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| 業務内容 | サービスについて Eightは価値ある出会いをつなぐ、ビジネスのための名刺アプリです。 名刺管理だけでなく、スマートフォンで誰にでも簡単にデジタル名刺を渡すことができます。 Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。 組織のミッション Event Business部のPurpose（存在目的）は、「イベント×テクノロジーで、唯一無二の出会いの場を創り出し、世界中の人と企業に「ビジネスの起点」を提供し続ける」です。仲間と共に大規模イベントをゼロから創り上げる、ユニークな仕事です。 具体的な業務 400万人を超えるユーザーが利用する「Eight」を運営する事業部で、企業や人を結ぶ「BtoB領域のイベント事業」を担当します。 ■具体的な業務内容 Eightが主催する各種大型イベント（Eight EXPO、Climbers、Startup JAPAN EXPO、DX CAMP、Meets など）や、今後立ち上がる新規イベントにおいて、以下の業務を推進します。 コンテンツ企画の立案：イベントコンセプトに基づいたテーマ設計、セッション構成の企画 登壇者のリサーチ・選定：テーマに合致する国内外の企業CXO、起業家、トップランナー、有識者のリサーチ 登壇打診および交渉：担当イベントにおける基調講演登壇者へのアプローチ、登壇依頼、条件調整（メール・オンライン・対面） セッション構築：登壇者との事前打ち合わせを通じたセッション内容のブラッシュアップ、進行シナリオの設計サポート イベント当日の対応：登壇者のアテンド、リハーサル・本番の進行サポート、ホスピタリティの提供 部門間連携：営業・マーケティング・運営チームなど、社内関係各所と連携したコンテンツ改善や集客への寄与 効果測定と改善：実施後のアンケート分析や振り返り、次回に向けたコンテンツのアップデート ※新規イベント立ち上げの際は、コンセプト策定や企画の初期フェーズからコアメンバーとして参画します。 ▼キャリアパス まずは、コンテンツ企画設計／登壇者対応を中心に行います。 その後、キャリアの希望と社内の状況に合わせて、同部署の営業やマーケティングなどへキャリアチェンジを視野に入れることも可能です。 ▼キャリアパス事例 イベントサポート職にて入社 ↓ フロントポジションに異動 募集背景 事業拡大に伴う人員体制強化、組織強化のため 本ポジションの魅力 ■ハイレイヤーと共に動き、実践で磨くビジネススキル 役員の幅広いネットワークを基盤に、登壇者である経営者や著名人、業界トップの方々と直接やりとりを行います。 イベント当日の調整や対応も担いながら、現場運営力と高いレベルのコミュニケーション力を実践的に身に付けられるポジションです。 ■各業界のトップランナー、著名な経営者や起業家など、第一線で活躍する多様なリーダー層と直接コミュニケーションを取り、共にコンテンツを創り上げる貴重な経験が得られます。 ■業務改善・提案もできるチャレンジングな役割 単なるサポートにとどまらず、「どうすればチームがより動きやすくなるか」を考え、提案・実行できる環境です。 ■イベント運営事務を通じて、実践的なビジネススキルを磨ける イベント事業では、登壇者対応やスケジュール調整、現場運営、社内外連携など多岐にわたるタスクが発生します。 その一つひとつを調整・実行していく中で、マルチタスク力や調整力、段取り力、柔軟な判断力が身に付く環境です。 組織構成 Event Business部はイベントごとに4グループで構成されています。 全員がミッションと担当イベントの成功に向き合い活躍中です。 開発環境、使用するツールなど 社内連絡：Slack（社外の方との連絡でFacebookを利用する場合もあります） スケジュール管理：Googleカレンダー その他：Workday, Box, Zoom, Google Meet, Gmail, Notion, ChatGPT, Gemini など |
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| 職種 | イベントアシスタント［Eightイベントビジネス］ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 以下のいずれかの経験 ①営業・広報などの社内外の対人折衝経験（3年以上） ②営業サポートや秘書といったサポート経験（3年以上） ■応募資格（歓迎） 調整業務経験 PCスキル（Excel・PowerPoint・AIツールの利用など） 役員秘書経験 ■求める人物像 サポート経験から活躍の場を広げたい方 コミュニケーション能力が高く、役職者との折衝も問題なく行える方 ポジティブに物事を捉え、行動できる方 ベンチャーのようなチャレンジ精神の溢れる環境を支援したい方 業務に対するスピード感・協調性・主体性があり、能動的にキャッチアップできるセルフスターターである方 マルチな業務・課題を冷静かつ臨機応変に対応・判断できる方 |
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| 業務内容 | 仕事内容 Vtuber事業立ち上げました！2024年8月よりVTuber事業部が活動を開始し、すでに3名→10名のタレントがデビューしております。 世界に通用するエンターテインメントの構築を目標として、所属VTuberはもちろんのこと、応援していただくファンの方々と共に事務所を作り上げていきたいと考えております。 ■仕事内容 VTuberタレントの魅力を最大限に引き出すため、YouTube動画・Shorts・TikTok・X向けショートコンテンツなどの企画立案、構成作成、制作進行、改善提案を行っていただくポジションです。単に面白い企画を考えるだけではなく、タレントのキャラクター性、視聴者層、トレンド、再生数・クリック率・視聴維持率などの数字を踏まえ、継続的に伸びるコンテンツを設計していただきます。 大手有名上場企業のタレント達を超えるサービスを一緒に作っていきたい、盛り上げていきたいという向上心の高い方是非ご応募ください。 下記業務内容詳細記載致します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【業務内容】 ■主な業務内容 ・VTuberタレント向けの動画企画立案 ・YouTube動画、Shorts、TikTok向け企画の構成作成 ・トレンド、競合チャンネル、SNSで流行している企画のリサーチ ・タレントの個性や強みに合わせた企画提案 ・動画タイトル、サムネイル案、導入文、台本構成の作成 ・編集担当者、デザイナー、タレントとの制作進行管理 ・投稿後の数値分析、改善案の作成 ・新企画、シリーズ企画、コラボ企画などの提案 単純に動画編集ができる方というよりも、YouTubeやTikTok等のトレンドを日常的に追いながら、 「どういう企画・タイトル・サムネイル・構成であれば再生数やエンゲージメントが伸びるか」を考え、 制作物に対して具体的な改善提案までできる方を求めております。 【職務変更の可能性について】 当社規定による（当社グループはVtuber事業を拡大するにあたり今後専用の別会社への出向・転籍の可能性がございます。ご留意ください。） （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む。 |
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| 職種 | 【東京】VTuber動画企画・構成ディレクター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・VTuber、YouTube、TikTok、SNSコンテンツへの強い興味関心がある方 ・動画企画やコンテンツ企画を考えることが好きな方 ・流行や視聴者の反応を日常的にリサーチできる方 ・タレントの個性を理解し、魅力を言語化できる方 ・企画意図や構成をわかりやすく文章にまとめられる方 ・チームで連携しながら制作を進められる方 ■歓迎条件 ・YouTube、TikTok、Shortsなどの企画経験 ・VTuber、配信者、インフルエンサー関連の業務経験 ・動画編集、台本作成、サムネイル企画の経験 ・SNS運用やアカウント分析の経験 ・エンタメ業界、芸能、アイドル、ゲーム実況領域での業務経験 ・Googleスプレッドシート、Notion、Discordなどの使用経験 ・再生数、CTR、視聴維持率などの数値をもとに改善提案を行った経験 ■求める人物像 ・VTuberや配信文化を理解し、日常的にコンテンツを見ている方 ・なぜこの動画が伸びたのかを考えるのが好きな方 ・アイデアを出すだけでなく、実行・検証・改善まで向き合える方 ・タレントの良さを引き出すことにやりがいを感じられる方 ・流行をそのまま真似するのではなく、自社タレントに合わせて企画へ落とし込める方 ・スピード感を持って提案、修正、実行ができる方 ・数字と感情の両方を見ながらコンテンツを作れる方 ■向いていない方 ・企画を考えるだけで、実行や改善には関わりたくない方 ・VTuberや配信文化への理解が薄い方 ・流行や数字を見ることに抵抗がある方 ・自分の好みだけで企画を判断してしまう方 ・タレントや制作チームとの連携を大切にできない方 |
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| 業務内容 | 企業の成長にコミットするプロフェッショナルチームとして、SNS運用・広告・CRM・EC采井といったマーケティング施策の実行支援を行いながら、クライアントの事業構造そのものに踏み込んで提案・伴走しています。 ▍具体的な業務 ■ プロジェクト設計・戦略立案： クライアントの経営目標に基づき、プロジェクトの設計や戦略の立案を担当します。課題を細分化し、全体を俯瞰した実行プランを構築します。 ■ クライアント折衝・コミュニケーション： クライアントと密に連携し、プロジェクトの進行状況を報告。次のステップや改善点を経営陣と共に検討し、課題解決を導きます。 ■ KPI設定・進捗管理： プロジェクトごとにKPIを設定し、進捗をモニタリングしながら目標達成に向けてプロジェクトを推進します。 ■ 施策の実行： 施策の計画・実行を行い、複数のチャネルを活用してクライアントの成長をサポートします。 事業戦略やマーケティング戦略、DX推進など幅広いアプローチを検討します。 ■ 資料作成・データ分析： 進捗や成果をまとめた報告資料を作成し、データを基に改善提案を行います。 |
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| 職種 | 【マーケティング事業部】事業部長【Tsuzucle】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求めるスキル・経験 【必須】 ・顧客との折衝経験 ・WEBマーケティング、DX推進、EC戦略に関わった経験 【歓迎】 ・複数のチャネルを活用したプロジェクトリード経験 ・経営目標やマーケティング目標の設計と実行経験 ■求める人物像 ・自分の意見を持ち、積極的にプロジェクトを動かすリーダーシップを発揮できる方 ・経営層と直接関わり、企業の成長を推進するプロジェクトにコミットしたい方 ・成長フェーズのベンチャー企業で、自らのキャリアを切り拓きたい方 ・顧客の課題解決を追求する事にやりがいを感じる方 |
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| 業務内容 | 海外市場を中心に、BtoB SaaS「ズメーン」のWebマーケティング施策全般をお任せします。立ち上げ期の部門で裁量を持ち、企画から実行まで主体的に関われるポジションです。 〈具体的な仕事内容〉 BtoBマーケティングにおける以下の業務をお任せします。 海外向けWeb広告（Meta広告、リスティング、SNS広告など）の企画・運用 メールマーケティング（企画・配信・効果測定） LP（ランディングページ）の設計・改善 ウェビナーの企画・運営・集客 SEO施策（サイト改善・コンテンツ企画） ホワイトペーパーや資料コンテンツの企画・制作 CRM・MAツールを活用したリードナーチャリング施策 |
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| 職種 | Webマーケティング担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格 (必須) Webマーケティングの実務経験（海外施策経験があれば尚可） Meta広告やSNS広告運用経験 自律的に施策を企画・改善できる方 応募資格 (歓迎) SaaSプロダクトのマーケ経験 英語を用いた海外施策の実務経験 CRM・MAツールの運用経験 |
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| 業務内容 | 仕事内容 適性に応じて、店舗販売または展示会運営のどちらをメインでお任せするか決めていきます。 先輩の多くも未経験からのスタートのため、初めての方もご安心ください！ ＜店舗販売がメインの場合は…＞ ■店舗での接客・販売 店舗を訪れるのは、主に中国語や英語を話す海外の専門業者の方が中心。そんなお客様に向け、当社ジュエリーの魅力をご紹介し、提案していきましょう。1日あたり約10組ほどのお客様が訪れます。 ■ライブ配信販売のサポート 当社の一部スペースを貸し出し、専門業者であるお客様がジュエリーのライブ配信販売を行なうことも。その際は、お客様をスペースにご案内したり、商品をお渡ししたりといったお手伝いの他、次回貸し出し日程の調整などもお願いします。 ＜展示会の運営がメインの場合は…＞ ■展示会の準備・運営 主催者とのやり取りや社内のスケジュール調整、データの分析といった事務的な作業だけでなく、コンセプトや展示商品、空間デザインの決定など、ディレクション業務もお任せ。別部署とも連携しながらアイデアを出していき、社内一丸となってイチから展示会をつくりあげていきます。 ※いずれのチームでも、両方の業務を兼務します。 ※その他、商品写真の撮影やECサイト・オークションへの出品、SNSの更新といった補助業務もお任せします。 ＼当社についてご紹介／ ★毎年成長中！前期売上780億円→11期1,200億円を達成！ 専門業者から仕入れた宝石を、ニーズの高いデザインに加工して販売する独自のビジネスモデルを展開。仕入れや販売はもちろん、研磨・リカットなどの加工工程も自社工房を構えることで内製化！業界に”リユース”という新たな視点をもたらし、環境や社会に配慮したエシカルジュエリーとして注目を集めています。 ※ 業務の都合により、職種変更、配置転換を命ずることがある。 |
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| 職種 | 宝石・ジュエリーの販売スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格 学歴不問 業種未経験歓迎 第二新卒歓迎 ◎長期キャリア形成のため35歳までの方 必要スキル・経験 ■接客や販売の経験がある方 ■普通自動車免許(AT限定可) 歓迎するスキル・経験 ★必須ではありませんが、下記の方は優遇いたします。 中国語、もしくは英語の会話スキルをお持ちの方(接客レベル) └海外での販売イベントがあるため、お客様と会話ができるレベルを想定しています。 求める人物像 ◎主体的に行動できる方 コンセプトや展示商品の決定、販売スペースのデザインなど、展示会の準備ではたくさんのアイデアが求められます。 自ら積極的に意見を出せる方や、主体的に行動できる方のご応募をお待ちしております！ ◎行動力のある方 正確性・スピードはもちろん、知識・スキルの定着が不可欠です。 相場リサーチや周囲との情報交換など、自主的に行動していくことで、自身の経験と技術向上に繋げてください！ ◎人のアドバイスを素直に取り入れられる方 専門知識やスキルを身につけるためには、先輩からのアドバイスが欠かせません。 自分の考えに固執せずにアドバイスを受け入れられる方にピッタリです。 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 SNSマーケティングのディレクターとしてとしてYouTube・Facebook・Instagram・X・LINE・TikTokといった様々なプラットフォームのフォロワーや認知を増やす施策のディレクション業務を行って貰います。 企画～分析SNS運用の全工程をワンストップでサポート可能で、徹底的なトレンドリサーチをマーケティングチームや制作チームと連携して行っております。 基本業務としては以下です。 ・SNSアカウントの企画やディレクション（リール動画がメイン） ・インフルエンサーのキャスティング ・撮影の同席 |
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| 職種 | 【東京】SNSマーケティングのクライアントディレクター／キャスティング【TV局や制作会社出身者がペルソナ】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・初転職の方 ・TV局や制作会社出身者 ・大卒以上 ・意欲・姿勢。今後の将来について目標などがあり、主体的に取り組むマインドがある ◇歓迎要件/経験・スキル ・SNSマーケティングの実務経験（Instagram、TikTok、Xなど） ・広告代理店や制作会社での勤務経験 ・SNSアカウントの運用ディレクション経験 ・SNSマーケティングの基礎知識 ・インフルエンサーマーケティングに関する知見 ・プレゼン資料や提案書の作成に長けている方 【こんな人に向いている】 ・トレンドやSNS文化に敏感で、新しいものへのアンテナが高い方 ・顧客との信頼関係構築が得意な方 ・成果に対して責任を持って取り組める方 ・自ら課題を見つけ、提案・行動ができる方 |
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| 業務内容 | 業界トップクラスのシェアを誇るリファレンスチェックサービス「back check」のマーケティング担当として、インバウンド起点のリード獲得から育成までを一貫して設計・実行していただきます。 【具体的な業務内容】 ■リード獲得／育成プロセスの設計・運用 MA/SFAを活用し、インサイドセールス（IS）やフィールドセールス（FS）と連携しながら、質の高い商談を創出するフローを構築します。 ■インバウンド・SEO戦略の立案 生成AI時代の検索行動（LLMO/AIO）を考慮した検索流入戦略の立案と、それに紐づくコンテンツ設計を行います。 ■コンテンツ企画・ディレクション 顧客の検討フェーズに合わせ、事業KPI（有効リード・商談）に直結するホワイトペーパー、事例記事、ウェビナー等の企画・ディレクションを行います。 ■パフォーマンス分析・改善 各施策のCPA/商談転換率などを分析し、売上から逆算したROIの最適化とPDCAサイクルを回します。 【本ポジションの魅力】 ■「マーケティング＝投資」として事業にコミットできる 単にPVやCV数を追うのではなく、自身の施策がISを経て「いくらの受注（売上）」に繋がったのか可視化される環境のため、成果を振り返りながら成長実感を持って事業にコミットすることが可能です。 ■戦略から実行まで一気通貫で推進できる裁量がある THE MODELの入り口として、戦略設計からコンテンツ制作のディレクションまで一気通貫で推進できる裁量を持って働くことができます。 ■新しい市場を創る（未成熟市場を拡げる）醍醐味 「リファレンスチェック」という日本ではまだ未成熟な市場を啓蒙し、マーケット自体を広げていくフェーズです。これからのスタンダードを自らの手で創り上げていく、正解のない挑戦を楽しめるポジションです。 【配属組織】 セールスマーケティンググループへの配属となります。 現在の組織構成は下記の通りです。 ・マーケティング：2名（ここにjoinいただく想定です） ・営業企画／IS：2名 ・FS：2名 （その他、CS組織等もございます） 【採用背景】 「back check」のさらなる成長ドライバーとして、オーガニック経由のリード獲得・育成の仕組み化が急務です。 未成熟市場における「勝ちパターン」を自らの手で確立し、事業を牽引していただける方を募集します。 ※本ポジションは、東証プライム上場「****」にて正社員として採用後、新たにグループ入りした「back check株式会社」へ在籍出向となります。 |
|---|---|
| 職種 | backcheck（デジタルマーケティング） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■BtoBマーケティングの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） リード獲得から育成（ナーチャリング）までのプロセス設計および実行経験をお持ちの方は歓迎いたします。 【歓迎要件】 下記のようなご経験をお持ちの方はフィットしやすいと思います。 ■MA/SFAツールを活用した、THE MODEL型組織（IS/FS連携）での実務経験 ■SEOの戦略立案やオウンドメディアのグロース経験 ■メンバーマネジメントや育成の経験 |
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| 業務内容 | オフィス・ホテル・商業施設等の空間設計施⼯に関する「各事業分野の情報やデータの収集・分析」「分析結果の事業部へのフィードバック」「新たなビジネスの種の考察」等の業務■個別物件に関するエリアマーケティング・現状調査分析・コンセプトの企画⽴案■各事業分野の情報やデータの収集・分析 分析結果の事業部へのフィードバック■事業分野に関わる市場・競合・ターゲット・スキームの調査/分析■⼤学等専⾨機関との共同研究 等 ※⾯接の際に業務概要についてご説明します※ |
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| 職種 | 事業⽀援/マーケティング◆三井不動産グループ内装企業/年間休⽇127⽇ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【いずれか必須】企画・マーケティング関連業務経験、BtoBを主体とする企業での企画提案・営業経験（⽬安5年以上）【案件】三井不動産グループでの連携により安定的な受注が継続中で、今後は⼤規模再開発案件による更なる受注拡⼤を⾒込んでいます。三井不動産グループ外の⼤型案件も拡⼤中です。オフィスやホテル、住まいや商業・医療施設などのあらゆる空間領域・かつグループ関連内外の案件どちらも⼿掛けております。様々な領域で様々な経験を積むことで、各⾃の経験とノウハウを融合・化学反応させていける環境です。 |
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| 業務内容 | 広告運用の枠を超え、次期取締役を担うマーケティング本部長候補を募集します。 もしあなたが、圧倒的な運用実績を持ちながら、現在の報酬に納得がいっていないなら。あるいは、管理画面と向き合うだけの日々にキャリアの閉塞感を感じ、より経営や事業づくりに挑戦したいなら。ぜひ一度、私たちとお話しさせてください。 成果に見合った正当な報酬と経営中枢への最短ルートを用意しています。卓越した個の力を組織の力へと変え、第二創業期を共に牽引してくれる仲間を探しています。 【ポジションの魅力】 ■人的資本への惜しみない投資と、現職以上の報酬確約 「成果を出している人間が、正当に報われない」という業界の不合理を正したいと考えています。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの人的資本に対して最大限の投資を行います。あなたの市場価値を正しく評価し、現職以上の報酬条件を提示することをお約束します。 ■6名で売上高18億円。大手代理店を凌駕する「異常値」の生産性 私たちは、わずか数名のチームでありながら、金融や不動産といった複数の領域において、大手広告代理店を抑えて業界トップクラスの実績を積み重ねてまいりました。この密度の高い環境に身を置くことで、ビジネスパーソンとしての実力は劇的に向上します。無駄な社内政治や定例会議はなく、純粋に「成果」と向き合えるフィールドです。 ■運用職の枠を超え、第二創業期の中核を担う「役員」へ 今回の採用は、事業拡大フェーズにおいて最も重要な屋台骨となる広告事業部の役員候補の募集です。まずは広告運用で盤石な成果を作っていただき、その実績を基盤に、ピープルマネジメント、全社戦略、新規事業開発といった経営人材（ジェネラリスト）へとキャリアを広げていただきます。 【わたしたちについて】 世界の貧困（1日2ドル以下で暮らす状態）は過去20年で50%が消滅しました。過去200年で平均寿命は30歳から70歳まで伸び、自然災害による死者数もこの100年で75%以上減少しています。 世界の不条理や不合理は勝手には無くなりません。進歩の裏にはいつも誰かの憤り、優しさ、志など、体温が伴う行動があります。わたしたちはそんな先駆者のように、不合理を砕く存在でありたいと考え、一貫性を持って事業を推進してまいりました。 祖業である広告事業の市場では、多くの代理店が自らの利益のために広告費を「使うこと」を目的にした広告配信が横行しています。その結果事業主の広告費が不必要に増加し、事業主が提供するサービスの価格が上がり続け、本当に良いサービスを適性な料金で提供できなくなるという状況があります。 そこに対して、わたしたちは成果報酬型のマーケティング支援を行い、成果が出なければ広告費分が赤字になるリスクを負うという一見大胆なビジネスモデルで、最高品質の集客支援を実践してまいりました。7期目の今期も過去最高の増収増益を達成し、いまチームは第二創業期を迎えようとしています。 【募集背景】 ■市場の成熟と、第二創業期の野望 創業以来、わたしたちは10名に満たない少数精鋭の組織でありながら、一人当たりの売上高は年間3億円を超え、純粋に成果にコミットする姿勢が誤りではなかったことを数字で証明しています。 成果報酬型広告市場は2030年に向けて1兆円規模への拡大が予測されており、時代がようやくこの本質的な価値を求めるフェーズへと移行しつつあります。この好機を捉え、わたしたちは「第二創業期」へと歩みを進めます。 事業は拡大の一途を辿っておりますが、組織の成長を牽引するリーダーの不在が、現状における最大の機会損失となっています。そこで今回、広告運用の最前線で実績を残されてきた方を、「広告事業本部長候補」として招聘したいと考えています。 期待しているのは、単なるプレイヤーとしての貢献だけではありません。現職以上の待遇はもちろんのこと、わたしたちが確立した「6名で売上18億円を生み出すマーケティングノウハウ」を継承いたします。それらを武器に組織を束ね、仕組み化し、盤石なチームを築き上げていただきたです。 そしてその先には、広告運用の枠を超えたキャリアパスを用意しております。新規事業の立ち上げやM&A戦略、そして次期取締役としての経営参画。もしあなたが「運用者」としてのキャリアに閉塞感や限界を感じているのなら、その壁を壊し、経営者として非連続な成長を遂げる環境がここにあります。 現在急ピッチで採用を進めております。まだ人数が少なく、ポストが空いている今だからこそお渡しできる切符です。わたしたちと共に、不合理を砕き、日本一のマーケティングカンパニーを創り上げませんか。 【具体的な業務内容】 ■Phase1：広告事業のグロースと組織構築 まずは得意領域である「運用×クリエイティブ」で圧倒的な成果を出し、その勝ち筋を組織へインストールしていただきます。 ・ハイエンドな広告運用：月億単位の予算を采配し、Meta／Google／Yahoo／YT／Bytedance／LINE等のアルゴリズムを完全攻略すし、単なる運用代行ではなく、事業利益を最大化させるための戦略的な予算投下を一任します。 ・クリエイティブ・ディレクション：ロジックと感性を融合させ、市場を動かすクリエイティブ戦略を仕掛けていただきます。インフルエンサー選定から撮影指揮まで、ゼロベースで成果の出るクリエイティブ戦略をおまかせします。 ・組織の仕組み化・事業統括：勝ちパターンをマニュアル化し、誰がやっても勝てる「組織の勝利の方程式」を構築する。採用・育成・品質管理の仕組みを整え、事業が自走する土台を作り上げて頂きたいです。 ■Phase2：実績に応じたキャリアパス 事業部が自走し始めた段階で、マーケターの枠を超えた「経営の中枢」へ。あなたの野心に合わせて役割を用意します。 ・「代理業」から「事業主」へ（新規事業開発）：マーケティング力を活かし、新規サービスの0→1開発を主導する。潤沢な予算と日本最高峰のマーケティング力を駆使して、事業開発の実績を作っていただけます。 ・「稼ぐ」から「動かす」へ（ファイナンス・M&A）：事業で生み出したキャッシュを元に、資金調達やM&A戦略など非連続的な成長を仕掛けていただきます。 ・経営ボードメンバーへの参画（CXO・取締役）：CMOやCOO、あるいは取締役として、全社の経営戦略・組織開発・予実管理など、会社全体の舵取りを行っていただきます。 【最後に】 私たちには潤沢なリソースと、困難な市場で勝ち続けてきた実績があります。 これらがあなたの経験と掛け合わされれば、想像以上のスピードで事業を、そして世界をより良く動かしていけると信じています。 面接という形式ばったものではなく、まずはカジュアルにお話ししましょう。 私たちが描く未来と、あなたが実現したいキャリアについて、フラットに意見交換ができればと思います。 あなたからのエントリーを心よりお待ちしています。 |
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| 職種 | 広告事業本部長候補/マーケター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・広告運用において、成果を出してきたという自負と実績がある ・主要媒体（Meta、Google、Yahoo、TikTok、LINE等）のを理解し、利益を最大化できる ・WEB広告運用経験2年以上 ・成長意欲が高い（経営思考/ゼネラリスト思考） 歓迎スキル ・成果報酬型WEB広告運用経験3年以上 求める人物像 ・現状の評価や業務範囲に満足しておらず、自分の実力ならもっと稼げるはずだ、運用画面と向き合うだけで終わりたくない、そんな現状への物足りなさを事業や組織を大きくすることへぶつけたいと考えている方。 ・個人の限界を超え、組織で勝ちたい トッププレイヤーとして走ってきたからこそ、一人でやれることの限界に気づき始めている方。自分の勝ちパターンを他者に継承し、チーム全体でレバレッジを効かせた大きな成果を生み出すことに、新たなやりがいを見出せる方。 ・本質的な価値に向き合い、視座を高めたい 顧客のためにならない仕事や、業界の不合理な慣習を嫌う方。現時点では経営者でなくとも、将来的には視座を高く持ち、事業全体を動かすリーダーになりたいという意志をお持ちの方。 |
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| 業務内容 | 「完全未経験」から、「日本最高峰のマーケター」へ。 ****は運用メンバー全員がマーケティング未経験からスタートし、業界トップクラスの生産性を誇るマーケティングのプロ集団です。 未経験スタートながら1人あたり年間売上は3億円超。 大手広告代理店が30名で取り組む案件に、7名で参入して逆転シェア1位。 私たちは「日本最高峰のマーケティング力」と「育成体制」に磨きをかけ、「関わっているすべての人を幸せにするプロのマーケター集団」を目指しています。 【目的】 広告業界では、代理店が自らの利益のために、広告費を「使うこと」を目的にした運用が蔓延しています。その結果、事業主の広告費は膨らみ、本当に良いサービスが適正な価格で届かなくなる。 私たちはその構造を変えるために、完全成果報酬型のマーケティング支援事業を行っています。 広告費に加え、LP・チャットボットの開発費まで自社で赤字リスクを負い、成果が出て初めて報酬をいただく。美容・金融・不動産といった競争の激しい領域で、大手代理店を抑えてトップクラスの実績を創り出し、業界構造の変革を目指しています。 【強み】 メンバーは全員が未経験からスタート。むしろ、経験が無い方がより本質的なアプローチを取れると考えています。 例えば ・競合調査では徹底して一次情報を調べ上げる。 ・媒体のアルゴリズムを徹底的に調べ上げてハックする。 ・ABテストを年間1万回以上実施する。 こうした「当たり前のこと」を、正しいフレームワークを持って本気でやり切れば、誰でも一流のマーケターになれるはずです。しかし、実際にやり切れている組織は、業界を見渡してもほとんどありません。 この小手先ではない、成果に直結する本質的な部分のみに徹底的にフォーカスし、それを圧倒的に高い基準でやりきることが、****の普遍的かつ絶対的な差別化要素となっています。 これが実現できる背景には、成果報酬型という一切ごまかしが効かないモデルを採用していることも挙げられます。 綺麗に資料を作ったり、定例を頻繁にやっているといった枝葉ではなく、成果が出るか出ないかの「本質」で勝負していることが、運用力の向上やメンバーの成長につながっています。 【育成】 ****では一流のマーケターになるためのスキルを、7×7の49の要素に分解したスキルマップを運用しています。 未経験でも業界トップクラスの成果を上げることができるのは、徹底的にやりきる姿勢に、「正しいフレームワーク」が合わさっているからです。 社内の評価制度も育成体制も全てこのスキルマップに連動しているので、効率的に成果を創る一流のマーケターが生まれる仕組みがあります。 また代表も徹底的にメンバーと向き合い、1on1や素晴らしいフィードバック文化も、こだわりを持って運用しているポイントです。 すべての根底にあるのは、「関わっているすべての人を幸せにするプロのマーケター集団」というビジョン。クライアントや社会はもちろんのこと、会社の最も密接なステークホルダーであるメンバーの成長の実現に、本気でコミットしたいと考えています。 事業の観点でも、一人当たり生産性が成長の鍵なので、「育成」は合理性とビジョン双方の実現にインパクトする、経営の要だと考えています。 【AI活用】 社内で業務を棚卸ししたところ、広告運用・集客マーケティングの業務のうち、人間がやる必要があるのは10%ほど。残りの90%はCTOの指揮のもとAIへの置き換えを進めています。 少人数だからこそワークフローの再構築も早く、他社が変革に手間取っている間にAIによる生産性の向上を実現しています。 全ては、AIが業務を圧縮した先に残る「人間にしかできない仕事」に集中できる環境を整えるため。 単なるワークフローの改善（作業）ではなく、成果を直接提供する****にとって、AIは脅威ではなく、追い風になっています。 また、成果報酬というビジネスモデルもあり、不要な定例、レポーティング、入稿作業といった、広告代理店の残業の要因を排除しているため、月間の平均残業時間はわずか20時間ほどに抑えることができています。 【キャリア】 2033年に売上300億円、その先に1,000億円を目指しています。今の7名から100名規模への拡大を計画しています。 そのため、マネージャー、部長、執行役員、取締役。全てのポジションが空いています。大企業なら10年待っても座れないポジションが、実力次第で数ヶ月で手に入る環境があります。 また個人の意思に合わせたキャリアパスも複数用意しています。 ・運用スペシャリスト：月億単位の予算を一任され、日本トップクラスのマーケターとして業界を牽引する ・マネージャー：自分の勝ちパターンをチームに展開し、組織で成果を最大化する ・新規事業開発：マーケティング力を武器に、自社プラットフォーム事業の0→1を主導する ・経営層：事業部長、CXO、取締役として、会社全体の舵取りに関わる 実際に、入社半年以内のメンバーが管理職になり、入社1年のメンバーがマネージャーへと登用されています。他にも大手IT企業部長からベンチャー企業役員を経験した方が、新規事業の責任者として参画しています。 HRチームは2026年1月に立ち上がったばかりで、まだまだ知られていない今だからこその潤沢なキャリアメリットがあります。 加えて、「未経験だから」「年次が浅いから」で報酬を抑えるようなことはしません。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの貢献は明確に見えるため、成果に応じた正当な報酬をお返しします。 【業務内容】 ■広告運用の「基礎」を身につける スキルマップを活用した上で、先輩メンバーのサポートのもと、実践を通じて力をつけてもらいます。マーケティングの知識がゼロでも問題ありません。全員が同じところからスタートしています。 ・広告運用：Meta / Google / Yahoo / TikTok / LINE等の主要媒体で、月数百万〜数千万円規模の予算を運用。アルゴリズムの理解と、利益を最大化する予算配分を実践の中で学んでいただきます。 ・クリエイティブ制作・ディレクション：他社がアプローチできない「買うつもりがなかった人」の心を動かす広告をつくる仕事です。潜在層を動かすクリエイティブの企画・制作に携わってもらいます。 ・数値分析・改善提案：年間1万回のPDCAを回す環境で、運用データの分析から改善仮説の立案・実行まで。このサイクルの速さと密度が、マーケターとしての地力を一気に引き上げます。 ■その先は成長に応じて役割を広げていきます ・運用スペシャリスト：月億単位の予算を一任され、日本トップクラスのマーケターとして業界を牽引する ・マネージャー：自分の勝ちパターンをチームに展開し、組織で成果を最大化する ・新規事業開発：マーケティング力を武器に、自社プラットフォーム事業の0→1を主導する ・経営層：事業部長、CXO、取締役として、会社全体の舵取りに関わる 【最後に】 面接のような堅い場ではなく、まずはカジュアルに話しましょう。私たちの雰囲気や、あなたが描きたいキャリアについて、気軽に意見交換できればと思います。 人生が変わるような成長の機会を提供できると、本気で考えています。 お会いできるのを楽しみにしています。 |
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| 職種 | マーケター（未経験可能） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・広告運用の実務経験がある方（年数不問。半年〜でもOK） ・もしくは営業など別の職種で大きな成果を残した経験 歓迎スキル ・成果報酬型WEB広告運用経験3年以上 求める人物像 ・マーケティングに挑戦したいという意欲 ・マーケティングは未経験だが、現職で目に見える実績を残してきた方 ・「このままでいいのか」というキャリアへの違和感や危機感がある方 ・素直に学び、泥臭くやり切れる方 ・成長のスピードに妥協したくない方 ※営業、コンサルティング、事業企画、カスタマーサクセスなど、職種は問いません。大切なのは「何をしてきたか」よりも「これからどう成長したいか」です。 |
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