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| 業務内容 | 【募集背景】 東証プライム上場グループの戦略的子会社として2023年に設立されたAIスタートアップ企業での募集です。 現在、社員数約100名の組織ですが、2026年3月末までに300名規模への拡大（＋200名の採用）を計画しています。 従業員の6割がエンジニアであり、今後もエンジニア職の採用比率が高い方針です。 激化するエンジニア採用市場において、競合他社に負けない採用力を構築するため、採用責任者（マネージャー）候補を募集します。 【業務詳細】 経営陣や各部門責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行います。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート 【組織構成】 コーポレート本部（計12名＋α） コーポレート本部長（親会社取締役）の直下で、RPO含むリクルーターチームと共に採用活動を推進します。 【ポジションの魅力】 ・「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを構築可能。 ・AI市場は2030年までに最大約8.7兆円規模へ成長予測。最先端業界での経験が積めます。 ・グローバル人材の採用経験も積むことができます。 ・上場企業の安定基盤とアセットを活用しながら、スタートアップのスピード感で業務を推進できます。 |
|---|---|
| 職種 | 中途採用責任者（マネージャー）候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・正社員3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括された経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 ・DevRel（採用イベントの企画経験） ・採用コスト等の課題抽出と解決策の考案ができる方 【求める人物像】 ・経営陣へのレポーティング経験がある方、または抵抗がない方 ・会社全体のために行動できる方 ・変化対応力が高く、ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAI事業に熱狂できる方 ・アンラーンする力が高い方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。 中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが肝要であることから全社に先駆けてHRBP機能を設置することにしました ■職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。 組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する ・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。 |
|---|---|
| 職種 | SaaSオペレーション企画【Manager】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・下記いずれかのご経験 - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - HRBP職のご経験（1年以上） ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力があり、素早く行動・検証するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたい方 ・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | ■職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■募集背景 事業統合を経て、製造業向けAIデータプラットフォームとして第2創業期を迎えている企業です。 近年、新しいプロダクトをローンチし、急速な成長を遂げています。 今後3年間で、ユニコーン企業となり得るポテンシャルを持つ複数のアプリケーション開発を計画しており、エンジニア組織のさらなる拡大が求められるフェーズです。 事業成果に直結する重要な要素である「採用」に対して、短期的な対応ではなく中長期的に取り組むためのメンバーを募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 |
|---|---|
| 職種 | HR（エンジニア職採用）※注力・複数人採用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・マネージャー／リーダークラス： ・中途採用マネージャー／リーダーの経験 ・採用人事として卓越した採用実績 ・事業計画に基づいた採用計画の立案経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ・メンバークラス： ・下記いずれかのご経験 ・中途／新卒採用の経験 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーなどの経験 ・採用イベント企画や運営の経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持って取り組んだ経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援の経験 ・ダイレクトリクルーティングでの実績 ・リファラル採用の推進経験 ・グローバル採用の経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・IT、SaaS業界での経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・人事としての専門性を高めたい方 |
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| 業務内容 | （雇入れ直後） 面接の中でご経歴や希望お伺いし、ポジション、お任せする業務内容を検討させていただきます。 基本的には以下事務サポート業務をお任せする想定ですが、ご経験によっては別ポジションを検討させていただきます。 ＜事務サポート業務 想定業務内容＞ ・データ入力 ・発注業務 ・電子メール対応 ・その他事務・庶務業務 ＜専門的なご経験が有る場合は以下のポジションにて検討可能＞ 総務人事、労務、法務、経理、財務、社内情報システム、空間デザイン 等 |
|---|---|
| 職種 | 【障がい者採用】事務職オープン |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・実務としてPCを利用したことのある方 ・PCでの入力作業が可能な方（Excel、Word、メールの基本使用など） |
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| 業務内容 | 新規事業である人材紹介サービスにおいて、キャリア/リクルーティングアドバイザーチームをリードいただきます。 マネジメント業務 新規採用 オンボーディング/研修プラグラムの開発と運用 予算管理 / KPI管理 など 事業成長支援に関わる企画業務 ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます 両面型のキャリアアドバイザー業務 人材との面談 求人開拓と既存企業の顧客管理 PRレジュメの作成サポート 選考サポート（企業紹介、応募サポート）など バックエンド業務業務プロセスの仕組みづくり など ポジションの魅力 ① 求職者のニーズを起点とした、最適な転職支援を実現できる 当社の人材紹介事業は、両面型の転職支援体制を取っており、本質的な転職支援の実現をビジョンに掲げていることから、求職者のニーズを起点とした理想的な転職支援を、求職者対応、企業開拓と採用支援、チーム体制の設計などを一気通貫で追求いただくことができます。 ② サービスエンジニア領域だからこそ発揮できるアドバイザーとしての「介在価値」 まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定しています。 「サービスエンジニア」に関連する業種は自動車、医療機器、航空、建築、工作機械と多岐に渡るため、求職者と企業のニーズを深く理解し、介在価値を発揮できる面白さがあります。 既存の大手エージェントにはない、「職種特化」×「エンジニア目線」の新しいサービスをゼロから立ち上げる貴重な経験が得られます。 ③ キャリアの幅を広げて市場価値を高めることができる環境 事業立ち上げ期ならではの大きな裁量と、自身の成長をダイレクトに感じられる機会を数多くご用意させていただきます。 事業の成長と共に法人営業職やマーケティング職等、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。 組織拡大に応じて事業部付け人事を予定しているため、ご関心をお持ちでしたら是非人事にもチャンレジ頂きたいと考えています。 |
|---|---|
| 職種 | 両面型キャリア/リクルーティングアドバイザー（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人材】 ・主体的に仕事に取り組める方 ・成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 新規事業である人材紹介サービスにおいて、人材コンサルタントとして顧客企業の採用成功と求職者の転職成功に貢献いただきます。 ・クライアント企業に対する人材戦略・採用支援 -採用要件定義の支援 -採用プロセス設計、選考支援 ・複数サービスの提案活動 -スポットワーク -人材紹介の求人開拓 ・事業成長支援に関わる企画業務 -ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 -特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます。 -顧客フィードバックを元にしたサービス改善 -採用マーケティング手法（求人票改善・母集団形成）設計 ・マネジメント業務新規採用 -オンボーディング/研修プラグラムの開発と運用 -予算管理 / KPI管理 など ■ポジションの魅力 ① サービスエンジニア領域特化×複数サービスの取扱が可能だからこそ、高度なスキル開発、事業開発にもチャレンジいただけます 人材紹介やスポットワーク（日雇いアルバイトのマッチング）など、****の複数HRサービスを扱えるからこそ、クライアント企業に対するソリューション（課題解決）型セールスにチャレンジいただくことで高いスキルを開発し、また、サービスエンジニア領域の顧客ニーズを起点とした新サービス立案にもチャレンジいただくことが可能です。 ② 需要の高いサービスエンジニア採用領域での顧客支援を通じた社会貢献 社会全体のインフラ・産業を支える「サービスエンジニア」領域では、今まさに人材の獲得競争が激化しています。特に自動車・建設機械・医療機器・半導体・FA（工場自動化）など、メンテナンスやアフターサポートが重要な業界では、エンジニア不足が深刻化しており、現場を支える技術職の採用は企業にとって最重要課題の一つです。 その一方で、専門性の高さや職種横断の転職の難しさから、求職者と企業の間に情報格差・マッチングギャップが生まれやすく、従来の求人媒体やエージェントでは解決が難しい構造課題を抱えています。私たちはこの構造的なミスマッチに対し、企業に寄り添い深く関与できる人材コンサルタントとしての介在価値を最大限に発揮します。サービスエンジニアの採用成功は、単なる1社の成長支援にとどまらず、社会全体に持続的な価値を提供できる人材コンサルティングです。 ③ キャリアの幅を広げて市場価値を高めることができる環境 まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定していますので、事業の成長と共に事業開発やマーケティング職等、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。事業立ち上げ期ならではの大きな裁量と、自身の成長をダイレクトに感じられる機会を数多くご用意させていただきます。メンバーマネジメントに加えて、サービスエンジニア領域における新規人材事業立ち上げ、マーケティング職への職種チェンジにも携わっていただくことを期待しています。 |
|---|---|
| 職種 | 人材コンサルタント（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人材】 ・主体的に仕事に取り組める方 ・成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | グループの更なる成長に向けて採用活動を加速させるべく、新たにメンバーを1名増員します。フロントのコンサルタントをはじめ人事・経理・リサーチャー等管理部門の専門職まで、多岐にわたるポジションの新卒・中途採用活動に従事いただきます。採用活動を中心としながら、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定などタレントマネジメント業務にもチャレンジ頂きます。 ◆中途採用 ・選考プロセスマネジメント全般 ・人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング ・各種採用イベントの企画/実行/当日の運営サポート ・ダイレクトリクルーティング活動の強化 ・各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め ・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携 ◆新卒採用 ・活動計画の策定に向けたサポート（集客から各種選考/イベントの実施、入社までの一連のスケジュール） ・母集団形成（就活メディア媒体に掲載するコンテンツの作成から運用まで） ・選考プロセスマネジメント全般 ・採用イベント(＊夏のインターン)および選考のロジ周り全般、当日の運営 ・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携 ◆その他 ・半期に一度の人事評価の運営サポート ・派遣社員の採用 ・採用、タレントマネジメントに係るその他業務全般 上記を主にYCP日本オフィス代表や、各事業部のパートナー、採用チームのメンバーと密に連携して業務遂行していただきます。 ◆当ポジションの魅力 ・成長過程にある当社にてコンサルタントの採用に関わらず、広く新卒・中途採用の経験や知見を得ることができる ・裁量や自由度が高い環境で、優秀な人材の獲得という側面から組織やグループ全体の成長に貢献できる ・マネジメント層との距離が非常に近くスピード感があり、会社の変化を肌で感じられる環境 |
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| 職種 | 新卒・中途採用メンバー(アナリスト～アソシエイト) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・4年生大学卒業 ・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験、人材紹介会社にてRA/CAでの転職エージェント経験、またはRPO（採用代行）経験 ・企業人事として長期的なキャリア形成を目指されている方 ・Excel等ITスキル ■尚可要件 ・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ・年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ・実務でビジネス英語の使用経験がある方 |
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| 業務内容 | 【★未来の幹部候補を採用する、新卒採用人事の募集★】 今後1000人規模の組織へと成長を目指す同社で、将来の幹部候補となる新卒人材の採用と、組織作りの推進を担うポジションです。 役員陣や事業責任者を巻き込みながら、新卒採用戦略の設計から実行、その後の育成や制度設計まで、幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用全体の設計・管理・戦略の立案と実行 ・母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案と実行 ・採用イベントや説明会の実施、媒体の活用 ・インターンシップや選考会の設計・運営 ・学生との面接・面談対応 ・内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・オンボーディングや育成ロードマップの設計・アップデート ・関連する人事制度の設計・アップデート |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかにおいて、KPI達成経験をお持ちの方 ・同社での新卒採用 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー） ・SaaS企業等でのFS（フィールドセールス）・カスタマーサクセス また、以下の思考・行動特性をお持ちの方 ・目標数字への達成意欲が高い方 ・高い行動量を担保し、前向きに業務を推進できる方 ・論理的思考力、逆算思考、課題抽出力、改善行動を高速で実践できる方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ハイレイヤー層（優秀層）の新卒採用経験 ・スタートアップでの1人目採用人事の経験 ・スタートアップ、メガベンチャーでの採用経験 ・中途採用に関する経験 ・営業企画・営業開発・トップセールスの経験 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Valueに共感いただける方 ・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 ・物事を前向きに捉え、自責で解決に向ける方 ・何かに中長期間熱狂した経験のある方 ・誠実で利他な思考をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【★事業の急成長を牽引する、戦略人事ポジションを募集★】 急成長中の海外事業をさらにグロースさせるため、組織面から事業を創り出す戦略人事のポジションです。 採用から育成、組織開発、制度設計・運用まで、幅広い人事領域の業務をお任せします。 これまでのご経験やご希望に応じて、最もバリューを発揮しやすい役割からスタートすることが可能です。 【具体的な業務内容】 ご希望や適性に応じて、注力する役割は柔軟に決定されます。 ・事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略の立案 ・組織の成長フェーズに沿った採用人材像や育成ゴールの策定 ・最適な組織体制の構築、人材配置の実行 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・オンボーディング、教育制度の企画立案と実施 |
|---|---|
| 職種 | 【人事】採用広報 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社またはHRサービス企業での採用もしくは組織づくりの実務経験 ・多様な人を動かすコミュニケーション力とリーダーシップ ・経営者視点を持ち、現場との信頼関係を築きながら経営課題を解決する力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・スタートアップでの人事立ち上げ経験、または拡張フェーズでの人事実務経験 ・採用や組織づくりに関する人事コンサルティングの経験 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験、または国内での国際的な環境に身を置いた経験 ※語学力や海外長期滞在経験は必須ではありません。 【求める人材】 ・同社のミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責の思考をお持ちの方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解決することに意欲的な方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・愚痴、陰口、嘘を言わない方 |
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| 業務内容 | ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ****は2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでいます。 そのため、例を見ないスピードで組織拡大が進んでおり、巷で言う「◯◯名の壁」に対し、加速度的にぶつかっていくことが予想されています。 幸い、創業から現在に至るまで、退職率は非常に低く、社員NPSも今時点では高いスコアが出ていますが、その環境をどこまで維持できるか、また今後課題となりえるものを定義し、いかに先手が打てるかが今後の****の組織拡大とコミットメント組織を維持できるかの鍵となりおり、ミッションである「良い景気を作ろう。」を実現に向け、組織人事チームが組織面から事業成長を牽引することが必要不可欠です。 ■現在の体制と募集背景 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。 直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。 また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 ■仕事内容 具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 ・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 ・OKRの管理、運用 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営 ・タレントマネジメントの管理、運営 ・上記の他必要な施策の洗い出しと実行 |
|---|---|
| 職種 | 組織開発人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 ◇歓迎要件/経験・スキル ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 ◇求める人物像 ・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 |
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