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| 業務内容 | 【本ポジションのミッション】 当ポジションは、クライアント企業の採用・組織戦略を根本から変革する「組織変革のストラテジスト」という役割です。プロダクトを売って終わる提案営業ではなく、お客様の経営課題に深く入り込み、採用成功・離職防止・組織活性化という経営の根幹を科学的に支援し、企業の未来そのものを創る仕事です。 そしてあなたには、営業組織を創る仕事をお任せします。自らプレイヤーとして顧客の経営課題を解決しながら、同時にチームをマネジメントし、営業戦略を立案する。プレイングマネージャーとして、個人の成果とチームの成果、両方を追求する。それが、このポジションの役割です。 【業務内容】 フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。 【具体的には】 1.営業戦略の立案・策定・実行 OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写真を描く。 2.チームマネジメント(5〜10名のメンバー育成) 週次の1on1、月次の案件レビュー、四半期ごとの目標設定を通じて、メンバーの成長を全力で支援。「どんな商談で躓いているか」「どんなスキルを伸ばすべきか」を見極め、個別最適な育成プランを設計。チーム全体の成果を最大化する。 3.プレイングマネージャーとして、自ら大型案件を担当 エンタープライズ企業など、高難度の大型案件は自ら担当。年間ARR 1億円以上の案件を推進し、リーダーシップを発揮。期待を超える成果を自ら体現する。 4.カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか?」「マネジメント支援も追加しませんか?」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を、チーム全体で実現。 【ポジションの魅力】 ■ HR-Tech業界での組織作りと戦略立案ができる 当社はHR Tech業界でトップクラスの成長を遂げており、スピード感あふれる組織です。そんな中で営業戦略の立案やOGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)の策定など、組織作りそのものにダイレクトに関与できます。 役員とも密接に連携し、より視座の高い立場で会社の成長に貢献できる機会があります。他社のマネージャー業務に比べて、高い責任感とやりがいを感じながら、企業を共に作り上げていける魅力的な環境です。 ■ 自己成長を高められる魅力的な社員と働くことができる 当社には、AIを取り入れた新規事業開発のエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍。各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ■ 業界不問のホリゾンタルSaaSで、幅広い業界・顧客に価値を提供できる ミキワメAIは、業界を問わず全ての企業が抱える「人と組織」の課題を解決するホリゾンタルSaaSです。だからこそ、幅広い業界知識が身につき、市場規模は圧倒的に大きく(日本全国の企業、約400万社が潜在顧客)、景気変動にも強い。特定業界に依存しない、汎用性の高いスキルと、長期的なキャリアを築けます。 ■ 企業に与えるインパクトが圧倒的に大きい ミキワメAIは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった組織の根幹に関わる課題を解決するプロダクトです。あなたが牽引するチームの提案により、「自社に合う人材を採用できるようになり、会社が成長している」「悩んでいた社員の状況を把握し、対話を通じて生き生きと働ける環境を整えられた」そんな組織や人に関する喜びの声を、日々実感できます。 |
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| 職種 | フィールドセールス_リーダー・マネージャークラス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・無形商材の新規顧客ソリューション営業経験 ・営業組織におけるマネジメント経験(3名以上のチーム育成経験) 【歓迎要件】 ・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 ・営業戦略の立案・実行経験(OGSM策定、KPI管理など) ・エンタープライズ企業への営業経験 ・人事・組織開発領域への知見・関心 【求める人物像】 ****のバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 ■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。 ■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。 ■ 期待を超え、チームと共に勝てる方 お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。 ■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方 不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。 |
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| 業務内容 | ミッション ****を活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 ****は1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 既存クライアントにおける****のご利用最大化 既存クライアントにおける****の利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 |
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| 職種 | 【東京】コンサルティングセールス/リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 無形法人営業のご経験（3年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 【求める人物像】 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、訪日外国人向けショッピングサポートアプリを通じて、インバウンド市場の急速な回復と拡大に貢献しています。 Best App Award 2025スポンサー特別賞を受賞するなど、サービスとしての評価も高まっていますが、事業の成長速度をさらに加速させるためには、プロダクトマネジメント体制の強化が急務です。 現状、同社プロダクトの管理は各担当者がバラバラで行っており、開発速度やボリュームの向上、将来的なAI活用、そしてリソース不足や効率化といった課題に直面しています。 これらの課題を解決し、より速く、より質の高いプロダクトへと進化させるために、専任のプロダクトマネージャーを募集します。 ◾️仕事内容 CPO候補として、開発組織全体を経営視点でリードし、技術戦略の策定から実行までを一貫して担当していただきます。 日本と世界をつなぐサービスの中心人物として、グローバル規模のECプラットフォームを自らの手で成長させるポジションです。 具体的には以下の業務をお任せします。 ◾️詳細 【開発組織全体の管理責任】 エンジニアの採用・育成、チームビルディング、パフォーマンス管理など、開発組織の体制強化とパフォーマンス最大化を推進します。 特にギークなメンバーのマネジメントでは、その特性を理解し、最大限に能力を発揮できる環境を整備することが求められます。 【経営層とのコミュニケーション】 経営戦略と連動した技術ロードマップを策定し、経営会議などで進捗報告や提言を行います。 |
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| 職種 | CPO |
| 勤務地 | 東京都、沖縄県 |
| 採用要件 | 【必須条件】 下記いずれか ・プロダクトマネジメントの実績： プロダクトの構想策定からリリース、グロースまでを一貫してリードした5年以上の経験。 ・ロードマップの策定・管理能力： 複数の担当者が分散して管理している現状を統合し、優先順位を整理して全社的なプロダクトロードマップを構築・運用できる能力。 ・データドリブンな意思決定： MAU、ダウンロード数、継続率などの主要KPIを分析し、確かな根拠を持ってプロダクトの改善サイクルを回せるスキル。 ・エンジニア・デザイナーとの連携： 技術的な理解を持ち、開発チームと共通言語でコミュニケーションを取りながら、開発速度と質の向上を両立させた経験。 ・ステークホルダー・マネジメント： 経営陣、セールス、マーケティング各部署と調整を行い、プロダクト戦略と事業戦略を同期させる能力。 【歓迎条件】 下記いずれか ・AI/LLMの活用経験： 将来的なAI活用を見据え、プロダクトへのAI実装やデータ利活用の戦略を立案・実行した経験。 ・グローバルプロダクトの経験： 多言語対応、海外ユーザーの行動特性への理解、または海外市場をターゲットにしたプロダクトの開発・運営経験。 【求める人物像】 ・プロダクト志向のリーダー： 「世界の消費高をあげる」というミッションに共感し、自らがプロダクトの第一人者として情熱を持って行動できる方。 ・混沌を整理できる方： バラバラな管理体制をネガティブに捉えず、「これから組織の基礎を創れるチャンス」と捉え、自律的に動ける方。 ・スピード感と徹底したユーザー視点： 7つのコアバリュー、特に「Go Fast」「Focus on User」を体現し、爆速でPDCAを回せる方。 ・誠実でオープンな姿勢： 「Be Open」の精神に基づき、情報の透明性を確保し、チームメンバーや他部署と信頼関係を築ける方。 ・変化を楽しみ、挑戦し続ける方： インバウンド市場の激しい変化や、技術の進化（AI等）を楽しみ、同社の成長を牽引することに喜びを感じる方。 |
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| 業務内容 | ◾️仕事内容 ・新規リード開拓 ・ソリューション設計及び提案 ・活用状況のモニタリング及びレポーティング業務 ・アップセル・クロスセル施策の実行 ・アライアンス交渉 ・代理店との協業内容設計 ■業務内容 （雇入れ直後）営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
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| 職種 | 営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・BtoB営業のご経験（IT／SaaS／広告／コンサルなど無形商材） ■歓迎スキル ・SaaSプロダクトの営業経験 ・大手企業に対するソリューションセールス ・広告代理店でのアカウントプランニング経験 ■求める人物像 ・ミッションへの深い共感をお持ちで、オーナーシップをもって取り組んでくれる方 ・課題を発見し、仮説→実行→検証を回せる方 ・高いコミュニケーション力や共感力をお持ちの方 ・成長や変化を歓迎し、楽しむことができる方 |
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| 業務内容 | ◾️仕事内容 ・営業戦略の立案～実行 ・新規開拓営業 ・顧客とのリレーション構築 ・代理店との協業内容設計 ・予実管理 ・営業メンバーのマネジメント ■業務内容 （雇入れ直後）営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
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| 職種 | 営業部門責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・Webメディアの広告営業経験（広告代理店との折衝実績必須） ・大手企業への新規開拓営業経験 ・チームマネジメント経験 ■歓迎スキル ・スタートアップ企業でのチームビルディングのご経験 ■求める人物像 ・ミッションへの深い共感をお持ちで、オーナーシップをもって取り組んでくれる方 ・目標達成に対する圧倒的な執着心と勝ちパターンを創り出す探究心をお持ちの方 ・顧客との関係構築のために時間や手間を惜しまない方 ・情熱的を持ち主体的により良い組織づくりに関わりたい方 ・成長や変化の多い環境を、楽しむことができる方 |
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| 業務内容 | ****では、「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、「Park Direct（パークダイレクト）」という月極駐車場のオンライン契約サービスを提供するモビリティSaaSを展開しています。 ▽業務内容 不動産管理会社様が駐車場管理業務に関して抱えている課題をヒアリングし、課題解決に向けた提案を行います。 ・新規獲得営業 ・商談機会の獲得 ・クライアントの課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案 ・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉 ・品質、納期管理 ・クライアント、代理店、外注先、外部協力会社等との折衝 ・社内プロジェクトマネジメント ・提案資料作成・プレゼンテーション ・導入決定後のオンボーディング支援 ・受注後～利用開始までのスケジュールマネジメント、進捗管理 ・既存クライアント営業 ・Park Direct契約前から駐車場を利用されている借主様（カスタマー）の移行提案 ・既存カスタマーの移行手続きに伴う提案 ・受注後～切替開始までのスケジュールマネジメント、進捗管理 ・Park Direct上により多くの駐車場情報を掲載するためのデータ受領までのフォロー ・導入決定後のオンボーディング支援 上記に加え、将来(半年～2年以内程度）のリーダー候補としての採用となりますので、入社後はまずプレイヤーとして圧倒的な成果追求の実践を期待しております。 将来的にはリーダー職として自組織のメンバーを取りまとめ、目標達成に向けた数字管理や達成するための行動を率先垂範していただき、部門における目標達成のための戦略立案と実行推進を担っていただくことを期待しています。 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所 |
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| 職種 | Park Direct_ソリューションセールス リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・法人営業経験5年以上（新規/既存問わず、業界不問） ・コンサルティング営業など、顧客の課題解決に向けて関係性を構築し提案していく営業活動のご経験 ・クライアントの潜在ニーズをヒアリングし、要件定義する力 ・対クライアントへの交渉能力 ・目標達成へのコミットメント力 ・論理的思考力 【求める人物像】 ・事業を伸ばしていく上で必要なことを自ら考え、推進していく行動が出来る方 ・スピード感ある環境で、変化を楽しみながら成長したいという意欲がある方 ・部署の垣根を超えて、積極的にコミュニケーションを取れる方 ・やる範囲を制限せず、必要なことは周りを巻き込んでも推進していける方 ・良い意味で手段を選ばず、目的や成果に対して誠実に向き合って行動できる方 ・ビジネスの成長とユーザーへの価値提供をバランスをもって考えられる方 ・マニュアルがない、前例のないことについても自身で思考しチャレンジしようという意欲がある方 ・様々なITツールのご経験がある方、また新しいツールの使用に抵抗がない方 |
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| 業務内容 | 【募集内容】 ****が提供する、荷主様と運送会社様を繋ぐマッチングプラットフォームの既存顧客を中心とした深耕営業メンバーを募集。物流の多重下請や人手不足といった課題をITで解決し、業界変革に貢献します。 【業務内容】 当社の主軸事業である、荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム「****運送手配」のセールス職を募集します。 大手物流企業やメーカーなど自社で配送管理をしているクライアントの物流課題を深く理解し、最適な物流ソリューションを提案する営業活動をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・クライアント（メインは荷主様）の物流課題・ニーズのヒアリング、関係構築 ・クライアントの課題解決に直結するソリューションの立案・企画、実行 【営業スタイル】 ・1人あたりの拠点数：30拠点程度 ・商談方法：対面8割/オンライン2割 ・担当顧客：大手物流企業様 ・新規/既存割合：既存顧客との関係性構築（深耕営業）が9割。1割ほど新規開拓あり（基本インバウンド） 配属組織 20〜30代のメンバー約10名が在籍しており、若手が活躍している環境です 在籍メンバー例： ・物流企業での法人営業経験者（30代・男性） **** ・Web配信サービスの法人営業経験者（20代・女性） ・広告会社での営業経験者（30代・女性） 【ポジションの魅力】 ・****は物流業界のネクストスタンダードを創っていく事業です。様々な課題を抱えている物流業界における構造的な課題を解決することで、物流を起点に日本の産業を支える存在となることを目指しており、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。 ・マーケティング、プロダクトマネージャー、オペレーション組織と連携しながらチーム全体をリードしていく事業の中心的存在のため、顧客への価値提供を実現していくダイナミズムを最前線で感じられるポジションです。 |
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| 職種 | 【大阪】ソリューション営業／物流営業経験者歓迎！／物流マッチングサービス |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・物流企業での営業経験 【歓迎（WANT）】 ・社内外のステークホルダーと連携しながら提案を進められる方 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感をいただける方 ・業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方 ・スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方 ・自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方 |
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| 業務内容 | ****にご興味をお持ち頂き、ありがとうございます！ 転職を考えている方、将来的に考えているのでまずは話を聞きたいという方に向けて、カジュアル面談を実施しています。 ・求人票を見ていてもマッチするポジションがわからない ・気になるポジションが複数ある ・どんなポジションが合いそうか知りたい という方も、こちらからお問合せください。 |
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| 職種 | 【オープンポジション】カジュアル面談申し込み |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ※ポジションに応じて設定 歓迎スキル ※ポジションに応じて設定 |
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| 業務内容 | ▽本ポジションのミッションおよび募集背景 ****では、「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、「Park Direct（パークダイレクト）」という月極駐車場のオンライン契約サービスを提供するモビリティSaaSを展開しています。 これまで市場になかった新しい価値を提供しT2D3を超える圧倒的な速さで急成長を遂げている一方で、マーケットシェアは市場全体の数％と、非常に巨大な成長ポテンシャルが広がっています。 このポテンシャルの中でこれまで以上に成長を加速させるために不可欠なのが、お客様との最初の接点となる「案件の創出」です。 Park Directは新しいカテゴリーのサービスであるため、プロダクトの価値はまだ業界では一般的に広く知られていません。お客様にプロダクトの必要性を感じていただくためには、従来のインサイドセールスの枠を超えた、戦略的なアプローチが求められます。 また、インサイドセールスを強化し始めたのがここ1年ほどであり、当社内で決まった成功パターンや勝ち筋がたくさんあるわけではありません。 そこで私たちは、プロダクトの価値をお客様にもっとお届けするために、「パークダイレクトらしいインサイドセールス」を、ゼロから一緒に創り上げてくれる仲間を募集します。 ▽募集ポジションへの期待 月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct（パークダイレクト）」のインサイドセールスを担い、事業成長を直接牽引していただきます。 立ち上げフェーズの当社IS組織で、まずは自らがプレイヤーとして圧倒的な成果を追い求めていただきます。 ▽業務内容 ・CRMを活用したリード創出 ・フィールドセールスに繋げるの質の高い案件獲得 ・潜在顧客特定のためのアタックリストの作成 ・セミナーによる製品・サービス紹介 将来的(2〜3年程度）にはリーダー候補として以下のような業務をお任せしたいと考えております。 ※ご経験やご志向・活躍内容次第では、数ヶ月以内にお任せしていく可能性もございます。 ・案件獲得目標やその他KPIのチーム目標設定 ・チーム運営に関わる以下業務など ・採用、オンボーディング、トレーニング ・継続的なコーチング、メンタリング、スキル開発（ロールプレイングを含む） ・パフォーマンス、コール指標、コンバージョン率のモニタリング ・コールスクリプト、メールテンプレート、アウトリーチ戦略の開発と改 ▽本求人の魅力 1. 「前例のない市場」を切り拓くフロンティアの面白さ 圧倒的な先行者利益と市場開拓: まだデジタル化の成功体験がない顧客に対し、ISの最初の一言で「不便が便利に変わる」期待感を醸成する。文字通り「市場を創る」手触り感があります。 2. 量と質を行き来することで再現性を創出する「営業の総合格闘技」 ・「仕組み」そのものを創るフェーズ: どうすれば顧客の優先順位を上げられるか、訴求内容やオペレーション設計から自分たちで構築できます。 ・抽象と具体を行き来するスキルが身につく: 顧客の困りごとや良くなる未来を言語化し、具体的なソリューション（Park Direct）へ繋げることで、「質問の意図を汲み取る力」や「構造化能力」を磨くことができます。 3. 組織の成長に直結する「事業のドライバー」としての実感 ISは組織の「心臓」であり、事業成長の速度を決める重要なポジションです。 少数精鋭チームのコアメンバー: 現在の社員数はわずか数名。これから組織を拡大していく中で、ミドルレイヤーやリーダーとして組織開発に携わるチャンスが豊富にあります。 |
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| 職種 | Park Direct_インサイドセールス_メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル 個人/法人向け新規開拓営業経験（2年以上目安） 自らターゲットリストを作成し、電話やメール等でアプローチを行い、商談機会を創出した経験を重視します。 ※ブライダルや旅行代理店のカウンターセールスなど、お客様と関係性を築きながら商材を提案した経験のある方も歓迎です 高い目標達成意欲と、目標から逆算して行動計画を立てられる能力 個人として高い営業目標を達成してきた実績。 歓迎スキル CRM/SFAを活用した営業活動の実務経験 ーツールを用いたリード管理、アプローチ、進捗管理などを自己完結できること。 不動産業界、または特定の業界に特化したバーティカルSaaSでの営業経験 業界構造を理解し、顧客解像度の高いアプローチができること。 求める人物像 まず自らがプレイヤーとして圧倒的な成果を出すことにコミットできる方 将来のリーダーとして、まずは背中でチームを引っ張る「率先垂範」の意識がある方。 0→1のフェーズを楽しみ、自ら仕組みや文化を創っていくことにやりがいを感じる方 決まった型がない状況を「チャンス」と捉え、主体的に課題発見と解決に取り組める方。 不確実性の高い状況でも、粘り強く試行錯誤を続けられる方 最初からうまくいくとは限らない中で、失敗から学び、次の一手を考え続けられる方。 経営や事業の成長に強い当事者意識を持てる方 マネージャーと膝を突き合わせ、一担当者ではなく「事業を創る」視点で物事を考えられる方。 |
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| 業務内容 | タレントマネジメントシステム「****」の新規顧客開拓（インバウンド）を、戦略立案と実行までお任せします。 マーケティングチームと連携し顧客からの問い合わせ（リード）をスコアリングし、新たな顧客接点と案件創出を追求していただきます。 目的達成のためであれば手段は問いません。交流会への積極的な参加、外部イベントでの名刺交換、戦略的なテレアポ・飛び込み営業を含むあらゆる泥臭い手法も用いて、オーナーシップを持って案件獲得の道を切り拓いていただきます。 営業活動以外にも、課題を自分ごと化し定常業務やセールスプロセスの改善・仕組み化を、部署の垣根を超えて主導し、組織全体の生産性向上に取り組んでいただきます。 ゆくゆくはISで培ったスキルをフィールドセールスでの成果につなげる実践的なキャリア支援も提供します。 |
|---|---|
| 職種 | **** ／ インサイドセールス（フィールドセールス配属候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・toBの新規営業経験 ※ISFS一気通貫など、商材の有形/無形は不問です。 ・自ら課題を見つけ、その解決のために営業プロセスや組織施策を自発的に改善・主導した経験 【歓迎】 ・担当社数が50社以上の経験 ・複数業界の顧客対応経験 ・IT業界、SaaS業界での法人営業経験 |
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