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| 業務内容 | 創業5年で評価額1,000億円を超え、メンバー数400名超へと急成長を続ける東大発AIスタートアップにて、シニアDXコンサルタント（リーダー候補）としてクライアントのビジネス構造改革を推進します。 建設業界で築いた確固たる地位を基盤に、製造業など広範な「ものづくり産業」へ領域を拡大しており、最先端AI技術（同社開発モジュール100種以上）を活用したコンサルティングからシステム開発・保守運用までを一気通貫でリードします。 【具体的な業務内容】 ・日本を代表する企業のステークホルダーとのDX課題ヒアリング・議論 ・100以上のAIモジュールを組み合わせた、実現性の高いプロジェクト設計・提案 ・開発チームと連携した、現場実装までのプロジェクトマネジメント ・継続的なパートナーシップ構築と、さらなるDX領域の開拓 ※入社後の活躍次第で早期にマネジメントをお任せする可能性もあります。 【プロジェクト事例】 ・NEDO委託事業「ポスト5G情報通信システム基盤強化研究開発事業／ロボティクス分野におけるソフトウェア開発基盤構築」に採択 ・ダイワハウス様：AIプランコンシェルジュ ・大成建設様：設計図書の構造化プロジェクト ・イトーキ様：オフィスデータを活用した生成AIの共同開発 【配属先】 DXソリューション Solution事業本部 【ポジションの魅力】 ■世界トップレベルの技術実装力 東大発のアルゴリズム開発力を武器に、他社には不可能なスピードと精度で顧客価値を最大化できます。 ■現場主義の実践 スライド作成だけでなく、現場に入り込み、戦略から実装・運用まで一気通貫で課題解決に関われます。 ■社会的インパクト 日本の基幹産業（建設・製造）をアップデートするという大きな使命感を持って働けます。 |
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| 職種 | シニア・DXコンサルタント【DX Solution事業本部】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・総合コンサル企業、ITコンサル企業、Sier企業等でのコンサルティング経験及びマネジメントを10年以上経験された方（経営幹部又はマネジメントとして10年以上のリーダーシップ経験を有する方） ・過去にP/Lや売上目標に対する責任を担った経歴 ・お客さまや産業の難題に挑む覚悟があり、課題解決に熱意を持った方（お客さまへの価値提供に情熱） ・AIなどの最先端技術に対する興味・関心 ■歓迎要件（以下のいずれかの経験があること） ・データサイエンティストまたはデータアナリストとしての実務経験 ・機械学習エンジニアまたはソフトウェアエンジニアとしての開発経験 ■求める人材 ・熱量の高いメンバーと切磋琢磨し、非連続な成長を楽しめる方 ・「日本を照らす」という大きなミッションに共感し、自ら組織を盛り上げられる方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ****では、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います： • 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 マネージャー職は、これらプロジェクトの統括責任者として設計・定着の全工程をリードしながら、複数の案件を並行で推進することが求められます。また、下位グレードメンバーの育成・指導や、社内育成プログラムの設計、新規社内PJの推進など、対外・対内の両面で成果創出を担う中核ポジションです。 【業務の評価について】 ■1. 業務成果の判断基準 ・担当PJの収益性／品質／顧客満足度 ・チームメンバー（特に下位グレード）の成長度・評価 ・PJ進行におけるリーダーシップと社内外の信頼形成 ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと（12〜5月／6〜11月）に評価 ・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社〜2ヶ月：オンボーディングプログラムにて思考・業務の土台を構築 ・3ヶ月目〜：1案件の統括ポジションとして進行リード・下位メンバー支援を開始 ・6ヶ月〜1年：複数案件を並行管理し、PJ成功＋育成＋収支責任を持って自走 ・1年以降：シニアマネージャー候補として全社施策や事業成長戦略に携わる 【キャリアパスの方向性】 ・昇格ルート：マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ・他事業部（SaaS部門の営業／開発／採用など）への異動も可 【配属後のオンボーディング】 ・入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ・組織理解・業務定着後、統括案件へ本格参画 |
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| 職種 | コンサルティング事業部_マネージャー職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・エネルギー：高難易度な課題や困難に対し、やり切る強さと推進力 ・CPU：仮説構築・論点整理・構造化力に優れた思考力 ・レセプター：未経験領域や未知課題に対して学習し、迅速にキャッチアップできる柔軟性 ・自律性・探究心：ラーニングアジリティと自走力を持ち、自ら問いを立て行動を起こせる方 歓迎スキル ・下記のいずれかに該当する方は、より早期に活躍いただけます - コンサルティングファームにおけるマネージャーまたはPM経験 - 複数メンバーを束ねた営業または企画組織のマネジメント経験 - 営業企画／事業企画における戦略構築〜実行・運用までを主導した経験 - 高難易度・複雑性の高いPJを、計画〜設計〜定着までリードした実績 - 後輩・若手の育成や、社内制度・育成プログラム設計への関与経験 ・以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。 - Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等） - PowerPointでの資料作成スキル - CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験 - Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験 |
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| 業務内容 | ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ②成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型） ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。 ③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い ＜入社後の流れ＞ ■入社後すぐ 【研修期間中は営業企画部に配属】 ・研修期間中の業務内容 テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施 識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。 アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、 識学への理解度を深めます。 ■約4か月後 【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】 ・現場でのコンサルティングに従事 上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。 ■2年後 ・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり） ＜キャリアパス＞ ■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。 ■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。 意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。 具体的な内容 ＜営業業務＞ ■顧客の新規開拓 →既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「****」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。 （インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得） ※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります ＜トレーニング業務＞ ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「****」の理論でコンサルティングしていただきます 当社の特徴 ◆業界未経験者が多数活躍 識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。 その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。 実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。 ◆組織マネジメントの神髄が身に付く これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。 また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。 ◆成果が評価・年収に直結 給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。 成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。 |
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| 職種 | 営業兼組織コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・日本語に加え、台湾語、またはベトナム語のいずれかをビジネスレベルで活用できる方 【歓迎（WANT）】 ・財務3表がチェックできる ・市場調査の経験 ・DX導入の経験 【求める人物像】 ・組織コンサルティングに興味をお持ちの方 ・マネジメントで苦労や挫折を経験されたことがある方 ・営業スキルを磨きたい方 ・マネジメントスキルを身に付けたい方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業AIデータプラットフォームを提供する同社にて、顧客変革ディレクターを募集します。 【ミッション】 製造業AIデータプラットフォームを軸に、設計・調達・生産などモノづくりの中核業務に深く入り込み、顧客企業の業務構造を再設計することで、事業の本質的な成長を支援します。 【業務内容】 顧客の経営層や部長クラスと対話しながら、現場の実態と経営の視座をつなぎ、全社的な変革戦略の策定から実行までを一気通貫で伴走します。 PdMやFSと連携し、プロジェクトのハブとして機能し、プロダクト進化・業務改善・アップセルまで幅広くリードします。 ＜具体的な職務内容＞ ・顧客の中長期的な経営課題・事業成長目標に即した戦略構想と、構造課題の可視化・解決方針の策定 ・AIプラットフォームの導入支援に留まらず、業務高度化・効率化を見据えたプロセス全体の課題設定および改善ロードマップの設計・推進 ・顧客企業内の複数部門を横断し、分断された業務・データ構造をつなぐ仕組みの構築と、変革にむけたプロジェクト推進 ・PdMチームと連携し、顧客接点で得られたインサイトをもとにプロダクト改善サイクルを構築し、実運用に根ざした機能開発・改善を共同で推進 ・顧客特性や導入フェーズに応じたプランの策定と、アップセル・クロスセル機会の創出・リード ・顧客の成功を再現可能にするための業務フレーム／実行プロセスの標準化とナレッジ化 【このポジションの魅力】 ・製造業という巨大産業の上流工程に踏み込み、プロダクトと戦略思考を武器に、産業全体の変革を推進できます。 ・単なるSaaS導入支援に留まらず、事業課題の定義から運用実装までを一気通貫でリードできる「当事者性」と「社会実装」の両立を実感できます。 ・PdM・BizDev・エンジニアと密に連携し、プロダクトの進化と実装に当事者として携われます。 |
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| 職種 | 顧客変革ディレクター（CX Director） |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 課題解決型の提案活動/プロジェクト推進（経営層または事業責任者クラスとのコミュニケーション）を主導した経験が通算3年以上あり、かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・戦略／業務／ITコンサルティングファームにおけるプロジェクトリード経験 ・SaaSやITプロダクトにおける法人向け導入・活用支援（ハイタッチ型のCSやPMM等） ・BtoB領域での事業企画／BizDev／ソリューション営業など、構造課題に向き合う営業経験 ・製造業領域における調達・設計・生産技術・業務改革等の実務経験 ・スタートアップでの事業立ち上げ・オペレーション構築・顧客戦略立案の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・大企業の経営層または事業責任者クラスに対し、構造課題の特定・提案を主導した経験 ・製造業領域における業務設計、業務改革、IT／システム導入等を通じた実務的な変革経験 ・製造業クライアント向けのERP／SCM等のシステム導入・業務要件定義のリード経験 ・製造業の設計・調達・生産・品質などの構造や現場業務に対する理解 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに共感し、産業変革に当事者として取り組みたい方 ・顧客・社会の構造課題に向き合い、価値ある解決策を生み出すことに情熱を持てる方 ・仮説構築・抽象化・構造思考といった思考プロセスに強みまたは伸ばしたい意欲がある方 ・不確実性の高い状況を前向きに捉え、自ら試行錯誤を繰り返しながら成果を追求できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社開発のクラウド型RPAや生成AIを活用し、企業の業務改革を推進する同社にて、導入プロジェクトの増加に伴い、顧客・社内エンジニア・外部パートナーを統合的にリードできるプロジェクトマネージャー候補を募集します。 【具体的な業務内容】 生成AIや同社開発のRPAツールを利用した、業務自動化の顧客サポートやプロジェクトマネジメントを担います。 製品知識を深めるため、初期段階ではテクニカルサポートや導入支援の比重が高くなります。 (1) 導入支援（オンボーディング） ・新規導入顧客へのプロダクト活用支援（約2ヶ月間）、課題ヒアリング、定着支援 (2) 運用コミュニケーション ・チャットを通じたテクニカルサポート ・プレミアムプラン顧客へのサポート＆保守対応 ・顧客意見に基づくプロダクト改善提案 (3) プロジェクトマネジメント ・顧客ニーズに基づいた運用プロセスの最適化 ・自動化フロー構築の工数見積もり、及び構築業務 ・プロジェクトの進行管理、パートナーマネジメント |
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| 職種 | サポート/プロジェクトマネジメント│クラウド型RPAとAIを活用したDX推進サポートPMリーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかのご経験 - 関数/マクロ/JSなどを利用した業務効率化経験 - 何らかのプロジェクトを推進した経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・カスタマーサクセスの経験 ・法人営業の経験 ・IT商材に関わった経験 【求める人材】 ・同社のMVVSSに共感できる方 ・自分で考え、主体的に行動できる方 ・失敗をポジティブに受け止めることができる方 ・チームワークを通じて業務を楽しみたい方 ・JavaScriptなどのプログラミングに抵抗がなく、興味を持っている方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 スタートアップからエンタープライズまで、幅広いクライアントに成果創出型のコンサルティングを提供する同社にて、生成AIを活用した事業開発やBPR、事業変革支援領域を強化するため、DXプロジェクトをリードするプロジェクトマネージャーを増員募集します。 【具体的な業務内容】 数千万円規模のDXプロジェクトをリードするPMとして、業務改革とAI導入の橋渡し役を担います。 １．適用ユースケース検討 ・クライアントの業務に適した生成AI活用ユースケースを選定し、検証計画を策定。 ・検証環境の構築（仕様検討、データ準備、プロンプト作成）と評価。 ２．トライアル実施と評価・改善 ・トライアル環境での動作確認、利用者からのフィードバック収集。 ・結果の分析、課題解決策の洗い出しと評価・実施。 ・生成AI導入後の業務プロセス設計や、システムチューニング、セキュリティ等の観点からの運用改善支援。 ３．横展開に向けた仕組みづくり ・生成AI活用のマネジメントプロセスと連動したツール、開発体制の確立。 ・優れたユースケースを発掘し、グループ各社への展開を支援。 |
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| 職種 | ーDXコンサルタントー生成AI・広域DX関連のプロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティング実務経験5年以上 ・エンタープライズ企業におけるDXプロジェクトでのPM経験 ・業務フローの整理や施策の優先度判定能力（人とAI業務の仕分けが可能） ・高度なドキュメンテーション力 ・クライアントを巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション力 ・システム要求／要件定義の経験 ・特定業界や専門領域での強み（例：マーケティングセールス領域の深い実務知識とDXプロジェクト経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・クラウドサービスおよびクラウドネイティブ技術に関する知識 ・SAP/ERP／データ基盤などシステム導入の業務プロセス整備～要件定義の経験 |
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| 業務内容 | 制度設計のスペシャリストとして、大手企業に対しての人事制度・評価制度改変プロジェクトの推進及び、定着に向けた伴走支援。 オーダーメイド的な支援に加えて、支援実績のナレッジやノウハウを型化していくことにより、より体系的に多くの企業を支援させていただける仕組み化。 制度設計を浸透・定着させるための研修やワークショップの企画、講師登壇まで一貫して関与いただくことも可能。 【業務内容詳細】 これまでのご経験やご本人のご志向に合わせてプロジェクトの中での役割をアサインさせていたただきます。 ■現状把握～運用・定着支援 ・現行制度の診断（評価項目・運用実態・報酬連動性・納得感 等） ・従業員サーベイ・インタビュー（人事、マネージャー、社員向け） ・ベンチマーク調査（他社比較／ジョブ型や成果型の導入動向など） ・等級制度の再構築（職能型／役割型／ジョブ型 等） ・評価項目の見直し（成果／行動／プロセス／コンピテンシー） ・報酬制度との連動（等級別年収レンジ設計、インセンティブ設計） ・グレーディング試行（職務評価 → グレード仮設定） ・評価結果の試算（昇降給、昇格、報酬インパクトの確認） ・パイロット導入部門の選定とフィードバック収集 ・制度説明資料の作成（全社・管理職・一般社員向け） ・管理職説明会／評価者研修（評価スキル、1on1手法など） ・FAQ整理・相談窓口設置など ・実施後のレビュー（評価結果のばらつき／評価会議の質など） ・評価面談・フィードバックの質向上支援（研修、評価者認定制度 等） ・制度改定サイクルの設計（年1回見直し、段階導入など） など。 少数精鋭のチームだからこそ、分業ではなく一気通貫などカバレッジ広く関与いただけます。 |
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| 職種 | コンサルティング事業本部_制度設計スペシャリスト*経験者採用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームにて、人事制度 ・評価制度改変プロジェクトの実務経験 【求める人材】 ・同社のミッション・ビジョンに共感できる方 ・提供価値に対する高いコミットメントを持つ方 ・ベンチャー環境の中で、当事者意識をもって主体的に業務を推進できる方 ・リーダーシップを発揮し、メンバーを牽引できる方 |
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| 業務内容 | ■関西オフィスの特徴 イノベーションファームの関西オフィスに所属するポジションです。 オフィスは、事業会社や自治体出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、緊密で協力的なカルチャーが特徴です。 職位に関わらず、全員が積極的に組織運営に関与できる、スタートアップのような活気ある雰囲気があります。 また、フルフレックスタイム制度やリモートワークが浸透しており、多くの社員が子育てと仕事を両立させています。 関西を代表する大手企業の新規事業や事業変革の支援を手掛けており、地域経済に貢献しながら、やりがいのあるプロジェクトに挑戦できる環境です。 ■チームの強み・魅力 イノベーションと価値創出への高いコミットメント 戦略立案から現場への浸透、運用改善まで、業界やフェーズを問わず最前線の課題に挑戦します。 最新のLLMやクラウドアーキテクチャに精通したメンバーがプロジェクトを主導し、提案が「絵に描いた餅」で終わることなく、確かな成果を生み出します。 また、チームの専門性を活かし、スタートアップや大学、公的機関との産官学連携も視野に入れ、常に新しい事業やサービスの共創を目指しています。 多様な専門性が交差する成長環境 大手コンサルティングファームやSIerなど、多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働します。 各メンバーが大きな裁量を持って未踏の領域に挑戦し、それぞれの専門性を掛け合わせながら互いに学び合い、成長を加速させることができる環境です。 「ゆたかな人生」を育む企業文化 「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、多様な価値観を尊重し、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化が醸成されています。 メンバー全員のウェルビーイングと成長を後押しする温かなコミュニティが、継続的なチャレンジを支えます。 ■職務内容 クライアントの業務改革と新規ビジネス創出を目的とし、データとAI（生成AIを含む）を「手段」として活用しながら、戦略立案から本番導入、現場への浸透までをリードしていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・事業ビジョンや課題のヒアリングを通じた、変革テーマ・新規事業機会の特定 ・中長期的なAI／データ活用ロードマップの策定と、ROI／財務インパクトの試算 ・生成AIのユースケース企画・優先度評価、およびPoC／MVPの設計・実行・効果測定 ・本番システムのアーキテクチャ選定・導入（クラウドAIサービス、RAG構成、MLOps等） ・データ駆動型組織への変革支援（組織設計、人材育成、ナレッジマネジメント） ・経営層から現場までを巻き込む、ステークホルダー調整とチェンジマネジメント ・Responsible AIや関連法規制を考慮した、ガバナンスプロセスの方針検討・設計 ＜案件事例＞ ・大手金融機関：ユースケース創出とPoC伴走による組織的なAI活用促進 ・大手損害保険会社：全社的な利用率向上に向けたコミュニティマネジメント ・大手通信会社：生成AIミッションの策定と中長期ロードマップの立案 ・大手素材メーカー：R&Dの高速化を目的とした、特定領域のユースケース導出 |
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| 職種 | 【関西】AIソリューションコンサルタント（Digital Unit） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■必須要件 各職種で下記いずれかの経験を有していること ＜AIソリューションストラテジスト＞ ・デジタル領域の事業戦略・DXコンサルティングをリードし、ロードマップ策定や ROI 試算を通じて実行計画を描いた経験 ・市場分析からビジネスコンセプト具体化、収益モデル設計まで一貫して担った新規事業・サービス企画の実績 ・As-Is／To-Be 設計、KPI 設定、チェンジマネジメントを推進し、品質向上とコスト削減を実現した業務プロセス改革の実績 ・経営層に対し課題整理と打ち手を提言し、意思決定を牽引したコーポレートレベルの戦略支援経験 ＜AIソリューションアーキテクト＞ ・クラウド／データ基盤の構想・要件定義フェーズで、非機能要件を踏まえたハイレベル・システムアーキテクチャを策定しリードした経験 ・LLM・機械学習を含むソリューションの技術アセスメントおよび技術選定を行い、実行計画（ロードマップ・概算コスト・リスク）を策定した経験 ・DevOps／MLOps 観点で CI/CD・IaC ポリシーを設計し、開発・運用チームへ展開した経験 ・複数ベンダー・部門を束ね、要件合意から移行計画策定までテクニカルリード／PMO として推進した経験 ■歓迎要件 ・プロンプトエンジニアリングを活用し、組織レベルで業務効率と成果品質を向上させた経験 ・Azure OpenAI Service・Amazon Bedrock・Google Vertex AI などクラウド AI ソリューションでエンタープライズ向け AI アプリを設計または構築した経験 ・社内外コミュニティでのナレッジ共有やワークショップ運営を通じ、組織横断の学習とコラボレーションを促進した実績 ・経営層・管理職の意思決定を変革し、AI 活用を全社レベルで浸透させたチェンジマネジメント経験 ・システム導入時におけるガバナンス設計・データ／セキュリティ体制の構築および運用改善経験 ■求める人物像 ＜共通＞ ・クライアントの業務改革・新規事業創出を“自分ごと”として推進できる当事者意識 ・異なる専門領域のステークホルダーを巻き込み、柔軟かつ建設的に協業できるコミュニケーション力 ・課題の本質を捉え、自ら論点を設定し、最適な検討プロセスを設計・遂行する主体的リーダーシップ ・迅速な意思決定と行動を徹底し、スピード感をもって成果創出に導く実行力 ・戦略立案から実装・運用までの往復を楽しみ、自律的に学び続ける成長志向 ＜AIソリューションストラテジスト＞ ・加速する AI 技術革新を敏感に捉えつつ、事業と技術の両面から新規事業や DX 戦略を描き、ROI までコミットするリーダーシップ ・技術者とビジネスサイドの橋渡し役として、経営層の意思決定をドライブできる説得力・提案力 ＜AIソリューションアーキテクト＞ ・生成AIシステムの設計・実装をリードしつつ、急速に進化する LLM／クラウド基盤の技術革新を継続的に吸収し、最適なアーキテクチャを構想・実現できる実行力 ・ビジネス価値を理解したうえで、性能・コスト・セキュリティを総合的に最適化し、PoC から本番運用・効果測定まで責任を持ってやり切るテクニカルリーダーシップ |
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| 業務内容 | 戦略からデジタル実装までを一気通貫で支援する同社にて、各業界大手クライアントを中心に、経営・業務改革、DXなど様々な重要案件のデリバリーを担当します。 将来的にはジョイントベンチャーやM&A企業の経営者、新規事業責任者などの「経営人財（CXO）」を目指せる環境です。 【具体的な業務内容】 ■コンサルティングプロジェクトのデリバリー ・戦略立案支援（デジタル戦略構想策定、新規事業戦略など） ・CFO支援（財務部統合、経営課題解決など） ・データ分析（業務効率化、効果分析など） ・DXプロジェクト支援（PMO、技術支援など） ■経営タスクへの参画（希望者向け制度「Delivery＋」） ・社外向け：ブランディング、マーケティング、採用、営業等のプランニング・推進 ・社内向け：制度設計、組織文化醸成施策の企画・推進 【ポジションの魅力】 ■未経験からコンサルタントへ 有名ファーム出身者が多数在籍し、充実したトレーニングとメンター制度で未経験からの成長を支援します。 ■経営視点の獲得 単なるコンサルティングにとどまらず、自社の経営タスクや将来的な事業会社経営に関わるチャンスがあります。 ■急成長ベンチャーの環境 創業初期のコアメンバーとして、会社の急成長フェーズを経験できます。 プロジェクト例 【戦略立案支援】自動車OEM｜グローバルデジタル戦略の構想策定支援 【戦略立案支援】大手SIer｜新規事業戦略の構想策定支援・サービス構築支援 【CFO支援】大手SIer｜新会社設立に向けた財務部の統合等、経営課題全般の解決 【データ分析】製薬メーカー｜販促イベント業務効率化／効果分析支援 【DX PJ支援】電子機器卸｜3PL事業者に向けた物流センターDXPJにおけるPMO、技術支援 など実績多数 |
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| 職種 | 【コンサルタント募集】戦略・総合コンサルタント/未経験OK |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ■コンサルティングファームにおいてクライアントワークに従事した経験 ■SEとしてIT・DXプロジェクトに主体者、もしくはチームリーダーとして従事した経験 ■事業会社の企画系部署において改革プロジェクトに主体者、もしくはチームリーダーとして従事した経験 ■高いコミュニケーション能力をお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■戦略・構想策定、企画など上流工程の経験 ■システム開発における一連の経験（要件定義～テスト） ■ユーザ側での要件抽出、ベンダーマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■論理的思考能力、ドキュメンテーションスキル 【求める人物像】 ■本質的な問題に率先して取り組み、困難を乗り越える意欲がある方 ■自己研鑽に励み、現状よりもさらに貢献しようとする方 ■多様な価値観をリスペクトできる方 ■仕事にも遊びにも全力になれる方 |
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| 業務内容 | ◆仕事についての詳細 【経営支援チームとは？】 同社の祖業であるクライアント支援先の経営そのものを行っているチームです。 紙を書いて終わる従来のコンサル業とは一線を画し、時にはクライアント組織に所属しつつ、長期に渡りクライアント支援先の経営そのものを担うチームです。 それ故、我々が対峙するクライアントは、事業会社自身及び企業オーナー（株主、Fund、オーナー自身）となります。 業務内容の特徴としては、戦略からファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィス、など 経営に関わること「全てを制限なく支援すること」に特化しています。 また、上記に加え、投資活動もワンチームで実行しています。 経営のガバナンスに参画し、コミットし、企業価値に応じたリターンを享受します。 ◆業務内容 経営支援・財務アドバイザリー・投資業務 PEファンド投資先やIPO準備企業などのクライアントに対し、社外CFOまたはその右腕（Finance & Accountingプロフェッショナル）として常駐し、 事業改善と経営管理基盤構築の両面から、企業価値向上を支援するポジションです Finance & Accountingプロフェッショナルとして以下のような業務を中心にご支援していきます ・経営企画、経営アクションの立案／実行 ・財務モデル・資金繰りモデルの開発支援 ・管理会計の導入/原価管理体制の構築 ・上場体制構築／IPO支援 ・事業計画の立案から予算策定及びその後の予実分析 ・DDやストラクチャー立案などM&Aの実行 ・株主やファンド向けの経営会議のレポーティング業務 ・コーポレートファイナンス ・資本政策／資金調達 |
|---|---|
| 職種 | 【経営支援チーム】 経営コンサルタント（Finance & Accountingプロフェッショナル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇歓迎要件/経験・スキル ・会計や財務に関するコンサルティング業務の経験をお持ちの方 ・監査法人や会計事務所出身の方 ・事業会社での経理経験をお持ちの方 ・公認会計士／税理士資格保有者（試験合格者含む） ◇フィットする人材イメージ ・事業経営、投資活動といったキーワードに興味がある方 ・将来的に経営者になりたい方 ・自分の専門分野を磨きつつCxOとしてのキャリアを作っていきたい方 -------------------------------------- プロジェクトメンバー（ご参考） ●20代～30代中心に活躍しております ・監査法人出身（初年度監査を何社も経験し、金商法監査の主査担当） ・監査法人から総合コンサルティングファームへ転職した経営コンサルタントの経験者 ・事業会社の経営企画業務の経験者 ・リサーチ業務で会社の業績予想を作成してきた証券会社のアナリスト ・Big4（FAS系）でのバリューアップサービス経験者 ・投資銀行出身者／メガバンク出身者 ・総合商社出身者 |
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