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| 業務内容 | ユニットの取り組み 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『TMT(Telecom, Media & Technology) Unit』専属前提となります。 （※ワンプール所属ではありません。） ◇TMT（Telecom, Media & Technology）Unitとは？ 通信・メディア・テクノロジー領域全般での、新規事業開発、営業・マーケティング戦略、チェンジマネジメント、IT基盤刷新等、重要テーマについて、企画から実行まで一貫した伴走支援を推進しています。 私たちは、クライアントと共に新たな事業機会を創出・育成することを基本理念としています。具体的には、クライアントが自社の顧客基盤と安定したキャッシュインを土台に最先端技術へ継続投資し、その技術資産を変化の激しい市場ニーズへ迅速に展開することを実現します。 ◇目指す姿 私たちは、通信・メディア・テクノロジー領域のプレイヤーをつなぎ、共創を生むエコシステムづくりをリードします。 そのうえで、フロンティア課題を起点とした戦略提案と実行伴走により、顧客の利益成長と日本の産業競争力向上を実現します。 ◇アプローチ 現在下記3領域に関連する支援/ソリューション開発を推進しています。 ＜ソリューション軸＞ 各種センシング、通信（5G/6G）、AI（Agentic AI、Physical AI）、データセンター、クラウドサービス、宇宙ビジネスなどの今後の産業の基軸となるソリューション・オファリング開発を支援。 当該領域各社の最先端研究課題とマーケットを連結して、新しい事業の種をリアルビジネスへと昇華。 さらに、ビジネスの社会実装に向けたシステム開発においては、プロジェクトマネジメントの立場からハンズオンで伴走支援。 ＜インダストリー軸＞ 通信やモバイル産業でバンドル可能な、金融、メディア、EC、ソフトウエア、デジタル広告などのいずれかの業界全体の動向調査および同変化を捉えた新規事業の創出支援、既存事業のテコ入れ/再定義について広く支援。 ＜地域軸＞海外展開支援として、種々のマクロな環境分析からミクロな経営課題解決まで、グローバルビジネス（特に北米市場）の成功をハンズオンで支援。 ◇今チャレンジしていること これまで日本の成長を支えてきたTMT領域のクライアントに対し、事業育成・イノベーション創出の支援を行っています。 手法として、新しい成長機会を上流からクライアントと考えていくとともに、ローンチまで繋げていく伴走支援を重視しています。 新規事業のシーズを捉えて事業化を目指す際には、クライアントのカルチャー・文化も考慮して、一緒に事業を作り上げれるスタイルを採用しています。 具体的な注目テーマとして、Physical AI等の新規性が高いものがあり、着実に支援実績を積み重ねています。 加えて、マーケティングやサプライチェーン全体の効率化を図ることも含めて、総合的にクライアントの課題解決に向けたチャレンジをしています。 ◇プロジェクト事例 ・大手通信キャリア：新回線ブランド発足に伴う既存顧客移行/新顧客獲得に向けた戦略策定 ・大手通信キャリア：金融基盤刷新に係るプロジェクトマネジメント支援 ・大手通信会社：AIDC（AI Data Center）事業における活用方針の企画検討 ・大手メーカー：データセンター事業に参画するための北米/欧州/日本の市場・顧客分析と戦略策定 ・大手電力会社：GX移行債を活用した地方データセンター誘致活動の支援 ・大学/官公庁：衛星を活用した全球モニタリングシステム開発と民間でのユース―ス開発支援 ・大手EC：物流インフラの整備を通じた新規事業の構想策定 ◇INSIGHTS ・通信業界におけるデータ利活用の課題と解決の方向性 **** ・ITインフラ障害から考える、網羅性を持ったBCPと単一障害点を特定する重要性 **** ◇ユニットリードの紹介 ・内田 匠 EXECUTIVE OFFICER, PARTNER アクセンチュア、ローランド・ベルガーを経て、当社に参画 通信・IT・製造業界を中心に、構想策定から実行支援まで広範なテーマに多数従事 特にAI・IoT・5G等を活用したX-Tech事業の立案、および社会実装に向けた開発・実行支援等の 大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントに強みを持つ 当社においては、「Telecom, Media & Technology Unit」において、リードの役割を担う。 ◇体制 25名程度の体制で、下記3チームが協働してユニット活動を推進しています。 ・R＆D：オファリング開発・提案 ・Sales：フィールドセールス ・Frontier：事業開発 ユニットリードの内田以外にも、マッキンゼー・アンド・カンパニー出身の沈（パートナー、サブリード）、慶応大学SFC研究所、e-solutions出身の丹治（パートナー）など知見・経験豊富なオフィサーが在籍しています。 ◇ご入社いただく方に期待したいこと コンサルティングファーム・シンクタンク、事業会社でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。 将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。 ※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます |
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| 職種 | 【SBU2】TMT領域/ビジネスコンサルタント★シニアコンサルタント職以上/コンサル・事業会社経験者向け |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。 【必要なスキル・経験】 ①、➁のいずれかに該当する方 ①コンサルティングファーム、シンクタンク、またはSIerにおいて3年以上の実務経験をお持ちで、TMT領域に関心をお持ちの方 ➁以下のような領域の事業会社での事業開発の経験をお持ちの方、または事業開発をしてみたい強い熱意をお持ちの方 ・通信 ・メディア/エンタメ ・商社/エネルギー ・モビリティ ・金融 等 【歓迎条件】 ・ビジネスにおける英語使用経験をお持ちの方、または海外留学経験をお持ちの方 ・通信、メディア、テクノロジー業界をクライアントとしたプロジェクト経験をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 当社のコンサルティングは、戦略立案に留まらず、事業創出や事業拡大までやりきる 「実行まで重視型コンサルティング」です。 構想・戦略の質にこだわりながらも、最終的にはクライアントの事業成果（売上・成長）に責任を持つことを重視しています。 ■本ポジションの魅力 ・戦略立案から実行支援、ハンズオンまで一貫した経験を積める ・CxO直下／事業責任者に近い立場でクライアントの事業成果に直接関与できる ・不動産・金融・流通・小売・電力など、業界横断でのプロジェクト参画機会 ・ソニーグループのAI／デジタル技術を活用したコンサルティングという独自のポジショニング ・東証プライム上場かつDXグランプリ受賞企業という安定基盤と、ベンチャーらしい成長スピードの両立 ・スタッフ→管理職へのキャリアパスが明確で、責任範囲の拡大に応じて事業・組織をつくる側にも参画可 ■部署の業務内容 さまざまな業界の企業の課題解決と変革・成長をテクノロジーにより実現する戦略コンサルティングサービスを提供しています。ソニーグループの様々な情報技術とベンチャー初のDXグランプリを受賞した高いAIとデジタル技術を核に、不動産DXやタンジブルアセットも活用し、企業の戦略策定と実行を最大限のスピードで実現します。 コンサルティングを軸に、戦略立案から実行まで一気通貫で支援する体制を強化しており、戦略だけで終わらせず、クライアントの事業成果にコミットする組織を目指しています。 ■業務概要 クライアント企業の経営課題に対し、戦略立案・構想策定から実行支援・ハンズオン推進までEnd to Endで担っていただきます。コンサルタントとしての分析力・構造化スキルを基盤に、戦略レイヤーに留まらず実行フェーズに踏み込み、クライアントの事業成果創出に貢献するポジションです。 ■主な業務内容 ①戦略・構想フェーズ ・経営戦略／事業戦略立案 ・新規事業構想・事業開発 ・DX戦略策定／全社変革構想 など ②実行支援フェーズ ・プロジェクト推進・PMO ・業務改革／オペレーション設計 ・サービス開発・プロダクト企画支援 など ③ハンズオン支援（案件による） ・新規事業立ち上げ支援 ・クライアント側に深く入り込んだ事業推進関与 など ■ポジション特徴 ・コンサルティングを軸に、戦略立案から実行支援まで一貫して担当 ・案件に応じて、より深い事業推進（ハンズオン支援）への関与機会あり ・特定業界に閉じず、複数業界に横断的に関与可能 ・コンサルタントとしての基礎能力を磨きながら、実行にも踏み込める独自のポジショニング ■ポジション・役割 経験・スキルに応じて、以下2つのグレードでの採用を想定しています。入社後はスタッフからM・SMへ、SMから経営関与へとステップアップしていけるキャリアパスがあります。 例【Senior Consultant（SC）】 ・役割：プロジェクトの中核メンバーとして案件を推進。クライアントとの直接コミュニケーションを担う。 ・期待：戦略フェーズに加え、実行フェーズにも踏み込んで価値を発揮していただく。 ・コンサルタントとしての次のステージを目指したい方に最適なグレードです。 例【Senior Manager（SM）・Director（D）】 ・プロジェクト責任者としてデリバリー全体をリード ・クライアントとのリレーション構築および案件創出 ・チームマネジメントおよび品質担保 入社後のマッチングに応じて、以下への関与機会があります。 ・組織づくり／サービスライン設計 ・採用／育成などの組織運営 ・事業戦略立案および経営への関与 コンサルタントにとどまらず、事業・組織をつくる側に回るキャリアも開かれています。 ■コンサルティング案件例 ・大手企業におけるハンズオンによる新規事業立ち上げ（売上数十億規模） ・AI／デジタル技術を活用したサービス開発およびプロダクト化 ・全社DX戦略策定〜実行支援（業務改革・IT実装） ・既存事業のグロース戦略立案および推進 ・クライアントと当事者スタイルによる事業立ち上げ／推進 ■関与領域（実際に担う役割） ・ビジョン設計／経営戦略策定 ・事業戦略／新規事業構想の策定 ・戦略の実行／具現化（テクノロジー活用、プロダクト・サービス開発） さらに案件によっては、 ・クライアントの事業運営への直接関与 （例：構想した新規事業のJVを設立し、その会社に役員・推進者として参画） ※一部案件では、クライアント企業の外部パートナーではなく、事業当事者として意思決定・推進に関与いただきます 構想・戦略立案にとどまらず、事業の立ち上げ・拡大・運営フェーズまで一貫して関与し、 最終的な事業成果（売上・成長）に貢献していきます。 |
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| 職種 | コンサルタント(経営・戦略・ビジネス開発コンサルタント) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆ターゲット ①最優先（コンサル経験あり） SMクラス（シニアマネージャー） ・何かしら特定の業界や企業を担当 （クライアントを持っていそうなため） ・社内昇格経験あり（転職での昇格ではなく） ・年収2000万以下目安" ②優先度2（コンサル経験あり） SCクラス（シニアコンサルタント） ・戦略/AI/業務改革の案件経験 ・社内昇格経験あり（転職での昇格ではなく） ・年収900万前後が目安 ・33歳くらいまでくらいが目安 ③優先度3（コンサル経験なし） ・事業会社経験 ∟経営企画、事業企画、研究開発、生産企画等頭を使う業務経験 ・年収900万前後が目安 ・20代 ・転職回数3回以下が目安 ◆補足（経験業界優先順位） ①最優先 製造業 産業機械／建設機械 ロボ 自動車 電機 ②優先度2 不動産 ヘルスケア 金融 公共 BtoC 商社 小売 アパレル 食品 ◆補足（その他／NGなど） ・ワークライフバランスを大事にしたいという方はNG ・コンサル経験者はMBB、Big4、アクセンチュアのいずれかを経験していないとNG ・シニアコンサルタント3年以上、マネージャー4年以上、シニアマネージャー5年以上滞留している場合は怪しい ・Big4は監査法人の方がコンサルをしている場合もある（内部統制等）ため、その場合はNG |
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| 業務内容 | 同グループが、本格的に戦略コンサルティング領域に進出するための組織立ち上げを行っています。 その中で、企業の成長・新規事業領域に特化したチームの立ち上げメンバーを募集します。 主にB2Cのビジネスを行う、小売・製造・サービス・エンタメ等のクライアントに対し、カスタマー/市場インサイト起点での成長戦略を提言するチームとなります。 【PJのテーマ例】 ・AI時代を見越したカスタマージャーニー、ビジネスモデルの再定義 ・カスタマーインサイト起点での、商品・マーケティング戦略の刷新 ・データドリブンでの営業プロセスの将来像の設計 ・10年後に勝てる企業でいるための、DXやり残し課題の特定 （一般的なSier系コンサルと比べた場合の強み） ・システムや業務コンサルではなく、純粋に戦略プロジェクトを提供するミッションを持つ ・外資戦略トップファームで経営層を務めた人物が統括。 一流のクオリティの経営コンサルティングを通じて社会貢献/成長できる。 ・独立して動ける新組織なので、既存の枠組みでのしがらみ無く、価値あることを提言していくことが許されるカルチャー （外資系ファームに比べた場合の強み） ・同グループのクライアントネットワークが活用可能 ・「より小さいサイズでの長い支援」や「研究会」等、クライアントにとって買い易い、柔軟な体制・料金の提案も可能 ・国内最大手SIとしての知見も活用でき、地に足のついたデジタル施策の提言が可能 ・新しい組織なので、上が詰まっておらず、自分のリーダーシップを存分に発揮することができる ■職階 マネージャー、シニアマネージャー、アソシエイトパートナー |
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| 職種 | 企業のグロース・新規事業・トランスフォーメーション案件にフォーカスした経営戦略コンサルタント （M~クラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験・スキル ・世の中や技術の進化に関心があり、「新しいものを作る、大きく変える」ことに情熱とやりがいをもって取り組んだ経験があること ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・以下のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者 - 新規事業戦略 - マーケティング戦略 - 営業戦略 - 店舗・チャネル戦略 - DX戦略 - 中計策定 - プロダクト/サービスデザイン - 顧客調査・カスタマーインサイト ・マネージャーとしての組織運営、コンサルティングプロジェクトのセールス経験者 |
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| 業務内容 | 同グループが、本格的に戦略コンサルティング領域に進出するための組織立ち上げを行っています。 その中で、企業の成長・新規事業領域に特化したチームの立ち上げメンバーを募集します。 主にB2Cのビジネスを行う、小売・製造・サービス・エンタメ等のクライアントに対し、カスタマー/市場インサイト起点での成長戦略を提言するチームとなります。 【PJのテーマ例】 ・AI時代を見越したカスタマージャーニー、ビジネスモデルの再定義 ・カスタマーインサイト起点での、商品・マーケティング戦略の刷新 ・データドリブンでの営業プロセスの将来像の設計 ・10年後に勝てる企業でいるための、DXやり残し課題の特定 （一般的なSier系コンサルと比べた場合の強み） ・システムや業務コンサルではなく、純粋に戦略プロジェクトを提供するミッションを持つ ・外資戦略トップファームで経営層を務めた人物が統括。 一流のクオリティの経営コンサルティングを通じて社会貢献/成長できる。 ・独立して動ける新組織なので、既存の枠組みでのしがらみ無く、価値あることを提言していくことが許されるカルチャー （外資系ファームに比べた場合の強み） ・同グループのクライアントネットワークが活用可能 ・「より小さいサイズでの長い支援」や「研究会」等、クライアントにとって買い易い、柔軟な体制・料金の提案も可能 ・国内最大手SIとしての知見も活用でき、地に足のついたデジタル施策の提言が可能 ・新しい組織なので、上が詰まっておらず、自分のリーダーシップを存分に発揮することができる ■職階 コンサルタント、シニアコンサルタント |
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| 職種 | 企業のグロース・新規事業・トランスフォーメーション案件にフォーカスした経営戦略コンサルタント （C~SCクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験・スキル ・世の中や技術の進化に関心があり、「新しいものを作る、大きく変える」ことに情熱とやりがいをもって取り組んだ経験があること ・コンサルティング経験者・事業会社企画部門 ・職務経験2年以上 ・上記領域内で1領域以上の経験者が望ましい |
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| 業務内容 | ■募集背景 現在、クライアントからのご依頼が急速に増加していますが、現行の体制では十分に対応しきれておらず、その結果、解決されない課題生まれ、企業の成長機会・社会全体の生産性向上機会が損なわれています。 そのため、単なる人手を確保する人員拡充ではなく、クライアントの課題を品質高く解決し、社会を前に進めるために、クライアントの課題を解決できる優秀なメンバーの採用/育成/輩出が急務となっています。 将来的には、単なるプロジェクト推進にとどまらず、グループ会社の経営や新規事業の推進を担い、より大きな社会的インパクトを創出していただくことを期待しています。 ■業務内容 各業界大手クライアントを中心に、戦略/IT領域におけるのプロジェクトの推進を担当いただきます。 ■業界例 ・金融：損害保険、生命保険、ネット生命保険、ネット銀行、証券、ネット証券 等 ・メーカー：食品、生活消費財、医療機器、製薬、化粧品 等 ・小売：百貨店、家電量販店、自動車販売・流通、営業/販売アウトソーシング 等 ・BPO/SIer：BPO、広告代理点、建設コンサル、ITサービス 等 上記他、官公庁、総合商社、不動産、研究機関、メディア等を含む業界リーディングカンパニーが同社クライアントとなります。 ■プロジェクト例 ・BPO領域における中期経営計画策定・新規事業企画 ・グローバルIT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・生成AIを活用した新規事業構想策定 ・ToC事業最適化に向けたマーケティング戦略策定 ・テレビ依存からの完全脱却に向けた全社DX支援 ・貿易事業DXのためのジョイントベンチャー立ち上げ支援 ・大手インフラ会社におけるシステム企画構想～導入支援 ・VoCデータ分析を活用したロイヤリティ改善策立案 ・人材会社に対する経営管理高度化に向けたデータ活用戦略立案/実行支援 ・製造会社における次世代のサプライチェーン構想支援 等 ■当ポジションの魅力 ●質の高い多種多様なプロジェクトへの参画 ・同社プラットフォームに登録されている数千人のフリーランスのケイパビリティにより、戦略からITまで多種多様なプロジェクトの引き合いが存在 ・同社社員はコア領域を、フリーランスはニッチ領域と切り分けているため、スキルのつかないプロジェクト (大規模システム導入のプロジェクトの末端や実質的な派遣社員のようなプロジェクトなど等)への従事不要 ・自ら課題解決の方法を考え、大手企業役員陣に自ら提案する機会が豊富 ●スピード昇進 ・年4回の昇給制度と抜擢人事により早期の昇格が可能 ●コアメンバーとしての裁量を持った働き方 ・人材にあわせてポストを新設し、権限移譲をする文化のため、小規模ながらも組織を持って裁量を持って働くことが可能 ・新興ファーム故に今後の上場に向けたコアメンバーとして組織拡大の中核を担い、早期にマネジメント経験を積むことが可能 ●専門性を持ったコンサルタントとして成長できる環境 ・マネージャーレイヤーを先に採用していることから、小規模ファームで陥りがちな「ミドルマネジメント層の不足」に陥ることがなく、上場コンサルティングファームの元取締役、Big4ファームでのAI＆Data部門立ち上げ経験者などの一流のコンサルタントから質の高いフィードバックを豊富に受けることができる環境 ●事業開発経験 ・事業会社としてコンサルティングのみでなく事業/組織開発に携わることが可能 ●充実した人材育成の制度 ・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制） ・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート ・随時研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施 ・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施 ■中長期のキャリアパス ・グループ会社CxO ・新規事業立上げ責任者 等 ・コンサルティング部門長/責任者 (COO) ・領域特化スペシャリスト |
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| 職種 | c0_戦略コンサルタント(未経験)【_lx_mm】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・社会人経験1年以上 ・高い論理的思考力とコミュニケーション力を有すること ■歓迎スキル ・コンサルティングファーム/SIerでの就業経験 ・企画職における業務経験 ・人材業界における業務経験 ・法人営業の経験 ■求める人物像 ・グループ会社CxO等、コンサルティング以外のキャリアにも興味がある方 ・Client-Centric (クライアントファースト)を体現できる方 ・批評家ではなく当事者意識を持ち主体者としてプロジェクト推進、事業推進ができる方 ・変化を楽しみ、変化に対しチャレンジ精神をもって取り組める方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は統計コンサルの草分けとして創業し、国内におけるMMM（マーケティング・ミックス・モデリング）のパイオニアとして、SaaSプロダクト「MAGELLAN」を中心に急成長を遂げてきました。「MAGELLAN」はその高い分析技術が評価され、国内外の競合を抑えて日本No.1のMMMプロダクトにまで成長し、エンタープライズ企業のマーケティング投資最適化に広く貢献しました。近年は経営戦略コンサルティングを中心としたデータサイエンス及びAI活用に注力しており、すでに複数のエンタープライズ企業様において経営レイヤーの意思決定支援実績を重ね、これから拡大させていくフェーズにあります。 そして現在私たちは、大きな転換期を迎えています。2024年より、従来のSaaS型モデルから「データサイエンス×コンサルティング」モデルへと進化を遂げ、クライアントの経営戦略パートナーとしての地位を確立。強みである分析力とソリューション開発力に、高度なコンサルティング力とAIを掛け合わせることで、「データサイエンスファーム」としてブランド戦略の立案からデリバリーまで一気通貫した支援体制を構築しています。高いデータサイエンス力を持つ****だからこそ単なる業務効率化に留まらず、経営レイヤーの意思決定に資するAI活用ができ「データサイエンス×AI×エンプラ企業の経営レイヤー支援」というHOTなコンサルティングに取り組める面白さがあるフェイズに突入しました。 この変革に伴い、対峙する顧客層はプロモーション担当から経営層へとシフトし、プロジェクト規模も数億円単位へと大型化しています。急激に高まるクライアントの期待に応え、事業成長をさらに加速させるため、戦略立案から実行までをリードできる新たなコンサルティングメンバーを募集します。 【業務内容】 ■概要 データサイエンスおよびAIを駆使したマーケティング戦略コンサルティングにおいて、クライアントの事業成長を牽引する戦略的パートナーとして、最上流の提案から課題解決のデリバリーまでを一貫してリードしていただきます。 単なる手法の提供に留まらず、経営課題の本質を深く洞察。****の持つデータサイエンスのポテンシャルを最大限に引き出し、最適なソリューションの設計・導入を具現化する、プロジェクトの「総責任者」としての役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・クライアントの変革を牽引する戦略的パートナーシップ 経営課題への伴走と成果創出： アカウントマネージャーと密に連携し、クライアントの経営アジェンダに深く入り込みます。単なるデリバリーを超え、組織の変革や実利としての成果創出を最優先に考えた支援を実行します。 本質的課題の洞察とソリューション設計： 顧客の表面的な要望に留まらず、その背後にある課題構造を深く理解。データサイエンスを軸とした、****にしかできない最適なソリューションをグランドデザインします。 ・ソリューションの統合的活用と戦略ディレクション アセット・インテグレーション： 自社保有のデータサイエンス技術、AI、知見を統合的に活用。顧客が直面する困難な課題に対し、多角的なアプローチでブレイクスルーを生み出します。 変革を起点としたリーダーシップ： 課題を構造化し、解決の道筋を示すことで、クライアント組織内での意思決定を強力にプッシュ。戦略的ディレクションを通じて、顧客成功への最短距離を指し示します。 ・複数プロジェクトの統括管理とクオリティ・ガバナンス ポートフォリオ・マネジメント： 複数の大型案件や複雑なステークホルダーが絡む状況を俯瞰的に把握。リソースの最適化を図りながら、組織全体のデリバリー品質を管理します。 先制的リスクマネジメント： 潜在的なプロジェクトリスクを先読みし、問題が顕在化する前に先手を打つ対処を実行。常に安定した高いパフォーマンスを維持します。 品質基準の確立と継続的改善： 成果物の品質基準を高く設定し、チーム全体のデリバリーレベルを底上げするためのナレッジ共有やプロセス改善を主導します。 ・顧客起点での新ソリューション構築 コンサルティング現場で得られたクライアントのフィードバックを事業企画・開発部門へダイレクトにフィードバックし、プロダクトへの反映や新機能開発をリードする。 既存の当社アセットを再定義・統合し、クライアントの経営課題解決に直結する新たなサービスラインナップを構築・展開する。 【ポジションの魅力】 日本を代表する大手企業の経営層と対峙し、社会実装を体験できる カウンターパートは、日本を代表するエンタープライズ企業の経営層（CXO）やマーケティング責任者です。企業の命運を握る経営判断の現場に立ち会い、その意思決定をデータで支える経験は、視座を飛躍的に高めます。自らの提案が数億円規模の投資を動かし、実社会へ大きなインパクトを与えるプロセスは、戦略コンサルタントとしての真の醍醐味です。 「データサイエンス×AI」を武器にした、次世代型コンサルスキルの習得 単なる論理構築に留まらず、****が長年培ってきた高度な統計学と最新のAI技術をコンサルティングに融合させています。AIが定型業務を代替する時代において、複雑なデータを解釈し、血の通った戦略へと昇華させる「データサイエンスを乗りこなす力」は、今後数十年にわたって通用する希少価値の高い武器となります。 次世代リーダー・CXOへの最短距離を歩めるキャリアパス 経営層と密に連携し、大規模プロジェクトをリードする経験は、将来的に****内での要職登用はもちろん、他社においてもCXOや事業責任者として通用する高い市場価値を形成します。「データに裏打ちされた経営判断」をリードしてきた実績は、あらゆる業界・職種において最強のカードとなるはずです。 |
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| 職種 | コンサルティングリード |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件（経験・能力・スキル） ・戦略コンサルティングの実務経験： 事業戦略、またはマーケティング戦略領域におけるコンサルティング経験。 ・マネジメント実績： コンサルティングファームにおけるマネージャー（またはそれに準ずる役割）としての実務経験1年以上。 ・プロジェクト推進力： 多様な専門性を持つメンバー（データサイエンティスト、エンジニア等）が関わる、複雑な課題解決型プロジェクトのリード・マネジメント経験。 ・上流設計スキル： クライアントへの提案活動、および本質的な経営アジェンダ・論点設計の経験。 歓迎要件（経験・能力・スキル） ・高度なデータ活用知見： MMM（マーケティング・ミックス・モデリング）やアトリビューション分析、その他統計モデルを用いたマーケティング最適化の経験。 ・組織開発への関心： チームリーダーやマネージャーとして、プロジェクト単位に留まらない組織運営やメンバー育成に携わった経験。 ・エンタープライズ対応経験： ナショナルクライアントクラスの経営層に対し、直接的な合意形成を行ってきた経験。 |
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| 業務内容 | ■地方採用求人の背景 当社のワークスタイルとしては、自宅とクライアントオフィスを中心に勤務することが主流となってきております。本社（外苑前）や池袋オフィスは社内ミーティングなどで適宜利用していただきたいため、各社員のワークスタイルに応じて一任しております。 そこで、関東圏外にお住まいの方でクライアントオフィス（全国の可能性があります）や本社に出張対応可能であれば、積極的に採用させていただきたいと考えて「地方採用求人」を立ち上げました。 【候補者例】 コンサルティングファームや事業会社での経営企画ポジションにいらっしゃる方で地方在住でロケーションを変えたくない（一方で出張対応は可能）方が本案件の対象となります 【ポイント】 ※交通費は（会社が認めたものについては）全額支給いたします ※フルリモート勤務ではありません（クライアントオフィスへは出張対応など必要です） ※関東圏外であれば、エリアやロケーションは不問です ※SA（シニアアソシエイト）以上となります ※育成必要なアソシエイトの地方採用は現時点で対象外とさせていただきます ■経営支援チームとは？ ****の祖業であるクライアント支援先の経営そのものを行っているチームです。 紙を書いて終わる従来のコンサル業とは一線を画し、時にはクライアント組織に所属しつつ、長期に渡りクライアント支援先の経営そのものを担うチームです。 それ故、我々が対峙するクライアントは、事業会社自身及び企業オーナー（株主、Fund、オーナー自身）となります。 業務内容の特徴としては、戦略からファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィス、など 経営に関わること「全てを制限なく支援すること」に特化しています。 また、上記に加え、投資活動もワンチームで実行しています。 経営のガバナンスに参画し、コミットし、企業価値に応じたリターンを享受します。 【フィットする人材イメージ】 ●事業経営、投資活動といったキーワードに興味がある方 ●将来的に経営者になりたい方 ●自分の専門分野を磨きつつCxOとしてのキャリアを作っていきたい方 ■業務内容 投資検討フェーズから大手PEファンドやオーナー企業などと並走し、投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の支援を行って頂きます。 投資実行後は、投資先企業に常駐し投資先企業の役職員を巻き込みながら企業価値の向上を目指します。案件によって、経営企画部長や取締役CXOとして派遣されることもあるのが特徴です。 -財務モデリング、投資ストラクチャリング、投資前デューデリジェンス、バリューアッププランの策定 -投資実行後の100日プランの策定・実行およびPMO支援 -中期経営計画の策定、IT中期経営計画策定およびその実行 -マーケティング戦略の企画・実行 -上場準備支援、上場申請プロセスの推進、エクイティストーリー/IR戦略策定 |
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| 職種 | 【経営支援チーム】経営コンサルタント（オープンポジション）※地方採用／リモート可 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ❶「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 例） ●正解のない状況、自ら動かないといけない状況 ●現場が混乱や錯綜している、現場は何をしていいのかわからない状況 ●経営と現場に溝があり、組織が動かない状況 ●数字も計画も曖昧で正解はどこにもない状況 ❷最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方 （会計や経理の有資格者を積極採用している訳ではありません） ❸クライアントオフィスや本社への出張対応が可能であること |
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| 業務内容 | チームのミッション、業務概要 ヘルスケア領域における経験・知見を活かし、日本の大手企業に対して国内外の先進的なスタートアップとのコラボレーションを中心としたイノベーション創出に特化した提案・ コンサルティングを行います。ヘルスケア領域は、各種規制やサイエンスだけでなく、社会実装に向けた技術的・社会的課題や、患者さん、医療関係者、アカデミア等の視点が絡み合う複雑なエコシステムへの理解が重要です。 本ポジションは、ヘルスケア領域のイノベーション創出に関連するプロジェクトをリードする役割を担う事が出来るポジションであり、CxOレベルの思考が身に付くと同時に、世の中の大きな動きを体感できる仕事であります。 通常のコンサルティングサービスのように特定のクライアント専任ではなく、案件ベースでチームを組成していくため、様々な業種のクライアントに触れる機会があります。 具体案件、主な支援内容 大手企業への提案・ コンサルティング活動 （例） ・新規事業創出支援（戦略立案、事業計画策定、シナリオ作成、推進） ・新規事業戦略に基づく施策の立案支援（オープンイノベーション、スタートアップ投資、イントレプレナー支援、人材育成） ・施策の実現に貢献する伴走型支援（開発案件、制作案件のタスク管理、進行管理およびプロジェクト伴走推進） |
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| 職種 | 【事業部】イノベーション戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格 【必須（MUST）】 ・国内外スタートアップや大手企業との新規ビジネススキーム構築経験 ・ヘルスケア領域での新規事業のリード経験 ・スケジュール、メンバー、タスク、ファイナンスの管理等、プロジェクトマネジメントに関する経験 ・ステークホルダーの期待値を把握する高い洞察力と高いコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・大手企業の新規事業創出に関するコンサルティング提案・営業経験 ・スタートアップ投資経験 ・ディスカッション、交渉に対応できるレベルの英語力 |
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| 業務内容 | 【当ポジションについて】 ****関西事業所にて、新たにストラテジー領域の拠点を立ち上げます。それにあたり、コアとなるメンバーを募集します。 当ポジションでは、多様な業界・業種のクライアント企業の新規事業企画・開発支援、ハンズオン型での新規事業立上、経営/事業戦略策定支援、産官学連携等のオープンイノベーション実行支援を行っていただきます。（所属：Strategy & Innovation unit） 中長期的に社会課題や顧客課題の解決に資するインパクトの大きいビジネスを開発・牽引し、新たな市場を創造したい方や、新規事業を企画や構想で終わらせず、社会実装までコミットしたい方は是非チャレンジ頂ければと思います。 【プロジェクト事例(一部)】 ➢ 通信 ：温室効果ガス排出量可視化ソリューションを活用した新規事業戦略・実行推進支援 ➢ 建機 ：モノ売りからコト売りへの転換を見据えた新規事業構想・構築支援 ➢ 自動車 ：新しいモビリティ体験を支えるビジネス構想及びシステムアーキテクチャ策定支援 ➢ SIer ：DX/SCM を軸とした一次産業における事業構想・具体化、会社設立・成長支援 ➢ 金融 ：生成 AI を活用した新規施策アイデア創出・具体化 ➢ 公共 ：スタートアップ・エコシステム拠点の形成を目指したコンソーシアム運営支援 ➢ SIer ：研究開発技術からの MVP 作成～新規サービス立ち上げ支援 ➢ 金融 ：既存アイデアを起点とした新規事業開発・プロトタイプ構築・検証支援 【 参考情報：年収例 】 ・コンサルタント(25歳)：約700万円＋賞与 ・シニアコンサルタント（28歳）：約1000万円＋賞与 ・マネージャー（31歳）：約1500万円＋賞与 ・シニアマネージャー（35歳）：約1800万円＋賞与 ※賞与は業績・成果により決定します。（年収の10％～50％程度※上限なし） |
|---|---|
| 職種 | 新規事業開発コンサルタント (Strategy Unit) 関西 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ①コンサルティングファームにおける以下いずれかのご経験 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング（IT戦略、システム企画、PMO） ②新規事業スペシャリストとしての以下いずれかのご経験 ・社内での新規事業やサービスの立上 ・オープンイノベーションによる事業立上 ・テック系スタートアップの創業、経営 ・ベンチャーキャピタル、CVCにおける業務 ・シードアクセラレーター業務 ③事業会社における以下いずれかのご経験 ・経営企画、事業企画・推進 ・マーケティング 【歓迎（WANT）】 以下いずれかの経験/スキルを保有する場合、歓迎します。 ・戦略コンサルタントとして顧客企業の新規事業企画、開発支援やオープンイノベーション戦略立案、実行支援の経験 ・ビジネスレベルの英語能力 ・コンサルティング業務以外の事業経験 ・事業開発に関連する資格等の保有 |
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| 業務内容 | ■立ち位置 DXは単なるIT導入ではなく、ビジネスモデルや組織文化そのものを変革するものです。 DX戦略コンサルタントは、クライアントの未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。 クライアントのカウンターパートは、CIOやCTOに限定されずCEO、COO含めた経営者です。 本ポジションでは、経営→ITという順で語る経営者と対峙しつつ、「現場に寄り添う＝業務というものを軸に会話する」という、経営⇔ITの行き来に取り組んで参ります。 よって、CIOやCTOとしかやり取りされない一般的なITコンサルタントと一線を画しています。 ■業務内容 戦略策定: 経営者との対話を通じ、クライアントのビジョンや成長戦略を明確にし、DXの目的やゴールを設定します。 市場や競合を分析し、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルを提案することもあります。 設計・計画: 策定した戦略に基づき、具体的な業務プロセスやシステムの全体像を設計します。 技術的な実現可能性だけでなく、組織体制や人材配置の計画まで含めてトータルで設計します。 実行支援: 設計したプランを形にするため、プロジェクトを主導します。 ビジネス部門とIT部門、時には外部ベンダーとの連携を円滑にし、関係者間の合意形成や調整役を担い、プロジェクトを成功に導くまで伴走します。 ■クライアント一例 全てプライムです。メーカー、商社、ヘルスケアなど多岐に渡ります。 ■ポジションの魅力 ・キャリアのメリット クライアント先に、自らCDOとして常駐する未来も可能性があります。 またNext Stepとして、事業会社CDOなど、DX戦略の中核へのキャリアアップも可能です。 特に、クラウドやAIなどの技術知見とビジネス成長の成果の両方を兼ね備えた人材は、引く手あまたになります。 こちらは、その経験を積める貴重な環境と言えます。 ・成長の継続 IT技術、ビジネス戦略、組織マネジメントなど、必要な知見は多岐に渡ります。 そのため、常に新しい知見を吸収し、自分自身を成長させ続けることができます。 ・刺激的な挑戦 デジタル技術は日々進化しており、DXの取り組みに「正解」はありません。 新しい技術を活用した新規事業の立ち上げや、これまでにないビジネスモデルの創出など、常に新しい挑戦に満ちた刺激的なプロジェクトに携わることができます。 また、プロジェクトに限らず、****内でも新しいソリューションやチーム作りを歓迎しています。 ・日本経済への貢献 多くの日本企業がDX推進に課題を抱える中、その変革を支援することは、日本経済の活性化にも大きく貢献できます。 |
|---|---|
| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】製造業を中心とした産業｜DX戦略コンサルタント（マネージャー／シニア・マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■DXコンサルティングの経験3年以上（規模不問） ■要件定義の経験 【求める人材】 ■経営とITを繋ぎ、現場の業務に寄り添いながら変革をリードできる方 ■常に新しいIT技術、ビジネス戦略、組織マネジメントの知見を吸収し、成長し続けたい方 ■答えのない不確実な環境の中で、新しい挑戦にワクワクできる方 |
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