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| 業務内容 | ■組織状況 人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。 今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた今の****にフィットする人事制度の再設計〜運用・定着までをお任せします。 また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。 ■仕事内容 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ■組織構成 コーポレート部約10名（うち、採用チーム3名） ■ポジションの魅力 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。 |
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| 職種 | 人事責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ①事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ②採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ③組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） ■歓迎要件 ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 |
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| 業務内容 | ■ミッション 「医療×インターネット」領域で独自の事業を展開する****のビジネスを加速させるため、生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーで最高の社内環境・仕組みを構築し、医療を変革する ■募集背景 東証プライム上場・21期連続増収を続ける同社は、急速な成長・組織拡大フェーズにあります。 この成長速度に合った組織/業務の最適化・生産性向上が喫緊の課題であり、特に生成AIの技術進化に合わせた業務変革が求められています。 社内の横断的な戦略・企画部門にて、生成AIを活用した全社的な業務変革をリードする仲間を募集します。 ■担当業務 生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用し、同社本体および国内グループ各社の業務改革をリードする ・全社生成AIロードマップ策定・推進 ・AI活用を前提とした業務フローの刷新・定着支援 ・社内生成AIプラットフォームの選定・導入・運用 ・Salesforce、データ基盤、社内ツールと生成AIの連携による業務効率化 ・BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）施策の企画・実装・効果測定 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務 ■当該ポジションの魅力 ・生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用した業務改革経験 生成AI、クラウドサービス等のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせ裁量を持って選択・活用することができ、生成AI・IT・デジタル領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築出来ます ・幅広い事業への対応力 同社グループにおける多様な業種・事業フェーズの事業に対する課題解決を通じ、ビジネス課題に対する最適な解決策を立案し、解決する経験が得られます ・フラットでスピーディな組織 フラットで仕事の進め方や判断が合理的な組織の中で、自ら提案～実装・定着化までをスピーディに行える環境にあります |
|---|---|
| 職種 | 【CoE】AI×業務改革コンサルタント（社内DX推進） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募条件（必須） ・事業会社／コンサル等で生成AIまたはDXプロジェクトを主体的にリードした経験 ・生成AI／クラウドサービスの設計・実装・運用に関する知識・実務経験 ・経営層・多部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ■応募条件（歓迎） ・LLMアプリ開発、RAG構築、プロンプトエンジニアリングの実務経験 ・Salesforceやその他SFA/CRMの開発経験 ・営業、プロダクト開発、新規事業推進などでの顕著な実績 ■求める人物像 応募者イメージ ・コンサルティングファーム等で「提案」の先にある「実行」まで踏み込みたい方 ・事業会社で、より大きな裁量とスピード感を持って変革をリードしたい方 ・特定の技術領域に留まらず、ビジネス課題解決のために最適な技術を学び、使いこなしたい方 求められる資質・能力 ・キャッチアップ力：最先端技術を迅速に吸収し、業務に適用できる ・実行力：高い当事者意識で課題を最後までやり抜く ・論理的思考力：全体最適視点とファクトベースでの論理的思考 ・コミュニケーション能力：多様なステークホルダーと協働し推進 |
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| 業務内容 | 貴方様には、多種多様な大規模プロジェクトを手掛ける業界パイオニア・上場企業において、 人事業務を担当していただきます。 ※中途採用を中心として、人事業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】 ◆中途採用 ∟現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ◆中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務も、チームメンバーと協業または分担して担当していただきます。 ∟各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、 社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、 勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、 産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）など |
|---|---|
| 職種 | 人事/【テレワーク推進・働き方◎/東証スタンダード上場/国内有名企業・大規模PJ監修】業界・パイオニア企業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆事業会社における中途採用経験がある方（エージェント活用） |
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| 業務内容 | ビジネス系職種にご興味をお持ちであり、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に向けた求人です。 ご経歴を確認のうえ、バックグラウンドやご意向に合わせ、同社にて幅広くポジションを検討いただけます。 ※※こんな方はぜひご応募ください！※※ ・まだご希望のポジションが決まっていない、または複数ある方 ・同社に興味があるが、ポジションについてまだイメージがつかない方 ・ポジション相談含め、同社を知ってから今後の選考について検討したい方 ■想定ポジション（一例） ・企画系 ┗マーケティング・BizDevなど ・セールス系 ┗エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど ・バックオフィス系 ┗HR（組織開発、採用）など ■仕事のやりがい・魅力 こんなメリットをご提供可能です！ ・グローバルのビジネスグロースの担い手になることができる ・優秀な経営層・メンバーと大きな目標を成す面白さを体感できる ・業界を代表するエンタープライズ企業支援を通じて業界変革に関われる |
|---|---|
| 職種 | オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定） |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル コンサルティングファームでの就業経験（目安3年以上）をお持ちの方 ┗在籍企業の規模、扱ってきたテーマ等は不問です。 ◇歓迎要件/経験・スキル ・同社の掲げるミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・難しいことを「面白い/楽しい」と捉え、粘り強くアクションができる方 ・周囲を巻き込みながら、チームで大きな成果を出すことを志向している方 ◇求める人物像 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く行動・検証するフットワークがある方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 中途採用を担っていただきます。 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【中途採用ポジションの特徴】 ・「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ・2021年2月に設立し、現在従業員数は400名超の規模になっています。 非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ・型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。 メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 |
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| 職種 | 中途採用担当【コーポレート】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■下記いずれかの実務経験（3年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介営業（RA・CA） ・求人広告営業 ・HRTech Sales ・採用コンサルタント ■数値目標へのコミット力 ■社員と協力してミッションを進められる方 ■スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■スタートアップでの就業経験 ■IT業界での勤務経験 ■ハイレイヤー採用の経験 ■エンジニア採用の経験 |
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| 業務内容 | タレントマネジメントを次のステージ「Talent Intelligence」へと導くべく、2025年11月に新設された「組織開発グループ」の立ち上げメンバーとして参画します。 株式非公開化を経て5年後の再上場を目指す「第二創業期」において、経営・マネージャー・現場と伴走しながら、事業成長を加速させるためのカルチャー浸透や組織変容をデザインする役割です。 【具体的な業務内容】 ■カルチャーへの働きかけ ・事業成長を促進するカルチャーのデザイン、社内浸透、現場実践の促進 ■経営・組織課題の解消 ・全社横断の課題や、戦略遂行を阻害する課題に対し、組織・人の切り口で解決策を講じる ■コミュニケーションの機会提供 ・経営から現場までのベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場の設計 ■人材開発 ・階層別研修の提供、スキル・ナレッジの組織学習機会の創出 ※領域を限定せず、組織変容のために柔軟にプロジェクトを推進します。 【ポジションの魅力】 ■新設部門の立ち上げフェーズ 組織開発の機能をゼロから構築する中心メンバーとして、高い裁量を持って取り組めます。 ■経営との密な連携 事業戦略に直結する人事施策を上流から企画・実行。経営層と視点を合わせ、忖度なく本質的な提言を行える環境です。 ■スーパーフレックス・自律的な働き方 コアタイムなしのスーパーフレックス、スイッチワーク（中抜け）可など、個人の成果最大化を支援する柔軟な制度が整っています。 |
|---|---|
| 職種 | **** ／人事（組織開発担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■組織開発または人事企画の実務経験（3年以上） ■正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立て施策を企画・実行した経験 ■経営層に対し本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験 ■都内近郊にお住まいの方（研修等のため出社が発生するため） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■ワークショップの設計・ファシリテーション経験 ■Gemini等の生成AIを活用した業務効率化・データ分析の習慣 【求める人物像】 ■カオスな環境や変化を楽しみ、自律的に動ける「ゲームチェンジャー」 ■対話を基本としたコミュニケーションを得意とし、チームでの成功を喜べる方 ■戦略的かつ持続的に活動でき、活動範囲を自ら限定しない方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。 出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。 近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。 更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等） 【業務内容】 ・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【ポジションの魅力・強み】 ・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション ・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割 ・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会 ・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得 【キャリアパス】 ・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード ・人事部長／人事戦略室室長 【組織／配属先の特徴】 ・人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属 ・事業責任者・本部長層との距離が近い環境 ・制度企画や採用、育成担当と密に連携 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 |
|---|---|
| 職種 | 【人事戦略室】HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上） ・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル ・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力 ・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力 ■歓迎スキル ・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験 ・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験 ・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験 ・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験 ■求める人物像 ・事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる ・ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる ・組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる ・事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ ・制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****という社名の通り、この先1,2年で『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年弱で約180名規模まで増員ができました。 一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドを併せ持った方が必要になります。 特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となります。 そのため、当社の組織開発、人材育成、組織風土醸成を経営陣と密に連携を行いながら、担って頂ける人事企画・組織開発担当（リーダー候補）を募集することになりました。 【チームの目標/ミッション】 ****は「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、「急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持すること」が高いレベルで求められます。 AIを軸に日本から世界をリードする企業となる上で生じる組織上のあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 成長フェーズにおける当社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、スケーラブルな人事施策の実行と現場への落とし込みを担うポジションとなります。 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進 ・キャリア開発関連の施策立案、改善（1on1、サーベイ、研修等） ・人事制度のアップデート、評価スケジュール管理・実行、評価者の支援 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 【配属予定部署】 【****コーポレート本部｜計14名】 ・コーポレートグループ（経営企画・経理・総務）｜5名 ・人事グループ｜3名 ・採用グループ｜4名 ・広報グループ｜2名 【このポジションの魅力】 ①急成長スタートアップの組織課題に対するソリューションを生み出す 100名→200名、300名、そして1000名規模と急成長する企業において発生する組織課題に対し、自らが主体となって携わり、解決し、組織成長を実現する醍醐味を味わえます。 ②経営陣との密な連携 経営陣や現場部門長クラスと密に連携し、組織戦略の立案から実行まで深く関与できます。自身の分析と提言が、会社の人事戦略に直接反映される、やりがいの大きなポジションです。 ③ IPO準備フェーズの組織基盤構築に携われる 将来的にIPOを視野に入れた組織運営が求められます。 IPO準備企業ならではの組織課題に初期段階から関われるため、他では得難い経験を得ることができます。 【働き方】 出社勤務となります。 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 組織開発Mgr候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・組織開発、人材育成の3年以上の実務経験 ・経営陣とコミュニケーションを取りながら、組織開発 / 人材開発領域の施策を推進・牽引されたご経験 【歓迎条件】 ・IT/SaaS企業でのご経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事のご経験 ・100名以上の企業でのご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ・現場に入り手を動かして課題を解決できる方 ・データと現場の声を両輪で考え、改善案を実行に移せる方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 |
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| 業務内容 | ◎詳細 ****の成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。 （※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします） 各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。自ら候補者を口説くのではなく、事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引していただきます。 ◎以下のような業務に携わっていただきます ■採用計画の設計と予実管理 事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。 ■母集団形成戦略の立案・実行 「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。 ■選考プロセス設計とオペレーション構築 候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレーション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。 ■採用ブランディング・採用広報との連携 採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。 ◎当ポジションの魅力 ■「新設1人目」として機能そのものを設計できる裁量 既存の型を引き継ぐのではなく、何を測り、何を仕組み化するかから自ら定義できます。組織に前例がない分難易度は高いですが、自分の設計が会社の採用の標準になるダイナミズムを味わえます。 ■経営との距離の近さとスケール感 部長直下という立ち位置で、事業側・経営側と直接やり取りしながら「採用を通じて事業成長にどう貢献するか」という上流の問いに向き合えます。また、年間数百名規模の採用という、施策の効果が統計的に検証できる環境でデータドリブンに採用を回す経験が積めます。 ■市場価値が圧倒的に高まるキャリア 「採用戦略 × 母集団形成 × 経営視点」を上流から実務まで一気通貫で経験できる人材は国内でも希少です。事業成長を人材面から牽引した実績が、HR専任マーケターや経営企画、人事本部長など、今後のキャリアの選択肢を大きく広げます。 |
|---|---|
| 職種 | 人事本部/渋谷/企画/中途採用戦略企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・大卒以上 ・数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験 ・社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験 ■歓迎要件 ・事業企画、経営企画、マーケティングなど、採用以外の企画職の経験 ・組織の立ち上げ、または「1人目」としてゼロから機能を作った経験 ・採用計画、採用予算の策定、予実管理の経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント戦略など、母集団形成の設計経験 ・ATS（採用管理システム）の導入、運用設計の経験 ・BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLでのデータ整備経験 ・採用広報、採用ブランディングの企画経験 |
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