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業務内容	【業務内容】 中途採用を担っていただきます。 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【中途採用ポジションの特徴】 ・「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ・2021年2月に設立し、現在従業員数は400名超の規模になっています。 　非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ・型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。 　メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
職種	中途採用担当【コーポレート】
勤務地	東京都
採用要件	【必須要件/経験・スキル】 ■下記いずれかの実務経験（3年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介営業（RA・CA） ・求人広告営業 ・HRTech Sales ・採用コンサルタント ■数値目標へのコミット力 ■社員と協力してミッションを進められる方 ■スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■スタートアップでの就業経験 ■IT業界での勤務経験 ■ハイレイヤー採用の経験 ■エンジニア採用の経験

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業務内容	■募集背景 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。 同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 同グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①グループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ■仕事内容 同社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ■仕事のやりがい・働く魅力 ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ■将来のキャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。
職種	HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]
勤務地	東京都
採用要件	■必須条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ■歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 ■求める人物像等 ・自ら課題を発見し、抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化できる方 ・経営層や現場を巻き込み、主体的に解決策を実行できる推進力のある方

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業務内容	【募集背景】 現在、同社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。 この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。 年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けた企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。 バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。 ●あなたのミッション● 採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。 【業務内容】 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ◾️採用業務設計/改善と生産性向上 ・現状の採用フローの可視化と課題特定 ・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善 ・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◾️採用戦略策定サポート ・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート ・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◾️採用データアナリティクス ・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析 ・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◾️PMI対応 ・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ※業務の変更の範囲：同社の業務全般 ■働く魅力・やりがい ・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ・社会貢献性の高い事業： 　リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。 　この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 【キャリアパス】 ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン
職種	【人事戦略室】採用企画推進リーダー（マネージャー候補）
勤務地	東京都
採用要件	【必須スキル】 ・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験 ・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力 【歓迎スキル】 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験 ・採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験 ・採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験 【求める人物像】 ◾️変革を恐れず、主体的に動ける方 ・既存のやり方に囚われず、組織の生産性最大化のために大胆な業務改革を推進できるマインドを持つ方 ◾️ロジカルかつデータドリブンな思考ができる方 ・数字・データに基づいて現状を正しく把握し、本質的な課題解決に結びつけることができる方 ◾️事業成長への強いコミットメントを持つ方 ・採用活動を、同社の事業成長を支える最重要エンジンと捉え、その成果最大化/効率化に情熱を注げる方 ◾️成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方 ・拡大する事業と共に、自身のスキルとキャリアアップを目指し、常に新しい知識や手法を取り入れる意欲のある方 ◾️協調性と巻き込み力がある方 ・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方

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業務内容	【募集背景】 2023年6月設立の「テクノロジーコンサルファーム」である同社にて、人事・採用責任者を募集します。 同社は「生成AIエージェントインテグレーター」として、大手企業のDX支援を手掛け、創業3年目にして急成長を遂げています。 3年以内のIPO・海外展開を目指す中、生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑戦する、人事・採用の中核を担うポジションです。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ◆大規模言語モデル研究開発 オープンソースモデルのファインチューニングにより、企業固有のニーズに対応 - 社内業務の知識や特定ケースで高精度を発揮するモデル開発 - 同社独自の基盤モデル開発 ＜仕事内容＞ 同社は生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑んで参ります。 それに伴い人事・採用責任者を募集いたします。 ◆採用戦略の策定と実行 ・事業計画と連動した採用計画の立案・実行 ・採用予算の策定と管理 ・採用ブランディング戦略の構築 ・採用進捗管理 ◆採用プロセスの設計・改善 ・各職種に最適な採用フローの設計 ・面接評価基準・スキルマトリクスの策定 ・候補者体験（Candidate Experience）の向上施策 ・採用効率・質の向上のための継続的改善 ◆採用チャネルの開拓・管理 ・採用媒体・エージェントの選定と関係構築 ・リファラル採用プログラムの設計・運用 ・採用イベント・説明会の企画・実施 ◆組織づくりと人材開発 ・経営陣との採用要件の調整 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・内定者フォロー施策の実施ほか IPOを見据えた体制づくり、労務担当者との連携ほか人事に関連する業務をご経験や志向に応じ一任します。
職種	人事・採用責任者
勤務地	東京都
採用要件	■必須スキル ・同社における人事・採用経験5年以上 ・エグゼクティブ採用のご経験 ・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験 ■歓迎スキル ・HRBPや組織開発、人事コンサルティングのご経験 ・コンサルタントやエンジニア採用や組織創りのご経験 ・Pythonなどの開発経験もしくはテクノロジーを活用した業務効率化などの経験 下記マインドセットをお持ちの方 • テクノロジーに関するキャッチアップ力や生成AIへの興味 • メンタルタフネス • 好奇心、学習意欲、柔軟さ • 自責思考/オーナーシップ ■求める人物像 ・同社コンサルタントと同様、ビジネスプロフェッショナルとして高い水準でのアウトプットを求めつつ、ビジネスマナーを持ち業務にあたれる方

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業務内容	【募集概要】 「どのような経営課題を共に解決するか」という顧客視点を徹底し、人的資本経営の観点からクライアントの企業変革を支援する人事戦略コンサルタントのポジションです。 単なる制度改定に留まらず、クライアントの「戦略人事」の実行力を高めるため、現場に根ざした制度設計から業務定着まで、長期的な伴走型支援を行います。 【具体的な業務内容】 組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの4つの領域を支援します。 ・組織・人事戦略の策定（要員計画、人財ポートフォリオ策定など） ・人事制度構築（M&Aや事業承継など、企業の変革期を支える等級・報酬・評価制度の構築） ・人事業務DX（人事部門と一体となった業務負荷の軽減、業務基盤の構築） ・人事・労務DD/PMI（M&Aシナジー最大化に向けた設計・推進） 【このポジションの魅力】 ■挑戦と成長を加速させる環境 若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、成長意欲の高い方に最適な環境です。 ■育成と成長支援に本気で向き合う環境 独自の育成プログラムや、代表・部長との定期面談などを通じて、キャリア形成を後押しします。 ■誠実な評価制度と昇格 目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で、成果と成長の両面から公正に評価される文化があります。
職種	人事戦略コンサルタント＜未経験者用求人＞
勤務地	東京都
採用要件	【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）の構築経験 【求める人材】 ・コミュニケーション能力が高く、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・同社のPhilosophyとPurposeに共感できる方

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業務内容	【募集背景】 創業以来黒字経営を続け、年商1,428億円まで成長したメガベンチャー企業にて、事業拡大に伴い中途採用担当を募集します。 年間100億円規模の投資で10以上の新規事業を立ち上げる中、オールインハウスで組織拡大を支える「中途採用グループ」でのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の企画・立案：事業フェーズに応じたターゲット設計、チャネル選定、選考フロー構築 ・データドリブンな採用改善：KPI設計、ボトルネック特定、改善案の実行 ・採用広報・ブランディング：SNS運用、イベント企画などによる母集団形成 ・選考運用：候補者との接点設計、動機付け、面接、クロージング 【このポジションの魅力】 ・経営陣と事業戦略を議論しながら採用を手掛けることで、「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・採用を仕組み化・言語化し、再現性高く回す「人事のコアスキル」を実践的に学べます。 ・元エース営業やエンジニア出身者も在籍しており、未経験からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。
職種	人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当
勤務地	東京都
採用要件	【必須要件／経験・スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験 ・無形商材の営業経験、もしくは人材紹介の営業経験（2年以上） ・社内で上位の成果を残している方 ・問題定義、仮説検証などの一連のプロセス経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・大規模人数（年間100名以上）の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【求める人材】 ・自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる方

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業務内容	■ 仕事概要 当社では、Google広告やYahoo!広告などの運用型広告を中心に、広告戦略の策定から最適化までを担当します。 具体的には、広告キャンペーンの設定や管理、データ分析を通じて広告効果を把握し、戦略の改善を行います。 ■案件規模 ・個人の運用金額としては1,000万円/月が目安です。 ・中小企業がメインのクライアントになるためクライアントとの距離感が近く、 Web担当者以外に経営者と直接やり取りを行うというのも良くあるケースです。 運用型広告による集客改善の成果がダイレクトに顧客の事業成長に直結 するためコンサルタント自身の裁量によって成長を実感し得やすい環境です。 ■ 関西支社について 現在、９名が在籍しており、広告課とSEO課に分かれ、関西のクライアントのデジタル課題を解決しています。 心優しいメンバーが多く、相談しやすい環境です。 また、SEOのスペシャリストと共にクライアントを担当することもあり、 広告運用だけにとどまらず包括的なSEOなどWebマーケティングスキルを身につけることも可能です！ ■取り扱い商品 ・Google広告 ・Yahoo!広告 ・各種DSP広告 ・Meta広告 ・X広告 ・LINE広告 ・その他Web広告 ■仕事の流れ 1、受注 ・営業が契約した顧客を、広告運用者として担当。 ・案件規模が大きな場合は、営業提案から参加する場合もあり 2、アカウント作成 ・サイトの調査・分析を行い、アカウントを構築 （キーワード、広告文、ターゲティング設定など） 3、広告運用 ・広告掲載状況確認し、効果を見ながら、キーワード、広告文、ターゲティングを調整。 ・効率のよい媒体への予算アロケーションや新規媒体の導入検討。 4、報告、提案 ・効果測定、分析レポートの作成、サイト改善案作成、顧客への説明。
職種	Web広告運用コンサルタント
勤務地	東京都
採用要件	◇必須要件/経験・スキル ・リスティング広告運用経験２年以上 ◇歓迎スキル ・広告効果のレポーティング・分析経験 ・顧客折衝経験があると更に早期のご活躍が可能です ◇求める人物像 ・顧客のニーズを理解し、そのニーズに合った解決策を提案できる方。 ・チームと顧客の間で円滑なコミュニケーションを取り、協力して業務に取り組める方。 ・データを使って業務を行い、仮説に基づいた意思決定ができる方。 ・常に最新の情報を吸収し、新しいことを学ぶ意欲があり、積極的に取り組める方。

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