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| 業務内容 | 全社横断の業務プロセス改善、付加価値向上をミッションとするビジネスプロセス企画部において、当面は上位者の具体的な指示やご自身起案のもと以下の業務に従事頂きます。 ・業務プロセスの把握/分析、効率化・高度化 組織横断の業務プロセス分析、課題抽出と改善策の立案・実行 ・全社最適を考慮した業務プロセスにおけるIT化の企画やシステム開発の上流工程を担います ・その他、新しい価値創造に向けたDXの企画・推進 ・クラウド/生成AI技術の導入・環境構築と活用促進、生成AIが活用可能なデータベースとデータ管理体制の構築 ・生成AIツールの運用管理、機能改善・拡張の企画・実施 (一定程度の技術スキルを必要とします) ＜入社後のイメージ＞ まずは既存メンバーと一緒に実装・開発業務に取り組んでいただき、徐々に上流工程（企画・要件定義等）にも携わっていただきます。 |
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| 職種 | 金融事務企画・IT企画・DX企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ○ 必須となる職務経歴 等…業務内容に記載の業務を担える方 部門横断の事務企画経験 クラウドサービス（AWS等）の利用経験 プログラミング経験（Python） 生成AI（LLM）に関する興味・関心 ○ 望ましい業務知識 等…職務内容に記載の業務を担える方 資産運用、金融機関における事務企画又はIT・システム企画 各種プログラミング、生成AI技術、AWS、Snowflake等にかかる知識 ○ 能力・人柄 等 相手方の立場、考え方を尊重したコミュニケーションを取れる人 新しい技術を積極的にキャッチアップし、自ら手を動かして試すことができる方 チームメンバーと一緒に考え、課題に向き合いながら前に進められる方 困難な状況にあっても何らかの対応策を見出し、素早く行動できる人 社内の非エンジニアとも円滑にコミュニケーションが取れる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社ではこの1-2年でビジネスモデルが異なる事業が、複数立ち上がってきております。 現状はセントラルの人事部で各人事機能の企画設計・デリバリーを行っておりますが 事業拡大に合わせて、各事業部ごとにHRBP制度の導入を検討しております。 今回は、新規のHRBP機能の立ち上げに伴う募集となります。 自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。 ■業務内容 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【具体的な業務内容】 ・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行 ・担当組織における人事制度の立案と運用 ・担当組織における人件費、採用費のマネジメント ・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など （変更の範囲） 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 |
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| 職種 | 【東京】HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 【求める人材】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 独自の「再生宝石事業」を強みに、直近売上780億円を突破した急成長企業です。 2019年以降の拠点拡大に加え、今後のIPO（上場）や海外展開を見据え、バックオフィス組織の強化が最優先課題となっています。 中核を担う人事部の体制を盤石にするため、新たなメンバーを募集します。 ・業務内容： 中途採用業務を中心に、採用戦略の立案から面接まで一連のプロセスを担当します。 【具体的な業務内容】 ■中途採用全般 ・採用要件の定義、求人票作成、媒体選定 ・応募者対応（書類選考、面接日程の調整） ・会社説明、面接官対応 ・内定・入社後のフォローアップ ・採用効果の分析・測定 ■その他 ・新卒採用のサポート、採用企画・戦略立案への関与 ・適性に応じ「人事企画」「教育」「広報」などへの幅広な挑戦も可能 【仕事の魅力】 ■IPO準備中の活気ある環境：会社の中枢部署として、大きな裁量を持って組織づくりに携わることができます。 ■未経験からのキャリア形成：事業内容を学ぶセミナーも用意されており、ビジネスモデルを理解した上で専門性を高めていける環境です。 |
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| 職種 | 【東京】人事スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要スキル・経験】 ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 【歓迎するスキル・経験】 〇下記のような方、歓迎します！ ・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 ・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 ・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 【求める人材】 ・大きな裁量を持って、会社の成長に貢献したい方 ・人事として幅広い経験を積み、スキルアップしたい向上心のある方 ・周囲と協力しながら、前向きに業務を企画・提案できる方 |
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| 業務内容 | 募集背景： 同社は新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング・イノベーション・インベストメントの3事業を展開するイノベーションファームです。 IPOを目指し、さらなる組織成長・拡大を加速させるため、中心となって組織づくりを担っていただける人事マネージャー候補を募集します。 業務内容： ご経験とご志向に合わせ、下記いずれかの人事領域をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ■採用戦略・タレントアクイジション コンサルタントやエンジニア等の多職種採用戦略の立案、ダイレクトリクルーティングやブランディングの推進。 ■人事企画・制度設計 急成長に伴う評価制度・報酬体系のアップデート、多様な働き方に対応した諸制度の改定、研修プログラムの企画。 ■労務・組織管理 勤怠・給与・社保フローの最適化、メンタルヘルスケア、組織コンディションの可視化と改善策の実行。 ■教育・研修・マネジメント 階層別育成プログラムの体系化、次世代リーダーの選抜・育成、ナレッジシェア文化の醸成。 【同社の魅力・特徴】 ■「働きがいのある会社」10年連続選出 GPTW®️にてベストカンパニーを受賞。社員のゆたかな人生の実現を理念に掲げています。 ■挑戦を後押しする独自制度 社員が役員として新規事業立ち上げに携わる「CXOチャレンジ制度」など、起業や事業創出に挑戦できる環境です。 ■柔軟なワークスタイル リモートワークやコアタイムなしのフレックス制を導入。個人と組織のパフォーマンスが最大化される働き方を選択可能です。 |
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| 職種 | 【人事部門責任者候補】（Corporate） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■5名以上のマネジメント経験 ■以下いずれかの経験 ・企業人事としての採用・人事に関わる企画・実務経験 ・組織人事に関わるコンサルティング経験 ・人材エージェントでの経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■人事制度設計・開発経験 ■社内研修制度・プログラム開発経験 ■コンサルティングファームでの就業経験 【求める人材】 ■正解のない環境で自ら課題を見つけ、施策を完遂できる方 ■多様なプロフェッショナル層と信頼関係を築ける方 ■拡大フェーズの企業で能動的に動ける高い自走力をお持ちの方 ■ゼロから企画を練り、会社の急成長をダイレクトに経験したい方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 組織拡大と社員数増加に伴い、これまで現場主導で行ってきた研修やOJTを、より体系的・戦略的な仕組みへ進化させるための増員募集です。 人材育成の専門的知見を持ち、経営と現場の架け橋となって組織づくりを推進できる新たな仲間を求めています。 ・業務内容： 新卒からディレクターまで、継ぎ目なく成長できるスキル形成と育成ステップの設計・具体化を担います。 【具体的な業務内容】 ■独自研修プログラムの開発 現場コンサルタントへのヒアリングを通じ、その思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ等）の制作。 ■スキルマップおよびロードマップの策定 同社が掲げる「ダブルコア（技術×コンサル）」人材に必要な要件を定義し、各年次・役職ごとの成長ステップを設計。 ■実戦的な育成施策の立案・改善 研修だけでなく、現場アサインメントやOJTと連動した施策の提案、およびデータ分析に基づく改善。 【ポジションの魅力】 ■構想から実行まで：単なる事務局ではなく、自ら育成のシナリオを練り、形にする実行力が求められるやりがいのあるポジションです。 ■エッジの効いた技術者集団：業界屈指の技術力を誇るコンサルタント陣の成長を支えることで、組織の競争力向上に直結する貢献ができます。 |
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| 職種 | 管理/人事部/人材開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■高い自律性と自学自習能力（未経験領域も自ら調査・理解し議論できる方） ■課題解決に対する当事者意識（戦略構築に留まらず、自ら手を動かして完遂できる方） ■円滑な対人能力（多様な関係者と信頼関係を築けるポジティブな姿勢） ■プロジェクト管理・段取り能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ■IT・コンサルティング業界での実務経験（エンジニア、PM、プリセールス等） ■人材開発・組織開発領域での実務経験（独自の学習シナリオを設計・構築した実績を重視） |
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| 業務内容 | ■チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 サービス紹介ページ 部門の最新トピックス※随時更新中 部門の概要／最新の取り組み／プロジェクト事例／社員のキャリア・働き方等をまとめています。部門の理解や情報収集にぜひご覧ください。 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける Youtube: 人的資本経営の実践ポイントとは？｜**** 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 （変更の範囲）同社の指定する業務 |
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| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※社会人3年未満のコンサル未経験者は不可 ・コンサルファーム/シンクタンクでの組織人事コンサル経験、または大手・外資系企業の経営企画・人事部門での実務経験（2年以上） ・組織人事マネジメントに関する基礎知識 ・論理的思考力、PPT/Excelを用いた分析・資料作成スキル ・基礎的な英語力（苦手意識がなく、今後活用したい意欲がある方） ・日本語能力（ビジネスレベル） 【マネジャー以上の場合】 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客への高い提案力および下位者の育成・動機付けスキル 【求める人材】 ・プロアクティブに行動し、新しいことへ挑戦する意欲のある方 ・チームでの協働を大切にし、クライアントと信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。 |
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| 職種 | HR_組織人材開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・HR（人事）または外部専門家（コンサルタントなど）として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | 【★事業の急成長を牽引する、戦略人事ポジションを募集★】 急成長中の海外事業をさらにグロースさせるため、組織面から事業を創り出す戦略人事のポジションです。 採用から育成、組織開発、制度設計・運用まで、幅広い人事領域の業務をお任せします。 これまでのご経験やご希望に応じて、最もバリューを発揮しやすい役割からスタートすることが可能です。 【具体的な業務内容】 ご希望や適性に応じて、注力する役割は柔軟に決定されます。 ・事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略の立案 ・組織の成長フェーズに沿った採用人材像や育成ゴールの策定 ・最適な組織体制の構築、人材配置の実行 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・オンボーディング、教育制度の企画立案と実施 |
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| 職種 | 【人事】採用広報 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社またはHRサービス企業での採用もしくは組織づくりの実務経験 ・多様な人を動かすコミュニケーション力とリーダーシップ ・経営者視点を持ち、現場との信頼関係を築きながら経営課題を解決する力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・スタートアップでの人事立ち上げ経験、または拡張フェーズでの人事実務経験 ・採用や組織づくりに関する人事コンサルティングの経験 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験、または国内での国際的な環境に身を置いた経験 ※語学力や海外長期滞在経験は必須ではありません。 【求める人材】 ・同社のミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責の思考をお持ちの方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解決することに意欲的な方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・愚痴、陰口、嘘を言わない方 |
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| 業務内容 | 候補者のご経験、ご希望を勘案し以下の業務に携わっていただきます。 【(1)ビジネスコンサルティング】 ・クライアントである金融機関に対し、事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。 ■強み：同社にエンジニア部隊を有している同社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。 【(2)Blockchain、AIを活用したコンサルティング】 ・ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っていただきます。 【(3)事業・組織立ち上げ】 ・メンバー育成をはじめとした組織マネージメントだけではなく、事業計画、採用計画、広報活動など、会社運営の実務にも従事していただきます。 ※会社作りのみの関与は不可。 【出向について】 ・ご入社後、グループ内のコンサルティング専門会社へ出向する形態を想定しています。 【直近のプロジェクト内容例】 ・ECビジネスの成長戦略策定 ・エンタメ業の新規事業立案 ・製造業のデータサイエンスを活用したDX支援 ・銀行業に対するDX人材の育成支援 ・証券業におけるSTOシステムグランドデザイン ・証券業におけるCIO室立ち上げ支援 ・官公庁におけるAI×Covid19の調査・研究 など 【本ポジションの特徴・魅力】 ■ファームの経営メンバーとして制度設計や組織運営に携わることができます。 ■裁量をもった営業活動・デリバリー活動ができます。(スタートアップとの協業、新規ソリューションの開発 など) ■同社の顧客基盤・エンジニアケイパビリティを活かた確度の高い事業立ち上げが経験できます。 ■大手ファームと同水準以上の報酬が期待できます。 |
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| 職種 | 【経営幹部候補】ビジネスコンサルタント（マネジャー/シニア・マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルファームでのプロジェクトマネージャー経験（提案およびデリバリーを完遂した経験） 【求める人材】 ・新しいコンサルファームを立ち上げることに対する情熱をお持ちの方 （特に自分なりにやりたいテーマや創りたいチームや制度への想い） |
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| 業務内容 | ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ****は2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでいます。 そのため、例を見ないスピードで組織拡大が進んでおり、巷で言う「◯◯名の壁」に対し、加速度的にぶつかっていくことが予想されています。 幸い、創業から現在に至るまで、退職率は非常に低く、社員NPSも今時点では高いスコアが出ていますが、その環境をどこまで維持できるか、また今後課題となりえるものを定義し、いかに先手が打てるかが今後の****の組織拡大とコミットメント組織を維持できるかの鍵となりおり、ミッションである「良い景気を作ろう。」を実現に向け、組織人事チームが組織面から事業成長を牽引することが必要不可欠です。 ■現在の体制と募集背景 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。 直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。 また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 ■仕事内容 具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 ・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 ・OKRの管理、運用 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営 ・タレントマネジメントの管理、運営 ・上記の他必要な施策の洗い出しと実行 |
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| 職種 | 組織開発人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 ◇歓迎要件/経験・スキル ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 ◇求める人物像 ・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 |
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