検索結果：12件
| 業務内容 | 【業務内容】 ◆管理部門の構築とマネジメント ・経営管理本部（経理・財務、法務、人事・総務）の体制構築 ・経営管理に関する業務遂行とメンバーのマネジメント/予算策定と予実管理 上場準備全般 ・ガバナンス体制・内部統制構築、J-SOX対応 ・上場準備に際しての監査法人、証券会社及び証券取引所対応 ・その他、投資家・金融機関などステークホルダー対応 （ご希望あれば）資金調達全般 ・財務戦略に基づく資金調達の実行（デット・エクイティ） ・エクイティストーリーの策定 ・資本政策の検討 （ご希望あれば）事業戦略・オペレーション構築への関与 ・コーポレートだけに閉じずに事業側でニーズがある役割についてサポート／主体的に担っていただくことを歓迎します ※人事労務チームは立ち上がっているため、より財務、経理、経営企画に注力していただくポジションとなります。 ※一方で、上場準備では人事労務含め対応が必要となりますので人事労務チームと連携していただきながら進めていく形となります。 |
|---|---|
| 職種 | 【コーポレート本部】部長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・管理部門の各種業務に関する基礎的な業務 ・法的知識 ベンチャー企業、スタートアップへの知見もしくは興味関心 ・ミッション（日本の観光をリードし、文化を次世代につなぐ）に共感ができる ・バリューに共感できる ⇒WOW：ワクワク感と共に、相手の期待を超えていく ⇒OWN：自ら舵を握り、挑戦し、価値を生み出す ⇒NOW：今を大切に、スピード感を持って取り組む ◇歓迎要件/経験・スキル ・ベンチャー企業、スタートアップでの管理部長などの経験 ・監査法人での監査経験（上場準備企業への監査だと望ましいがこれに限らない）、もしくは上場準備アドバイザリーのご経験 ◇その他・補足 【こんな方と働きたい】 ・ベンチャー企業やスタートアップで事業を作っていくことに高い関心のある方 ・当社の成長に必要なことを主体的に考え行動に移すことのできる方 ・自ら手を動かして事業に取り組むことのできる方 ・起業家・社長と同じ目線で議論できるアントレプレナーシップがある方 ・自走して業務に従事するプロフェッショナリズムがある方 ・スピード感のあるベンチャー文化へのカルチャーフィットがある方 ・これまでの成功体験をいい意味でアンラーニングできる柔軟さをお持ちの方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ◇業務概要 コンサルティングファームの総務マネージャーとして経営と現場社員のサポート、ソフトとハード両面での職場環境整備、全社的活動の推進等を行い、会社全体の底力をUPすることで、働きがいのある会社づくりに貢献していただく方を募集します。 以下の総務業務のうちの全部または一部において、全社最適の視点を持って コーポレート本部内の他のマネージャーと連携しながら担当していただきます。 メンバーの育成も同時に行うプレイイングマネージャーの募集となり、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇社風 同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。 プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。 ■担当業務 総務の部長と共に、以下の総務の各種業務のうち４~５つ程度について、チームとして企画~実行まで担当していただきます（複数人のスタッフメンバーを束ねチームとして仕事を進めて頂きます）。 １．社員相談対応（会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応） ２．労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良） ３．安全衛生（産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策） ４．ファシリティマネジメント（企画 … オフィス設計、運用 … 社内） ５．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ 等） ６．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（個別対応、啓発、BCP） ７．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） ８．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） ９．社内コンシェルジュ（備品管理、社員管理） 10．その他役員特命事項 ■職務 課長、課長代理 |
|---|---|
| 職種 | 総務マネージャー コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験・スキル ●以下の複数の経験が必須となります（目安3年以上） １．社員相談対応（会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応） ２．労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良） ３．安全衛生（産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策） ４．ファシリティマネジメント（企画 … オフィス設計、運用 … 社内） ５．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ 等） ６．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（個別対応、啓発、BCP） ７．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） ８．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） ◇求める人材のイメージ ・何ごとも幅広く受け止める力がある人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・この人なら何とかしてくれるという期待感をもってもらえる人、相手に安心感を与えられる人 ・問題を放置しておくのではなく、解決したいという熱意のある人 ・より良くしようとプロアクティブに行動する人 ・コミュニケーション力、周囲と協力していける力がある人 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。