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| 業務内容 | ■ 業務内容 営業・マーケティング部門に密着し、販促活動に関わる事務作業全般および営業サポートをお任せします。 ▼マーケティング・販促業務 ・販促活動の運用サポート ・国内展示会・イベントの出展準備（備品手配、業者やり取り、当日の設営支援など） ▼顧客対応 ・顧客からの一次問い合わせ対応、営業への取次ぎ ▼ 事務・運用 ・属人化している事務フローのドキュメント化、マニュアル作成 ・販促用パンフレットやノベルティの在庫管理・発送手配 ・TransleadCRMを用いた顧客データの入力・クレンジング・リスト作成 |
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| 職種 | 【販促事務】マーケティングアシスタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・基本的なPCスキル(Zoom/Google Workspace/Microsoft 365等)を使いこなせる方 ・事務作業や営業アシスタントのご経験 ・正確かつスピーディーに事務処理を行える実務能力 歓迎スキル ・営業のご経験 ・SFA/CRM（Salesforce, HubSpot等）の利用経験 ・英語を使用した業務経験 ・展示会やイベントの運営に関わった経験 ・成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験 |
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| 業務内容 | 【業務の概要】 日本を代表する超大企業の契約業務変革を先導します。 ****のプロダクト導入から利活用支援を中心に担っていただきます。 未成熟なプロダクトを前提とした非定型なPJでも、顧客満足を担保しながら着地させ、アップセルにつなげることが求められます。 【業務の詳細】 ■導入プロジェクトの推進 ・顧客にとって最適な業務オペレーションの企画 ・プロダクトの利用方法や既存システムとの連携提案（稟議システム連携・権限設計・データ移行等） ・顧客に「最大利用領域で、最短で導入」を行ったうえで、利活用フェーズへ引継ぎ・連携 ■利活用支援と価値最大化 ・導入後の利活用モニタリング、新機能・新サービスの提案 ・法務部門→事業部門など複数部署・全社展開の設計・推進 ・ユーザー会やカンファレンスを通じたコミュニティづくり ■****の構想の提案 ・新規プロダクトの導入にあたり、顧客向けに構想を資料で構造的に提示 ・****のサービスの思想・理想を顧客に浸透させ、将来のファン創り ■組織横断プロジェクトへの参画・リード ・セールスやPdM向けに、顧客フィードバックに基づいた新規プロダクトの立案や既存機能の改善提言 ・セールスやプロダクト開発など、社内の他部署と連携した全社的な顧客課題解決プロジェクトの推進 ※職種の変更範囲：会社の定める業務 【業務のリアル】 ■導入プロジェクトの期間 プロダクトによりますが、最短で2か月、標準で半年ほどとなります ■導入企業の企業規模 売上高1,000億円以上の超大企業が中心です ■導入企業の主なステークホルダー 法務部門はもちろん、経営層・事業部門・DX/IT部門など多岐に渡ります ■業務で使用するツール Slack：社内コミュニケーション Gmail：主に顧客とのコミュニケーション Google スライド：顧客提示用の資料作成 Google スプレッドシート：データ集計・システム設定ファイルの作成等 Backlog：導入プロジェクト等のタスク管理 Salesforce：顧客のアップセル・チャーン等の管理 Zendesk：顧客からの問い合わせ対応 Sansan：顧客の連絡先登録・確認 ※その他、日常的にClaudeやGeminiなどのAIツールを活用しています。 【CSの組織について】 ・****のCS体制 CS（カスタマーサクセス部）は、全体で約25名の体制です。 ※26年4月時点 全5チーム、コンサルタント約20名・カスタマーサポート（CSO）約5名でなっています。 各チームの分担は以下でして、今回の募集はOnboardingまたはAdoptionを想定しています。 ・Onboarding 導入プロジェクトの推進を担当 （参考：一人あたり約10社を担当） ・Adoption 利活用支援・チャーン防止を担当 （参考：一人あたり約20社を担当） ・Planning 顧客生涯価値最大化のための取組みを効率的・効果的に実行する基盤づくり（ex. オペレーション清流化、イネーブルメント磨き込みによる早期活躍支援） ・Driving CS部内・CS部外を横断したプロジェクトの推進 ・Customer Support Operation（CSO） オペレーションサポート・カスタマーサポート 【入社後のキャッチアップイメージ】 ・前提となる働き方 コアタイム無しのフルフレックスです。 リモートと出社のハイブリッドワークです。出社は月5日以上となります。 ・組織オンボーディング（全職種共通） ****はバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、****でどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます（約三ヵ月）。水先案内人として、****での活躍を側面支援します。 ・業務オンボーディング（CS部独自） 以下の業務オンボーディングを通じて、キャッチアップいただくための情報と機会を提供します。 その後は、案件に参画いただき、徐々にお任せするご担当社数を増やす形を想定しております。 ・基本（1ヶ月） ドメイン理解・プロダクト理解・ロープレ等 ・アドバンスト版（1.5ヶ月） ※業務と並行 ユーザー情報連携・組織改編・権限・データ移行等基本最初の約一ヵ月で実施 ※入社後間もないタイミングでは、メイン・サブ担当制を敷き、インプットと引継ぎを並行実施することもあります。 【入社後のキャリア】 ■制度面 人事制度上、SpecilalistコースとManagerコースに分かれます Specilalistコースは「シニアカスタマーサクセス」を目指す形となります Managerコースは、部長やチームマネジャーはもちろん、経営陣の一角を目指す形となります ■実態面 ・前提 ****のCSは、組織・期待役割ともに今後も変化する可能性があります ・異動の実績 「CS→マーケティング」「CS→PdM」「CS内の他チーム兼務」などの事例があります ・今後 まだ見ぬ職種や期待役割が生まれる可能性もあります 例えば、 CSからアカウントマネジャーが誕生することも十分あり得るでしょう |
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| 職種 | カスタマーサクセス・コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■ITコンサルタント、SIer、ERPベンダーのいずれかでの実務経験 ・オペレーショナルなシステムの導入・定着化経験 ・顧客の業務プロセスに深く入り込んだ導入プロジェクトを推進した実績 ・ERP、基幹システム、業務特化型SaaS等のプロダクトを想定 ・Fit & Gapから、要件定義・導入・保守まで一気通貫での経験 ■社内外の複数部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ■組織としてのCS力を向上させる取り組みをリードした経験 【歓迎要件】 ■SaaS・パッケージ・SIとビジネスモデルの違いを十分に理解していること ■構想提案力 ・顧客に構想を資料で提示し続けられるレベルの提案・ドキュメンテーション能力 ■業務理解に基づく展開設計力 ・顧客業務を理解し、複数部署展開・既存システム連携等、プロダクト活用の拡大設計力 ■その他の知見 ・法務・コンプライアンス領域の知見 ・機械学習やAIを活用したプロダクトに関する知見 【求める人物像】 ■社会貢献意欲・公共心 ■事業へのコミットメント ・泥臭くてもやり抜く胆力 ・プロダクトへの愛情、ドメインへの好奇心、学習意欲 ・市場の変化が激しい環境下でも、目標に向かって粘り強くやり遂げられる ■柔軟性 ・先入観なく変化に対応し、未来志向で全社最適・長期最適を追求すること ・プロダクト思想やコンセプトが変化する中、それをキャッチし続けて言語化できること ・自分自身を客観視でき、不足しているスキルを素直に認めてキャッチアップできること ■エンタープライズ対応に必要な要素 ・顧客起点での思考 ・構造化・言語化する力 ・コミュニケーションの安定感 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社は2021年にUXデザインオフィスを立ち上げ、UI/UXの取り組みを強化しています。 現在、金融領域で培ったキーテクノロジーを活用し、非金融領域への事業拡大を推進中であり、ビジネスの本質を追求しユーザー行動を変容させるUXコンサルタントを増員募集いたします。 ・業務内容： クライアントのビジネス成功を支援するため、UX企画からシステム開発、リリース後の改善までを一気通貫で支援します。 【同社の強みと特徴】 ■圧倒的なシステム開発力 デザインファームの「デザイン力」とSIerの「開発力」を兼ね備え、ビジネス・テクノロジー・ユーザーの三者を橋渡しするデザインを提供します。 ■自社完結の一気通貫体制 要件定義から運用保守まで自社で完結。 運用後の生のデータや顧客の声に触れながら、定量・定性分析に基づいたグロースハックが可能です。 ■金融業界で培ったロジカルなUX検討 ガバナンスの厳しい金融業界で認められた高度なマネジメントスキルと、論理的なUXプロセスを武器に、他社と差別化された価値を提供します。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
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| 職種 | UXデザイン室：エクスペリエンスデザイナー（UXコンサルタント）職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 事業会社（企画系）、デザインファーム、Web系企業、コンサルティングファーム、SIerのいずれかにおいて、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・市場/他社動向調査、UXリサーチ ・UXデザイン、UIデザイン ・サービスデザイン ・グロースハック ※UIデザイナーからUXデザイナーへキャリアを広げたい方も歓迎します。 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融フロント領域でのコンサルティング実績 ・ワークショップや会議体のファシリテーション経験 【求める人材】 ・物事を順序立てて組み立てられる論理的思考力のある方 ・ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む方 ・建設的なコミュニケーションが取れる方 |
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| 業務内容 | 『Alceo』のアートディレクターまたはUIデザイナーとしてビジュアルデザイン業務全般をお任せします。 これまで『Alceo』では主にUXデザイナーの採用に注力してきましたが、一定程度のケイパビリティが育ってきた今、上流工程の戦略・体験設計、創業以来の強みであるテクノロジーに加え、クリエイティブの力が必要であると考えております。現在クリエイティブ領域については、UIデザインバックボーンのUXデザイナー数名とビジネス・パートナー数社の協力を得て行っています。 企業や商品・サービス・プロダクトのイメージや印象形成、顧客体験価値（UX）を高め、顧客の心をつかむことができる重要な位置づけとして、クリエイティブの力で課題を解決していくことを期待しております。 【業務内容】 ・CX/UXデザインの上流工程への参画 ・ペルソナ・カスタマージャーニー・ユーザーストーリー・コンセプトシート等の言語化・視覚化 ・デザインコンセプトの言語化・視覚化 ・Web、スマートフォンアプリケーションの情報設計・UIデザイン ・デザインシステムの構築・運用 ・ユーザーインターフェースの品質管理 ・プロトタイプの作成、ユーザーテストの設計・実施 ・プロジェクトマネージャー・UXデザイナー・エンジニアとチームを組んで共創 ・最新のデザイン・テクノロジー・トレンドをキャッチアップし、業務に活用する ・戦略・設計・デザイン・開発・運用保守の一連の流れの中で、デザイナーとして主体的にプロセスを見直し、改善を行う 【解決したい課題】 ・企業や商品・サービス・プロダクトのイメージや印象形成、顧客体験価値（UX）を高め、顧客の心をつかむモノづくりを行うために、ビジュアルデザイン・UIデザインは重要な要素であると位置づけている。 ・一方で、現在はビジュアルデザイン・UIデザインの内製化は極めて限定的であり、外部パートナーの協力を得て行っているものの、品質の底上げ・均一化・Alceoらしさの醸成が課題となっている。 ・Alceoらしいクリエティブを生み出し、国内トップレベルのデザイン会社として成長できるよう、クリエティブ力を強化し、クリエイター自身が成長できる、誇れる環境を作っていきたい。 ※※（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング （変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | デザインオフィス専属：アートディレクター/UIデザイナー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】 体験フローやワイヤーフレームの業務経験 デザインコンセプトの立案経験 3年以上のUIデザイン業務経験 Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験 他チームや外部パートナーとプロジェクトを推進した経験 コンセプト、アイデア、デザインを明確に伝えるスキル ※選考時にポートフォリオ提出が必須 【歓迎経験】 クライアントワークの経験 デザインシステムのコンポーネント適用に関する知識・経験 デスクトップやモバイルなど、プロトタイプの作成経験 クオリティチェック等のマネジメント経験 UXライティングやコンテンツ制作の経験 ユーザーテストの設計、実施経験 エンジニアと共にプロダクトを開発した経験 |
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| 業務内容 | サービスについて Eightは価値ある出会いをつなぐ、ビジネスのための名刺アプリです。 名刺管理だけでなく、スマートフォンで誰にでも簡単にデジタル名刺を渡すことができます。 Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。 組織のミッション Eight事業部は「名刺文化を変え、出会いの価値を最大化する」というビジョンを掲げており、ビジネスパーソンの出会いにおけるインフラになることを目指しています。 Eightが展開するサービスや主催イベントに関するクリエイティブを通して、ブランドやイベントの価値を社会に発信し、事業の発展に貢献します。 具体的な業務 Eightが主催するビジネスイベント（大規模展示会、カンファレンス）や展開するサービスに関するクリエイティブ全般の制作をリードし、ブランド体験を構築します。 Web、紙など、媒体はさまざまで、インハウスのメンバーをはじめ、必要に応じて外部事業者とも連携して、制作に携わります。 ▼担当する業務（一部） イベントクリエイティブの開発（キービジュアル制作、会場装飾のコンセプトデザインなど） イベント集客に必要なクリエイティブ制作（LP、広告バナー、DM、招待状など） 制作物に必要な素材撮影やイベント撮影における撮影ディレクション（静止画・動画など） 来場者および出展企業用システムサイトのUI/UXデザイン Eightのブランディング施策におけるデザインの制作 ▼担当するプロジェクト、イベントの例 Eight EXPO Meets 経営企画部 戦略サミット DX CAMP for Enterprise Samurai DX Climbers Eight（サービスサイト） 募集背景 Eight事業部が主催するイベント事業の拡大に伴い、ブランディング、マーケティング領域においてイベントクリエイティブを統括し、事業を推進できる人材が必要であるため。 本ポジションの魅力 大規模なイベント、キャンペーンから自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域でブランディングやクリエイティブの制作を担当できます。 イベントクリエイティブを中心としたブランディングを担当するため、自身が手掛けたクリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます。 これまでに培ったクリエイティビティーを存分に発揮しながら、クリエイターとして経験を積むことができます。 さまざまなデータを通して、参加者やユーザーの行動・反応をリアルに感じ取ることができ、定性的な側面だけではなく、定量的な指標を置いて施策を考えることができます。 担当した制作物を通して、イベントやブランドの世界観を広く世の中に発信することができます。 Eightというサービスから新しいイベントやサービス、世界観を作っていく過程や、サービスそのものの成長に関わることができます。 開発環境、使用するツールなど OS：Mac/Win選択可 制作ツール：Adobe CC（Photoshop、Illustratorなど）、Figma、Microsoft PowerPointなど その他利用ツール：Slack、Notion、Box、Zoomなど |
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| 職種 | 広報担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | デザイナーとしての実務経験（5年以上。WebとDTPの経験は必須。toBtoC問わず、制作会社ご出身の方も歓迎です。） 施策ごとに目的や課題を捉え、それをブランド体験として形にできる表現力 ※ ポートフォリオの提出が必須となります。 |
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| 業務内容 | ■主な業務内容 各企業のDX推進担当者を対象に、 AIを活用した業務効率化やモバイルデバイス管理（MDM）を通じて、企業内のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するサービス領域において、主に以下の業務をお任せします。 １．新規サービスの企画立案と具体化 ・サービスビジョンや戦略的アイデアを実現する上での具体的な計画への落とし込み ・新規サービス・アイデアの実現可能性調査 ・収益モデルの設計と売上・利益の計画 ・企画書やプレゼン資料を作成し関係者との合意形成を推進 ・サービス展開のロードマップ策定 ２．顧客アプローチとサービス改善 ・顧客への製品・サービス提案および商談形成 ・顧客へのヒアリングによる製品改善点の発見と提案 ・初期顧客の開拓とリレーション構築 |
|---|---|
| 職種 | サービス企画（AI新規事業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル・経験 ※下記いずれか必須 ・法人営業のご経験 ・コンサルティングファームにおける、コンサルタントとしてのご経験 ・事業企画、事業開発のご経験 ・ITサービスの開発のご経験 ・何かしらのプロジェクトを推進したご経験 歓迎スキル・経験 ・IT、AI関連サービスの法人営業のご経験 ・IT、AI関連サービスの企画のご経験 ・コンサルティングファームにおける、DXや業務改善関連案件でのコンサルタントとしてのご経験 ・MDMおよび情報システム業務の知識 ・企業の情報システム部門における業務経験 求める人物像 ・理念に共感いただける方 ・事実を積み上げ論理的に製品戦略を構築できる方 ・自発的にコミュニケーションを取り企画を推進できる方 ・経営方針を踏まえつつご自身の考えを加え柔軟に行動できる方 ・より良いサービスを提供するための改善意欲が高い方 ・変化を楽しむマインドをお持ちの方 原則25～35歳まで。 要件に非常に合う方、****をよく知るエージェント様方がマッチすると判断した場合は、上記ご年齢に限らずぜひご紹介ください。 |
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| 業務内容 | ■業務内容 数億円程度の中規模以上のプロジェクト（PJ）のPMをお任せいたします。 同社のPMに求められるミッションは以下の通りで、同社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。 (0)顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する (1)決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する (2)顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる (3)PJメンバーを育成する ご入社後は上司の支援を受けながら、まずは同社のPJ運営や担当領域の業務知識に慣れていただきます。 上司の支援に加えて、ご入社後の1年間は、組織横断でプロジェクトマネジメント全般を牽引する「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。 採用時点での実務経験や業務知識レベルを考慮し、適切な難易度のPJにアサインします。 例えば、既存の保守PJのリーダー候補としてのアサインや、2,3億円程度のPJのPLや数名のチームリードとしてのアサインを想定しています。 同社の保守PJは、定期作業やインシデント対応に加えて、継続的な業務改善を行いながら顧客ビジネスや業務、同社以外のシステム、ひいてはシステム戦略まで、幅広く顧客理解を深めた上で本質的な業務改善提案や収益改善提案を担っていただきます。 そのため、業務を通じて業務知識と上流から下流まで一気通貫で行う同社のPJ運営スタイルを習得することが可能です。 尚、ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。 PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。 ※（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務 ■キャリアパス 個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。 PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。 また、同社の次世代経営幹部候補である「シニアプロジェクトマネジャー（SPM）」を目指し複数PJをリードする立ち位置を目指すケースや、全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加することも可能です。 |
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| 職種 | プロジェクトマネージャー（ハイレベル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・PM経験、PL経験、またはチームリーダー経験5年以上 ・プロジェクトマネジャーとしてのキャリアを強く希望していること 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロジェクトマネジャーとしての実務経験 ・オープン系もしくはWeb系システムの開発経験 ・金融領域における実務知識・経験 【求める人材】 ・顧客ビジネスの成功にコミットするという強い意志をお持ちの方 ・チームを牽引し、メンバーの成長に寄与できる方 |
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| 業務内容 | 募集背景： 保険領域におけるデジタル化の推進とさらなる拡販を目指し、次世代基幹パッケージの構築および個別刷新案件をリードする仲間を募集しています。 従来の基幹システム刷新で培った実績を背景に、生保・損保業界全体の「あるべき姿」を提案・実現できる体制を強化するための採用です。 業務内容： 生損保領域の有識者として、要件定義や設計工程に参画します。 多くが顧客との直接取引であるため、ビジネスモデルに深く踏み込んだコンサルティングや業務改善提案を行うことが可能です。 【主な業務詳細】 ■システム企画・要件定義 ・クライアントのビジネス課題に対するITコンサルティング ・保険業務（契約管理、収納、保全、支払等）に基づいた要件定義 ■パッケージ開発支援 ・保険業界の課題を見据えた次世代基幹パッケージの構築協力 ■ビジネス改善提案 ・UI/UXから数理計算まで、幅広い領域での本質的な業務改善提案 （雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング （変更の範囲）会社の定める業務 【同社の強みと特徴】 ■【一気通貫の支援体制】戦略・企画から開発、運用まで全てのフェーズを自社で完結。 ■【高度な専門性】フロント業務のWeb化だけでなく、数理/保険料計算などの専門領域まで深く入り込む支援が特徴。 ■【ハイレベルな環境】直接受注にこだわり、顧客と対等な立場でビジネスの成功にコミット可能。 |
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| 職種 | システムコンサルタント（生損保領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・生損保領域における業務知見 ・生損保系事業会社でのIT企画/PJ推進経験、またはITベンダーでの生損保PJ経験 ・システム開発経験（2年以上） ※プログラミング実務は行いませんが、開発プロセスの理解は必須です。 【歓迎要件/経験・スキル】 ・保険業界における「あるべき姿」を考え、提案できるマインドをお持ちの方 ・上流工程から下流工程までを一気通貫で手がけたい方 【求める人材】 ・クライアントや業界全体のより良い未来を共に作り上げる意欲のある方 ・早期に組織へ馴染み、専門性を発揮したい方 |
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| 業務内容 | 【具体的な仕事内容】 主たる役割である「①採用広報」と「②PR・ブランディング」の業務を横断的に担っていただきます。 ① 採用広報（People & Culture Branding） 採用ターゲット像に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行を通じた採用活動のサポート ・戦略立案：採用目標達成に向けた、広報視点でのブランディング戦略策定 ・オウンドメディア運用：公式note（****、取材、執筆、編集、公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） ・採用コンテンツ制作：採用ピッチ資料、動画、SNSなど、各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作 ・イベント企画・運営：採用イベント（オンライン/オフライン）、ミートアップの企画・集客・運営（登壇者調整含む） ・KPI管理：各広報施策の効果測定と改善、採用部門との連携によるPDCAサイクルの構築 ② PR・ブランディング（Corporate & Business PR） モビリティSaaSのリーディングカンパニーとしての企業価値と事業の社会貢献性を高める活動を行います。 ・戦略立案：企業・サービスブランド向上に向けた年間広報戦略（コーポレート/事業）の策定 ・メディアリレーション：報道機関（新聞・テレビ・Webなど）との関係構築、継続的な情報提供、取材対応 ・プレスリリース：新規サービス、業務提携、調査結果、採用活動などのプレスリリース作成・配信 ・危機管理広報：緊急時における広報対応フローの構築、実行支援 ・社内広報：企業理念やビジョンの浸透を目的とした社内向けコンテンツの企画・実行 【使用ツール】 採用管理ATS：HERP プロジェクト管理：JIRA ファイル管理：Google Drive チャット：Slack Knowledge Tool：Confluence 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所 |
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| 職種 | 採用広報・PR担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・広報・PR、または採用広報・人事に携わった実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルでのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・経営層や事業部門と連携し、広報戦略を自律的に立案・実行した経験 ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲 歓迎スキル ・スタートアップ・SaaS企業での広報・PR経験 ・メディアリレーションにおける実績（特に業界特化メディア、ビジネス系メディア） ・採用媒体の運用、ダイレクトリクルーティングなど、採用業務全般の知識 ・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識 |
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| 業務内容 | ■概要 マーケティング戦略や事業成長に直結するコンサルティングプロジェクトをPMとして推進。 プランナーやアナリスト、コンサルタントや社外のパートナーとともに、顧客の経営・マーケティング・ブランディングの統合課題を解決に導きます。 単なる進行管理にとどまらず、データに基づく戦略意思決定の中核を担うポジションです。 ■ミッション プロジェクトの計画立案・進行管理・課題解決を通じて、ステークホルダーの期待に応えながら、最適な体制と予算内でプロジェクトを成功に導く 業務推進における中心的な役割を担い、実行段階における信頼の要となる ■業務内容（例） プロジェクト要件整理・調整 - クライアントとの要件確認・期待値調整 - 分析要件の整理とチーム内すり合わせ 分析プロジェクト推進・工程管理 - 分析メンバー（アナリスト、プランナー等）の作業進捗管理 - 外部パートナーとの契約・進捗管理 - プロジェクト全体のスケジュール調整とリスク管理 成果物統括・納品管理 - 各担当者のアウトプット作成進行管理 - クライアント報告会の企画・準備・進行サポート - 最終成果物の品質チェックと納品プロセス管理 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※いずれか必須 総合広告代理店/デジタル広告代理店/コンサルティングファームでの顧客向き合いを含むクライアントワークおよびプロジェクトマネジメント経験（5年以上） |
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