から受注までを一貫して担当。 戦略的な案件マネジメントで着実に合意形成し、クロージングまで導きます。 ・営業施策の企画・実行 立ち上げ組織のため、決まった型はありません。 担当地域の特性を活かし、既存の枠にとらわれない営業戦略や施策を自ら立案し、プロジェクトを推進します。 【このポジションの魅力】 ■「仕組みをつくる側」の経験 静岡拠点は立ち上げフェーズのため、自ら変化を楽しみ、主体的に仕組みを「つくる側」として関わることができます。 自身の提案や成功体験が会社の歴史として刻まれ、全国拠点に展開される可能性もあります。 ■本質的な提案に集中できる環境 「徹底したユーザー視点」を重視しており、顧客の課題に真摯に向き合い、本質的なソリューションを提供できるため、営業として大きなやりがいと介在価値を感じられます。 ■若手のうちから着実にキャリアアップ 成果だけでなく、プロセスや再現性も評価する制度があり、早期のリーダー抜擢やマネジメント機会も豊富です。 市場価値を高めたい方に最適な環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【楽楽クラウド】法人営業（静岡） |
| 勤務地 | 静岡県 |
| 採用要件 | 【必須経験／スキル】以下両方満たしている方 ・大卒以上 ・営業経験1年以上 ※個人or法人問わず／有形or無形問いません 【求める人物像】 ・高い営業実績をお持ちの方 ・定量的な分析が得意な方 ・組織や事業の変化、成長、チャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方 ・柔軟な考えを持ってクライアントや社内メンバーと向き合える方 |
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| 業務内容 | ～デジタルイノベーションを通じて脱炭素社会の実現を目指すクリーンテック企業／主力のコンサルティング事業の体制強化のための募集／社員一人ひとりに最適な成長機会を提供～ ■業務内容： エネルギー、製造業、自動車関連企業に対し以下の業務を中心にトータルなDX支援を行うコンサルタント業務をお任せします。 ■業務詳細： ・全社的なデジタル化戦略の策定 ・業務デジタル化の設計／開発 ・デザインシンキングやアジャイル開発の定着支援 ■業務の特徴： ・デジタル化の企画／計画からソリューション開発、さらに社員の意識改革に至るまで、包括的なサポートを行います。 ・全国規模でクライアントを担当するため、案件によっては出張が発生します。 ■ポジションの魅力： ・外資系コンサルティングとスタートアップの双方の良さを持つ意欲的なメンバーと共に、現代に求められるプロフェッショナルな働き方を習得できます。 ・新たなチャレンジに関わり自身の成長と会社の発展に貢献でき、社会にインパクトを与える新しいサービスを自ら創出する経験ができます。 ■募集背景： 同社は、2018年に創立され、大企業のDX推進コンサルティングを中心に事業を拡大し、数年後のIPOも視野に入れています。 受注済みのDXプロジェクトや業務改革、システム刷新プロジェクトに加え、新規案件も増加しているため、これらを牽引できる経験豊富な人材を求めています。 また、コンサルティング事業の成長をベースに自社開発のSaaSプロダクトにも注力しています。 ■当社について： 東京・名古屋・福岡を拠点に企業のDX推進コンサルティングを行い、基幹システムの刷新やデータサイエンスシステムの実装、デジタルチャネル・マーケティング対応、リモートワークの導入など、先端的なソリューションを提供する企業です。 クライアントは、モビリティ、エネルギー、スマートシティ関連企業です。 全国各地でDX推進、システム開発、AI開発、AWS展開、プロジェクトマネジメント支援を行っています。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京／福岡／名古屋】DX支援コンサルタント（エネルギー、製造業、自動車関連企業向け） |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、福岡県 |
| 採用要件 | ■必須条件： ・IT／DXプロジェクト、業務改革プロジェクト、システム導入プロジェクト等に関わった経験のある方 ・クライアントと直接の折衝／打合せ経験がある方 ■歓迎条件： ・戦略コンサル／システムプランニングなどの上流工程経験 ・お客さまへのソリューション営業経験 ・チームマネジメントの経験がある方 |
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| 業務内容 | 【仕事概要】 弊社コンサルタントサポートチームを統括し、プロジェクトを進行、成果創出をリードして頂くポジションです。 【仕事内容】 ■コンサルタントサポートチームとは？ ・弊社が提供するkpieeは、企業の経営管理業務を最適化し、経営のクオリティを向上させるプロダクトになります。 ・クライアントが経営判断を効率的に行えるよう、弊社のコンサルタントと連携し、kpieeで管理したデータを基に、 経営会議用の資料や、週次会議用資料の作成などを対応しています。 ・パワーポイントやGoogleスライドを活用し、クオリティに拘った資料を提供することで、 これまでクライアントが実現できなかった、経営状況の細部にわたる新たな気付きを得られるようサポートしていくチームになります。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営企画業務を最適化するための資料作成 L クライアント内で実施する会議用資料の作成 L 市場の動向や、トレンドなどをレポーティングする際の資料の作成 L 競合分析や結果の報告用資料の作成 など ※様々な資料に対応していく必要があるため、メンバーに指示を出しながら、自身でも作成して頂く形となります ・チームマネジメント L プロダクトの進捗管理 L 作成に伴うリソース管理 L 資料の品質管理 L 目標管理 L 他部門との連携 L 課題の把握、及び、改善案の策定 など ■1日の流れ ・基本的には、9時～20時の間でプロジェクトに応じて、業務をコントロールして対応頂きます。 ・朝会と夕会においては、以下の時間で毎日実施しております。 ・09:00-09:30 部署の朝会 ・18:30-19:30 チーム内振り返り、部署内振り返り（夕会） ※昼食は各自1時間、業務進捗を見て、適宜取っていただく形になります ■チーム構成 ・チームは、20代～30代のメンバーを中心に構成しています。 ・新規事業のため、現状は少数精鋭のチームになりますが、今後拡大予定です。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京/未経験歓迎】コンサルタントサポートチーム リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要（MUST）条件】 ・社会人経験が2年以上あり、ビジネス基礎が身についている方 ・正確に、責任感を持ってお仕事頂ける方 ・最低限のパワーポイントの操作が可能である方 ・ビジネス指標が理解できる、もしくは理解するために積極的にインプットできる方 【望ましい（WANT）要件 ]】 ・社外向けの提案資料作成や経営陣向けの報告資料の作成など、パワーポイントやスプレッドシートを用いて、資料を作成してきた経験が１年以上ある方 ・アルバイトさんや派遣さんなど、複数のメンバーの管理を行った経験のある方 【応募いただきたい人物像のイメージ】 前職でパワーポイントやスプレッドシートでのドキュメント作成を行った業務経験があり、正確、かつ責任感を持って対応頂ける方を募集しています。 また、多数のアルバイトや派遣の方をまとめ、リーダーシップをとっていただけるような方をイメージしております。 入社後のご活躍に応じて、マネジメントやより難易度の高い企画業務に携わるチャンスも御座いますので、「前職での事務経験をいかし、今後はもっとキャリアの幅をひろげたい」「マネジメントにも挑戦してみたい」といった方に、ぜひご応募頂きたいポジションになります。 |
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