検索結果：383件
| 業務内容 | ■仕事内容 経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。 単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。 また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。 ■Career Consulting ・ヒアリング 求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング 相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握 人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ・キャリア提示 ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案 「今、転職すべきなのか？」 「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」 「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」 ・求人紹介 直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案 求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ・選考対策 書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施 能力や特性に応じた面接対策の実施 意志決定サポート 自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす 内定受諾後には、『お祝い飯』を実施 ■Recruiting Consulting ・組織戦略策定 クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案 組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 採用戦略/採用計画の策定 新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ 想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化 求人票への落とし込み フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介 ■Why ****? 当社では「経営者育成」を目指しています。それに向けてビジネスの基礎、人間学、経営の考え方身に着けていただく環境を醸成しています。 ◇インセンティブ”なし” × 高年収 当社では多くの人材紹介エージェントで設計されているインセンティブがありません。ベースでの給与支払いと、年間2回の賞与で構成されております。****の社員にはスペック主義であり、利他的であってほしいと願うからです。 ・インセンティブを追い求めるばかり『騙してでも売る』が生まれてしまう ・インセンティブ型では自身の売上偏重になる傾向があり、同僚へのナレッジ共有や、自身配下のメンバーを育成するモチベーションが希薄化 ・当社では自身の数字を追い求めることは勿論、定性評価にも重きを置き、総合的なスペックで給与を決定 ・『やりがい搾取』にならないように、成果を残す者には高い給与を毎年提示 ◇経営人材育成 経営人材とは特別なものではないと思っています。「当たり前と言われていることが当たり前にできる」とよく言われますが、そもそもその「当たり前」がなんなのか定義されていないことが多くの企業で起きていると思います。 また、現代ではAIが人間の仕事を奪うようになってくる中、「人間である意味」のある仕事に取り組むことが必要になってきます。 ・勉強会（金曜日 10:00） ビジネススキルの基礎を学ぶ時間です テーマとしては多岐にわたりますが、与えられてたテーマについて7~8分間個人でワーク、その後共有、振り返りを行います ・Super Wednesday（水曜日 18:00） お酒を飲みながら（飲めない人はソフトドリンクを飲みながら）企画をする時間です AIに奪われにくい仕事の中に「企画」があると思います、この時間では普段の業務から少し離れたテーマも含めて発想を膨らませるようにしています メンバーがその時々にランダムなチームを組み、酒を飲み交わし、企画を練り上げます ・AIを使えるコンサルタント 当社では業務のあらゆる場面でAIが活用されています。自社内でAI化を促進する組織がいるので高速でAI化が進んでいることもありますが、当社ではコンサルタント自身がAIを導入することのできることを目指しています。 そもそもAIで代替できるような仕事は、遅かれ早かれ奪われてしまう仕事ですそれであれば先に自分からAI化できるところを探し、自身でそのAIを組んでしまえばよいのです。ユーザーが自身でAIを業務の中に導入し、活用する環境を当社では整えています。 |
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| 職種 | 両面型人材紹介営業（アソシエイト/シニアアソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 素直で前向きな方 ◇歓迎要件/経験・スキル 企業成長にコアメンバーとして携わることに興味がある方 |
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| 業務内容 | 宅建業を営む法人、富裕層に向けた営業で自社プラットフォームを使用し、売手と買手をマッチング |
|---|---|
| 職種 | 不動産テック事業/法人営業（買主を探索する営業で将来的な営業部門の統括責任者候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・収益不動産の売買仲介や仕入れの営業のご経験がある方 |
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| 業務内容 | 成果報酬型をはじめとする様々なプランを持ち合わせた自社メディアを活用し、営業担当として本質的な課題解決を行っていただきます。 クライアントの成果最大化の推進に向け、以下業務をお任せします。 成果最大化の推進に向け、既存顧客ならびに新規顧客への折衝を中心に、以下業務をお任せします。 ※適正・希望を鑑みていずれかの配属先に決定いたします。 ※配属先に関わらず、最初の数ヶ月は研修として直販営業からスタートいただきます。 ◆直販営業 既存クライアントに対する効果最大化のご支援をお任せします。 採用データに合わせた提案内容の企画/効果測定 クライアントの採用課題を解決し採用目標達成にコミットしていただきます。 掲載後は大手クライアントと一緒に採用成功に向けて伴走していきます。 様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る業務です。 広告プランは企業別に営業が1から立案します。 企画にはWEBの特性やマーケティングの知見が不可欠なので、企画・マーケスキルが身につきます。 企画/分析にはSQLを活用し、マーケなど他部署と連携しながら進めていきます。 内製での他職種との協業経験やデータ分析スキルも身につきます。 ◆代理店様を通じた販路獲得・拡大 代理店を通じた販路獲得・拡大をお任せします。 エリアでの市場調査、ヒアリング 代理店の経営層、マネージャーとの商談 企画設計(代理店様の商談資料、ストーリーの雛形作成) クライアント、パートナー代理店で関わる方々の心を動かしながら、市場調査等のマーケティングや企画業務も担当できる裁量の大きなポジションです。 新規代理店の開拓 ◆利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet その他: Google Workspace、SQL |
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| 職種 | コンサルティングセールス（成果報酬型のアルバイト求人サイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人営業経験2年以上 ・目標達成だけではなく、現状に満足せずに改善に取り組んだ経験 ・前年比110%以上の実績 ◇歓迎要件/経験・スキル ・無形商材の提案営業経験 ・人材/WEB経験 ・既存のやり方に捉われず、最適なプランを立て推進した経験 ・自身だけではなくチームでの成果創出を意識してより大きな成果につなげた経験 ・メンバーマネジメント経験 ◇その他・補足 ・目標から逆算して戦略を考えることが出来る方 ・経営課題を踏まえた提案がしたい方 ・営業としての市場価値を高めたい方 ・事業創りのスキルを身に着けたい方 |
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| 業務内容 | これまでのご経験とご希望により配属チーム決定いたします。 ■販売代理店新規開拓（東京 or 大阪※ご希望の勤務地をお知らせください） ・同社グループ外の販売代理店新規獲得 ・証券会社や銀行宛の商品提案 ※新設された会社になりますので、まだまだお客様の開拓がしきれていない状況です。 お客様ごとへ幅広い提案ができる環境でありますのこれまで培われたご経験をあらゆる面から発揮できる環境になります。 ■営業サポート（東京） ・新商品販売時の販売用資料作成 ・販売代理店におけるセミナー勉強会講師及びそれに利用する資料作成 |
|---|---|
| 職種 | 投資信託クライアントサービス ※同社グループ アセットマネジメント(株)へ出向 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ＜販社開拓ポジション＞ ・投資信託委託会社でクライアントサービス業務経験のある方、もしくは銀行/証券会社で投資信託販売経験のある方 ＜資料作成ポジション＞ ・投資信託委託会社等で資料作成のご経験をお持ちの方 ・PCスキル中級レベル以上（基本的な関数・グラフ作成等） |
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| 業務内容 | 弊社デジタルマーケティング事業部にて、セールスとして下記の業務をご担当いただきます。 クライアントの新規開拓及びクライアントが抱える課題を発見したうえ、クライアントのマーケティングの戦略のご提案おこなっていただきます。 1）新規開拓マーケティング 営業先の選定は問いません。 ご自身のアイディアを活かしながら、代理店や関連する企業とのアライアンスを取ったり、あらゆる手法で新規開拓を行なっていただきます。 2）既存クライアント営業及び窓口 本提案後の実際の運用部分は運用メンバーが行いますが、アップセルやクロスセル等のご提案も行なっていただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ?自らが成功のモデルになれる 広告は正解がありません、社風的にも型があるわけではありません。 nahatoはデジタルマーケティング幅も広く、顧客の種類が広いため様々なビジネスに触れることができ、戦略・戦術も自分のアイディアを活かすことができます。 ?キャリアを広げることができます。 デジタルマーケティングの営業や運用をやりながらも、nahatoでは次々と新規事業が立ち上がっています。ご自身の熱量や挑戦したい思いで、キャリアや知識のの幅を広げることが可能です。 ?成果主義で裁量も！ nahatoが短期間で成長できたのは、クライアントの結果にコミットしてきたからです。 ご自身がクライアントのCMOとして、アイディアを活かし挑戦してください。 評価制度もあり成績良好の場合、すぐにメンバーを持つポジションも可能です！ また、インセンティブ制度があるので個人の成績に応じて稼ぐことができます。 |
|---|---|
| 職種 | デジタルマーケティングセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 法人営業経験2年以上 |
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| 業務内容 | 同社サービスのシェア拡大に向けリード獲得を推進するパートナー開拓業務を担って頂ける方を募集しています。 具体的には、各エリアに存在する有力介護事業者や業界団体、金融機関、士業、コンサル、代理店などへアプローチし 地場でのネットワークを拡充しながら案件の創出を行います。 業界特化型SaaSだけでは解決が難しい業界の多種多様な課題に、同社の全サービス・商材と協業先のナレッジを活用して アプローチする、ソリューションセールス的な動きが求められます。 ▼具体的な業務内容 ・新規パートナーの開拓 ・既存パートナーとのリレーション強化 ・他部署へのクロスセル連携 ・自社サービスへのフィードバック |
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| 職種 | 業界特化型SaaS/パートナー(アライアンス)セールス＜大阪＞ |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ToBセールス3年以上 ・対面セールスの経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・SaaSセールス ・新規開拓営業 ・代理店営業（SaaSサービスの代理店営業経験ならなおよし） ・アライアンス開拓・協業経験 ・少人数のマネジメント経験 ・自身でPDCAを回してきた経験 ◇求める人物像 ・旺盛な探求心をもちご自身でも積極的にインプットを進められる方 ・社内外の関係者の利害関係を正しく把握し、物事を前に進めることが出来る方 ・思考を止めず物事をやり抜ける方 ・他者に対してリスペクトを持って業務に取り組める方 |
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| 業務内容 | 事業法人営業担当者（RM）として、下記業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業法人融資を主とする、既存顧客および新規顧客への取引提案、取引深耕 ・企業等の資金調達・運用、M＆A、各種リスクヘッジなどの取引 ・同業務に関する営業、提案資料作成、与信判断、稟議書作成、契約書作成および付随する各種事務手続き等 ・取引先のモニタリング業務等 |
|---|---|
| 職種 | 事業法人営業担当（経営幹部候補生） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人融資経験3年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・メガバンク、信託銀行、地方銀行における営業経験 ・デリバティブ等の非金利収益に関する営業経験 ・ベンチャー投資やコンサルティング業務経験 |
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| 業務内容 | 大企業・ベンチャー企業向けの戦略コンサルティング事業、及びM＆Aコンサルティング事業を行うコンサルティングファームにて、M＆A事業立ち上げに伴う経営層（＋現場マネジャークラス）の採用を予定。 現在の同社のM＆A事業は、譲渡価格で2-50億円前後のPEファンドの売却案件や大企業のカーブアウト案件等を中心に取り扱い始めている状況だが、さらなる事業拡大に向けてM＆A仲介業の経験豊富な人材を採用したい。 【業務内容】 ・M&A案件の開拓・提案、企業評価・資料の作成 ・打診先選定 ・アドバイザリー契約の締結 等 【特徴】 ・譲渡価格30-50億程度の案件が数十件来ており、既存メンバーでは手が足りない状態が続いている（業務委託パートナーを数名抱えている） ・企業の成長戦略策定を得意としており、売り手側としては想定よりも高い金額で売却が可能 →買い手側としても、さらなる成長を描けるため納得感ある金額での買いとなる ・上記の考え方が評価され、特にファンドから指名での売り案件の紹介が多い ・国内外問わず20社程度のファンドと深い繋がりを築けている ・コンサル事業の関わりで上場企業のカーブアウト案件なども受注している ・コンサル案件はトップティアの企業の戦略案件を受注できている |
|---|---|
| 職種 | M&Aコンサルタント（経験者採用・リモート勤務可） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル M&A仲介の経験者 ◇ペルソナ 効率化されたオペレーション（DMの送り方、テレアポの仕方等）の実践ノウハウをご存じの方 M&A部門の幹部候補として組織拡大に寄与いただける方 ナイスガイであること |
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| 業務内容 | ・ DX事業本部にて、各種産業（主にヘルスケア・リフォーム・不動産）の法人企業に対して、自社プラットフォームやSaaSを用いたコンサルティングセールスを担います。 ・ また、並行して新規事業も開発中のため、入社当初より新規事業を担当いただく可能性もございます。 ・ 既存サービスにおいては、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスと専門特化した部隊※で、クライアントへのコンサルティングセールスを行ったり、新規サービスにおいては営業も行いながらプロダクト開発にも関わります。 ・ 事業フェーズによって多様な関わり方があり得るポジションとなります。 **具体的には** ・ 自社プラットフォームやSaaSプロダクトの新規導入をフックとした、クライアントのマーケティング戦略コンサルティング、経営戦略コンサルティング。 ・ セールス活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメント。 導入サービス事例：イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクト ※Salesforceが提唱するTHE MODELの営業組織。マーケティング、インサイドセールスおよびフィールドセールスを高度に組み合わせたフォーメーションを組成。 ※クライアントは大手から中小まで、幅広く対峙いただきます。 ＜所属部署＞ **デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について** ・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。 ・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。 ・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。 ・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。 ・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。 【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▽スペシャリティ系 ・セールスリーダー→セールスMGR→セールス部門統括部長 ▽組織開発系 ・セールスリーダー/MGR→組織開発（HR）系MGR ▽ゼネラル系 ・セールスリーダー/MGR→新規/既存事業責任者 ・セールス→マーケティング担当→マーケティング責任者 ・セールスリーダー/MGR→全社経営企画 ▽事業本部異動 ・セールスリーダー→MI（デジタルマーケ）事業への異動 など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | コンサルティングセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・セールスのご経験が1年以上ある方 ・提案型営業のご経験 ※法人/個人/業界は問いません ◇歓迎要件/経験・スキル ・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方 ・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方 ・CS力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方 ・20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい方 ◇求める人物像 ・アーリーフェーズの事業にて、腕試しをしたい方 ・成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい方 |
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| 業務内容 | 企業型確定拠出年金の導入支援についてのコンサルティング業務を行って頂きます。 確定拠出年金については企業、従業員の双方にメリットがある制度です。弊社のクライアント、または弊社提携先のクライアントに対して、確定拠出年金の導入サポートや、継続投資教育のサポートをして頂く業務です。 |
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| 職種 | 【企業型DCのコンサルティング・営業】DC導入経験者・社労事務所経験者歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】企業型確定拠出年金の導入サポート業務経験 【尚可】社労士事務所等でのDC関連の業務経験者 |
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