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| 業務内容 | ■主な業務内容 1．M&A案件の探索・初期検討 ・M&A仲介会社や金融機関との連携による案件情報の収集 ・受領案件の初期スクリーニング（事業内容・成長性・戦略適合性の整理） ・経営陣／事業責任者とのディスカッション資料作成 ・トップ面談等の調整および実施支援 2．デューデリジェンスの推進 ・財務／法務／ビジネスDDの全体進行管理・推進 ・外部アドバイザーとの連携および論点整理 ・投資判断に必要なリスク整理（財務リスク、事業リスク等） ・買収後のシナジー仮説の整理および数値インパクトの検討 3．契約締結・PMI推進 ・株式譲渡契約等の条件整理および社内調整 ・経営者処遇やスキーム検討のサポート ・買収後の統合計画策定および各部門との調整 ・PMIプロジェクトの進行管理 ※案件規模やフェーズ・候補者様のご経験領域に応じて担当範囲は調整します。 |
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| 職種 | 【東証プライム上場×AI企業】経営直下でソーシング～PMIまで担うM&A推進責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・M&Aに関わる実務経験（事業会社・FAS・仲介会社等） ・事業会社における経営企画／事業投資推進のご経験 ※上記いずれかをお持ちで、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験を重視します。 ※上記の「業務内容」欄に記載されている内容全てのご経験がなくても、一部で問題ございません。 【歓迎】 ・投資銀行、FAS、戦略コンサル等でのディール経験 ・デューデリジェンス主担当経験 ・PMIの推進経験 ・財務モデリングの経験 ・IT／テクノロジー業界に関する知見 【求める人物像】 ・当社理念に共感いただける方 ・事業成長・事業戦略の達成を中心に物事を考えられる方 ・複雑な状況を構造化し、論点整理ができる方 ・関係者との調整・交渉を粘り強く行える方 ・スピード感ある環境で変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | 【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。 【組織風土】 ◆全メンバーが同じ方向性を向いている環境 弊社は、平均年齢27歳と若手を中心に組織構成されていますが、若手が多いながらも、業務に対して細部まで拘りをもち、プロフェッショナリティをもって業務に取り組む社員が多く在籍しています。 また、チーム間での日次の振り返り会や、全社での3ヶ月に1度の総会の場など、みんなで視界共有を行う場も多数設けており、個人プレイではなく、全社員で一丸となって同じ目標に向かって取り組むことができる、一体感のある環境です。 ◆チャンスの多い環境 現在、急速に事業が拡大しているため、様々なマネジメントポジションが誕生しており、今後ご入社頂く方にも、リーダー以上のポジションを担えるチャンスが多分にあります。 弊社では成果に応じて年次関係なく昇格するチャンスがあるため、いちメンバーとしてだけではなく、事業や組織を創る側に携わりたいという方に適した環境です。 （新卒入社4年目のメンバーが、マネージャーに就任した実績もあります！） ◆スピード感のある環境 弊社では、会社/社員の成長スピードを加速させるという想いのもと、年に4回、各個人への目標を設定/評価を行っています。 早いサイクルでPDCAを回す必要があるため、スピード感をもって成長したいという方に適した環境です。 また、評価に応じて年に4回、昇給/昇格のチャンスもあるため、成果に応じて報酬を獲得できる環境です。 |
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| 職種 | 【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要（MUST）条件】 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 【望ましい（WANT）要件】 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 |
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| 業務内容 | ▼募集背景 同社では現在、広報専任がおらず、広報業務を兼務体制で運用している状況です。 今後の事業拡大および採用強化に向け、「採用ブランディングの強化」、「事業認知の拡大」、「コンテンツ発信の強化」を目的として、広報専任人材を募集することとなりました。 スタートアップとしての柔軟な挑戦環境の中で、採用広報・コーポレートブランディング・メディアリレーション・PR企画など幅広く経験できるポジションです。 0→1で広報組織をつくっていくダイナミズムを楽しめる方に、ぜひご応募いただきたいと考えております。 ▼具体的な仕事内容 建設・建材業界のDXを推進するスタートアップ企業にて、広報業務を担当いただきます。 【採用広報】 -採用コンテンツ企画・制作 -採用ブログ / インタビュー記事作成 -SNS運用 -採用ブランディング 【事業広報】 -プレスリリース作成 -メディアリレーション -PR企画立案 【その他】 -展示会PR -社内企画 -コーポレートブランディング -コーポレート/採用サイト運営 -将来的な広報チーム組成を見据えた基盤づくり ▼本ポジションの面白さ - 広報部門の立ち上げを自ら主導できる - 採用広報・事業広報・ブランド発信まで幅広く関与できる - 経営直下ポジションで戦略から実行まで携われる - 建設業界のDXを推進するSaaS企業の広報として、業界変革に関わる発信ができる |
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| 職種 | 広報 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル - 広報またはPR経験（1年以上） - プレスリリース / インタビュー記事などのライティング経験 - コンテンツ制作経験 ■歓迎スキル -SaaS / IT企業経験 -採用広報経験 -PR会社経験 -メディアリレーション -SNS / オウンドメディア運用 -HP / 採用サイト / LPの制作・運営 -デザイン / 動画編集経験（Adobe・Canva） ■求める人物像 -ゼロから仕組みをつくることにやりがいを感じる方 -「伝えること」に強い関心と責任感を持てる方 -経営層や現場メンバーとフラットに対話できる方 -スピード感と柔軟性を持ち、自走できる方 -言葉に対して強いこだわりがある方 |
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| 業務内容 | ****は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今後さらなる事業拡大を見据えています。 本ポジションでは****の成長を支える経営企画をお任せします。 【業務詳細】 ■グループ経営企画 ・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定（財務モデルの作成を含む） ・KPI、予実マネジメント ・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ・月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む） ・事業部の戦略策定、運営支援 ・他グループ経営企画業務 ■投資・提携 ・M&Aの企画・執行・PMI ・国内外での戦略的提携の推進 ・上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等 ・市場調査、競合および環境等の分析 ■IR・開示 ・IR業務全般 ・東証・財務局の適時開示 応募資格（必須） |
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| 職種 | 経営企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 ■以下いずれかの経験がある方 ・M&Aのファイナンシャルアドバイザリー業務（バリュエーション業務のみでも可） ・財務デューディリジェンス、ビジネスデューディリジェンス業務 ・経営企画、事業開発、事業コンサルティング業務 ・商社、PEファンド、VCファンド等における事業投資 ・上場会社における事業計画、予算策定 【求める人物像】 ・財務諸表やKPI数値から、法人・事業の本質的構造や状態を短時間で読み解ける方 ・素早く精緻にエクセルモデリングやパワーポイントスライド作成ができる方 ・社内外の方との折衝において、各関係者の視点と論点を網羅的に把握し、合理的で緻密な判断ができる方 |
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| 業務内容 | 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 ▼会社について詳しくはこちらをご覧ください！ **** ▼当社が提供しているソリューションについて **** 【ポジションについて】 弊社の事業を推進するのは、他ならぬフィールドセールスです。 上場企業からベンチャー企業まで様々な規模感・業界のお客様に対して「なぜリーガルAIサービスが必要なのか？」という啓蒙活動を行い、法務・経営課題を解決し、そして売上を獲得する重要な任務を担っています。 様々なお客様に新規提案を行うフィールドセールスは非常に難易度が高く、介在価値も大きく感じられるものとなります。 法務AIは日本国内ではまだまだ新しい市場ですが、弊社はこれからも業界のリーディングカンパニーとして市場拡大そして更なる発展を図っていきたいと考えています。 そのような熱い志を持つメンバーと共にセールスに挑戦してみませんか？ご応募をお待ちしております。 ■参考リンク ・世界水準の法務AI「LegalOn」 **** ・29歳最年少・営業部長。「収益100億円突破のリーガルオン」辻川の交渉術 **** |
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| 職種 | セールスメンバー（フィールドセールス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・大学卒業以上 ・営業経験 2年以上 【歓迎スキル】 ・SaaS、SIerでの営業経験 ・決裁者や役員クラスに対する営業経験 ・マネジメント経験（OJTや教育担当を行ったご経験） 【求める人物像】 ・****のミッションへ共感いただける方 ・内省力（自身でPDCAのサイクルを細かく回すことができる）のある方 ・新しいマーケットを切り拓いていきたい方 ・物事への達成志向性・成長意欲が高い方 |
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| 業務内容 | ◆募集背景 ＝＝＝＝＝＝ 事業成長をさらに加速させるため、フットワーク軽く行動し、成果を追求できる営業メンバーを増員します。 当社が提供するSaaSプロダクト「GENBAx点検」は、ローンチから1年。MRRが毎月平均15%以上で成長中です。 直近の展示会では、目標を大幅に上回るリードを獲得するなど、市場からの強いニーズが確認されています。 市場の成長性とプロダクトの優位性を背景に、自身の行動が直接事業成果に繋がる実感を得られる環境です。 ＜プロダクトについて＞ GENBAx点検（ゲンバテンケン）は、建設現場の安全点検をペーパーレスで効率化するSaaSです。 建設現場では、始業前に人・設備・機械の点検が義務づけられていますが、多くの現場でこの業務が紙で行われ、管理が非常に煩雑になっています。 この課題を解決すべく、年齢や国籍を問わず使える直感的な操作と、現場の声を反映した機能を踏まえたプロダクトを開発し建設現場で働く方々の業務効率化にアプローチしています。 ◆業務概要 ＝＝＝＝＝＝ ****が提供する新規SaaSプロダクト「GENBAx点検」のフィールドセールス ポジションです。 点検業務のペーパーレス化に関心をお持ちの顧客に、課題のヒアリングを実施し、最適なソリューション提案及び導入・サポートを行っていただきます。 自分の取り組みが事業や顧客に直結する実感を得ながら成長できるポジションです。 ■具体的な役割 ・顧客の課題を理解し、最適なソリューションを提案 ・新規商談から契約、導入支援、アフターフォローまで一貫して担当 ↳リード獲得は展示会が中心で、アポ獲得は外部委託 ・提案資料作成、プレゼン、交渉など営業活動全般 ・PdMや開発チームと連携し、顧客の声をプロダクト改善につなげる ・マーケティング部門と協力し、展示会参加 ■顧客イメージ ゼネコンをはじめとする全国の建設会社 ■業務の特徴 ・若手でも裁量が大きく、行動がダイレクトに成果へ反映される ・顧客の「助かった」「現場が変わった」という声を直接聞ける ・提案から導入、サポートまで幅広く経験できる ・新規事業だからこそ、自分のアイデアで仕組みをつくれる ・将来的には事業責任者や新規立ち上げにも挑戦可能 ■組織体制 部長とメンバー4名（＋インターン生1名）のメンバーで構成されています。（20~40代） 大手出身の若手メンバーも活躍しており、互いに相談し合いながら進めています。 立ち上がったばかりのチームなので、協力しつつも一人ひとりが主役。 「挑戦しながら成長したい」という人にフィットする環境です。 ■この仕事で得られること ・「自分の行動がダイレクトに社会に影響する」経験 ・新規事業の立ち上げフェーズに関わるリアルな成長感 ・大手では味わえないスピード感と裁量 ・仲間と共に挑戦し、成功体験を積み上げていく喜び ■参考記事 （プロダクト） 建設現場のあらゆる点検表をペーパーレスに！****が提供する「GENBAx点検」が1周年！ 日本全国のお客様と生み出した“黄金サイクル”～聞く力と応える力が生んだ50回の現場起点アップデート～ **** （組織） リリース1年★GENBAx点検に携わる2人に仕事の面白さや働き方をいろいろ聞いてみた！ （前編）**** （後編）**** |
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| 職種 | GENBAx点検_フィールドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・無形商材の法人営業経験（5年以上） ・出張対応可能で、運転免許をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・ブランドや仕組みに頼らず、顧客開拓を進めてきた経験 ・未整備な状況を前向きに楽しみ、仕組み化してきた経験 ・サービス開発や事業づくりに関わった経験 【求める人物像】 ・****のValue「ひとのために、やってみる、やりきる」を体現できる方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 日本最大級の不動産・住宅情報サイト内の建物データベース「不動産アーカイブ」の成長を加速させるための募集です。 同サービスは圧倒的な物件集客力を持ち、各サービスへのハブとして重要な役割を担っています。 さらなる成長に向け、SEO集客強化やCRO（コンバージョン率最適化）領域の「伸びしろ」を形にするため、専門知見を持つPMを募集します。 ・業務内容： 「不動産アーカイブ」のプロダクト成長を目的とした、企画・ディレクション・施策推進を担います。 【主な業務内容】 ■集客施策の立案・実行（SEO） ・「物件名」検索での上位獲得に向けた内部対策の企画（タグ設計、リンク構造最適化等） ・ユーザーニーズに合わせたコンテンツ拡充の推進 ■UX/UI設計・最適化（CRO） ・定量・定性データを用いたユーザー行動分析と課題特定 ・問い合わせ等のアクション転換率（CVR）を高める施策の企画・推進 ■データ分析・効果検証 ・GA4やSearch Console等を用いたアクセス解析、PDCAサイクルの推進 【本ポジションの魅力】 ■大規模DB型サイト特有のダイナミズム ・数千万規模のページを持つサイトで、SEO内部構造の最適化という専門性の高い経験が積める。 ■成果がダイレクトに見える環境 ・「施策を打てば打つほど数字に跳ね返る」手応えがあり、自身の企画が事業成長に直結する。 ■豊富なデータと技術的挑戦 ・膨大なデータを活用した意思決定や、エンジニアと連携した高度な実装に携われる。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 |
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| 職種 | 大規模DBサイトのSEO構造設計・CRO施策推進【**** HOME'S（不動産アーカイブ）】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル/経験 1.Webサービスにおけるプロダクトマネージャーとしてグロース経験 戦略立案やサービス企画を推進し、SEOなどの集客施策からサイト内の回遊施策・CVR改善施策（UX/UI設計）まで、KPI達成に向けたグロース施策全般の実績のある方。 2.定量データに基づく改善施策の遂行能力 GA4、Search Consoleなどを用いたアクセス解析経験。 キーワード単位・ページ単位での流入分析から「仮説」を導き出し、エンジニアと連携して実装まで完遂できる方。 3.プロジェクトを推進するコミュニケーション能力 事業責任者、開発エンジニア、デザイナーなど、異なる職能を持つステークホルダーと円滑に合意形成を図り、プロジェクトを前に進められる方。 ■歓迎するスキル/経験 1.大規模メディア・DB型サイトでのPM/ディレクション実績 求人、EC、旅行、不動産などの「リスト型/DB型サイト」におけるSEO施策およびCRO施策の企画・推進経験。 特に、SEO施策に関しては、コンテンツ（記事）制作だけでなく、内部構造の最適化（タグ設計、リンク構造の適正化、クロール・インデックス制御など）を行い、オーガニック流入を伸長させた実績のある方。 2.不動産・住宅領域への知見 不動産業界における商習慣や法規制への理解、または「住まい探し」をするユーザーの心理・行動特性に関する深い知見をお持ちの方。 3.Webシステム開発に関する実務的な知識・経験 エンジニアと対等に技術的な議論（DB設計、API連携、パフォーマンス要件など）ができるレベルの知識。 また、ご自身でSQLを用いたデータ抽出・集計を行い、分析業務の効率化を図った経験があれば尚可。 4.新規サービス・事業の立ち上げからグロースまでの経験 0→1フェーズにおける企画立案から、MVP（実用最小限の製品）開発、リリース後のKPI設計・改善までを一気通貫でリードし、事業を成長軌道に乗せた経験。 5.検索アルゴリズムやWebトレンドへの高い感度と探究心 SEOのトレンドやGoogleのアルゴリズム更新、新しいWeb技術（AI活用など）に対して常にアンテナを張り、自発的に情報をキャッチアップして実務に反映できる方。 ■求める人物像 1.同社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 2.代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 3.人とコミュニケーションをとることが好きな方 4.うまくいかないことや逆境においても前向き力強く取り組んでいただける方 5.自らの意志を持ちつつも、チームで成果を出すことが好きな方 6.探求心を持ち新しいことに取り組むことが好きな方 |
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| 業務内容 | 【ミッション】 同社の活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる 【課題の例】 ・各種業務において紙が介在しており、その印刷〜仕分け〜配送〜回収〜データ化という一連の業務負荷が高い ・データが散在している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない 【業務内容】 エンタープライズ〜MMB領域の顧客に対し、サービス活用を通じた人事・労務課題の解決と成果創出にコミットしていただきます。 【主な業務内容】 ■導入・活用支援 ・導入プロジェクトの推進（進捗・体制・課題管理） ・顧客との関係深耕、継続的な活用促進 ■戦略的アカウントマネジメント ・中長期視点での利用機能拡大プランニング ・営業担当と連携したアップセル・エクスパンション活動の支援 ・契約更新に向けた顧客折衝 【ポジションの魅力】 ■顧客本位の環境 ・全社にカスタマーサクセスの理念が浸透しており、純粋に「顧客のための業務」に注力可能。 ■プロダクト開発への参画 ・顧客フィードバックを元に、開発サイドと連携して製品改善に関与できる。 ■国内屈指のSaaS環境 ・数千〜数万名規模のDX推進を主担当として牽引できる、国内有数の事業環境。 （内容変更範囲）：会社の定める業務 |
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| 職種 | カスタマーサクセス（エンタープライズ領域/東京勤務） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・同社のミッション、バリューへの共感 ・以下いずれかの経験（目安3年以上） - SaaS企業でのカスタマーサクセス経験 - ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティング経験 - コンサルティング営業、またはそれに準ずる業務経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・BtoB SaaS事業における業務経験 （人事担当としての）クラウド製品の導入推進・利活用促進の経験 ・中長期にわたるプロジェクトマネジメント経験、PMO業務の経験 ・従業員規模が数千〜数万名の顧客との折衝経験 ・各種業務システムのデータ連携における要件整理、もしくはミドルウェア開発の経験 ・HR領域に身を置かれた経験 ・事業成長を牽引するための仕組みづくり、業務改善の経験 ・チームマネジメントの経験 ・人事労務の実務経験 【求める人材】 ・顧客の成功を第一に考え、相対するお客様とコミュニケーションを取れる方 ・組織としての成果を意識して、自ら課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動を起こせる方 ・顧客への価値提供のために、周囲を巻き込みながらチームで成果をあげられる方 ・社会・組織から求められる変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・壁にぶつかっても諦めず、様々な角度や視点から物事を考え、最後までコトに向き合うことができる方 ・他者を尊重し、その誠実な言動によって周囲から信頼を得られる方 |
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| 業務内容 | ◆業務内容 本ポジションではアライアンス企業との連携を通じて『ecforce』の可能性を拡張し、直販営業だけではリーチできない顧客ニーズを開拓、プラットフォームとしての価値（ユーザー数やそのアクティブ度）拡大に貢献していくことをミッションとしています。 パートナー企業には、主に大手広告代理店、決済代行会社、サプライチェーン関連企業、さらには顧問契約先などが含まれます。 ■具体的な業務 ・新規パートナー企業の開拓および契約締結の推進 ・自ら戦略を描きながら、アライアンス先を発掘・提携へと導きます。 ・パートナー企業内での浸透支援（勉強会・連携MTGなど） ・現場担当者〜経営層までを巻き込み、ecforceを軸としたビジネス展開を支援します。 ・パートナーとともにエンドクライアント商談へ同行 ・実際の営業フェーズにも深く関与し、導入から拡販まで並走します。 ・業務プロセスの設計・改善提案・運用の型化 ・スケーラブルな仕組みを構築し、パートナービジネスの拡張性を高めていきます。 ■仕事の進め方 ・代理店との関係構築およびキーマン・体制の把握 ・信頼関係の構築はもちろん、現場の動きを理解し、販売体制を立体的に把握します。 ・代理店が抱える課題に対する仮説構築と提案 ・課題の言語化から、SaaSを活用した解決策の設計・実行までをハンズオンでリードします。 ・営業現場の伴走支援（トーク、案件形成、提案サポート） ・売れる状態を現場からつくり、共に勝ち筋を磨いていきます。 ・日々のコミュニケーション・問い合わせ対応・新規代理店のアプローチなど ・小さな接点も成長のタネに変える、積極的なフットワークが求められます。 ■業務で使用するツール Salesforce・Sansan・Slack・Chatwork・Gmail ◆ポジションの魅力/やりがい ・新規アライアンスの取り組みなど、大規模な新規プロジェクト及び新規事業へ携わることができます ・EC周辺の知識理解度の向上、パートナー企業との人脈構築ができます ・組織内連携、営業連携などの調整力が身につく環境です ・将来的には販路拡大のためのプロジェクト企画及び推進までステップアップしていただくことも可能です |
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| 職種 | パートナーセールス（エンタープライズ専任） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・エンタープライズ向けあるいはSMB向けに法人営業の経験がある方（目安5年） 【歓迎スキル】 ・SaaS系プロダクトの営業経験 ・IT業界でのパートナーアライアンス、新規ビジネス開発等での経験 ・テクノロジーコンサルティング企業での業務経験 ・地方出張が可能な方 【求める人物像】 ・前例のない問題に対して、解決の仮説を立て、実行できる主体性のある方 ・常に課題に向き合い、パートナー企業に対して寄り添える方 ・能動的に変化することを楽しめる方 ・物事を自分ごととしてオーナーシップを持ち、最後までやりきれる方 ・弊社プロダクトを理解し、自信をもってお客様へ自社サービスを届けることができる方 ・目標達成意欲を高くもち、結果にこだわる方 ・データのみで判断せずに自ら情報収集し、フットワーク軽く行動できる方 ・当事者意識を持って業務に取り組み、情熱と思いやりを持って行動できる方 ・三方よしの選択をして、パートナー様、事業者様視点を持てる方 |
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| 業務内容 | ASEAN地域（タイ・ベトナム駐在可能性あり）での職種に限定した、ビジネス職・コーポレート職のオープンポジションでの募集です。 バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案いたします。 ■ポジション例 ・事業企画（市場開拓・事業推進） ・フィールドセールス（営業） ・カスタマーサクセス（顧客変革コンサルタント） ・Solution of Analytics (新ソリューションの開発・実装) ・採用人事 ※タイミングに応じてご希望のポジションをご用意出来ない可能性はございます。予めご了承ください。 未経験の職種にチャレンジする方の採用実績もございます。 ASEAN地域でのビジネスにご興味をお持ちの方は、お気軽にオープンポジションよりご応募ください。 |
|---|---|
| 職種 | ASEAN オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府、福岡県、海外 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） ・ビジネスレベルの英語（TOEIC800点以上） ・ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上） ・海外ビジネス経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 同社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。 応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、自身の能力や経験が活かせるのでは、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。 そんな組織を当事者として一緒に作っていきたい方を歓迎します。 |
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