検索結果：64件
| 業務内容 | 上場後、次の成長ステージに進む同社で、経営戦略の実行に深く関わりながら、実務を通じて中核メンバーとして成長する機会があります。 本ポジションにおいては、これまでの経験を活かし、事業のスケールアップを支える重要な役割を担っていただきます。 【業務内容】 ■仕事のイメージ 経営企画本部において、役員直下で業務改革や事業推進の基盤整備を担当いただき、中期的には新規事業の立ち上げ・推進に関わっていただきます。 ※ご経験とご志向性に応じて、担当業務の配分について決定いたします。 ＜具体的な業務内容＞ 〇経営企画関連 ・全社プロジェクトの推進 ・全社戦略立案 ・新規事業の企画/検討/リサーチ(市場調査・未来予測) ・PoC（概念実証）や事業開発のリード ・アライアンス先の開拓 〇事業推進関連 ・社外向けイベントの企画、運営サポート ・DX推進プロジェクトのプロジェクトマネジメント ・業務改革推進/BPR ・会員向けサービス（ポータルサイト） ・AI関連サービスの開発 ほか ・M&A実行に向けた外部アドバイザーや経営陣との連携業務 ・会議体の設計/運営/ファシリテーション、資料作成 【働く魅力】 ・急成長を遂げる企業で、未来の経営課題を解決し、会社の成長に大きく貢献できる ・豊富な人材データベースとリソースを活用した新規事業・新規プロダクト開発に携わることができる ・役員直下のポジションで、経営メンバーとの距離感が近く、意思決定に直接関わることができる ・社内外のステークホルダーやエキスパートとの接点があり、学びや成長の機会が豊富 ・全社横断的なプロジェクトに関わり、部門を超えた経験が積める環境 ・フルフレックス制度やリモートワークも可能で、柔軟な働き方を実現 |
|---|---|
| 職種 | 【経営企画本部】事業推進・業務変革リーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、コンサルティング業務におけるプロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャーの経験を2年以上お持ちの方 ・業務変革や新規事業の推進経験があり、システム活用をリードして事業課題を解決した実績がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・DXやテクノロジー領域に深い知識や経験をお持ちの方 ・プロダクトマネジメントやプログラムマネージャーとしての経験をお持ちの方 ◇求める人物像 ・経営視点を持ち、物事を推進できる方 ・多様なステークホルダーと協力し、スムーズに業務を推進できる方 ・同社グループの理念やビジョンに共感し、目標達成意欲が高い方 ・自社プロダクトや事業の成長に貢献したいと考え、マルチに動ける方 ・新規事業推進の戦略立案から実行まで広範囲に活躍できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 同社の成長戦略の中核を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、経営陣直下でM&Aを中心に、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に推進していただきます。 【メイン業務：M&A戦略の実行・推進】 未上場企業でありながら積極的にM&Aを実施しており、案件発掘〜エグゼキューション〜PMIに至るまで、全プロセスを一気通貫で担当いただきます。 ・M&A戦略の立案・対象企業のスクリーニング ・財務・ビジネスDD（外部専門家のマネジメント含む） ・バリュエーション、ストラクチャリング、契約交渉 ・経営陣・関連部門とのディール推進 ・PMI（事業計画の見直し、シナジー創出支援、体制整備） 【サブ業務：経営管理・全社プロジェクト推進】 ・経営指標（KPI／KGI）の可視化と改善提案 ・全社的な収益構造の分析と課題抽出 ・経理・事業部門と連携した利益改善施策の立案と実行 ・経営会議資料の作成／経営陣へのレポーティング 【このポジションの魅力】 ■M&Aの全工程に深く関与 FASやFAでは関与できなかった「PMI以降のリアルな事業成長フェーズ」まで責任を持って担えるポジションです。 M&A後の組織・人材・PL改善まで踏み込み、成果を数字で証明する経験が積めます。 ■圧倒的な裁量とスピード感 経営企画室は代表直下組織で、検討から意思決定までのスピードも早く、実行フェーズにおいても権限が大きいため、「提案して終わり」ではない、自ら結果を出す楽しさがあります。 ■多彩なキャリアパス 同社は年間8〜10個の新規事業を立ち上げており、事業側への異動や子会社役員への登用など、多彩なキャリア選択肢があります。 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画室/渋谷/企画/経営企画担当（マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大卒以上 ・正社員としての就業経験5年以上 ・事業会社やコンサルファームでのM&Aの経験（仲介を除く）1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・FP&Aとしての業務経験をお持ちの方 ・財務会計・管理会計に関するバックボーンをお持ちの方 ・簿記などファイナンス・アカウンティング関連の資格 【求める人材】 ・M&Aを“やりきった先の世界”にチャレンジしたい方 ・経営目線で事業全体を俯瞰したい方 ・数値に基づいた論理的な思考と、現場を巻き込む実行力を兼ね備えた方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 2020年12月に東証一部上場を果たした同社ですが、eGiftを軸としたプラットフォーム事業に限らず、 異質な複数事業を生み続けることで指数関数的な成長を目指し、 特に20年以降は、出資約25件・M&A3件 (※2023年10月末時点)を成立、出資先支援体制を社内で構築し、 eGiftの枠を超えた新規事業やM&A、出資、マレーシア/ベトナムに続きインドネシアへの海外展開など更なる探索を続けています。 急速なスピードで事業拡大する中で、新たな経営数値の管理手法の導入、新たな制度設計の構築、 M&Aや資金調達等のコーポレートアクションなどの施策が必要となってきています。 そのような攻守に渡るコーポレート領域の施策を、共に推進していただける経営企画を募集します。 経営陣及び事業部と適切なステークホルダー・マネジメントを行い、会社全体をドライブしていただけることを期待しています。 【業務内容】 予算計画策定、社内・投資先の予実/KPI管理、経営基盤体制の構築・強化、全社部門横断PJなどをお任せします。 ご指向性によっては、M&Aの企画・実行および交渉、ファイナンス業務へのチャレンジも可能です。 同社は上場後も急速なスピードで成長を続けており、さらなる成長のためにゼロベースで課題から施策を考え、 仕組みを構築していくことが求められる、重要なポジションとなります。 - 単年度予算、中期計画策定および予実/KPI管理 - 管理会計体制の構築 - 買収先、出資先の業績管理 - 月次予実分析/管理、取締役会向けの月次報告資料作成 - 海外子会社含むグループ財務戦略の立案と実行 - 部門横断PJ の例 - 海外含む子会社の設立支援 - ストックオプションなど報酬制度設計 - M＆A、ベンチャー出資業務（DD/バリュエーション/契約実務/PMI等） - 借入・資本による資金調達業務 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【コーポレート本部 経営企画領域人員構成】 ・取締役CFO 野村證券株式会社にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。 同社退職後、2013年8月オリックスに入社。 事業投資グループにて自己勘定によるプライベートエクイティ投資業務に従事。 ・M＆A/経営企画 担当 電⼦部品のリーディングカンパニーの経営企画部にて、 売上1000億円規模のM＆A及びPMIの事務局として案件の推進、交渉を担当。 クロスボーダーM＆A案件検討やベンチャー投資(海外、リードインベスター投資)も複数経験。 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 以下のいずれかに当てはまる方 - 事業会社の経営企画/経理財務部での業務経験 - コンサルティング業界にて財務/数値分析に取り組んだ経験 ■歓迎スキル - 中期計画、予算計画、事業計画の策定経験 - 経営層への経営状況の資料作成、レポーティング経験 - M&Aや出資に関する業務経験（DD、Valuation、契約交渉等） - IR業務（資料作成、投資家へのプレゼンテーション）経験 - VCでキャピタリストとして投資/アライアンスを推進されたご経験 ■求める人物像 - 事業ビジネスに対する興味関心度が高く、知的好奇心を持った方 - 会計・ファイナンス知識を有し、経営企画/コーポレート領域で専門性を広げたい方 - 前例にとらわれず論理的に考えられ、主体性をもって積極的に業務に取り組める方 - 幅広い業務に対して、知的好奇心をもって前向きに取り組むことができる方 - ベンチャーならではのスピード、裁量、責任、経営陣との近さ、により魅力を感じる方 - 上場会社ならではの戦略オプションを川上〜川下まで一気通貫して経験し、専門性の幅を広げたい方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 国内最大級の医療ビッグデータを保有する企業グループにて、将来の経営幹部候補を募集します。 同社の経営メンバーの多くはコンサルティングファーム出身者であり、コンサルティングスキルを活かして事業経営に挑戦したい方にとっての最適なキャリアパスを提供します。 【具体的な業務内容】 ご経験や志向性を伺った上で、単体事業、グループ会社の経営幹部（CXOクラス含む）、M&A後のPMI担当など、経営・事業開発に関わる多様なポジションをご相談します。 ＜アサイン先（例）＞ ・製薬向け事業領域における事業開発 ・保険・金融向け事業領域における事業開発 ・健康経営/ウェルビーイング/健康保険組合向け事業領域における事業開発 ・非ヘルスケア関連企業との新規事業開発 ・AI・データサイエンス・DX関連の新規事業開発 ・M&A・PMI（グループ会社経営参画/支援） など ＜必要となる業務（例）＞ ・事業開発全般（事業戦略立案、PoC、営業、コンサルティング、マーケティング、プロダクト開発、プロジェクトマネジメント、組織マネジメントなど） ・グループが持つ豊富なアセット（膨大な医療データ、親会社のリソース等）を活用した事業機会の検討、全社横断プロジェクトの組成・推進、事業化 ・M&AおよびPMIの企画推進 ・グループ会社のCXOなど経営メンバーとして経営に参画 【このポジションの魅力】 ■事業未経験から経営幹部へ コンサルティングスキルを活かした事業開発・経営支援からスタートできるため、事業会社での経営経験がなくてもスムーズに立ち上がり、早期に成長することが可能です。 ■圧倒的な事業機会 医療ビッグデータ市場は膨大な事業機会が広がっており、それを牽引するリーダーとして個人の成長機会も豊富にあります。 ■独自のアセットと裁量 スタートアップにはない独自のアセット（膨大な医療データなど）と、大企業にはない未成熟な新規領域（裁量）の両方を活用し、自分の力で事業を創り上げていく経験が積めます。 ■社会貢献性と働きやすさの両立 自らの仕事が大きなヘルスケアイノベーションに繋がり、社会的なインパクトを創出できると同時に、子育てやプライベートと両立できる高いワークライフバランスと、心理的安全性の高い職場環境が整っています。 |
|---|---|
| 職種 | 【事業責任者候補（ポストコンサル）】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームやシンクタンクなどにおけるコンサルティング経験（目安2年以上） ※スキル・経験度合いに応じ、ジュニアからシニアまで柔軟にポジションを相談します。 【歓迎要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームでのマネージャー経験 ・ヘルスケア業界・金融業界など関連企業での経験 ・新規事業開発経験 ・M&A・PMI経験 ・AI・データサイエンス・DX関連の経験 ・起業・経営経験 【求める人材】 ・ビジネスモデル変革やビジネスインパクト創出への探求心がある方 ・新たなプロダクト開発・サービス開発をやり抜ける方 ・多様な専門家との連携を楽しめる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【概要】 経営戦略ビジネスユニットでは、「戦略策定から実行支援」まで「一貫したソリューション提供」を軸にコンサルティングを行っています。 大企業向けコンサルティングに比べて、経営者と直接やりとりし、「顧客の経営全般に一貫して関与」することが多いため、クライアントの発展や変革に、やりがいを持ってダイレクトに貢献することができます。 このために、組織として経営全般に対する知見を持つ「T字型人材」育成を指向し、様々な育成施策を展開しています。 また、戦略策定にとどまらず、戦略実行支援（インプリメンテーション）を行うことも多く、長期間に渡ってお客さまの企業変革に伴走することができます ◇主なクライアント 中堅企業を中心に大企業～中小企業まで、多様な業界のお客さまを対象に、同時並行（マルチアサイン）で多様な戦略コンサルティングを提供しています ◇業務概要 (1) 経営戦略・事業戦略：長期ビジョン策定、中期経営計画立案、機能別戦略構築、各種戦略実行支援 等の「経営戦略の本丸」 (2) 新規事業戦略：新規事業戦略策定、知財・AI活用による新規事業創出、オープンイノベーション 等の「攻めの戦略」 (3) 収益力向上戦略：トップライン増大のためのマーケティング戦略、コスト縮減による収益力強化戦略、事業構造改革 等の「守りの戦略」 (4) 組織力強化・人材育成：組織力診断、組織風土改革、戦略遂行・次世代経営者育成実施 等の「組織戦略」 【職務内容】 ＜ プロジェクトメンバー層 ＞ ・経営環境調査：市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報収集、専門家インタビュー実施等による調査・分析、資料化・レビュー ・クライアント内部情報収集：クライアントの経営関連資料、業務関連データをクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化・レビュー ・戦略・戦術策定支援：上記(1)(2)の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業戦略や活動の企画、具体化、実施決定を支援する業務 ・戦略・戦術実行支援：クライアント従業員への働きかけ・時にはクライアントの現場に入り込み、外部組織と連携を行いつつ、戦略実行を支援する業務 【プロジェクト事例】 (1) 経営戦略・事業戦略 ・産業機械メーカー：IPOを視野に入れた中期経営計画策定 ・化粧品卸：中期経営計画作成支援・実行支援 ・不動産業：ボールパークによってもたらされる統合的価値評価 (2) 新規事業戦略 ・電機メーカー：オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援 ・金属部品メーカー：知財×生成AIマーケティングを活用した用途・販路開拓強化支援コンサルティング ・金融機関：新規事業探索とビジネスモデルの策定支援 (3) 収益力向上戦略 ・製造業：経営再建計画策定および施策実施支援 ・飲食サービス業：収益改善および経営者的人材育成 (4) 組織力強化・人材育成 ・繊維機械製造業：組織戦略実行支援プロジェクト ・建設業：次世代幹部候補研修推進支援業務 【仕事の魅力・やりがい】 ◇仕事の魅力 ・同グループのネットワークを活用して、わが国企業のボリュームゾーンである中堅企業に幅広くアプローチが出来る、安定的な顧客基盤がある ・中堅企業の戦略コンサルティングで相対するのは、殆どが経営者であり、コンサルタントとして「経営全体」に携わることができる環境 ・単発のプロジェクトで終わることなく、クライアントとの長期的な関係を構築し、お客様の経営・組織変革に長く伴走することを重視 ・特定業界・業務に閉じることなく、幅広い業種・テーマへ参画し経験を積むことで、戦略コンサルタントとして成長できる ◇やりがい ・中堅企業の経営に直接働きかける機会が豊富なため、大きな責任はあるものの、コンサルティング成果が実感しやすい ・経営者に伴走し全社戦略に関わることで、お客さま企業の経営に対して大きなインパクトのある業務に携わることができる ・様々な業界・規模のお客さまへコンサルティングを同時並行で進めるため、多様なインプットがあり、コンサルタントとしての成長が促進される 【募集部室】 コンサルティング事業本部 経営戦略ビジネスユニット 経営戦略第1部 |
|---|---|
| 職種 | 東京：戦略コンサルタント_全社改革・実行支援・経営者伴走／MS1-1 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ＜ 共通 ＞ ・中堅企業の企業変革、戦略コンサルティングに強い関心と意欲をお持ちで、それを通じた日本企業の成長を支援したいという想いをお持ちの方 ・一定以上の論理的思考やPCスキルをお持ちの方（パワーポイント、エクセル 等） ＜ プロジェクトリーダー層 ＞ ・職務経歴5年以上 ・以下いずれかの経験 －コンサルティングファーム（戦略系、総合系）でのプロジェクトリーダーとしてのコンサルティング経験（2年以上） －大手事業会社（業界内上位企業）で、経営企画、事業企画、子会社経営業務に2年以上携わり、全社・経営の観点から組織運営を行った経験をお持ちの方（メーカー、インフラ、金融、商社等 優遇） ・社内外と協働し円滑なコミュニケーションを図りつつ、強い目的達成意欲を持って業務を進められる方（プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方） ・企画業務を通じて、社内外の経営者と対峙したご経験、社内外とのステークホルダーと能動的に携わったご経験 ＜ プロジェクトメンバー層 ＞ ・職務経歴3年以上 ・以下いずれかの経験 －コンサルティングファーム（戦略系、総合系）でのプロジェクトメンバーとしてのコンサルティング経験 －大手事業会社における経営企画・事業企画、新規事業創造・製品開発のご経験、またはマーケティング領域のご経験 ・クライアント企業の変革、我が国企業の競争力向上を実現するために、経営戦略コンサルタントとして成長したい強い意思をお持ちであること ・社内外と協働し、円滑なコミュニケーションをはかりつつ、強い目的達成意欲を持って業務を進められる方 【歓迎条件・求める人材像】 ＜ 共通 ＞ ・分析力、論理的思考力、積極性、コミュニケーション能力に特に秀でた方、知的好奇心が旺盛な方 ・お客さま志向、現場志向で行動できる方 ・Uターン、Iターン転職大歓迎 ＜ プロジェクトリーダー層 ＞ ・コンサルティングファームにおける営業・受注活動、戦略コンサルティング業務でのプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントのご経験 ・即戦力として、コンサルティング営業活動ができ、獲得したプロジェクトのマネジメントを行い、メンバー層の育成が出来る人材 ・プロジェクトメンバーの指導・育成、個々のタスク設計・付与を行い、プロジェクト品質を高める能力をお持ちの方 ・大手事業会社の企画業務経験で培われた能力に基づいて、早期にコンサル業務に習熟し、早期のリーダーへの昇格が見込める方 ＜ プロジェクトメンバー層 ＞ ・コンサルタントとして、プロジェクトリーダーを支え、サブリーダー。プロジェクトメンバーとしてデリバリーの中核を担える力をお持ちの方 ・志望動機、ご自身の目指すべき将来像を自身の言葉でしっかりと伝えることができる方 ・大手企業における経営企画・管理業務、事業企画、新規事業開発・製品企画/開発業務、知財戦略・技術経営業務に関するご経験 ・事業会社における収益改善・事業再構築（関連会社含む）の経験を有する方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■募集背景 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。 同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 同グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①グループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ■仕事内容 同社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ■仕事のやりがい・働く魅力 ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ■将来のキャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 |
|---|---|
| 職種 | HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ■歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 ■求める人物像等 ・自ら課題を発見し、抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化できる方 ・経営層や現場を巻き込み、主体的に解決策を実行できる推進力のある方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■職務内容 ・コンサルティング事業部エンジニアリングチェーンユニットに所属し、R&D・事業開発領域を対象に、顧客の経営・事業課題を解決する指針を策定の上、実現に導いて頂きます。 ・顧客の経営課題に対し、戦略策定、業務プロセス改革、調査分析、アライアンス先探索・アライアンススキーム構築等、適切なアプローチを検討し、ITシステムやソリューション提供に限定しない課題解決を担当頂きます。 ・コンサルティングの結果、****自身が顧客の事業パートナーとなって戦略を実現するケースでは、主体チームの一員として、事業提携や共同的ビジネス推進などもご担当頂きます ・中期的には、顧客のCXOや事業部門長等に寄り添い、顧客経営層の相談相手として長期的な関係を担うリーダーとしての役割を目指して頂きます ※エンジニアリングチェーンユニットは、2024年5月に設置された新しいユニットです。 ※当ユニットは、対象業界を限定せず、顧客のR&D、事業企画・開発、生産技術、生産管理、アフターサービス等、顧客の事業活動全般（エンジニアリングチェーン）を対象領域とし、顧客の事業プロセスをシームレスに支援することを目指しています ■業務内容 ・担当モジュールに関するワーク設計 ・情報収集と分析にもとづく示唆の抽出 ・インタビューの設計・実査 ・アライアンス・MA候補企業の探索と評価 ・報告資料作成 ・顧客ミーティングでのプレゼンテーション ・同社グループ内外のケイパビリティを活用した課題解決体制の構築・チームアップ ■職務内容でのプロジェクト例 ・R&D：R&Dポートフォリオの評価、R&Dプロセス最適化、R&D資産の活用 ・事業企画・開発：テクノロジー起点の事業開発、事業性再評価、業務プロセス変革（プロセス再設計とチェンジマネジメント） ・アフターサービス：製品・サービスのライフタイムバリュー最大化、新しい価格体系の導入とプライシング 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■グローバルでの同社グループのコンサルティングケイパビリティの連携 ・同社には、経営管理・データサイエンス・サービスデザイン・組織人材、ベンチャー活用など多岐に渡るケイパビリティ・コンサルタントが国内外に多数在籍しています。 グループ内の多様なプロフェッショナルと連携・協業しながら、顧客の経営課題解決に価値最大化に挑戦頂きます。 ■コンサルティングから戦略実現への一気通貫したサービス提供 ・同社自身がグローバルテクノロジーを核とした事業会社です。 当ユニットは、戦略策定や業務改革を中心にしたコンサルティングを中心とした価値提供を想定していますが、同社内外のグローバルネットワークやAI/IoT等様々なテクノロジーに対する深い知見・ノウハウを活用し、描いた戦略を具体的に実現することができます ・コンサルティングだけでなく、その実現に向けた具体的なプランニングや実行支援までを視野に入れ、より深く顧客のビジネスの成功や価値提供を目指したい方には、無限の可能性を提供できます ■コンサルタントとして急成長できる環境 ・年次や職位無関係に裁量を持ってプロジェクトを推進頂くことを方針としています ・当ユニットは、同社の新しいコンサルティング領域を構築する目的のため、現在約9割のメンバーが外資戦略、外資総合コンサル、日系シンクタンク等のコンサルティング部門を経験したキャリア採用出身者で構成されています。 多様なバックグラウンドのメンバーと協働することでご自身が希望する成長環境が得られます ■社会貢献 ・日本最大のデジタルリーディングカンパニーでもある同社は、様々な国・地域・社会と密接に連携したPJを推進しており、企業の経営課題のリンクした提言によって、社会貢献に直結したプロジェクトに従事頂くことができます ■キャリア設計の自由度 ・特定の業界にサービス提供先を限定していないいため、様々な業種のご支援をしながら、将来的なキャリアを柔軟検討・変更できます ・コンサルティングプロジェクトだけではなく、グループ会社や出資先への出向など多様なキャリアがデザインも可能です ■インファイトでのコンサルティングスタンスによる顧客とのロングタームリレーション ・当ユニットは、インファイト（顧客の専門領域や業務内容に踏み込むコンサルティングスタイル）で経営課題解決に取り組むことを重視しており、特定のソリューションやオファリングに過度に依拠することなく、ご自身の希望する業界領域・顧客と深く長い関係性を構築することができます ・一過性のコンサルティングサービスやソリューション提供に留まらず、顧客や顧客個人に寄り添い、その成功によって顧客と苦楽を共にし、成長を共有する関係を望んでおられる方にも最適な環境です ■新しいコンサルティングビジネス・組織の立ち上げ経験 ・当ユニットは2024年5月に新たに設立した組織であり、同社にとって新たな業務領域を確立していくことをミッションとしています。 新しい業務組織づくりをご一緒頂くことで、コンサルティングビジネスの立ち上げも経験頂けます |
|---|---|
| 職種 | 【法人】R&D・事業戦略・戦略実行支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・R&D、事業企画・開発、アフターサービス改革・設計領域でのコンサルティング経験 2年以上 ・製造業顧客へのコンサルティング経験 2年以上 【歓迎条件】 ・ビジネスレベルの英語 ・MBA、中小企業診断士 【求める人物像】 以下の行動基準をもってクライアントの価値最大化を実現できる人材 ・現場主義を貫き、ラストマンとして責任をもって課題に対応できる ・新しいテーマ・領域であっても挑戦意欲を持ち、解を模索できる ・素直さや誠実さをもってステークホルダと対等な関係を築くことができる ・想像力を駆使し、前向きに業務を楽しむことができる |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 現在、同社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。 この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。 年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けた企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。 バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。 ●あなたのミッション● 採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。 【業務内容】 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ◾️採用業務設計/改善と生産性向上 ・現状の採用フローの可視化と課題特定 ・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善 ・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◾️採用戦略策定サポート ・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート ・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◾️採用データアナリティクス ・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析 ・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◾️PMI対応 ・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ※業務の変更の範囲：同社の業務全般 ■働く魅力・やりがい ・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。 この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 【キャリアパス】 ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン |
|---|---|
| 職種 | 【人事戦略室】採用企画推進リーダー（マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験 ・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力 【歓迎スキル】 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験 ・採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験 ・採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験 【求める人物像】 ◾️変革を恐れず、主体的に動ける方 ・既存のやり方に囚われず、組織の生産性最大化のために大胆な業務改革を推進できるマインドを持つ方 ◾️ロジカルかつデータドリブンな思考ができる方 ・数字・データに基づいて現状を正しく把握し、本質的な課題解決に結びつけることができる方 ◾️事業成長への強いコミットメントを持つ方 ・採用活動を、同社の事業成長を支える最重要エンジンと捉え、その成果最大化/効率化に情熱を注げる方 ◾️成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方 ・拡大する事業と共に、自身のスキルとキャリアアップを目指し、常に新しい知識や手法を取り入れる意欲のある方 ◾️協調性と巻き込み力がある方 ・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。 出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。 近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。 更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等） 【業務内容】 ・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【ポジションの魅力・強み】 ・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション ・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割 ・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会 ・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得 【キャリアパス】 ・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード ・人事部長／人事戦略室室長 【組織／配属先の特徴】 ・人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属 ・事業責任者・本部長層との距離が近い環境 ・制度企画や採用、育成担当と密に連携 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 |
|---|---|
| 職種 | 【人事戦略室】HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上） ・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル ・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力 ・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力 ■歓迎スキル ・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験 ・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験 ・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験 ・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験 ■求める人物像 ・事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる ・ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる ・組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる ・事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ ・制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■会社概要/募集背景 同社は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 各事業部の急成長に伴い、事業グロースを支える全社戦略本部のセールス部にてエンタープライズ営業、各事業部の稼働管理、営業戦略を推進して頂ける方を募集します。 ■ミッション - 各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、効率性を高めながら収益拡大を支援すること - 全社方針に基づき、営業戦略を企画・推進し各事業部の成果最大化に貢献すること ■お任せしたい業務内容 - 新規顧客へのアプローチ - 既存顧客へのアップセル・クロスセル - 商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築 - 各事業部コンサルタントの稼働管理 - 営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 ■ポジションの魅力 / やりがい - COOが管掌する全社戦略本部にてVP of Sales や経営層とも密に連携しながら、急成長企業の事業拡大に貢献する事ができます - 組織拡大に伴い、Salesを起点に幅広いキャリア機会があります。(ex.Salesのスペシャリスト/Salesマネージャー/Salesイネーブルメント//DXコンサルタント/HRコンサルタントなど) - 成果に応じたチームインセンティブあり ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
|---|---|
| 職種 | アカウント戦略/全社戦略本部（COO直下） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル - 法人営業経験4年以上 - 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ■歓迎スキル - 大手企業への新規提案営業経験 - 大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方 - 広告・コンサルティング業界での営業経験 ■求める人物像 - 同社のMission/Valueに共感できる方 - 目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 - 新しいことに対して抵抗なくチャレンジできる方 - 細部への気配り、時間や組織の高い管理能力 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。