検索結果：77件
| 業務内容 | 募集背景： 同社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。 生成AI活用プラットフォームや独自のLLM開発等を推進し、開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームへと拡大しています。 さらにインド法人設立に伴う海外事業の加速やグローバル採用強化に向けて、エンジニア採用・労務領域を推進するリーダー候補を募集いたします。 《具体的な業務内容》 ・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案〜実行 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション ・人事制度の企画〜運用 ・経営層へのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・同社のエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Technologies Indiaのセールス 《キャリアパス》 ▼エンジニア採用 ・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 ▼人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発／タレントマネジメントの統括責任者へ ▼経営への関与 ・成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます 《業務の魅力/やりがい》 ・裁量権をもって業務に取り組めるため、自身の戦略が結果に反映され、やりがいを感じます ・グローバル採用にかかわることで、英語スキルの向上が可能です（今はできなくてもキャッチアップできればOK） ・協力的なエンジニアとコミュニケーションが取れるため、技術知識が深まり、キャリアアップにつながります◎ 《身につくスキル、経験》 ・エンジニア採用における戦略立案スキル ・変化に対する柔軟な戦略思考 ・技術スタックに関する知識 |
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| 職種 | 【Corporate】エンジニア採用（リーダー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンジニア採用業務の経験（3年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・人事労務のご経験 ・グローバル採用のご経験 ・多文化環境での業務経験 ・英語スキル 【求める人材】 ・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも積極的に活用している方 ・成長し続けたいという意欲がある方 ・英語スキルを身に着けたい方 |
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| 業務内容 | 《具体的な業務内容》 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、同社の中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 【主な担当業務】 エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・同社の戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ |
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| 職種 | 【Corporate】エンジニア採用（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須（Must） ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験 ・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） ■歓迎（Want） ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など） ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド ■求める人物像（Personality） ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方 |
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| 業務内容 | 新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。 【採用戦略の策定・合意形成】 ・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計） ・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義 ・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成 【チャネル開拓・選考設計・フォロー】 ・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用 ・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定） ・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行 【チームマネジメント】 ・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理） ・メンバーの育成および業務推進のリード 【今後のキャリアパス】 新卒採用の責任者として組織の成長基盤を構築いただいた後は、ご志向と成果に応じて、中途採用を含めた採用部門全体の統括や、人事企画・組織開発も担う「人事部長」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど、人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。 |
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| 職種 | 【Corporate】新卒採用（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下のいずれかに該当する方 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ・戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ・数十名〜100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績 ・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れるコミュニケーション能力とプレゼンテーション力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・採用チームのマネジメント・リーダー経験 ・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験 【求める人材】 ・経営・事業視点を持てる方（経営戦略や事業部のニーズから逆算して組織を動かせる方） ・変革マインドと推進力のある方（新しいチャネル開拓や「AI×採用データ分析」などへ挑戦する意欲のある方） ・高い巻き込み力のある方（学生や社内ステークホルダーに対して熱量と論理を持って主体的に働きかけられる方） |
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| 業務内容 | 1人目人事として、採用業務を中心に人材戦略の立案・推進をお任せします。 ・採用戦略を策定し、各チャネル運用と候補者体験を最適化 ・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ ・オンボーディング設計と定着支援で早期活躍とエンゲージメントを高める ・HRデータを分析してKPI改善を行い、経営陣にレポート・提言 ・経営戦略と連動した人員計画と組織設計の立案・実行 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開における人事業務もお任せします |
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| 職種 | 1人目人事（採用責任者候補） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接経験 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社／ベンチャー企業での人事業務・採用業務経験 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバルカンパニーでのスケール経験 ・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験 ・高速で変化する事業環境で活躍した経験 【求める人物像】 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考・コミュニケーション力 ・人と数字を行き来し、データで採用〜育成を改善できる実行力 ・候補者・社員の強みを引き出す共感力と傾聴力 ・自走し新しい仕組みを素早く試行・実装できる行動力 ・部門横断で巻き込み成果を出すチームワーク＆リーダーシップ ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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| 業務内容 | ■会社概要 ****は2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「**** AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「**** Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「**** Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 **** ■業務内容 - エージェント開拓・リレーション構築 - 母集団形成のための施策企画・実行 - 担当候補者フォロー面談 - 各事業本部長などステークホルダーとの採用業務における連携 ■ポジションの魅力 / やりがい - 事業グロースにダイレクトに貢献でき手触り感を得られる - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 中途採用担当/人材戦略部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上 【歓迎スキル】 - スタートアップ企業での業務経験 - コンサル業界・AI業界支援の人材紹介経験 - 営業で高い実績を残された方 【求める人物像】 - ****のミッション/バリューに共感できる方 - 全力でなんでも取り組むことができる方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
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| 業務内容 | 採用 (Talent Acquisition) 事業計画・組織計画から逆算した採用計画の策定と、職種別の優先順位づけ・投資配分の意思決定。 チャネル戦略（エージェント・スカウト媒体・リファラル）の設計と、エージェント・RPOのリレーション構築・ディレクション。 ポジション設計・求人票づくりの基準策定と、カジュアル面談での動機づけからオファークロージングまでの候補者体験設計。 選考データに基づくファネル分析と改善サイクルの構築。 人事企画 (Strategic HR) 経営戦略と連動した人員計画・組織体制の策定。 等級・報酬・評価制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み。 人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）。 組織開発 (Organizational Development) ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。 入社前後のオンボーディング設計と、立ち上がりを支えるフォロー体制の構築。 マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。 組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。 労務 (Labor) 労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション設計と自動化（人事SaaS・AI・アウトソースの活用）。 IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。 社労士など外部専門家との連携体制の構築。 |
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| 職種 | HR責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 必須経験 ****のMVV（Mission・Vision・Values）への共感 事業会社での人事経験（5年以上） 事業会社での人事マネージャー以上の経験 「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方 労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方（実務の経験は問いません） 経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力 歓迎経験 採用組織のマネジメント経験 100名→500名規模の組織での人事経験 人事以外のコーポレート領域の経験 |
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| 業務内容 | ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 ****グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ■ 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 ■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。 ・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。 ・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。 |
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| 職種 | 採用マーケター / 人事 [ コーポレート ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験 ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方 ◇求める人物像 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社はバックオフィス領域のDXを牽引するだけでなく、AI時代の到来を見据えてプロダクトラインナップを拡充するため、変革を起こし続ける組織体制作りが不可欠です。 次世代プロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系人材などの「潜在層」に対し、経営陣と一体となって深く対話する「アプローチ型の採用組織」を強化するべく、戦略的なターゲティングとアプローチを通じて将来を担う人材を獲得するエグゼクティブ・リクルーターを募集します。 ・業務内容： 同社の未来を牽引する国内トップクラスのPdM（プロダクトマネージャー）を特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営・プロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。 【主な業務内容】 ・ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチ：CPOと密に連携した人物像の定義、国内外の企業リサーチおよび候補人材のソーシング ・個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行：候補者のキャリア変遷に合わせたパーソナライズメッセージの構築、アプローチ・面談体験のプロデュース ・中長期的なタレント・リレーションシップの構築：ハイクラス層との長期的な接点維持、勉強会やイベントの企画を通じたファン層の拡大 ・「トップタレント」の採用を最大化させるための戦略・施策の提案：評価制度や報酬体系、開発環境の改善案の経営陣への提案、オンボーディングの戦略的設計 【ポジションの魅力】 ■圧倒的なインパクト：一人のタレント採用がプロダクトの進化を加速させ、事業全体の未来をダイレクトに塗り替えるダイナミズムを体感できます。 ■経営直結のキャリア：CPOやVPoPの戦略的パートナーとして、事業戦略と組織戦術を高度に同期させるHR領域の最先端キャリアを歩めます。 ■成長環境：Fintech、SaaS、AIなど多様なドメインや異なる成長フェーズが同時に存在する稀有な環境で、組織の勝ちパターンを自らの手で創り上げる経験が得られます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【HRBP】エグゼクティブサーチ・スペシャリスト_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかの領域における実務経験および卓越した実績をお持ちの方 ・ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験（リテーナー型または成功報酬型にて、経営層・事業責任者クラスの決定実績が豊富であること） ・事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験（経営陣と連携し、PdM、EM、事業部長クラスのダイレクト・ソーシングを実行した経験） ・PEファンドやVCにおける採用支援の経験（投資先の採用・HRハンズオン支援、CxOクラスの人材紹介・スカウトの主導経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロダクト・技術への深い理解（プロダクトマネジメントのプロセス・思考の理解、AI・SaaS・Fintech等の最新トレンドへの関心） ・事業会社での人事・HRBPとしての経験（組織課題の特定、人事施策の推進経験） ・ビジネスレベル以上の英語力（海外応募者のレジュメ読解、面談対応等） 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No.1を実現したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 ・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 people forward本部 採用企画部では、全社規模の組織再編に合わせ、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）」の構築を最重要テーマに掲げています。 今回ご入社いただく方には、この構造変革における「戦略の再定義」から「テクノロジーを用いた仕組み化」、そして「運用の最適化・全社展開」までを一気通貫でリードしていただきます。 今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用戦略企画のメインミッション】 1．全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。 2．テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進 社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。 3．組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード 複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。 4．ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデート 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計し、同社の新しい全社体制が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 5．データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。 現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。 当ポジションは、戦略を描くだけにとどまらず、社内のプロダクト開発チームやグローバルなエンジニアチームと密にプロジェクトを組成し、実際の仕組みへと落とし込める実行力が強みです。 自らも最先端のHRテック開発やプロセスのモダン化の現場に深く入り込み、現場の熱量に直接触れながら全社規模の採用構造改革を推進することが可能です ■ポジションの魅力 ****カンパニーシフトに伴う採用構造改革（採用AX） 同社は、全社的なAIカンパニーシフトに向けた大規模な組織再編を推進しており、エンジニア・デザインを含むすべてのHR機能を集約した新たなタレントアクイジションの「型」を作るフェーズにあります。 この日本最大級のモダンな採用構造改革（採用AX）の設計から実装までを専任として主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 2．自社開発チームと連携した最先端のHRテック活用 社内のテクノロジー推進チームやグローバルなエンジニアチームとプロジェクトを組み、AI選考アシストや面接官サポートツール等の自社開発・要件定義に直接携わることができます。 単なるツールの導入運用にとどまらず、プロダクト開発の思想で採用プロセスそのものをハックし、モダンにアップデートしていく先進的な経験が得られます。 3．HRBPチームと強固に連携した「戦略設計」と「仕組み化」へのコミット 当ポジションは、現場に深く入り込むHRBPチームと役割を分担し、全社横断の「戦略企画・AX」に特化・専念する役割です。 プロダクトのロードマップと採用パイプラインを高度に同期させ、一時しのぎではない「持続可能な仕組み」を設計・実装することに集中できる環境です。 4．成果に向き合い、自律的なキャリアを築ける環境 役職や前例、足並みを揃えることだけに固執せず、事業の成長にとって「本当に必要なこと」をオープンに議論し、自律的に実行していける文化です。 今回のポジションで、HR組織の大きな転換期を仕組みから支え、形にしていく経験は、将来的にどのような経営・事業変革の局面でも通用する、あなた自身の確かな強みとキャリアの財産になる環境です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【HRBP】 採用AXスペシャリスト（戦略企画専任）｜AIカンパニーシフトに伴う採用構造改革とプロダクト活用推進 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方で、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上） ・コンサルティングファーム等での構造改革・PJT推進経験 ・事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験 ・成長企業における採用プロセスのモダン化・仕組み化を牽引した経験 ・人事・採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績 【歓迎要件/経験・スキル】 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントまたはHR経験 ・採用/オンボーディング、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 ・SaaS/PdM/PMの採用に関する経験/知識 ・人事企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ・HRBPの立場から事業に貢献するキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 ・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方 |
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