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| 業務内容 | 募集背景： グロース市場上場企業の戦略的子会社として設立された、設立3期目のAIスタートアップです。 現在、複数のAIプロダクトを展開しており、さらなる新規プロダクトのローンチも控えています。 AI市場国内No.1を目指し、市場浸透を加速させるGo-to-Market戦略の立案から実行までを担える、2人目のPMMを募集します。 ・業務内容： AIプロダクトの市場適合性を高め、顧客に選ばれ続けるプロダクトを創り上げるために、プロダクトマーケティング戦略を一気通貫で担っていただきます。 【主な業務内容】 ■プロダクト戦略の立案・実行（ポジショニング、メッセージング、バリュープロポジションの言語化） ■Go-to-Market戦略の立案・実行（新プロダクトのローンチ、初期顧客獲得、プライシング、パッケージング戦略） ■顧客インサイトの収集・分析（ユーザーリサーチ、VoC分析、プロダクトチームへのフィードバック） ■セールスイネーブルメント（提案資料作成、セールストレーニング、商談同行） ■マーケティング施策の最適化（LP企画、コンテンツ制作、ウェビナー・イベント実行） 【ポジションの魅力】 ①AI市場のトップランナーで、プロダクトマーケティングを推進できる 複数のAIプロダクト（AI CHAT、Speech、AIエージェント、**** STUDIO等）を展開しており、プロダクトマーケティングの全領域（戦略立案、Go-to-Market、顧客インサイト収集、セールスイネーブルメント等）を経験できます。 ②新プロダクトのGo-to-Market戦略を0から構築できる 新プロダクトのGo-to-Market戦略を0から立案・実行できます。 経営インパクト・事業インパクトに直結する大きなやりがいを持って働くことが可能です。 ③経営陣・CMOと密に連携。経営視点を養える グループ会社を一代で上場させた実績を持つ代表工藤やCMOと密にやり取りを行っていただくため、プロダクトマーケティングだけにとどまらず、経営視点を学びながら、業務に取りかかることができます。 将来的に、プロダクトマーケティング責任者、事業責任者、経営者を目指す方にとって、最適な環境です。 ④市場価値を飛躍させる希少な経験 急成長するAI業界のリーディングカンパニーで、複数のAIプロダクトのプロダクトマーケティングを経験できることは、他では得難いものです。 |
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| 職種 | PMM（プロダクトマーケティングマネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 以下すべてを満たす方 ・マーケティングチームのマネジメント経験(2~3名以上) ・BtoB SaaS/IT企業でのプロダクトマーケティング or 事業開発 or Pdmの経験 3年以上 ■歓迎条件 ・AI/テック企業でのプロダクトマーケティング経験 ・ClaudeCodeの活用経験 ・新プロダクトのローンチ経験 ・0→1でのプロダクトマーケティング組織立ち上げ経験 ・エンタープライズ企業向けBtoB SaaSのプロダクトマーケティング経験 ・顧客インタビュー、ユーザーリサーチの企画・実施経験 ・セールスイネーブルメント経験（営業資料作成、トレーニング等） ・コンテンツマーケティング経験（ホワイトペーパー、導入事例、ブログ等の企画・制作） ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナーとしての経験 ・急成長スタートアップでの勤務経験 ・プロダクトのポジショニング、メッセージング、バリュープロポジションの言語化経験 ・Go-to-Market戦略の立案・実行経験 ■求める人物像 ・プロダクトの価値を最大化し、顧客に届けることに情熱を持っている方 ・顧客の課題を深く理解し、インサイトを言語化できる方 ・データに基づいた論理的な思考と、クリエイティブな発想を両立できる方 ・プロダクト・セールス・マーケティング等、他部門と積極的にコミュニケーションを取り、協働できる方 ・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方 ・課題発見・課題解決を自走できる方 ・プロダクトマーケティングを通じて事業成長に貢献したいという強い想いを持っている方 ・将来的に、プロダクトマーケティング責任者、事業責任者、経営者を目指している方 ・生成AIが好き、興味がある方 |
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| 業務内容 | Fractional CxO事業/CVC Studioにまたがって、大企業とスタートアップ双方の事業領域に入り込み、戦略策定から実行までを一気通貫で推進します。 本ポジションでは、複数社の事業開発・経営テーマにコミットし、事業を前に進める中核メンバーとしてプロジェクトを推進いただきます。 ① 大企業の新規事業開発へのコンサルティング 新規事業やスタートアップとの事業共創において、事業・PJを前に進めるための核となる領域を担当します。 意思決定者が近く、戦略が実行に直結しやすい環境です。 ・新規事業 / サービス企画 ・市場・競合リサーチ、戦略立案 ・事業計画 / KPIモデル構築 ・アライアンス企画・PoC推進 ② スタートアップへの経営支援・参画 CEO・事業責任者と並走し、経営の「最重要テーマ」を実行に落とす役割を担います。 通常のコンサルティング業務では得にくい“実行の手触り”と“成果への接続”が得られます。 ・経営アジェンダの整理・優先順位化 ・経営企画（組織／採用／オペレーション）整備 ・資金調達（Equity / Debt）の計画・準備 ・M&A / IPOの構想、DD準備、財務シナリオ設計 【本ポジションの５つの魅力（メンバーからの主な声）】 ・大企業とスタートアップ双方の事業テーマに深く関われる ・戦略と実行を一貫して担う“事業創造”の経験が得られる ・意思決定者が近く、成果が事業の動きに直結しやすい ・複数領域で専門性を磨き、キャリアの幅と深さを同時に伸ばせる ・プロフェッショナルとしての裁量が大きく、価値創出に集中できる |
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| 職種 | 新規事業・スタートアップ特化のコンサルティング/Fractional CxO（Manager） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST)】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・戦略コンサルティング会社において3年以上の経験 ・経営企画・事業企画のご経験 ・事業開発・推進のご経験 【歓迎（WANT）】 ・新規事業・成長戦略・組織戦略などの戦略テーマ経験 ・課長〜部長クラスとの折衝・合意形成 ・複数テーマの自走推進経験 ・仮説構築・KPI設計などの構造化スキル ・実行支援や事業側テーマに踏み込んだ経験 ・海外滞在のご経験（海外赴任、留学など） 【求める人物像】 ・外交性が強い方 ・順応性が高い方 ・面倒見が良い方 ・「人と違う」が好きな方 ・商売・事業が好きな方 ・現象の背後にある意味・仕組みに興味が湧く方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月設立の「テクノロジーコンサルファーム」である同社は、「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大手企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 創業3年目にして、通信・金融・製造業など大手企業との取引実績が既にあり、3年以内のIPOと海外展開を目指す中、中核となるコンサルタントを増員募集します。 ▼業務の詳細 ・クライアントへのコンサルティング ・ヒアリング・課題抽出 ・資料作成・提案 ・商談 ・要件定義 ・PoC (プロトタイプ開発) ※コーディングのご経験が無くても結構です ・プロジェクトのデリバリー ▼案件事例 1. 生成AI時代のDX推進： - 従来のDXとは異なるアプローチを採用 - AIの進化に迅速に対応できる組織づくりを支援 - 業務プロセスを生成AIに適した形に再設計 2. ノウハウDBの構築と活用： - 企業内の暗黙知を形式知化し、AIで活用可能に - RAGと比較して、メンテナンスコストが低く、導入が容易 ▼具体的な活用事例： - 企画業務における"課長AI"の作成 - 法人向け不動産営業業務の高度化 - 財務データを用いた分析の効率化 - 社内問い合わせへの自動対応システム構築 - 半導体プロセスデータの言語による分析 - 臨床データを用いた研究開発の高度化 【コンサルタントに求められること】 従来の戦略コンサルタントの強みに加え、生成AIの実装力（コーディングスキル）を兼ね備えた「戦略×実装」のハイブリッド人材としての活躍を期待します。 技術経験は不問で、入社後にコーディングを学ぶ研修プログラムが用意されています。 |
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| 職種 | 生成AI活用戦略コンサルタント_シニアコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 以下いずれかでの実務経験 ・外資系戦略コンサルティングファームやそれに準ずるファームにおける大手事業会社の全社戦略立案・実行やDD・PMI支援、DX推進などの経験 ・グローバル投資銀行におけるクロスボーダーM&Aアドバイザリーやエクイティ/デットファイナンス案件の実行、企業価値評価などの経験 ・大手証券会社のホールセール部門における機関投資家向け営業、もしくはグローバルPE/VCファンドにおけるバイアウト案件のソーシング・実行・バリューアップなどの経験 ■歓迎スキル ・大手企業や大手金融機関（特に保険・証券）における収益性の高い営業経験や事業戦略立案経験 ・クライアントのビジネス課題に対して、AIやデジタル技術を活用した抜本的な解決策を提案・実行した経験 ・戦略立案だけでなく、クライアントと共に成果創出まで伴走した経験 ■求める人物像 下記のマインドをお持ちの方 【クライアントファースト】 ・「売り物がない」からこそ、本質的な価値を提供することにこだわれる ・形式的なデリバリーではなく、真にクライアントの成功にコミットできる ・「これまでの経験を活かす」だけでなく、必要な価値を創造できる 【プロフェッショナルとして価値創出へのコミットメント】 ・特定の専門性に留まらず、事業変革全体を構想・推進し、セールス・コンサル・開発を横断的に理解し、総合的な価値を提供できる ・生成AIやテクノロジーを活用した事業価値の最大化に挑戦できる ・クロスボーダーでの事業創造・変革のリーダーシップを発揮できる |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2016年に設立された経営コンサルティング会社にて、コンサルタントを募集します。 公認会計士、税理士、戦略コンサルファーム出身者などで構成されるプロフェッショナルチームの一員として、日本の中堅・中小企業をクライアントに、企業再生・事業戦略立案・M&A支援・事業承継など、経営コンサルティング業務全般を担います（2～3名のチーム制）。 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じ、財務に強みを持つメンバーは「これまでの再生支援（財務・再生）」を、戦略・マーケティングに強みを持つメンバーは「これからの再生支援（成長戦略）」を担当することからスタートします。 ・投資検討、実行、バリューアップ ・提案書作成、バリュエーション、契約交渉 ・投資先の経営支援全般 ・財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げ など |
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| 職種 | 【東京採用】コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・公認会計士資格 （※資格をお持ちでない場合も経験に応じて相談可） ■歓迎スキル ・監査法人での実務経験3年以上（監査業務のご経験のみでも可） ・コンサルティングファームでの実務経験3年以上（特に、戦略コンサル、マーケティングコンサル領域のご経験をお持ちの方） ・財務・事業デューデリジェンス業務のご経験をお持ちの方 ・FA業務（M&A戦略の策定、企業価値評価、財務モデリング、スキーム設計、クロージングまでの契約交渉など）のご経験をお持ちの方 ・金融機関での融資や審査に関連した業務経験をお持ちの方 ・税理士、中小企業診断士等、クライアントの経営支援に関わる業務経験がおありの方 ■求める人物像 ・よりクライアントに寄り添ったサービスを提供したい！と志望されている方 ・パーツワークではなく、一企業を包括的に支援し、経営者と直接コミュニケーションをとって支援をしていきたいと志望されている方 ・将来的にベンチャー企業のCFOになってみたい、ゆくゆくは独立を考えていらっしゃる方 ・新たな環境でスキルアップをはかりたいと考えている方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「セールスイネーブルメント」を社会に広め、顧客の営業組織の根本的な進化を支援する中核メンバーとして、既存体制の強化を目的にコンサルタントポジションの増員募集を行います。 単なる「売上拡大支援」にとどまらず、営業組織が自走し続ける仕組み・文化・制度の設計と定着までを支援することが本ポジションのコアバリューです。 入社後はプロジェクトサポートからスタートし、将来的にはフロントリードやプロジェクト統括、マネージャーとしての活躍を期待しています。 【チームについて】 コンサルティング事業部は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、セールスイネーブルメントの価値を社会に届けています。 本ポジションが所属する部門は、現場に根ざした変革支援を強みとしており、クライアントごとの現状分析から制度設計、定着支援まで一貫したプロジェクト推進を担います。 コンサルティング事業部（正社員36名＋業務委託約20名）は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。 事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。 また、SaaS事業部との連携機会も多く、ソリューション提案やクライアント課題の統合的な解決を図る場面も増加しています。 【業務内容】 営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。 顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います： • 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当（顧客折衝・設計・進行管理）へと業務範囲を広げていただきます。 オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。 【業務の評価について】 ■1. 業務成果の判断基準 • 稼働率（アサイン可能工数に対する稼働実績） • プロジェクトのアウトプット（顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など） ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと（12〜5月／6〜11月）に評価 ・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社3〜6ヶ月：PJサポートとして社内・顧客コミュニケーション、業務運用に慣れ、少しずつ設計・提案フェーズに関与 ・6ヶ月〜1年：フロント担当として自走できるようになり、戦略設計・制度設計・浸透支援の一部を主導 【キャリアパスの方向性】 ・昇格ルート：コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ・他事業部（SaaS部門の営業／開発／採用など）への異動も可 【配属後のオンボーディング】 ・入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ・合格後に実PJにアサイン／現場稼働をスタート |
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| 職種 | 【コンサルティング事業】コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 即戦力性以上に「入社後に学び、成長できること」を重視しており、以下の3点を重視しています。 • エネルギー：困難な状況でも前向きにやり抜く粘り強さと熱量 • CPU：物事を構造的に理解し、言語化・分解・再構築する論理的思考力 • レセプター：フィードバックに対する柔軟性、他者理解力、自己修正力 ■歓迎スキル 以下のような経験をお持ちの方を歓迎します - 営業として売上目標に向け、課題特定・仮説立案・実行・振り返りまで自律的に遂行した経験 - コンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験 - 営業企画・事業企画など、組織や業務設計に携わった経験 以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。 - Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等） - PowerPointでの資料作成スキル - CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験 - Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 "教育"を軸にDX推進を支援する同社にて、DX推進を成功に導く真の「パートナー」となる「DX人材育成/組織変革コンサルタント」を募集します。 本ポジションは、単なる研修提供に留まらず、事業課題に根本から向き合うために新設されました。 【具体的な業務】 ・クライアントの経営層・人事責任者へのヒアリングを通じた課題特定 ・人材育成ロードマップやDX研修プログラムの企画・提案 ・受注後のプロジェクト推進（提案～デリバリー～改善提案まで一貫） ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リソース・採算管理） ・チーム内のアソシエイトの育成・指導 ご志向に応じた役割分担： ・オファリング開発型：新規研修プログラムやサービスの企画・開発 ・コンサルティング型：顧客開拓・提案活動のリード 【現チームメンバー】 マネージャー1名、メンバー2名（20代～30代） 【この仕事の魅力と難しさ】 魅力： ・事業創造のダイナミズム: 第二創業期の今、決まったやり方はありません。自ら新しいサービスを創り出す面白さがあります。 ・経営視点: クライアントの経営層と直接対話し、事業の根幹に関わることで、視座が格段に上がります。 ・市場価値の向上: 需要が急拡大している「生成AI×組織変革」の領域で、最先端のキャリアを築くことができます。 難しさ： ・変化への対応: 前例のない課題が多く、常に学び続ける姿勢が不可欠です。 ・立ち上げ期のカオス: 新設チームのため、仕組みやルールを一緒に創っていくことを楽しめる方でないと、大変に感じるかもしれません。 ・成果への粘り強さ: 人や組織の成長はすぐには結果に表れません。お客様に寄り添い、粘り強く伴走する力が求められます。 【具体的な案件内容】 ・製薬業界（3000人規模） 「DX人材定義支援」：クライアントの各従業員がDX / VUCA時代に求められる能力を定義し、それらの職種とキャリアパスを策定をご支援 ・食品業界（5000人規模） 「企業文化変革支援」：クライアント組織の成功や成果を導くための変革を、個人が上手く受け入れられるよう整備・支援することをご支援 ・製造業界（5000人規模） 「DX人材の活躍機会創出支援」：DX人材が実際に業務で学んだ内容を業務で活用するためのAI活用領域の特定やビジネスインパクトを出すためのドメイン領域の特定をご支援 主にDXと人材育成に関わる案件に関わりながら、コンサルタントとして大きく成長できる環境があります。 また、研修や開発案件も同社で受けているため、事業間でシナジーを発揮しながら様々なご提案を行う基盤が揃っています。 |
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| 職種 | 【研修事業部】DX人材育成/組織変革コンサルタント（正社員） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 下記AまたはBいずれかを満たす方 （A） ・コンサルティングファームでの人材・DX・IT関連プロジェクト経験（2年以上） 例：DX推進、ITシステム導入、人材育成体系構築、業務改革プロジェクト 等 ・プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験（進捗・品質・リソース管理など） ・顧客折衝や提案活動の経験（資料作成・プレゼン含む） （B） ・事業会社にて人事・事業企画職または社内DX推進担当を担い、下記のプロジェクトを推進した経験 例：社員研修導入・社内DX推進プロジェクト、リスキリング計画 等 ■歓迎スキル ・人材育成／組織開発領域での実務経験 ・特定の業界ドメインに関する深い知見 ・生成AIの業務活用経験、またはプロンプトエンジニアリングの知識 ■求める人物像 ・同社のミッション「あるべき教育で人の力を開放する」に強く共感いただける方 ・評論家でなく、自ら手を動かし、成果と実行にコミットできる方 ・過去の成功体験に固執せず、新しい知識や手法を積極的に学べる（アンラーニングできる）方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、仕事を創り出せる方（自走力） ・生成AIのような新しい技術への知的好奇心が旺盛で、学び続ける意欲のある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 創業期より大手企業の戦略・DXコンサルティング支援を手掛け、プロジェクトが拡大している同社にて、DX戦略コンサルタント（スタッフクラス）を募集します。 【具体的な業務内容】 クライアントの経営課題・事業課題をデジタルの観点で解決するプロジェクトに参画します。 DX戦略の策定・推進、システム企画構想・導入・実行、業務構築・改善等のプロジェクトを、将来的にプロジェクトマネージャーとして推進していただきます。 ワンプール制のため、業界・テーマの垣根なく、ご経験やご希望に応じたプロジェクトにアサインされます。 ・主な役割：上位者のサポートのもと、リサーチ、資料作成、業務整理などからスタートし、徐々にプロジェクト全体の構想や戦略立案にも携わります。 ・プロジェクト体制：少数精鋭（マネージャー＋スタッフ1～2名）が基本のため、スタッフクラスからクライアントの経営層とやり取りする機会も多くあります。 【プロジェクト例】 ・大手建設業：全社コーポレートDX推進支援・全社AI活用支援 ・大手不動産業：全社DXビジョン・ロードマップ策定支援 ・大手エンタメ企業：新規デジタルビジネス企画・構築ディレクション ・大手飲食企業：店舗DX企画・推進 ・大手製造業：生産業務におけるAI活用支援 【このポジションの魅力】 マ ネージャーやパートナークラスとも距離が近く、マンツーマンの指導を受けながら高難度案件に裁量を持って挑めるため、成長スピードを高めることが可能です。 また、コンサルティング業務だけでなく、希望すれば同社のソリューション開発・育成・採用などの組織運営にも携わることができます。 |
|---|---|
| 職種 | デジタルコンサルタント(スタッフ) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかの経験を3年以上（業界・規模不問） ・システム開発での要件定義・設計の経験 ・IT関連プロジェクトでのPMO経験 ・システム導入におけるソリューション営業で開発ベンダーやエンジニアと協業 ・折衝した経験 ・情報システム部門またはDX部門でのシステム導入および開発ベンダーやエンジニアとの協業・折衝経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 |
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| 業務内容 | 【経営支援チームとは】 このチームは、同社の祖業であり、クライアント支援先の「経営そのもの」を担うチームです。 単なる資料作成に終わる従来のコンサルティングとは一線を画し、時にはクライアント組織に常駐・所属しながら、長期にわたり経営そのものを担います。 対峙するクライアントは事業会社自身、または企業オーナー（株主、ファンド等）です。 業務の特徴は、戦略、ファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィスまで、経営に関わること「全てを制限なく支援する」点にあります。 また、コンサルティングに加えて投資活動もワンチームで実行し、企業価値向上にコミットします。 【CFOプロフェッショナルとしての役割】 本ポジションは、「数字の番人」として数字を整えるだけでなく、「数字で経営をドライブする＝攻めるCFO」としての役割を担います。 変革の当事者として経営の現場に入り込み、「数字から組織を変え、仕組みをつくり、マインドまで動かす」ことがミッションです。 過去の数字分析に留まらず、「これからどうすべきか」「どんな未来を創るか」を経営陣や現場と伴走しながら構築していきます。 （例：PLがなければ仕組み構築から始め、現場に利益観点がなければ習慣化するまで伴走する） 【具体的なプロジェクト事例】 ・V字回復支援： 月次会計データが無い状態から、会計の仕組みを整備し、KPIをリアルタイムで見える化。 経営陣や現場と連携し、数字をもとに判断できる組織に変革。1年でV字回復を達成。 ・経営企画機能構築支援： 経営企画機能が無いクライアントに対し、国・ブランド・チャネル別の収益性を可視化。 不採算領域の撤退などを現場と対話しながら推進し、黒字を維持しつつ経営判断の精度を高める体制を構築。 ・スポーツチーム経営高度化支援： 各部門の責任範囲を明確化し、試合ごとのPLを予実管理する仕組みを構築。 採算性を見える化し、「利益を出すチーム運営」への転換を支援。 |
|---|---|
| 職種 | 【経営支援チーム】経営コンサルタント（CFOプロフェッショナル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 以下①②をお持ちの方にぜひ参画いただければと思っております ①「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 例） ●正解のない状況、自ら動かないといけない状況 ●現場が混乱や錯綜している、現場は何をしていいのかわからない状況 ●経営と現場に溝があり、組織が動かない状況 ●数字も計画も曖昧で正解はどこにもない状況 ②最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方 （会計や経理の有資格者を積極採用している訳ではありません） 【歓迎要件（入社者実績）】 ・監査法人出身（初年度監査を何社も経験し、金商法監査の主査担当） ・監査法人から総合コンサルティングファームへ転職した経営コンサルタントの経験者 ・事業会社の経営企画業務の経験者 ・リサーチ業務で会社の業績予想を作成してきた証券会社のアナリスト ・Big4（FAS系）でのバリューアップサービス経験者 ・投資銀行出身者／メガバンク出身者 ・総合商社出身者 |
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| 業務内容 | 【社長直下で新チームの立上げを担う、経営とITを繋ぐDX戦略コンサルタント】 単なるIT導入に留まらず、クライアントのビジネスモデルや組織文化そのものを変革する、極めて上流のDX戦略を担うポジションです。 社長直下の新チーム立ち上げメンバーとして、事業拡大を牽引していただきます。 ■このポジションの立ち位置 一般的なITコンサルタントがCIOやCTOをカウンターパートとすることが多い中、本ポジションではCEOやCOOを含めた経営者と直接対峙します。 「経営からITを語り、現場の業務を軸に会話する」という、経営とITの間を繋ぐ重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容 日本を代表する大手企業（総合商社、メーカー、公共など）を対象に、DXの内製化を推し進めるプロジェクトを担います。 アセスメントから全社IT戦略策定、攻めのDX構築、内製化支援まで、全行程に裁量をもって携わります。 （※システム開発はスコープ外です） 将来的にはCxOの右腕としてクライアントに入り込むことを、会社としてバックアップしていきます。 【プロジェクト事例】 ・大手総合商社の全社構造改革の立案と実行 ・大手飲料メーカーのDX推進を通じたIT戦略策定・組織づくり など 【このポジションの魅力】 ■社長直下、新チームの立上げフェーズ 事業計画の策定補助や採用活動など、コンサルティング業務に留まらず、ゼロからチームと事業を創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。 ■市場価値の高いキャリアパス クライアント先にCDOとして常駐する、あるいは事業会社のCDOへキャリアアップするなど、DX戦略の中核を担う人材としてのキャリアを構築できます。 ■刺激的な挑戦と成長環境 決まった「正解」がないDXの領域で、常に新しい技術やビジネスモデルに挑戦できます。 同社内でも新しいソリューションやチーム作りが歓迎される文化です。 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】ノン金融業界｜DX戦略コンサルタント（アソシエイト／シニア・アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、SIer、事業会社のいずれかにおけるITプロジェクト経験（2年以上） ・コンサルティングファームでのPMO経験（2年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・何らかの基幹システム移行に携わった経験 【求める人材】 ・ITの知見を活かして、より上流の経営や事業戦略に関わっていきたい方 ・0→1でチームや事業を創り上げていくことに魅力を感じる方 ・決められた業務だけでなく、主体的に課題を見つけ、解決に向けて動ける方 ・クライアントの経営層と対等に議論し、変革をリードしていく気概のある方 |
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| 業務内容 | 【ミッション】 DXは単なるIT導入ではなく、ビジネスモデルや組織文化そのものを変革するものです。 本ポジションは、クライアントの未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。 ■日本を代表する金融業界の変革をリード 日本を代表する保険事業会社（生保・損保）を皮切りに、金融業界全体のDXの内製化を推し進めるプロジェクト業務を担います。 アセスメントから全社IT戦略策定、攻めのDX構築、内製化支援まで全行程を手掛けるため、裁量が非常に大きいポジションです。 ■経営層のパートナーとして伴走 クライアントのカウンターパートは、CIOやCTOに限定されずCEO、COO含めた経営者です。 経営者の視点でビジネスを語りつつ、「現場に寄り添い業務を軸に会話する」という、経営とITの橋渡し役を担います。 一般的なITコンサルタントとは一線を画した経験を積むことができます。 ■市場価値の高いキャリア形成 各クライアントへCxOの右腕相当として入り込むことを会社としてバックアップしており、コンサルティングファームのNext Stepとして市場価値の高いキャリア構築が可能です。 将来的には、クライアント先にCDOとして常駐する道や、事業会社のDX戦略の中核を担うキャリアへ進むことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・大手生命保険会社のDX推進 など ※システム開発はスコープに入っておりません 【チーム運営】 ・チームの事業計画策定（補佐） ・採用活動 など 【本ポジションの魅力】 ・常に新しい知見を吸収し、自己成長を続けられる環境 ・新しい技術を活用した新規事業の立ち上げなど、刺激的な挑戦の機会 ・日本のDX推進を支援し、日本経済の活性化に大きく貢献できる |
|---|---|
| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】金融業界｜DX戦略コンサルタント（アソシエイト／シニア・アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆必須要件（以下いずれか） ・ITプロジェクト経験2年以上（右記のいずれか：コンサルティングファーム、SIer、事業会社の情報システム部門） ・コンサルティングファームでのPMO経験2年以上 ◆歓迎要件 ・保険業界および銀行業界に在籍していた、もしくはクライアントとしての担当経験（年数不問） |
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