検索結果：45件
| 業務内容 | キャリアアドバイザー業務 または リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 【具体的には】 「キャリアアドバイザー（CA）」 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事。 「リクルーティングアドバイザー（RA）」 企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事。 【魅力】 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・充実の社内研修・教育制度：マニュアル動画、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。 ・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。 【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。 |
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| 職種 | CARAオープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要です。入社後の研修を通じて習得いただけます。実際に、入社者の約9割がIT未経験からスタートしています。 【歓迎】 ・数値目標を設定し、達成に向けて取り組んだ経験 ・マネジメントの経験 ・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます |
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| 業務内容 | 建設・不動産領域における人材紹介（関西支社）の立ち上げ・運営。 ・組織構築（営業6〜8名の採用・育成・マネジメント）、拠点立ち上げ ・RA/CA両面での採用支援実践 ・売上、利益、KPI等の数字・経営管理 |
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| 職種 | 関西支社 エージェント事業部立ち上げマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・人材紹介業での営業、マネジメント経験 ・目標に向かって努力をされてきたご経験 ・ミッションへの共感 ※未経験不可 |
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| 業務内容 | 体育会人財/スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー） として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…新卒採用/中途採用を検討している企業に対し、体育会人財/スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビ」、「スポナビキャリア」登録ユーザーや、就職活動/転職活動を行う体育会学生/スポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 ※体育会事業本部の場合、直接大学に行き体育会学生との面談を実施する場合もあります。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 |
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| 職種 | キャリアアドバイザー(両面) |
| 勤務地 | 宮城県 |
| 採用要件 | 【必須】スポーツに対する熱い想いがある方/全国大会経験者 【尚可】大学体育会系に所属していた方/人財業界での実務経験をお持ちの方/人事経験のある方 【研修制度】入社後、人事研修を経て導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。入社者のスキルにより研修期間を設定しますので、未経験の方でも安心して業務に臨めます。 【評価制度】毎月全体会議があり、MVPの表彰とSFアワードと言われる10の行動指針を体現した方が表彰される制度があります。互いを称えあう環境が整っているため、切磋琢磨しながら働くことができます。 |
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| 業務内容 | キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます |
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| 職種 | 仙台_キャリアパートナー |
| 勤務地 | 宮城県 |
| 採用要件 | 必須条件 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 歓迎条件 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 |
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| 業務内容 | 転職を検討しているスポーツ人材（体育会出身者等）に対してのキャリア支援を行っていただきます。 求職者と採用企業双方を担当いただくため、より介在価値を感じることのできるお仕事です。 【対企業】中途採用を検討している企業に対してスポーツ人材の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて当社サービスを提案していただきます。（担当目安20－30社）【対求職者】求職者と面談を行っていただき、その方の志向・条件に合った求人をご紹介いただきます。リアルなコミュニケーションに重きを置いており、1人の求職者と複数回数時間にわたる面談を実施。入社までサポートする寄り添ったサービスが強みです。 |
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| 職種 | キャリアアドバイザー(両面) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】スポーツに対する熱い想いがある方/全国大会経験者 【尚可】大学体育会系に所属していた方/人財業界での実務経験をお持ちの方/人事経験のある方 【研修制度】入社後、人事研修を経て導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。入社者のスキルにより研修期間を設定しますので、未経験の方でも安心して業務に臨めます。 【評価制度】毎月全体会議があり、MVPの表彰とSFアワードと言われる10の行動指針を体現した方が表彰される制度があります。互いを称えあう環境が整っているため、切磋琢磨しながら働くことができます。 |
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| 業務内容 | ★日本の未来のために、保育業界に改革を★ 入職後3年以内に離職する保育士の数は、約50％にも及ぶと言われている保育業界。 日本の未来を担う子どもたちのために、私たちは、その課題の抜本的な解決に取り組んでいます。 具体的には、AIを活用したDX支援で保育園側の負担を軽減し、保育士が選べる求人の数を増やし、人材の定着を目指しています。 ★未経験でも安心★ 保育士向けキャリアアドバイザーは、総合型キャリアアドバイザーよりも必要な知識が限定的なので、未経験の方もキャッチアップしやすいです。 また、保育業界の法人・求職者は穏やかで優しい方が多いのも特長。戦略的にスキルを高められる環境です。 ＜仕事の流れ＞ ▼求職者（保育士）と面談・ヒアリング ▼保育園と保育士をマッチング ▼入職までのサポート ※ゆくゆくは、採用を支援した保育園に同社サービスを提案。 保育園側の採用業務の負担を減らすお手伝いをします。 ＜1日のスケジュール例＞ ▼午前中：前日に面談をした求職者に合う保育園の求人を探す。求人が見つかったら、保育園に電話し、採用状況を確認。 ▼午後：求職者へ連絡し、求人を提案。 ※1カ月の面談数は40名～50名。成約は平均で月4件ほどです。 ★手厚い教育制度★ 入社後半年間は、執行役員2名の直下で研修やOJTを実施。 まずは、人材紹介業務の基礎知識を学び、初日から実際にロープレをして仕事の流れを覚えていただきます。 2日目以降は、求職者へ電話し、転職活動の状況などをヒアリングします。 3日目以降は、個人の進捗に合わせてサポート。 朝イチにスケジュールを共有し、面談ロープレや、求職者との面談のアドバイス、保育業界の知識のレクチャーなど、あなたの習熟度に合わせて丁寧に指導します。 |
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| 職種 | キャリアアドバイザー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 高卒以上 正社員勤務経験 1年以上 |
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| 業務内容 | 【圧倒的裁量・若⼿のうちから経営層への参画も可能です】 他社では実現できない成⻑スピードを叶える環境があります／業界初のサービス構想も多数 ------------------------------- ■業務内容：両⼿型の⼈材紹介コンサルタントをお任せします。 最初に担うミッションは案件数を増やしていくことです。 アプローチできる個⼈側のデータベースは提携企業のものを⽤いるため、同社のお客様を増やしていただきます。 接点の割合は企業：候補者＝3：7程度で個⼈に接している時間の⽅が⻑く、カウンセリングは1⽇３〜5件程度、企業訪問がある⽇は多くて2件程度です。 現在はリモートでの打ち合わせがほとんどです。 企業様から求⼈をお預かりし、個⼈の登録者様へ求⼈を紹介、マッチングを⾏っていきます。 個⼈へのカウンセリングに⼒を⼊れているため、キャリアカウンセラーのご経験の⽅歓迎です。 現在求⼈取扱いは既に2,500案件以上で、業界ではIT・建設・メーカー・コンサル業界など、職種では管理部⾨・営業など多数紹介実績を有しております。 ------------------------------- ■今後の展望：新規事業も拡⼤予定のため、早期に重要ポストに就ける可能性がございます。 同社独⾃の採⽤サイトや、⼈材紹介領域における⾼卒採⽤など、業界初のサービスを展開していく予定です。 ------------------------------- ■組織構成：9名のコンサルタントと1名の事務で構成されています。 |
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| 職種 | 人材営業兼カウンセラー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■学歴：⼤学院・⼤学 ■必要業務経験・必須条件：下記いずれかのご経験 ・⼈材紹介会社でのCA経験1年以上 ・⼈事として中途採⽤に携わった経験2年以上 ・採⽤コンサル会社での経験1年以上 |
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| 業務内容 | ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■拠点立ち上げという希少な経験 ・PLEXとしても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。 ・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・****では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 ■業務の雰囲気が分かる記事・動画 キャリアアドバイザー採用 特設サイト **** １年で年収が３倍になったうちのトップセールスに、営業のコツを聞いてみた **** 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。****の気になる組織と給与の実態 **** 本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いた****らしい働き方と組織の風土 **** 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着 **** 不動産営業からキャリアアドバイザーに転身した若手社員に1日密着 **** **** 会社紹介資料 **** |
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| 職種 | 【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー <大阪拠点> |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方 |
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| 業務内容 | 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、****のモデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング 自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） 内定～入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み 保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 ■リーダー登用実績 ・前職キャリアアドバイザーのAさん：入社半年でリーダーへ昇格 ・前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 ・前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。 |
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| 職種 | 【東京】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・正社員としてセールス経験3年以上 ■歓迎スキル・経験 ・無形商材のセールス経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 ■こんな方が活躍します ・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 ・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 ・社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ・保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 |
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| 業務内容 | 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 弊社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ■法人対応業務 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ■求職者対応業務 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 |
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| 職種 | 【東京】CA/RA マネージャー候補（CA/RA経験4年以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・CA/RA経験4年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ・5名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） ◇求める人物像 ・コミュニケーションを生かして仕事がしたい ・責任感があり、最後までやり抜ける ・チームワークが取れる人 |
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