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| 業務内容 | ◆職務概要 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割が主軸企業での採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。 後輩育成を通して自分自身も成長できます。 |
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| 職種 | 【INTPM】戦略人事中途 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ■歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ■求める人物像 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 【アジア市場における事業立ち上げを、企画室としてリードするマネージャーを募集します】 同社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、 AIデータプラットフォームを提供し、製造業のDX・サプライチェーン変革を推進しています。 日本国内では事業・組織ともに成長フェーズにありますが、 アジア市場は これから事業の型をつくっていく立ち上げフェーズ にあります。 現在のアジア事業は“走りながら事業を作っている状態” です。 今後アジア事業を継続的に成長させるためには、単なるオペレーション整備ではなく、 ・どの市場で、どの勝ち筋を取りにいくのか ・そのために、何を標準化し、何を各国に委ねるのか ・事業判断に耐えうる最低限の数字・仕組みは何か を考え、形にしていく 「企画室」機能 が不可欠です。 本ポジションでは、アジア企画室のオーナーとして、事業立ち上げを前に進める役割を担っていただきます。 ■ポジションの位置づけ・ミッション 本ポジションは、アジア市場における「事業立ち上げを推進する企画室」の責任者 です。 マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・事業開発と横断的に関わりながら、 ・事業の現状を構造的に整理し ・成長を阻害しているボトルネックを特定し ・「次に何を打つべきか」を言語化・仕組み化する ことで、 アジア事業がスケール可能な状態へ進むことをリード していただきます。 正解や完成形は存在しません。 現地の実態を理解しながら、作っては検証し、壊し、また作る —— 事業立ち上げそのものを担う役割です。 ■職務内容 本ポジションは、同社のAIデータプラットフォームにおけるアジア市場向けマーケティングのオーナーです。 展示会・イベント・コンテンツ・コミュニティなどの手段を柔軟に使いながら、 「認知もない潜在顧客企業の意思決定を前に進める」市場づくりを担っていただきます。 ■具体的な職務内容 1. アジア事業立ち上げにおける企画・構想推進 ・各国・各拠点における事業状況・GTMの整理 ・事業フェーズに応じた優先課題の設定 ・「今、何に集中すべきか」を明確にするための論点設計・可視化 ・経営・事業責任者と連携した意思決定支援 2. アジア市場向けGTM・事業オペレーションの設計（ゼロイチ） ・マーケ〜営業に至る全体プロセスの現状把握と再設計 ・日本の成功モデルを前提としない、アジア市場にフィットした設計 ・各国の裁量を残しつつ、事業として成立させる最低限の共通ルール構築 3. 事業判断に耐えうるデータ・可視化基盤の構築 ・「何を見れば事業判断できるのか」という視点でのKPI定義 ・CRM / MAツールを活用したデータ取得・業務フロー設計 ・フォーキャスト・商談状況の可視化 ・数字を集めるためではなく、「次の一手が見える」状態づくり 4. GTMチーム横断での改善・推進 ・MK・IS・FSと連携した改善プロジェクトの推進 ・各国・各メンバーのやり方を尊重した現実的な設計 ・事業成長フェーズに応じた企画テーマ・仕組みのアップデート ■使用ツール例（※手段は問いません） ・Salesforce ・HubSpot ・BIツール（Tableau 等） ※ツール導入・運用そのものが目的ではなく、アジア事業を前に進めるために最適な形を自ら設計すること が前提です。 ■仕事のやりがい・魅力 ・既存事業の運用ではなく、新市場・新事業の立ち上げそのものに関われる ・「企画 → 実行 → 検証」まで一気通貫で担える裁量 ・マーケ・営業・事業開発の境界を越えたポジション ・データと構造化を通じて、アジア事業の意思決定スピードを大きく変えられる ・将来的なアジア事業中核人材としてのキャリアパス |
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| 職種 | ASEAN 企画室マネージャー |
| 勤務地 | 海外 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 以下いずれかのご経験（目安3年以上） ・BtoB事業における事業企画／営業企画／BizOps／RevOpsの経験 ・新規事業・新市場・立ち上げフェーズでの推進経験 ・不確実性の高い環境で、論点整理から実行まで担った経験 【言語能力】 ・日本語：母国語レベル ・英語：ビジネスレベル（アジア拠点との実務コミュニケーション） ■望ましい経験/スキル ・アジアまたは海外市場での事業経験 ・SaaS／BtoBプロダクトに関する知見 ・マーケ・営業・事業開発との横断的な協業経験 ・未整備な環境で仕組み・ルールを作ってきた経験 ■求める人物像 ・「整えること」よりも 「事業を前に進めること」 にワクワクする方 ・完璧な計画より、仮説検証を回すスタンスを持てる方 ・各国の事情を理解し、現実的な落とし所を作れる方 ・アジア市場の不確実性を楽しみながら、長期的に事業価値を積み上げたい方 |
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| 業務内容 | 国内最大級のポイントメディア事業をはじめ、リユース事業、アドプラットフォーム事業など複数の事業ポートフォリオを持つ企業にて、経営企画マネージャーとして全社的な計数管理や経営意思決定のサポートを担います。 IPO準備に向けた事業計画の精緻化や、M&A・PMIなどの非連続な成長施策にも関与する重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・複数事業を対象とした予算編成・管理 異なる収益構造を持つ各事業部と連携し、全社予算の策定および進捗管理の実施。 ・財務モデリングおよびフォーキャストの構築 主要KPI（ユーザー数、流通額等）の変動が財務三表に与える影響を数理モデル化し、精緻な着地予測（フォーキャスト）を算出。 ・経営意思決定の定量的サポート 予算実績差異分析を通じた課題の特定と、リソース配分の最適化に向けた定量的エビデンスの提供。 ・中長期経営計画の策定支援 IPO準備に向けた事業計画のブラッシュアップおよび資本政策との整合性確認。 ・M&AおよびPMIの実行支援 投資案件におけるバリュエーション、財務デューデリジェンス、および買収後の統合プロセスの実行。 ■本ポジションの魅力 ・複数事業の計数管理経験 ポイントサイト事業、リユース事業、アドプラットフォーム事業等、収益モデルの異なる複数の事業を横断的に管理する経験が得られます。 ・経営層との直接的な連携 代表取締役やCFO（証券会社出身）と直接対話し、経営判断に直結する分析業務に携わることができます。 ・IPOプロセスの実務 IPO準備期における事業計画策定や管理体制の構築など、ガバナンスと成長を両立させるフェーズを経験できます。 |
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| 職種 | 経営企画GM |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件（MUST） ・複数事業部を持つ企業での予算編成・管理実務経験 ■歓迎要件（Want） ・高度な財務モデリングスキル ・事業部門との適切なコミュニケーション能力 ・M&Aの実務経験 ・IPO準備の実務経験 ・公認会計士、USCPA、または投資銀行・戦略コンサルティングファーム等での実務経験。 ■求める人物像 ・ステークホルダーとの関係構築力 代表をはじめとする経営執行メンバー、および各事業責任者と信頼関係を構築し、全社的な視点で円滑なコミュニケーションが取れる方。 ・不確実な状況下でのシミュレーション能力 変数の多い環境においても、複数のシナリオを想定して数字を組み上げられる方。 ・客観的なデータと事実に基づいて現状を分析・報告できる方。 |
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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、スタートアップ支援政策の提言・実行プロジェクトのマネジメントおよび、スタートアップへのハンズオン支援を担います。 「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、ユニコーン企業やゼブラ企業の創出を目指し、官公庁・自治体・スタートアップの三者をつなぐ役割を果たします。 【具体的な業務内容】 ■官公庁・自治体向け（政策提言・実行） ・スタートアップ支援プロジェクトの企画・提案・実行・管理 ・リレーション構築、ニーズ把握、入札対応 ・エコシステム構築に向けたイベントやコンテンツの企画 ・次期プロジェクトの提案や政策提言 ■スタートアップ向け（ハンズオン支援） ・ビジョン形成、事業戦略策定、事業計画実行支援 ・資本政策策定、資金調達支援 ・顧客開発、営業、マーケティング、PR支援 ・採用支援、Exit支援（IPO/M&A） 【ポジションの魅力】 ■エコシステム創出 官公庁や自治体と連携し、日本のスタートアップエコシステムや新たな産業を生み出す大規模なプロジェクトをリードできます。 ■経営支援のプロへ 有望なスタートアップ経営者の右腕として、ビジョン形成からExitまで一貫した支援を行い、コンサルタントとしての専門性を高められます。 |
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| 職種 | スタートアップ支援政策提言・実行プロジェクトのマネージャー兼スタートアップのハンズオン支援家 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・中央官庁・地方自治体及びスタートアップとのリレーション構築ができる自信がある方 ・スタートアップに対する経営支援ができる自信がある方（ビジョン形成、資本政策策定・資金調達、顧客開発・営業、マーケティング・PR、採用、事業戦略・計画策定・計画実行などの単位で何らかの得意領域を有することが望ましい） ・テクノロジーの潮流やスタートアップに対し高い関心を持ち、継続的な情報収集活動ができる自信がある方 ・インプットした情報を経営支援としてアウトプットし、スタートアップに貢献するマインドを有し、スキルを磨き続けることができる自信がある方 【歓迎（WANT）】 以下のうちいずれかを有することを歓迎 ・5名以上のチームのマネジメント経験 ・中央官庁・地方自治体がクライアントとなるプロジェクトのマネジメント経験 ・プロジェクトメンバーの育成経験 ・スタートアップ界隈の幅広いネットワーク ・多数のステークホルダー間の調整経験 ・ロジカルかつ大量のプロジェクト提案・デリバリー資料の作成スキル ・コンサルティングや企業へのハンズオン支援の経験 【求める人物像】 ・スタートアップ支援プロジェクトの企画・運営を通じ、スタートアップの成長にコミットしたい方 ・スタートアップに対する直接の経営支援にコミットしたい方 ・起こり得ることを先読みし行動に移せる方 ・臨機応変に対応できる能力の高い方 ・社内外のコミュニケーションを友好的に行える方、ネットワークを広げていくことを厭わない方 ・スタートアップとともに伴走し走り切れる熱意を持った方 ・常に学び続け、自己変革をすることができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社のパーパスは「Empower Japan」です。 停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおり、2045年には年商1兆円・100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 主軸事業であるオンライン金融スクールは累計5万人以上が受講する日本一のプラットフォームですが、今後はグループ全体の成長を加速させるため、経営企画機能を強化します。 【主な業務内容】 同社グループ全体の経営企画の推進を担います。 ■具体的な業務 以下はあくまで、上記を実施するための例です。 ・KPI／P&L 管理、投資・予算管理 ・中期経営計画及び事業計画の策定、取りまとめ ・必要に応じた採用計画・チームビルディング ・事業部を巻き込んだ社内向けの施策の展開 ・M&A等の大型施策をPMとして推進 ・ステークホルダーとの折衝（経営陣・外部パートナー・ベンダー等） |
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| 職種 | 中途採用【経営企画】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■下記のうちどれか1つ以上の経験 ・事業会社でのBizDev/事業企画/経営企画のいずれかの経験（目安3年以上） ・0→1 フェーズで事業をスケールさせた経験 (事業部側でも、コーポレート側でもいずれも可) ・事業企画または営業企画系プロジェクトにおける企画、推進の経験 ・ベンチャー企業にて高い成果を出された経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■toC サービス（EdTech / SaaS / Subscription など）の事業運営・グロース経験 ■スタートアップまたは成長企業でのマネジメント経験 ■KPI 設計・P&L 管理の実務経験 ■社内外の関係者を巻き込み、手を動かしながらプロジェクトを推進した経験 【求める人材】 ■ミッション・ビジョンへの共感とオーナーシップを持ち、事業をドライブできる方 ■ゴールから逆算した仮説検証と高速 PDCA を自走できる実行力 ■不確実性を楽しみ、変化に柔軟に対応できるマインドセット ■顧客志向で課題の本質を見極められる洞察力 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。 アプリケーションである「製造業データ活用クラウド」「製造業AI見積クラウド」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。 日本をはじめアメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、製造業のグローバルな変革を実現していきます。 累計エクイティ資金調達額は257.3億円。 今後さらなる導入拡大に伴い、オペレーション全体を統括し、全社的な成果責任を担う【オペレーション企画Manager】を募集します。 ■職務内容 ＜具体的な職務内容＞ ・オペレーション全体の戦略立案とロードマップ策定 ・各部門横断の課題解決プロジェクトの責任者としての推進 ・データに基づいた業務設計・組織設計・KPIマネジメント ・新規事業・海外展開におけるオペレーションモデル構築 ＜入社後のイメージ＞ まずはOFF-JTやOJTを通じて業界・プロダクトの理解を深めていただきます。 その後は責任者としてオペレーション企画領域を統括いただきます。 経営と現場の双方に関わりながら、組織全体をリードし、成果にコミットしていただきます。 ■仕事のやりがい・魅力 ・複雑さをシンプルに変える挑戦 同社のプロダクトは、サプライチェーンの多様な要件を満たすために機能や裏側の設定が非常に複雑です。 その複雑さをいかにシンプルに設計し、スムーズに運用できる仕組みに落とし込むかが最大の難しさであり、同時に大きなやりがいでもあります。 ・経営直結の意思決定に関与できる 複雑な仕組みをどう整理し、全社戦略にどう組み込むかを経営陣と共に議論・推進するポジションです。 単なる効率化ではなく、事業の方向性そのものを左右する意思決定に携われます。 ・グローバル規模での挑戦 米国をはじめとしたグローバルへ展開中のプロダクトです。 海外拠点を含むオペレーションモデル設計にも関わり、ダイナミックな課題解決に挑み、世界レベルで仕組みをつくる経験が得られます。 ・「ソフトウェアのオペレーションといえば****」をつくる手応え 導入プロジェクト管理、データ準備、現場支援など、顧客に価値を届ける一連のオペレーションを自ら設計・実行。 あなたの成果が、そのまま****のオペレーションブランドを世界に示すことにつながります。 ・人と組織を動かすリーダーシップを存分に発揮できる 部門横断で多様なメンバーを巻き込み、変革を推進する立場だからこそ、リーダーシップと推進力を存分に発揮できます。 自分の影響力が組織全体に波及していく醍醐味があります。 |
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| 職種 | SaaSオペレーション企画【Manager】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・オペレーション知見：サプライチェーン、製造業、物流、SaaS・プラットフォームビジネスなどで、ゼロベースで最適な形に再構築し自社に適用させた実績 ・戦略立案・実行経験：機能戦略（部門戦略）の立案から実行（KPI設計、タスク分解、リソース割当）までをリードした経験 ・分析力と構造化力：大量のデータや定性情報から本質的な要因を理解し、複雑な問題を分解して解決策を導き出し、ステークホルダーへの合意形成を行った経験 ・事業視点：コスト・収益・顧客価値のバランスを見極め、事業として最適なオペレーションをデザインした経験 ・リーダーシップ：複数ステークホルダーを巻き込み、変革を主導した経験、およびチームマネジメント経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・グローバルでのオペレーション設計・展開経験 ・製造業やサプライチェーン領域の専門知識 ・生成AIなどを活用した業務変革の経験 ・英語での業務遂行スキル 【求める人材】 ・変化の速い環境で柔軟に考え、実行できる方 ・論理的思考力・構造化力に優れた方 ・部門横断での合意形成や推進力を発揮できる方 ・製造業・サプライチェーンへの興味関心がある方 ・課題に真正面から向き合い、チームで課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。 中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが肝要であることから全社に先駆けてHRBP機能を設置することにしました ■職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。 組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する ・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。 |
|---|---|
| 職種 | SaaSオペレーション企画【Manager】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・下記いずれかのご経験 - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - HRBP職のご経験（1年以上） ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力があり、素早く行動・検証するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたい方 ・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 事業承継後のvalue upを担うPMI部門（経営企画）に所属し、企業の中長期にわたる経営計画の策定や管理、新規事業の創出、経営会議の資料作成・進行、社内の多種多様な情報やデータのとりまとめおよび加工等を行うことで経営判断に必要なグループ全体の成長をサポートを担っていただきます。 また、事業承継部門とも協業しBizDDを行って頂くこともあり、経営及び金融・ファイナンスなどビジネスを俯瞰して見られるスキルを学ぶ機会を提供いたします。 【具体的な業務】 ・各ステークホルダーとともに各社の経営計画の策定や管理 ・社内の多種多様な情報やデータのとりまとめ ・各会議体資料の作成および会議体の運営 ・新規事業の提案／実行 【仕事の魅力】 手触り感を持って自分事として会社の経営に携わって頂くことが可能です。 金融x投資x経営のスキルアップしたい方やプロ経営者を目指していきたい方に最高の機会を提供いたします。 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むことができます ・スモールキャップへの企業投資が中心であることから、「手触り感」をもって経営に関与できます ・外資系金融、戦略コンサル、PEファンドで経験を積んだメンバーとの仕事でハード・ソフトスキルが習得できます |
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| 職種 | 【****】グループ会社取締役候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・不動産業界の事業会社にて経営企画やIRで経営計画策定に携わった経験 ・事業部門でのマネジメント経験 ・コンサルティングファーム、PEファンドでの実務経験 ・（ポテンシャル）マネジメント未経験だが、経営キャリアに進んでいきたい不動産業経験者 【求める人材】 ・物事の改善意識と、自身の成長を求めている方 ・同社のバリュー（挑戦、利他、迅速）に共感できる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 現在新規事業も開発なども行い、拡大を推進しています。 そこで、コーポレート部門の体制を強化しており、今回は経営企画のメンバーとして以下の業務を担って頂ける方を募集しています。 ※ 基本的には日本勤務の想定ですが、将来的なシンガポール赴任も視野にいれています。 ■業務内容 主な役割は、①予算管理（FP&A）、②M&A、③全社ガバナンスの3つ。 ① 予算管理（FP&A） ・経営陣による全社戦略議論のファシリテーションおよび議論結果の整理・可視化 ・ 全社戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定プロセスの指揮（予算策定方針の立案、予算策定オペレーションへの落とし込み、各事業責任者との予算議論のファシリテーション等） ・期中における通期着地見込の更新プロセスの指揮 ・各事業のKPIデザイン、ダッシュボード管理、そのために必要な業務プロセスの要件定義 ・全社・事業別・国別等の財務分析を通じた意思決定支援（KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から） ・株主、経営陣及び事業責任者への各種レポート資料作成、プレゼンテーション ② M&A ・M&Aの全プロセス（ソーシング、エクセキューション、PMI）の統括・指揮 ・事業部門と連携した買収・提携先の模索と新たな事業機会の発掘 ・買収時の各種デューデリジェンスの統括、主要買収条件の整理、財務モデリング・バリュエーション、契約レビュー・交渉の実施 ・買収後の統合計画策定、統合プロセスのサポート ③ 全社ガバナンス ・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開 ・全社重要事項の意思決定を行う会議体の設計・企画・ファシリテーション・実施後フォロー |
|---|---|
| 職種 | 経営企画 [ コーポレート(MIMS)] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・予算管理（FP&A）分野およびM&A分野における専門性と実務経験 ・M&A分野は、財務や法務等、それぞれの領域での深い専門性は問わないが、各領域の基本知識があり、領域横断で統合思考できることを重視 ・複数プロジェクトを同時並行で進める組織マネジメントスキル ・社外関係者と交渉できるレベルの英語力 ■歓迎条件 ・ビジネスレベルの日本語力 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「時価総額10兆円」という高い目標を掲げ、税理士事務所を起点とした中小企業支援プラットフォームを構築する急成長ベンチャーにて、事業全般の推進を担うBizdev（役員候補）を募集します。 M&A、ヘッドハンティング、Fintech、コンサルティングなど多角化を進めており、数年以内のIPO、将来的にはグローバル展開も目指し、事業拡大を加速させるための重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 役員候補として、ご自身の強みや得意領域に合わせた業務をお任せします。 ・新規事業の企画・立案・実行 ・既存事業（ヘッドハンティング、M&A仲介、コンサルティング等）の事業推進・グロース ・海外展開の加速に向けた戦略立案・実行 ・経営戦略の策定、組織マネジメント ・アライアンス戦略の立案・実行 【このポジションの魅力】 ・責任者として大きな仕事を創出する責任に見合う、超高額な報酬（年収最大5,000万円）を得るチャンスがあります。 ・創業初期からグローバル展開を見据えた急成長企業で、経営幹部として事業・組織づくりに参画できます。 ・税理士事務所との強固なネットワークという独自のビジネスモデルを基盤に、多様なソリューションを展開できます。 |
|---|---|
| 職種 | Bizdev |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ■ 必須要件 / 経験・スキル ・事業開発、経営企画、コンサルティング、M&A、金融、人材業界などでの高い実績 ・圧倒的な成長意欲と、高い目標（時価総額10兆円）への共感 ■ 歓迎要件 / 経験・スキル ・新規事業立ち上げ経験 ・組織マネジメント経験 ・経営層との折衝経験 ■ 求める人材 ・規格外の目標に挑戦し、自ら道を切り拓ける方 ・高い視座を持ち、経営視点で事業を推進できる方 |
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