検索結果：77件
| 業務内容 | 【仕事内容】 ・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで） ・ダイレクトスカウト ・SNS等を活用した採用広報 ・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。 |
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| 職種 | 人事担当（採用領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・社内外の関係者と円滑な関係構築ができる方 ・自ら課題を見つけて行動できる方 【歓迎要件】 ・中途採用または新卒採用に携わった経験 ・人材紹介会社や法人営業等の顧客折衝経験 |
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| 業務内容 | ①事業企画人材の採用責任者（採用要件定義・戦略立案、スカウト設計・実行、候補者コミュニケーション、経営陣との連携推進など） ②新規ミッションのプロジェクト化・推進（医療圏分析等の構想のプロジェクト化、計画策定、社内外の推進・進捗管理、役員とのディスカッションなど） |
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| 職種 | 経営企画室長 兼 採用責任者候補医療コンサルタント_****ワークスデザイン |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・事業企画、経営企画、統括組織で自律的に業務を推進した経験5年以上 ・プレイヤーとしても業務推進したい思いがある方 |
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| 業務内容 | ◎ポジションのご説明 本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。 ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ①人事・採用戦略コンサルタント ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 船井総研HCのHRコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①人事・採用戦略コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案 ● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング ● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ● 募集～入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ● 採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ● クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） |
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| 職種 | 人事コンサル |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須＞ ・大卒以上 ＜歓迎＞ ・HR領域のビジネスにおける 法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【****人事グループ】 ● ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ● チーム体制 - 2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【募集背景】 成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています 【担当業務】 新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。 ＜業務内容＞ １．採用戦略の立案と実行 ‐****が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ‐既存の枠組みのとらわれない母集団形成の企画立案～実行 ‐データ等を用いた採用プロセスのPDCA、最適化 ‐候補者との面談、面接およびクロージングに向けた伴走 ‐内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ２．育成プログラム策定と実行運営 ‐新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行 ‐新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援 【ポジションの魅力】 ‐経営直下の採用戦略実行:ピープルサクセスグループ管掌役員がグループリーダーを兼務。代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加し、経営のダイナミズムを実感しながら、経営にインパクトのある業務に従事できます ‐圧倒的な裁量権と自らの企画を立案し、スピーディに実行する手触り感や醍醐味を感じられます 【求められる資質】 以下を特に重視します。 ‐企業にとって良い人材を採用することの重要性を理解し熱意をもって企画～実行リード出来ること ‐課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ‐多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力とリーダーシップ ‐リクルーターとして学生に接するうえで必要なコミュニケーション能力 ‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください） 本ポジションに関するお問い合わせ：森 hiroko-mori@m3.com |
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| 職種 | 【人事】新卒採用担当（リクルーター） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募条件】 ＜必須条件＞ ‐新しいことに前向きにチャレンジする姿勢 ‐強い当事者意識 ＜望ましい経験・能力＞ ‐事業会社または人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方 ‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方 ‐採用において面接官や面談のご経験がある方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社ではこの1-2年でビジネスモデルが異なる事業が、複数立ち上がってきております。 現状はセントラルの人事部で各人事機能の企画設計・デリバリーを行っておりますが 事業拡大に合わせて、各事業部ごとにHRBP制度の導入を検討しております。 今回は、新規のHRBP機能の立ち上げに伴う募集となります。 自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。 ■業務内容 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【具体的な業務内容】 ・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行 ・担当組織における人事制度の立案と運用 ・担当組織における人件費、採用費のマネジメント ・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など （変更の範囲） 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 |
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| 職種 | 【東京】HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 【求める人材】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方 |
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| 業務内容 | ****の採用全般を担い、母集団形成から内定承諾までを一気通貫で推進していただきます。最初はリクルーターとして候補者一人ひとりと向き合いながら、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用チームの組成まで、フェーズに応じてお任せする範囲を広げていきます。 【具体的な業務】 ・経営陣・各事業責任者との採用要件／ターゲットの擦り合わせ ・採用手法の選定と採用プロセスの実行（ダイレクトリクルーティング／エージェントコントロールなど） ・面談やオファーなど候補者選考フローの実行 ・候補者体験の設計・改善 ・SNS・記事等の企画・更新など採用広報業務 など 【将来的にお任せしたいこと】 採用担当はゴールではなく、スタートラインです。実力次第で採用責任者やHRBPまで、キャリアの天井はありません。 ・採用戦略の設計（採用計画・チャネル設計・KPI設計など） ・海外インドネシア拠点の採用戦略の策定・実行 ・採用チームの組成・マネジメント ・採用広報・採用ブランディング ・評価制度・等級制度・報酬設計 ・組織開発（カルチャー設計・インナーブランディングなど） |
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| 職種 | 【採用人事（リクルーター） 】急拡大フェーズの採用全般を代表直下で担う |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・採用人事もしくは人材業界での勤務経験2年以上 【歓迎条件】 ・採用人事の勤務経験 ・人材業界での勤務経験 ・スタートアップでの勤務経験 【こんな方が活躍しています】 ・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方 ・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方 ・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 独自の「再生宝石事業」を強みに、直近売上780億円を突破した急成長企業です。 2019年以降の拠点拡大に加え、今後のIPO（上場）や海外展開を見据え、バックオフィス組織の強化が最優先課題となっています。 中核を担う人事部の体制を盤石にするため、新たなメンバーを募集します。 ・業務内容： 中途採用業務を中心に、採用戦略の立案から面接まで一連のプロセスを担当します。 【具体的な業務内容】 ■中途採用全般 ・採用要件の定義、求人票作成、媒体選定 ・応募者対応（書類選考、面接日程の調整） ・会社説明、面接官対応 ・内定・入社後のフォローアップ ・採用効果の分析・測定 ■その他 ・新卒採用のサポート、採用企画・戦略立案への関与 ・適性に応じ「人事企画」「教育」「広報」などへの幅広な挑戦も可能 【仕事の魅力】 ■IPO準備中の活気ある環境：会社の中枢部署として、大きな裁量を持って組織づくりに携わることができます。 ■未経験からのキャリア形成：事業内容を学ぶセミナーも用意されており、ビジネスモデルを理解した上で専門性を高めていける環境です。 |
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| 職種 | 【東京】人事スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要スキル・経験】 ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 【歓迎するスキル・経験】 〇下記のような方、歓迎します！ ・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 ・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 ・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 【求める人材】 ・大きな裁量を持って、会社の成長に貢献したい方 ・人事として幅広い経験を積み、スキルアップしたい向上心のある方 ・周囲と協力しながら、前向きに業務を企画・提案できる方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ・候補者の母集団形成 ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 ・候補者対応 書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど ・求人作成および求人説明 フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明 ・ブランディング提案 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案 ・担当部門との連携 キャリア採用市場の動向リサーチと報告など 【魅力】 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。 営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。 入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。 |
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| 職種 | キャリア採用人事／マネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 経験：企業での採用人事または、コンサルティングファームまたは、エージェント業務の経験がある方 スキル：エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方 働き方：リモートワークOKですが、週3日以上の出勤が望ましい ◇歓迎要件/経験・スキル 法人営業やコンサルティング業務などのビジネス経験 |
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| 業務内容 | 人事領域における採用を中心に、制度設計や人事チームのマネジメント、評価/人事制度の構築、カルチャー作り、上場準備関連業務など。 |
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| 職種 | 採用マネージャー｜HR本部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 書類選考にて確認いたします。 |
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| 業務内容 | 【主な業務内容】 ▽採用領域 ・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ・エージェント/RPO/媒体会社など協力パートナーとの折衝 ・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▽人事企画・組織開発領域 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ▽その他 ・組織体制の構築に伴う、他部門との連携 【魅力①】 人事業務の上流～下流まで一貫した経験ができる！ 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行など戦略から実行まで幅広く経験することができます。ボードメンバーと距離が非常に近く、経営についても学べ、大きなキャリアアップを実現できるポジションです。 【魅力②】 ベンチャーならではの環境！ スピーディーな昇格や昇給が可能な当社。自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。 バックオフィス部門は「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。 |
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| 職種 | 【(株)****雇用】人事総務室 人事担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 -採用業務のご経験（RPOの方も対象） -法人営業のご経験 -人事コンサルティング会社でのプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 -関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 -バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 -HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 -コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 -プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 -自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 |
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