検索結果：30件
| 業務内容 | 【事業概要】 同社は “Share Knowledge, Empower the World” をミッションに、世界8拠点でビジネス領域における「知識のシェアリングサービス」を提供するグローバルスタートアップです。 企業が求める知見を持つエキスパートとマッチングし、主に1時間のインタビューを通じて専門的な知見を提供する「エキスパートマッチング」を中心に、多様なサービスを展開しています。 現在は、 ① エキスパートマッチング（インタビュー） 1時間のインタビューを通じて、業界経験者から短時間でリアルな知見を収集できるサービス。 ② エキスパートソリューション（調査・アドバイス） 調査レポートの作成や戦略的アドバイスなど、成果物の提供まで行う調査・コンサルティングサービス。 ③ エキスパートナレッジバンク（知見データベース） 世界中で実施されたエキスパートインタビューを体系的に蓄積し、必要な時にアクセスして情報収集できる知見データベース。 ④ プライムタレントパートナーズ（ハイクラス人材紹介） コンサルティングファーム・投資ファンド領域に特化したハイクラス人材紹介サービス。 これらのサービスを通じて、企業の意思決定を加速させるために、専門家の知見提供から人材の確保まで一貫した支援を提供しています。 【業務詳細】 情報を求めるコンサルティングファーム、投資会社、総合商社、事業会社といったクライアントに対し、最適なエキスパートを探索・提案し、インタビューがスムーズに実現されるよう推進する役割を担います。 1. 課題のヒアリング・要件整理 クライアントから寄せられた依頼内容を丁寧に読み解き、 業界構造や企業の背景情報を調べながら仮説を立て、 「どのような知見が必要か」「誰に話を聞くべきか」を明確にしていきます。 2. エキスパートの探索・提案 整理した要件をもとに、16万人以上が登録する自社データベースや、 ITツールを活用したリクルーティングによって、最適なエキスパートを探索します。 候補となるエキスパートには、プロジェクトの背景や参加するメリット を丁寧にお伝えし、 インタビューへの参加をご提案します。 3. プロジェクトの推進 クライアントとエキスパート双方とコミュニケーションを取りながら、 インタビューの日程調整から当日の実施までをスムーズに進めるための調整・サポートを行います。 【このポジションの魅力】 ■急成長フェーズの事業で、会社の成長を推進する エキスパートマッチングは同社の主軸となるサービスです。 マッチング業務に留まらず、営業推進やオペレーション改善にも主体的に関わりながら、事業の拡大と会社の成長を直接前に進める役割を担っていただきます。 ■ 若手でも大きな裁量とスピード感をもって成長できる 成果主義のカルチャーのため、年齢や在籍年数に関係なく早期にマネージャーを目指せます。 実際に、20代でマネジメント経験を積んでいる社員も多く、努力と成長意欲がそのままキャリアの加速につながる環境 です。 ■幅広い業界知見 × 思考力が身につく 多様な業界・テーマのプロジェクトを担当することで、幅広い業界知識やビジネス構造の理解 が身につきます。 また、仮説構築・課題思考・分析力など、ビジネス基礎力として重要なスキルを実務を通じて磨けます。 ■組織づくりに深く関われる 拡大フェーズのため、個人の成長が組織の成長に直結します。 社員一人ひとりが組織づくりにも積極的に関わることができます。 |
|---|---|
| 職種 | 【EM】エキスパートリクルーター@ベトナム |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・不問 【歓迎（WANT）】 ・法人営業経験（週次/月次での数値目標を追ったご経験） ・英語力（日常会話～ビジネス使用レベル） ※ご経験やご志向に合わせて、別ポジションをご提案させていただく場合がございます 【こんな人にきてほしい】 ・早期に大きな裁量を持って成長したい方 ・高い目標に対してやり切る姿勢がある方 ・短いサイクルでPDCAを回し、改善を積み重ねられる方 ・変化を前向きにとらえ、未整備な環境を楽しめる方 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・高い成長意欲をお持ちの方 ・枠にとらわれずに個の力をつけたいと考えている方 ・自主性と責任感をお持ちの方 ・与えられた仕事や結果にオーナーシップとコミットメントを持てる方 ※ご経験やご志向に合わせて、別ポジションをご提案させていただく場合がございます |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■Strategy & Innovation Unit 自らが事業を生み出し続けてきたノウハウに加え、コンピテンシー組織の深い専門性やインダストリー組織の業界知見を持ったコンサルタントとエンジニア等の専門人材のコラボレーション体制により、クライアントの新規事業企画・開発支援、経営/事業戦略策定支援、産官学連携等のオープンイノベーション実行支援を行うポジションです。 中長期的に社会課題や顧客課題の解決に資するインパクトの大きいビジネスを開発・牽引し、新たな市場を創造したい方や、新規事業を企画や構想で終わらせず、社会実装までコミットしたい方は是非ご応募頂ければと思います。 【プロジェクト事例(一部)】 ■グローバル市場参入×新規事業開発支援 ・海外市場調査を踏まえた新規ビジネスモデル仮説構築、市場における勝ち筋の検討 ■新規事業のマーケティングケイパビリティによるハンズオン型成長支援 ・社内クリエイティブエージェンシーと連携したマーケティングコミュニケーション ■AI Technology Unit データ・AI（生成AI含む）、デジタル戦略、マーケティング、プロダクト開発など、多様な専門性を掛け合わせ、クライアントの事業変革と新規価値創造を一気通貫で支援します。戦略立案から本番導入、現場浸透まで、机上の空論で終わらせず成果創出までやり抜くことが特徴です。 ＜主なプロジェクト領域＞ ・ AI・データ活用 ：ユースケース企画、PoC・MVP設計、本番アーキテクチャ構築、データ基盤設計・ガバナンス構築 ・ デジタル戦略／事業構想 ：中長期ロードマップ策定、業務改革、プロダクト・サービス開発、社会課題解決型の新規事業創出 ・ テクノロジー実装 ：クラウドアーキテクチャ設計、システム導入（ERP・PLM・SaaS）、アジャイル開発支援 ・ マーケティング変革 ：CX設計、OMO戦略、データドリブンな組織文化醸成、デジタルマーケティングの全体構想 ＜案件事例＞ ・大手金融：生成AI活用ロードマップ策定、ユースケースPoC伴走 ・大手メーカー：R&D高速化に向けた領域特化型AI導入 ・地方自治体：デジタル化ロードマップ策定支援 ・医療機関：新規事業立ち上げ＋プロダクトマネジメント ・大手消費財メーカー：マーケティング組織変革、OMO戦略策定 ■Value Incubation Unit あらゆる業界のクライアント企業に対し、新規事業の創造から立ち上げ、既存事業のバリューアップまでを戦略×ファイナンス×エグゼキューションの3軸を駆使し実行・支援し、産業の活性化、経済活性化を推進することをミッションとしています。 ＜事業構想・戦略策定＞ ・持続的成長に向けた長期計画の策定 ・新たな収益源を確立する ビジネスモデルの具体化 ・ビジネスモデルの実現に向けた M&A・JVスキームの戦略策定 ・ビジネスデューデリジェンス ・事業計画の策定・投資対効果の算定 ＜実行・実現＞ （事業立上げ） ・事業・機能戦略の策定 ・会社設立・資本政策の策定 ・ガバナンス体制・事業モニタリング体制の整備 ・業務プロセスの設計・立上げ ・事業推進メンバーとしての参画 （事業バリューアップ） ・戦略のピボット検討支援 ・戦略のピボット検討支援・アライアンス戦略の策定 ・既存事業のアセットのレバレッジによる ビジネス拡張・新サービス開発 ・資金調達支援 ・事業バリューアップ 推進メンバーとしての参画 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪勤務】コンサルタント職 オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方を歓迎します。 ※ご経験に応じて、最適なユニットをご提案いたします。 ■コンサルティングファームご出身の方 ・戦略／業務／IT／人事など、領域を問わずコンサルティングプロジェクトのご経験 ・顧客課題の整理、仮説立案、提案、実行支援まで一連のプロセスに携わったご経験 ・単なる分析にとどまらず、実行フェーズまで踏み込んで価値提供をしたい方 ■SIerご出身の方 ・システム構築や導入プロジェクトにおいて、要件定義・PM・上流設計等をリードされたご経験 ・クライアントとの折衝や業務理解に基づく改善提案のご経験 ・テクノロジーに加えて、より上流の戦略・業務設計や変革に挑戦したい方 ■事業会社・官公庁・スタートアップ等ご出身の方 ・新規事業開発、業務改革、DX推進、プロダクト開発、組織開発などの実務経験 ・社内外の関係者と連携し、課題設定〜改善・変革を主体的に進めてきたご経験 ・これまでの知見を活かし、クライアントの変革を支援する立場に挑戦したい方 ■求める人物像 ・社会やクライアントに対して、新たな価値を創出したいという強い意志をお持ちの方 ・「変化そのものを楽しめる」柔軟性とチャレンジ精神をお持ちの方 ・領域や前提にとらわれず、横断的に挑戦していきたい方 ・正解のない問いに向き合い、自ら考え、動くことができる方 ・チームと学び合い、切磋琢磨しながら成長していきたいというマインドをお持ちの方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 総合アカウンティングファームである同社の広島支店において、 事業承継・組織再編に関するコンサルタント業務に携わっていただきます。 経営者のよき理解者として様々な知識と経験を積むことができます。 ＜具体的な業務＞ 中堅／中小企業への事業承継対策・自社株対策スキーム立案＆実行支援 ・株式移転・株式交換・会社分割などの組織再編 ・株式交付等を活用した戦略立案及び実行支援 ・経営者、オーナーへの相続対策・節税対策の戦略立案及び実行支援 ・非上場企業オーナーの資産管理会社設立支援・設立後の資産承継対策 金融機関からニーズの引き合わせの打診がありますので、紹介先に出向いてヒアリングを行い、 スキームの提案を行います。 ※ご希望があれば、FA業務やIPO業務などその他幅広い業務に携わることができます。 ※ご経験によっては、プロジェクトマネージャーやアシスタント職メンバーの育成にも携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 【関西エリアについて】 ・関西エリアは大阪支社、京都支社、広島支店の３拠点で構成されており、全体で約90名が所属しています。 ・本ポジションでは、2025年1月に開設した広島支店において、金融機関との連携、クライアント開拓等をお任せできる「事業承継コンサルタント（経験者）」を募集しております。 （内訳/広島） ・支社長 1名 ・フロントメンバー 1～2名（今回募集ポジション） ・サポートスタッフ 1名 |
|---|---|
| 職種 | 【広島支店】事業承継コンサルタント |
| 勤務地 | 広島県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 (1)会計事務所等で法人税・消費税、所得税、相続税申告書作成の経験（3年程度）及び以下のいずれかの資格 ・税理士、税理士試験合格者（大学院卒による科目免除を含む）または税理士試験科目合格者 ・公認会計士または会計士補（税務実務経験者） (2)金融機関等で富裕層ビジネス又は事業承継に関するアドバイザリー業務または営業活動業務経験（3年程度） ※（１）もしくは（２）のいずれか (3)PCスキル/Excel・PowerPoint（提案書作成にPowerPointを使用します） 【歓迎要件】 ・会計事務所経験者で幅広く業務に取組みたい方 ・大手税理士法人での勤務経験者 ・英語力があれば尚可 ※ 必須要件（１）以外の方は上記に加え、以下の要件を歓迎いたします ・公認会計士またはこれに準ずる知見をお持ちの方 ・税理士または税理士科目合格者 （科目合格者は、法人税または相続税を保有。保有していない場合は実務経験者） |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 法人のお客様に対して下記業務をこれまでのご経験を踏まえ順次ご担当いただきます。 ■営業研修講師 営業パーソンの基礎教育を担う仕事です。 研修は完全パッケージ化しているため、これまでに講師経験のない方でも、事前トレーニングを重ねることで、お客様に価値提供することができます。 現在活躍しているメンバーは全員が未経験で入社しています。入社後、研修講師を担えるようになったら、その後、営業コンサルタント（下記）としてお客様支援の幅を拡げていただきます。 ※研修例：営業ベーシックスキルプログラム **** ■営業コンサルタント 基礎教育を終えた企業に対して、「予材管理」の導入から目標達成を実現させるまでの支援を行う仕事です。 お客様のあるべき姿を前提に、深く入り込み、伴走支援するスタイルです。 １人のコンサルタントが同時に受け持つお客様の数は、およそ５社前後。 それだけ、一社一社に深く関わることができます。 ※参考：予材管理とは **** ■提案活動（新規・既存） 単に上記の研修やコンサルティングを行うだけでなく、提案段階から深く関わり、お客様のあるべき姿と現状とのギャップ、課題を明確にし、具体的な支援策を提示します。 なお、新規顧客の基本的な流入経路は、資料ダウンロードや問い合わせです。 社長の横山による膨大なコンテンツマーケティング（Yahoo!コラムやYouTubeなど）を通じ、すでにご興味を持たれた方のみを対象にコミュニケーションを行います。執拗な売り込みは一切しません。 【****・セールス・アソシエイツについて】 ****・セールス・アソシエイツは、営業に特化した専門コンサルティング部隊です。 「絶対達成する会社を一社でも増やす」という理念のもと、外部環境に左右されず、本業で勝ち続けるための方法論、仕組み、考え方をお客様に提供しています。 研修体制 お客様を指導する立場となります。そのために身につけておくべきことは、Off-JT、OJTにて順次習得いただけます。 【Off-JTの例】 ■当社オリジナル動画、書籍をもとにした社内研修 当社メソッド「予材管理」をはじめ、上記業務を行うにあたっての基礎から理解、習得いただきます。 ※動画および書籍の一例：**** ■外部機関での研修 入社時にお持ちのスキルに応じて外部研修を選定し、受講いただきます。 ※例：ビジネスメール研修（顧客対応メール講座）など ■先輩コンサルタント指導現場への帯同（オンライン・オフライン） リアルタイムで見学、またはアーカイブ動画を視聴できます。 ■****・アカデミー 営業のプロとしての専門性を磨く以外にも、税務・会計・人事・経営戦略など企業経営に関わる最低限の知識を習得できる教育システムが当社にはあります。 **** その他、自己研鑽支援制度にて書籍購入や外部研修受講費を賄うことが出来たり、研修講師トレーニングなど、お一人おひとりに合わせ、お客様に価値提供できる人財になっていただくべく、サポートすることをお約束します。 入社後のイメージ 営業コンサル未経験社員が、入社のきっかけや苦労したこと、仕事の面白さを本音で語ります。 ■第1部 入社～活躍するまで **** ■第2部 営業コンサルタントの仕事のリアル **** ■第3部 これから、どのように成長していきたいか **** |
|---|---|
| 職種 | 営業コンサルタント【大阪】 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ［必須］ 「絶対達成する会社を1社でも増やす」という理念に共感し、誇りと情熱を持てる方 アウトバウンド型で、ニーズがまだ明確でない顧客への営業経験がある方 自身の力で目標達成した経験がある方。※職務経歴書に営業実績（具体的な数値）をご記載ください。 ［歓迎］ 「なぜ営業実績を上げることができたか」を伝えられる方 ビジネス書を読むなど、学習習慣のある方 ★「お客様一社一社に深く関わりたい！貢献したい！」 あなたに今この想いがあれば、それだけで十分です。 お客様に心から喜んでいただくため、自己研鑽を重ねられる仲間を迎え入れたいと思っています。 少しでも「興味ある」と感じられた方、まずはカジュアル面談にてお話ししましょう。 ※ご参考：会社説明の動画（約18分）**** ※会社説明のスライド **** ※****・セールス・アソシエイツ ホームページ **** |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 同社は、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。 中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。 公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています。 この度、同社のサービス拡大に伴い、意欲ある未経験者を募集します。 ◆仕事内容 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業) ・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施 ・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど ・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング 【詳細】 人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。 ・人事コンサルタントのサポート業務からスタート ・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成 ・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助 ・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得 【仕事の流れ】 主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません) 1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安) 2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安) 4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安) 【魅力・特徴】 ■未経験からプロフェッショナルへ ポテンシャル採用のため、業界経験は不問です。OJTや同行を通じて専門スキルを身につけられます。 ■ワークライフバランスの充実 所定労働時間は「7時間」。残業代は実働7時間超過分から1分単位で支給されます。 年間休日126日、有給休暇の時間単位取得も可能です。 ■安定した経営基盤 全国に拠点を持ち、税務・労務・法務を網羅するワンストップサービスで安定した成長を続けています。 |
|---|---|
| 職種 | 大阪/正社員/人事労務コンサルタント（未経験可） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記スキルおよび経験のいずれかをお持ちの方（業界未経験歓迎） ＜スキル＞ ・論理的思考力、コミュニケーション能力 ・問題解決能力、基本的なPCスキル（Officeソフト） ＜経験＞ ・人事/労務の実務経験（給与計算、社保手続、採用等） ・顧客対応経験（営業、カスタマーサポート等） ・プロジェクト参画経験（チームでの協業経験） ・データ分析経験（Excel等での集計・分析） ・自己啓発の経験（資格取得等） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・社会保険労務士、中小企業診断士の資格または学習経験 ・事業会社での提案営業経験 ・人材業界（RA/CA/媒体営業）での経験 ・研修講師や経営企画の実務経験 【求める人物像】 ・顧客の課題に対し、主体的に解決策を考えられる方 ・新しい知識を吸収する意欲（知的好奇心）が高い方 ・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■事業内容 ****は、経営者と一緒に「どうすれば売上が伸びるか」を考え、実際に営業現場で成果を出すところまで伴走するコンサルティング会社です。 提案や戦略を考えるだけでなく、営業資料づくりや仕組みづくりまでサポートし、数字が動く瞬間に立ち会えるのが特徴です。 【サービス内容】 ◾️営業支援 ・「どうすれば売れるのか」を一緒に考え、営業のやり方を整える仕事。 ・資料やトークの工夫、提案方法の見直しなどを行い、受注率を高めます。 ◾️創業融資支援 ・起業したい人のために、銀行から資金を借りるサポート。 ・書類の準備から交渉、融資後のアフターフォローまで専門家が一緒に進めます。 ◾️事業計画書作成 ・「これからどんなビジネスをするのか」を形にする計画書を、スピーディーかつ正確に作成。 ・経営者が資金調達や取引に集中できるように支えます。 ◾️クラウドファンディング代行 ・クラファンページの企画から広告までをトータルで代行。 ・経営者は本業に集中しながら、資金集めとファンづくりを両立できます。 ◾️WEBマーケティング ・SNSや動画広告を使って「認知度を上げる・お客様を集める」支援。 ・流行に合わせた仕掛けで、効果的に集客や売上に貢献します。 ◾️ 補助金・助成金サポート ・「国や自治体の支援制度をどう活用するか」を一緒に考え、申請から活用までサポート。 ・成長フェーズに合わせて最適な制度を提案します。 ◾️ 一緒に働く人 ・平均年齢は27歳前後。20代の若手が中心に活躍中。前職はエンジニア、営業、人材業界など多彩で、未経験からキャリアチェンジしたメンバーが多いのも特徴です。 ・入社後すぐから経営層と距離が近く、社長や役員と同じテーブルで戦略を議論する機会があります。 ◾️ボードメンバーの魅力 ・代表取締役・伊賀正哉：大学在学中に起業し、わずか5年で年商10億円を達成した連続起業家。事業立ち上げから拡大までのリアルな経験を直下で学べます。 ・取締役・馬健路：野村證券出身。全国コンペ優勝経験を持ち、若手時代からトップを走ってきた営業のプロ。最前線の営業思考やマネジメントを日常的に吸収できます。 └ 「結果を出してきた経営陣と日常的に仕事ができる」のは、他社にはない****ならではの環境です。 ◾️社風 ・「挑戦を歓迎し、成果で評価する」文化。成果次第で20代でマネージャーや役員に昇格した社員もいます。 ・風通しが良く、雑談や相談も気軽にできるフラットな雰囲気。 ・仕事は本気で取り組みつつ、オフでは旅行やBBQなど一緒に楽しむ仲間も多い。“やるときはやる・遊ぶときは遊ぶ”のメリハリが自然と育っています。 ◾️ここで働く魅力 ・経営直下での挑戦を通じ、20代から経営の本質に触れられる。 ・成果を出せば最短で執行役員へ。挑戦がダイレクトにキャリアへつながる。 ・信頼できる仲間と一緒に、「成長と楽しさを両立」できる稀少な環境。 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・社会人経験がある方 ※入社者事例：金融機関、人材営業、エンジニア、研究職など業界職種問わず 【求める人物像】 ・素直さ100%で、言われたことを全力で吸収し、即実行に移す方（心理的柔軟性がある） ・やり切る力がある。目標掲げて達成してきてる方 ・上昇志向があり、成長欲求を持ち合わせている方 ・コミュニケーションを通してチームとして、目的達成のための適切なインプット/アウトプットができる方 ・仲間思いで、見返りを求めない愛情を捧げられる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | **** Metalの責任者として、****グループの金属材料卸・加工企業における営業・経営支援の業務を担います。 業務の約半分は西東京エリアのステンレス・スチール材料の卸売/製作加工販売の投資先に入り込み、後継社長の右腕として経営・営業を行います。 主な業務内容 ■西東京エリア/ステンレス・スチール材料の卸売/製作加工販売会社（50％） ・後継社長の右腕として経営・営業サポート ・新規販売先開拓営業 ・既存営業のサポート ・（将来的に）****の投資先となるような企業の発掘 ■グループの金属加工会社（50％） ・新規営業活動 ・グループ間のシナジー創出 ・展示会出展や来場者対応 ・新規投資候補先企業（金属加工関連）とのTOP面談への同席 ・システム導入支援（能力に応じて） ※**** Metalについて： ****グループの製造業各社を横断的に支援する会社です。 営業・購買・経営面での支援を通じ、グループ全体の成長と挑戦を後押しします。 役割例： 1.営業代行 ・新規顧客開拓を担い、各社へ送客 ・展示会への共同出展 2.共同購買 ・仕入先・外注先のリサーチ、共同購買の取りまとめ 3.効率化支援 ・業務フロー見直しやシステム導入等を通じた業務の効率化 参考資料： 「第37回ものづくりワールド」出展について プレスリリース： **** YouTube： **** |
|---|---|
| 職種 | 金属加工グループ統括責任者（**** Metal出向） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ① 金属業界に関する知見 ② 多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ① 金属加工会社とのネットワーク ② 製造業でのシステム導入経験 ③ 財務知識（簿記3級レベル） 【求める人物像】 ① 金属商社出身など、業界知見を持つ方 ② フットワーク軽く動ける方 ③ 技術的な詳細知識がなくても、営業力・関係構築力を活かして成果を出せる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ◎仕事概要 ・法人営業の現場支援（商談同席・提案設計）・経営課題に基づく営業戦略設計・営業組織の型化支援 ◎仕事内容（具体的なイメージ） ・経営・営業戦略設計 クライアントの経営層や事業責任者と直接議論し、事業の根幹に紐づく営業戦略 を立案します。経営課題を深くヒアリングして設計します。 ・営業現場の実行支援 策定した戦略を現場レベルにまで落とし込み、成果を出すことにコミットします。 具体的には、商談に同席してフィードバックを行ったり、KPI（受注率など）を向上 させるための提案資料の作成、トークスクリプトの改善まで伴走します。 ・ データ分析・改善 営業データ（アポ率、受注率など）を深く分析し、論理的な根拠に基づいて改善施 策を提案・実行します。このプロセスを通じて、「仮説検証」のサイクルを高速で回 し、精度の高い課題解決力が身につきます。 ・営業組織の型化 成功事例を属人的なノウハウにせず、組織全体の仕組みに落とし込むことが可 能です。再現性のある「売れる組織」を構築することで、クライアントの事業成長を 継続的に支援することに携わることができます。 ◎営業コンサルの実績（仕事内容イメージ付き） クライアント①：SaaSスタートアップ（従業員30名） ・課題：新規商談は取れているが、受注率が20％以下で停滞 ・****の取り組み： 商談同席し、トークの録画を分析 ヒアリング不足を指摘し、トークスクリプトを再設計 提案資料をROI重視に改善し、経営層へ刺さる形に修正 ・候補者が担うこと： 商談前の資料設計 商談に同席して実際のやり取りを観察／フィードバック クライアントに改善案を提案 ・成果：受注率が20％→38％に改善。月間売上が約1.5倍に。 クライアント②：人材紹介企業（従業員100名） ・ 課題：若手営業が成果を出せず、マネージャーに負担集中 ・ ****の取り組み： KPIを「件数」から「商談の質」へ変更 営業資料・架電トークを標準化し、属人性を排除 ロープレ研修を実施し、若手営業を育成 ・候補者が担うこと： 架電トークや商談フローの見直し 新人向けロープレに参加し、フィードバック提供 データをもとに改善提案 ・成果：新人商談成功率が30％向上。部門売上が前年比120％に。 クライアント③：大手メーカー系子会社（従業員500名） ・課題：新規事業部に営業経験者が少なく、商談が前進しない ・****の取り組み： 顧客ターゲットを再定義し、効率的なアプローチ先に集中 競合比較資料を作り、現場で即使える形に整備 商談に同席し、提案内容をその場で改善 ・ 候補者が担うこと： 提案資料のドラフト作成 商談に同席し、トークや進行の改善提案 定例会でKPI進捗のレビュー ・ 成果：新規取引社数が倍増。年間売上は目標比150％を達成。 ◎得られるスキルとキャリア 【短期（半年以内）】 ・ 法人営業力：アポ取得〜商談〜クロージングの一連のプロセスを実務で経験。受注率向 上のためのトーク改善も体得。 ・ 戦略構築力：営業戦略やKPI設計に参画し、「どのターゲットにどうアプローチするか」を 論理的に設計する経験を積む。 ・ 改善提案力：営業施策のデータを振り返り、「どこを直せば成果が出るか」を言語化して 提案できる力が身につく。 👉半年後には「営業＋戦略を理解できる若手人材」として市場価値が一段階上がりま す。 【中期（1〜3年）】 ・ 営業企画スキル：提案資料の標準化、営業プロセス設計、仕組み化など「組織の営業力 を底上げする」役割を担える。 ・ 営業責任者としての実務：複数案件をリードし、成果責任を負う経験を積む。クライアント から「****の主担当」として信頼を得る。 ・事業開発力：既存サービスにとどまらず、新規事業や新しい営業スキームをゼロから形 にする経験に関わる。 ・ マネジメント力：後輩・新人メンバーの育成、フィードバック、KPI管理など、リーダーシップ を実務で学べる。 👉1〜3年で「一人前の営業企画人材」「若手マネージャー候補」としてキャリアを切り拓 けます。 【長期（3年以降）】 ・新規事業立ち上げ：営業支援の枠を超え、自社の新規事業やクライアントの新規プロ ジェクトをリードする立場に挑戦可能。 ・部門責任者：チーム単位の売上・利益責任を担い、仕組み化や育成体制の整備を推進。 ・ 経営参画：経営目線で「どう売上を作るか」「どんな市場で戦うか」を考え、採用・アライア ンス・ブランディングなどにも関わる。 👉3年後には「営業を超えたゼネラリスト」や「事業責任者」としての道が開け、20代で経 営に近いキャリア形成が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 営業支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 大卒以上22～29歳、3社経験以内 【歓迎条件】 営業経験者（to B,to C問わず） コンサル経験者 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | Intelligence Unitは、コンサルティング事業における戦略立案・実行を支援するリサーチ専門チームです。 本チームは、金融機関や行政機関、大手企業、コンサルティングファームなどの出身者で構成されており、金融、国際政治経済、環境問題、エネルギー政策、マーケティングなどの豊富な調査経歴を有するリサーチのプロフェッショナルです。リサーチの専門性を有するメンバーはそれぞれ業種別、コンピテンシー別のユニットに配属され、情報収集や分析のみならず、クライアントへの提案活動やデリバリーをコンサルタントと一体となって行っていきます。 また、Thought Leadershipの発信やセミナー・講演を行うだけではなく、パブリックに向けて積極的な調査研究・分析・政策提言などを行う、シンクタンク機能を兼ね備えたスペシャリスト集団を目指しています。 〔ポジションサマリー〕 ■リサーチ 担当するサステナビリティ領域のコンサルタントから調査を受託、または特定領域のエキスパートとして調査を実施 ※サステナビリティ室のリサーチャーはあらゆる業界を担当します ■ナレッジマネジメント（ナレッジ ハブ） ・サステナビリティ領域の国内外の業界最新知見や規則を収集・管理し、ニューズレターの配信等でコンサルタントの知見向上に寄与 ・ESG社内啓発活動 ・過去プロジェクト成果物など、クレデンシャル管理、ベンダーマネジメントや購読管理等 ・業界最新知見(Thought Leadership)/各種ナレッジを収集し、既存/潜在クライアントへ発信 ■対外発信（エミネンス） ・エンゲージメントにとらわれない独自テーマやマクロ的な研究を行い、既存/潜在クライアントへ発信 （例：グローバルのサステナビリティ領域にかかる探索、各国のサステナビリティ投資トレンド等の比較） ■その他 ・新人コンサルタントなどへの教育研修 ・リサーチやナレッジマネジメントに関する付随業務 等 ■参考リンク **** |
|---|---|
| 職種 | 【Intelligence Unit】Sustainability Office 担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | サステナビリティ室 領域担当の Intelligence Unit メンバー 下記ランクの人物像の条件を満たす方、かつサステナビリティに関するご経験・専門性がある方を募集しています。サステナビリティに対する情熱と、持続可能な社会の実現に向けた意欲のある方をお待ちしております。 ■マネージャー／シニアコンサルタント（リサーチ担当） ※セクターにおけるリサーチチームのリーダー人材を求めており、リーダーシップを取って動ける方を求めます 〔条件〕 ■以下いずれかの経験・知見を有する方 ・サステナビリティ関連のプロジェクトや担当部署における実務経験 ・環境政策、ESG（環境・社会・ガバナンス）関連の国内外政策や国際的な枠組み・基準の内容および策定の動向、企業動向、持続可能なビジネスモデルに関する深い理解 ■その他 ・日本語(母国語、もしくは同等)、英語（英語でのリサーチ、ツール利用が可能） ・コミュニケーション能力（社内のコンサルタント対して単独で報告、リサーチ内容やスケジュール等の調整ができること） ・プロジェクトの管理能力・経験があること 〔あれば尚可〕 ・事業会社のサステナビリティ部門やコンサルティングファーム、調査会社、シンクタンクや証券会社等でのサステナビリティ領域での事業開発経験 ・自分で問いを立て、自走ができ、かつ、チームの取りまとめや推進を行う等のリーダーシップを発揮した経験 ・リサーチ・データ分析能力と、持続可能性指標の測定・評価に関する経験 ・政府関連組織やNPO/NGOにおける社会課題解決に資する業務経験 【想定選考プロセスについて】 ・選考回数：2～3回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査実施 ・１次面接にてワーク面接を実施 ※選考プロセスは変更となる可能性があります |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 代表直下で、同社の経理財務面を担い、数年後の上場準備へ向けたバックオフィス体制を強化をお任せするポジションです。 また自社でM&Aを行っていくため、ファイナンス全般の業務などもあります。 ■詳細 ・経常経理業務（請求書・領収書整理、月次・年次決算等、税理士とのやり取り等） ※実務面は担当する者が降りますのでマネジメントがメインです ・経営企画・財務戦略の立案と実行 ・事業計画・資金計画の策定 ・金融機関などとの折衝、リレーション構築 ・キャッシュ・フロー戦略の立案と実行 ・資金調達（デット/エクイティ）の実行 ・経営管理体制の構築 ・経営判断に資する管理会計の確立 ・IPOを見据えた内部統制の整備（2025年より着手予定） ・社内のDX推進、並びに生成AIを用いた推進ツールの開発 |
|---|---|
| 職種 | 経理・財務／CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社における月次・四半期・年次決算など一連の経理業務経験 ・財務諸表作成などファイナンス関連の業務経験 ・金融機関との折衝／交渉経験 ・業務におけるITシステム導入やDX推進のご経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・30代が中心になり活躍しております ・経理財務面から急成長中の組織を支えたい、2-3年後のIPOへ向けた体制強化に携わりたい方 ・仕組み化・効率化、業務ハックなどがお好きな方 ・生成AI開発を学んでみたい（Pythonを用いた開発）意欲をお持ちの方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。