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| 業務内容 | 【具体的な仕事内容】 主たる役割である「①採用広報」と「②PR・ブランディング」の業務を横断的に担っていただきます。 ① 採用広報（People & Culture Branding） 採用ターゲット像に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行を通じた採用活動のサポート ・戦略立案：採用目標達成に向けた、広報視点でのブランディング戦略策定 ・オウンドメディア運用：公式note（****、取材、執筆、編集、公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） ・採用コンテンツ制作：採用ピッチ資料、動画、SNSなど、各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作 ・イベント企画・運営：採用イベント（オンライン/オフライン）、ミートアップの企画・集客・運営（登壇者調整含む） ・KPI管理：各広報施策の効果測定と改善、採用部門との連携によるPDCAサイクルの構築 ② PR・ブランディング（Corporate & Business PR） モビリティSaaSのリーディングカンパニーとしての企業価値と事業の社会貢献性を高める活動を行います。 ・戦略立案：企業・サービスブランド向上に向けた年間広報戦略（コーポレート/事業）の策定 ・メディアリレーション：報道機関（新聞・テレビ・Webなど）との関係構築、継続的な情報提供、取材対応 ・プレスリリース：新規サービス、業務提携、調査結果、採用活動などのプレスリリース作成・配信 ・危機管理広報：緊急時における広報対応フローの構築、実行支援 ・社内広報：企業理念やビジョンの浸透を目的とした社内向けコンテンツの企画・実行 【使用ツール】 採用管理ATS：HERP プロジェクト管理：JIRA ファイル管理：Google Drive チャット：Slack Knowledge Tool：Confluence 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所 |
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| 職種 | 採用広報・PR担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・広報・PR、または採用広報・人事に携わった実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルでのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・経営層や事業部門と連携し、広報戦略を自律的に立案・実行した経験 ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲 歓迎スキル ・スタートアップ・SaaS企業での広報・PR経験 ・メディアリレーションにおける実績（特に業界特化メディア、ビジネス系メディア） ・採用媒体の運用、ダイレクトリクルーティングなど、採用業務全般の知識 ・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 組織拡大と社員数増加に伴い、これまで現場主導で行ってきた研修やOJTを、より体系的・戦略的な仕組みへ進化させるための増員募集です。 人材育成の専門的知見を持ち、経営と現場の架け橋となって組織づくりを推進できる新たな仲間を求めています。 ・業務内容： 新卒からディレクターまで、継ぎ目なく成長できるスキル形成と育成ステップの設計・具体化を担います。 【具体的な業務内容】 ■独自研修プログラムの開発 現場コンサルタントへのヒアリングを通じ、その思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ等）の制作。 ■スキルマップおよびロードマップの策定 同社が掲げる「ダブルコア（技術×コンサル）」人材に必要な要件を定義し、各年次・役職ごとの成長ステップを設計。 ■実戦的な育成施策の立案・改善 研修だけでなく、現場アサインメントやOJTと連動した施策の提案、およびデータ分析に基づく改善。 【ポジションの魅力】 ■構想から実行まで：単なる事務局ではなく、自ら育成のシナリオを練り、形にする実行力が求められるやりがいのあるポジションです。 ■エッジの効いた技術者集団：業界屈指の技術力を誇るコンサルタント陣の成長を支えることで、組織の競争力向上に直結する貢献ができます。 |
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| 職種 | 管理/人事部/人材開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■高い自律性と自学自習能力（未経験領域も自ら調査・理解し議論できる方） ■課題解決に対する当事者意識（戦略構築に留まらず、自ら手を動かして完遂できる方） ■円滑な対人能力（多様な関係者と信頼関係を築けるポジティブな姿勢） ■プロジェクト管理・段取り能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ■IT・コンサルティング業界での実務経験（エンジニア、PM、プリセールス等） ■人材開発・組織開発領域での実務経験（独自の学習シナリオを設計・構築した実績を重視） |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 【仕事内容】 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介 ・人事管理 ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 ーデータドリブンな組織開発体制の構築 ータレントマネジメント体制の構築 ー職横断キャリアパスの設計支援 など ◆ビジネス組織紹介 ****のビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、****のサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 -セールス ****の主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。 新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。 市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。 ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 -Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。 市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。 事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 -マーケティング ****のブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。 データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。 クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 -コーポレート 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。 組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。 コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。 専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。 【ポジションの魅力】 急成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です |
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| 職種 | HRBPチームリード｜MGR候補（ビジネス組織専任） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要要件】 -経験 ■事業会社での人事業務経験 ■以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 -スキル、知識 ■関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ■主体的自律的な業務遂行 ■課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【歓迎要件】 ・ビジネス側のHRBPの経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・事業成長を持った人事のプロフェッショナル 事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ・データドリブンで課題を設定できる方 サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、本質的な解決策を導き出せる方 ・推進力と巻き込み力を持つ方 自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方 ・挑戦を楽しめる方 不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方 |
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| 業務内容 | 【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。 【組織風土】 ◆全メンバーが同じ方向性を向いている環境 弊社は、平均年齢27歳と若手を中心に組織構成されていますが、若手が多いながらも、業務に対して細部まで拘りをもち、プロフェッショナリティをもって業務に取り組む社員が多く在籍しています。 また、チーム間での日次の振り返り会や、全社での3ヶ月に1度の総会の場など、みんなで視界共有を行う場も多数設けており、個人プレイではなく、全社員で一丸となって同じ目標に向かって取り組むことができる、一体感のある環境です。 ◆チャンスの多い環境 現在、急速に事業が拡大しているため、様々なマネジメントポジションが誕生しており、今後ご入社頂く方にも、リーダー以上のポジションを担えるチャンスが多分にあります。 弊社では成果に応じて年次関係なく昇格するチャンスがあるため、いちメンバーとしてだけではなく、事業や組織を創る側に携わりたいという方に適した環境です。 （新卒入社4年目のメンバーが、マネージャーに就任した実績もあります！） ◆スピード感のある環境 弊社では、会社/社員の成長スピードを加速させるという想いのもと、年に4回、各個人への目標を設定/評価を行っています。 早いサイクルでPDCAを回す必要があるため、スピード感をもって成長したいという方に適した環境です。 また、評価に応じて年に4回、昇給/昇格のチャンスもあるため、成果に応じて報酬を獲得できる環境です。 |
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| 職種 | 【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要（MUST）条件】 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 【望ましい（WANT）要件】 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 |
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| 業務内容 | 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・採用未経験でもチャレンジしたいという前向きな姿勢で臨める方 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。 【身に着くスキルやキャリアのイメージ】 弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、 事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。 急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。 また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。 |
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| 職種 | 【東京/SaaS企業/未経験者歓迎】中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ●必要（MUST）条件 ・接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 |
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| 業務内容 | ◆職務概要 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割が主軸企業での採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。 後輩育成を通して自分自身も成長できます。 |
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| 職種 | 【INTPM】戦略人事中途 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ■歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ■求める人物像 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 |
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| 業務内容 | 募集背景： 同社は「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、2年後には500名規模の組織への拡大を目指しています。 現在、事業成長の鍵は「採用」にあり、年間100名規模のハイレイヤーかつ高難度な採用計画を完遂するため、体制強化が急務となっています。 COO直下のチームで、将来的にマネジメントを担い、経営の戦略的パートナーとして組織を牽引いただける方を募集します。 業務内容： ビジネスサイドの中途採用における戦略設計から実行まで、幅広い裁量を持って担当いただきます。 単なる人員補充ではなく、事業成長のエンジンとして「強い組織」を構築することがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■Biz採用における戦略・戦術設計および経営層を巻き込んだ改善 ■新規媒体の選定、選考フローの構築、事業部への展開 ■エージェントリレーションの構築・最大化施策の立案 ■リファラル採用の活性化および仕組みづくり ■採用人材の早期活躍に向けたオンボーディング設計 【同社で働く魅力と特徴】 ■【経営陣の強力なコミット】CEOを筆頭に全社で採用を最重要視しており、HRが事業を動かす手応えを感じられる環境です。 ■【戦略的パートナー】採用のみならず、エンゲージメント向上や組織基盤づくりなど、人事・組織全般のミッションへ役割を拡大できます。 ■【急成長スタートアップ】5つのプロダクトを展開するマルチプロダクト戦略を推進しており、ダイナミックな組織変化を経験できます。 |
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| 職種 | 中途採用人事（マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） ■年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げの経験 ■ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂できるオーナーシップ ■自ら課題設定を行い、改善アクションまで取り組める方 ■同社のバリュー（Feed Forward / But We Go等）への共感 【歓迎要件/経験・スキル】 ■5名以上の採用チームのマネジメント経験 ■管理職クラスの中途採用実務経験 ■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対して提案ができる方 ■採用マーケティングやブランディングの実務経験 ■IT/SaaS領域における採用経験 【求める人材】 ■事業を動かす採用に本気で挑戦したい方 ■急成長環境でHRとしてのキャリアを広げたい方 |
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| 業務内容 | 当社は『意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』というミッションを掲げるベンチャー企業です。 コンサルティングや人材の提供を通じて、企業や行政機関の最適な意思決定が行われ、日本経済をネクストステージに昇華することを目指しています。 事業としては、「人材獲得支援を切り口とした、総合コンサルティングサービス」を展開しています。 弊社の売上の約7割を占めているのは人材領域です。 経営者が日々頭を悩ます人材の獲得は、経営や事業、組織戦略に紐づいており、採用要件やその背景をお伺いすることで、より本質的な課題に辿り着けると考えています。 まずは人材採用のご支援から入ることで関係を構築し、クライアント企業の経営課題を多角的に抽出した上で、様々なソリューションを提案しています。 また、2020年10月より新潟支社を設立し、主に行政機関向けのコンサルティングサービスを提供しており、顧客支援価値を最大化するべく、事業拡大を行っております。 【事業内容】 ・ソリューション事業 -人材紹介 -HRコンサルティング -経営コンサルティング -M&Aコンサルティング -DXコンサルティング -営業コンサルティング ・地域戦略化事業（行政機関並びに、地域民間企業、等に向けたコンサルティング） ・メディア事業（「Focus on」、「Focus IFA」） |
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| 職種 | 不動産業界向けHRコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】※下記いづれかをお持ちの方 ・不動産業界の法人に対する営業経験2年以上 【歓迎】 ・投資用不動産、居住用不動産の売買仲介などのご経験をお持ちの方 ・人事、採用領域に関する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のMission、Visionに共感できる方 ・困難な状況でも、考えながらアクションを起こし続けることができる推進力のある方 ・事業を作る、企業の歴史を作るために主体的に行動できる方 |
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| 業務内容 | 【職務内容】 会社設立から12年間で2,000名まで急成長してきました。 Talent Acquisitionでは、さらなる事業・組織の拡大・拡張を目指し、各領域のプロフェッショナル採用の推進をしていただける方を募集しています。 ※組織・ポジション・業務などに応じ、個人の特性も踏まえたアサインを検討しています。 【業務詳細】 中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者進捗対応 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・採用広報の推進 【このポジションの魅力】 ・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる ・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある ・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる 【風土・働き方】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 |
|---|---|
| 職種 | 中途採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上 【応募資格（歓迎）】 ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてミドル〜ハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 【求める人物像】 ・採用に想いを持っている方 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・当社のVisionやMissionに共感できる方 |
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| 業務内容 | ■会社紹介 当社は「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、 自社サービスを用いてチームワーク向上させることで仲間や家族の素晴らしさを感じ、イキイキ・ワクワク生きる人たちを増やしていくことを目指している企業です。 東京を本社として会社全体で社員数が450名を超える中で、 西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。 現在は約30名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、 今年2024年には新たに福岡拠点の立ち上げも検討しており、更に組織拡大していく必要があるため、 大阪支社にて採用を担当してくださる人事の募集を行っています！ ◆お任せしたい業務 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施 ◆組織構成 採用ユニット2名 リーダー：1名 Lメンバー：1名 ※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です！ 2023年10月に未経験で入社し、現在活躍している採用メンバーも在籍していますので、 経験<<<<<お人柄の採用となります。 ◆やりがい 1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形成のお手伝いをしていくことができます。 未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案や コミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です！ まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、 エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています。 大阪支社の「顔」として会社の魅力を伝えながら組織の成長にお力をお貸しいただけませんか？ 【募集背景】 2019年に4名からスタートした大阪支社。 今年からは東京から営業トップが大阪に赴任し、 現在は30名規模へと急成長しております。 今後は100名規模の組織を目指しており、 それに向けて採用のポジションも必要不可欠となるため、募集しております！ |
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| 職種 | 大阪採用人事 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須】 ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel等） ・採用に挑戦したいマインド ・コミュニケーション力 |
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