| 業務内容 |
【担当業務】 グローバル企業のサプライチェーンの人権リスクに関連した、 ①サプライチェーン人権リスクマネジメント構想策定（成熟度診断・課題整理、スコープ、計画策定） ②サプライヤー・販売先等の取引先の人権リスク評価のフレームワークの設計・導入 ③グローバルでのサプライチェーン人権リスク管理体制の設計・導入 ④人権リスク評価支援ツールの導入 上記①～④まで、サプライチェーンの人権リスクに関する一貫したコンサルティングサービスの提供 【担当業界】 業界は問いません。幅広い業界の、グローバルで事業を営む企業に対してコンサルティングサービスを提供します。 【具体的なプロジェクト】 -人権関連のグローバル動向モニタリングおよび役員向け勉強会の実施 -サプライチェーン人権リスクマネジメントの成熟度診断 -グローバル先進企業の人権リスクマネジメントのベンチマーク調査 -取引先の人権リスク評価のフレームワークの設計・導入 -グローバルでのサプライチェーン人権リスク管理体制の設計・導入 -人権リスク評価支援ツールの導入 -海外事業や個別プロジェクトに関する人権リスクのアセスメント -海外メンバーと連携した人権デュー・ディリジェンス（実地訪問確認）の実施 |
|---|---|
| 職種 | サプライチェーンの人権リスクマネジメント コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 求められる経験・スキル： -コンサルティングファームで人権関連のコンサルティング経験 -事業会社の調達部門やサステナビリティ部門で、サプライヤー等の取引先の評価・管理の一環として 人権DDの企画 or 運用の業務経験 -事業会社の人事部門やサステナビリティ部門等で、自社の人権方針の策定・グループ展開・教育の業務経験 -企業内弁護士として、グローバルでの人権関連の訴訟経験 -JICA/JETRO等の独立行政法人で人権関連の業務経験 など、人権に関する知見・業務経験 （コンサルティング経験の有無は問いません） ▼Manager以上 -人権関連プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験（事業会社における社内プロジェクトの経験を含む） -人権関連プロジェクトの提案経験 -ビジネスレベルの英語力（なお、スタッフは読み書きレベルの英語力で可） |
| 業務内容 |
【担当業務】 ①本社における海外子会社管理高度化 ②本社方針・手続きの海外子会社への展開 ③海外地域における子会社機能の設計 ※いずれにおいても、海外子会社におけるローカルマネジメント・担当者との 英語によるコミュニケーションが必須となります。 【担当業界】 業界を問わず、海外に多数のグループ会社を有する日系グローバル企業が対象となります。 【具体的なプロジェクト】 -子会社を含むグループ全体の規程体系設計（他のグローバル企業の事例収集含む） -グループ会社管理方針（グループ会社の定義・分類、分類に応じた本社管理レベル、グループ会社の決裁権限など）の策定 -本社が設計・開発したコンプライアンスツールの海外現地法人への展開 |
|---|---|
| 職種 | リスクコンプライアンスに関するグローバル対応コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 求められる経験・スキル： ・コンサルティングファームまたは事業会社本社のリスク管理・法務コンプライアンス関連部署で、 グローバルリスク・コンプライアンスの制度設計、運用ツール（例：内部監査ツール）の要件定義、 これらに関するグループ会社（特に海外）への展開を英語を使いながら支援した経験 ・日系事業会社の海外地域統括会社の立ち上げ（特に組織機能の設計）、立ち上げ時における税務・資金効率化スキーム考案、 現地地域におけるリスク管理・内部統制・地域単位の決算・管理会計業務の改善 （ローカルマネジメント・スタッフとの協働含む）、現地法令・規制対応等の経験 ・英語圏における4年制大学・大学院（専攻は問わない）の留学経験、または海外勤務経験 ▼Manager以上 ・上記に掲げたいずれかの経験領域について、プロジェクトの立ち上げ～完了までプロジェクトマネジャーの経験。 特に、海外ローカルのマネジメント・スタッフと英語でコミュニケーションをとりながら、プロジェクトを完成させた経験 ・グローバル案件の提案（英語の提案書作成、海外メンバーとの連携など）経験 |
| 業務内容 |
人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで支援。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） |
|---|---|
| 職種 | 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります） |
| 業務内容 |
製造・流通・ヘルスケアなどさまざまな業界のCOOが抱える課題に対し、 それらに直結するオペレーション機能（製品開発・調達・生産・在庫管理・物流・販売・需給）を改革することで、 クライアントの競争優位性の確立を支援するコンサルタントのポジションです。 COVID-19を発端としたパンデミックや昨今複雑さが増す地政学の影響による混乱は、 企業にサプライチェーンのレベルを迅速に引き上げ、シフトすることを促しています。 様々な観点を盛り込みながら戦略の策定から実行までを支援しており、その内容は多岐に渡ります。 ＜サービスの一例＞ -サプライチェーン戦略/ベンチマーク -グローバル需給改革による先手対応 -調達改革による変化対応力強化 -スマートファクトリーによる生産高度化 -物流改革による顧客対応力強化 -アフターサービス領域の高度化 -サプライチェーンCO2排出可視化・削減支援 |
|---|---|
| 職種 | 戦略オペレーション改革・SCMコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■コンサルティングファームにおけるサプライチェーン関連領域の経験者 ※現在は特に以下の経験をお持ちの方を積極的に採用しております。 ・生産管理 ・需給管理、S&OP/IBP ・物流（国際物流、サプライチェーンネットワーク設計、LLP/3PL選定） ・アフターサービス（アフターパーツ需要予測、需給管理） ■SIerにて以下の業務経験をお持ちの方 ・サプライチェーンに関わるシステム導入(ERP/SCP/MES/需要予測)のご経験 ・サプライチェーンに関わるデータアナリティクス/AI/IoT関連のご経験 ■事業会社にて以下の業務経験をお持ちの方 ・サプライチェーン全般に関する基本構想策定、業務設計、もしくは業務改革系のプロジェクト経験 ・サプライチェーンに関わるシステム導入/DX改革構想の関与 ・データアナリティクス/AI/IoT関連の関与 ◇歓迎要件/経験・スキル ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 |
| 業務内容 |
ビジネスの環境変化とテクノロジーの進化に伴い、人事部が直面する課題は多岐に渡り、 最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。 従来型のHRIS（人事情報システム）だけでなく、独自のアプローチであるBXT（Business＝ビジネス、Experience＝エクスペリエンス、Technology＝テクノロジー）の3つの視点を用いて、戦略から実行まで、クライアントの課題解決を一環して支援します。 【担当業界】 業界を問わず、日本・世界を代表するクライアントをご支援しています。 【担当領域】 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に戦略的かつ複雑であるため、 プロジェクトの構想策定においては、インダストリーに所属するコンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントと コラボレーションしながら推進します。 また、大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、グローバルネットワークのメンバーファームや 日本向けのデリバリーセンターと連携を行います。 プロジェクトは2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、 タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、 様々なご経験を積んでいただくことができる環境です。 - 業務改革の全体構想立案支援 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 - グローバルな戦略人事マネジメントを実現するプラットフォーム構築支援 - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 - ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation） - データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics) - Technologyを活用した従業員の経験価値提供・改革（Employee Experience) - 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO) |
|---|---|
| 職種 | HRテクノロジー戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ＜部門共通＞ ■大卒以上 ■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ■もしくは、SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入の プロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験をお持ちの方 ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社およびSIerにおいて以下いずれかのご経験をお持ちの方 -タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 -ERP導入プロジェクト経験 ※人事関連業務のご経験がない方も対象といたしますが、あくまで人事領域に興味があり、 ご入社後にキャッチアップ出来る方に限定いたします ■コンサルティングファームにて、人事コンサルタント（上記）における経験があるとさらに望ましい ※目安：数年のIT関連にかかるコンサル経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ■ビジネスレベルの英語力 |
| 業務内容 |
【担当業務】 ①シナリオ分析 ②グリーンポートフォリオ管理の枠組み設計 ③ICPを活用しグループ経営管理の仕組み設計 ④気候変動を含むサステナビリティのリスク・機会の管理を組織横断で実施する体制整備 上記①～④まで、気候変動リスクに関する一貫したコンサルティングサービスの提供 【担当業界】 業界は問いませんが、GHG排出量の多いエネルギー/資源/化学・素材/自動車を中心にコンサルティングサービスを提供します。 【具体的なプロジェクト】 -TCFD提言のフレームワークに則ったシナリオ分析の実施（リスク/機会の特定/評価、管理指標の設定） -シナリオ分析結果に基づく、グリーンポートフォリオ管理の枠組み（GHG排出量に連動した事業分類方法等）の設計 -IPCを活用した個別投資評価手法、部門業績評価手法の検討 -カーボンクレジット取引に関する事業スキームの検討 |
|---|---|
| 職種 | 気候変動リスク・機会への対応支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 求められる経験・スキル -コンサルティングファームで気候変動対応支援のコンサルティング経験 -事業会社の経営企画・CSR関連部署でのシナリオ分析（TCFD対応含む）、 気候変動リスク・機会の抽出および戦略立案サポート（中期経営計画書への落とし込みなど）、 委員会立ち上げ・その他組織横断改革の経験 -事業会社の経理・管理会計関連部署で、GHGプロトコルに準拠したGHG会計方針・開示方針の策定、 ICPを活用した部門業績管理・投資案件評価の仕組み設計の経験 -公的研究機関（大学、独立行政法人の研究機関等）・民間のシンクタンクなどで、 気候変動関連のテーマを科学的（定量的）に研究した経験 -アセットマネジメント会社・ESG格付け機関で、気候変動リスク・機会に関する評価モデルを設計した経験 -銀行において気候変動リスクにかかるポートフォリオ評価（検討）や社内管理体制・プロセスの構築をした経験 -事業会社・金融機関において、収益獲得を目的とした排出権取引のスキーム、その他ビジネススキームを設計した経験 ▼Manager以上 ・上記に掲げたいずれかの経験領域について、プロジェクトの立ち上げ～完了までプロジェクトマネージャーの経験 ・顧客含む外部ステークホルダー（例：機関投資家、当局、発行体、NGOなど）に対する提案経験 |
| 業務内容 |
【業務内容】 ・Research Teamのミッションは、クライアントに戦略的なインパクトをもたらし、 最も信頼されるプロフェッショナルファームであると認識されるために、最適かつ高品質なIntelligenceを提供することです。 コンサルティングプロジェクトの獲得やデリバリーにとどまらず、クライアントの課題解決に直接貢献できるような、 リサーチ力を生かした付加価値創出を目指します。 ・その実現のためにResearch Teamは幅広く活動しています。 さまざまなリサーチ手法を駆使し、単なる情報収集だけでなくデータ分析やインサイト導出まで関与していきます。 例えば、業界分析や企業分析を実施してインダストリーやクライアントの課題を特定し、 その解決に必要なソリューション提案に繋げていきます。 またResearch Teamの持つ業界やソリューションなどの専門的知見を社内に情報発信し、 さらにそれらのナレッジをアセット化することで、効率的な全社インテリジェンスの向上をけん引します。 ・対外的な部分では、Thought Leadershipの執筆やセミナー等の支援にコンテンツやインテリジェンスの観点から 関与していくことで、自社ブランディング向上に貢献していきます。 加えて、自社グループの国内メンバーファームや、グローバルネットワークとのインテリジェンスの連携の Hubとなることを志向しています。 ・Research Teamそのもののチーム力の向上も重要なファクターです。若手リサーチャーの育成やスキルアップ支援、 専門性獲得へのサポートをしています。 さらに、デジタル技術によってインダストリーの垣根がますます低くなる環境変化に対応し、 チームワークを生かして業界横断でのリサーチ力強化にも力をいれています。その経験を生かし、 若手コンサルタントに対してリサーチツールや調査設計のアドバイスをする教育担当としての役割も担っており、 ファーム全体のインテリジェンス向上を推進しています。 |
|---|---|
| 職種 | コンサルティング部門 Research Team |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・様々な関係者との円滑な関係を構築できるコミュニケーション力・積極性 ・リサーチ経験あるいはそれに類似した業務経験 ・リサーチツールの利用経験・定量的・定性的な分析力 ・英語力（読み書き） ・BIツール（MS-Word/Excel/PPT, G-Doc/Sheet/Slide）の操作スキル ◇歓迎要件/経験・スキル ■経験 ・IT調査会社でのリサーチ経験、またはITソリューション動向調査の経験 ・DXコンサルティングやITシステム導入経験など ・投資銀行や証券会社、PEファンドなど金融機関でのアナリスト経験、 機関投資家でのファンドマネージャー・バイサイドアナリスト経験 ・経営企画・マーケティング等での事業戦略立案や市場分析などの経験 ・コンサルティング会社でのコンサルタント経験 ・プロフェッショナルファームやシンクタンク、専門調査会社、総研などでのリサーチャー経験 ・チームマネジメント経験 ■スキル ・業界知見（例: 金融（保険・ノンバンク・証券・アセマネetc.）、 ヘルスケア、化学・金属・資源、重工プラント、機械、不動産、消費財、電力・ガス、 テクノロジー（通信、材料、半導体etc.）、メディア・広告・エンターテイメント、 法規制（プライバシー、データ）など） ・英語力（会話）またはその他の外国語 ・調査レポート等の執筆スキル ・プレゼンテーションスキル |
| 業務内容 |
■業務内容： 国内外をフィールドとして、グローバルビジネスの発掘やデリバリーを担当いただきます。 いずれにおいても、海外のクライアント・社内のメンバーとの英語によるコミュニケーションが必須となります。 ①日本企業の海外事業に関するコンサルティングビジネスの発掘とデリバリー ②海外でのコンサルティングビジネスの発掘とデリバリー ③日本で開発したソリューションの海外でのニーズの発掘とデリバリー ④国内外のメンバーとの協業体制の整備・運営 ■具体的なプロジェクト例 ・基幹業務システムのグローバル展開プロジェクト ・ESG・Cyber Securityなどグループポリシーの設計・グローバル展開プロジェクト ・現地法人の再編構想・実行支援プロジェクト ・海外市場への参入構想・実行支援プロジェクト |
|---|---|
| 職種 | Global Business Strategy |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・コンサルティングファームまたは事業会社のグローバルビジネス関連部署で、 プロジェクト（市場調査、システム導入、業務改善など）を企画・実行または支援した経験（3年以上） ・社会人経験5年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・英語圏における4年生大学・大学院の留学経験、または海外勤務経験 ・PMBOKなどプロジェクト管理に関する知識・資格 ・論理的思考能力、自分の考えを伝えるコミュニケーション能力、会議のファシリテーション能力 |
| 業務内容 |
【担当業務】 コンサルティングビジネスの品質とリスク管理を担当する部門であり、 多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、 サービスデリバリーチームをサポートします。 また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。 【担当領域】 社内におけるコンサルティングサービスに係る契約レビュー、法的事項のアドバイスおよびリスク管理を主に担当いただきます。IT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、リスク管理の観点から案件の分析・検討を行い、 最適な法的サービスを提供することで、エンゲージメントチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるようサポートします。 ・コンサルティングサービスの業務委託契約書（準委任契約および請負契約）、秘密保持契約書、誓約書、 再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング ・エンゲージメントチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援 ・案件やグローバルポリシーにおけるリスクマネジメント、コンプライアンス、リーガル、 サブコントラクターマネジメントチーム等との連携 ・契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント |
|---|---|
| 職種 | コンサルティング部門 R&Q (Contract Reviewer) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・PPTの操作スキル中級以上（図形・表・スライドマスタなど） ・様々なタイプの契約書に関する法的知識とレビューおよびドラフティングの実務経験/ 企業法務、 リスク管理部門または法律事務所での職務経験（3-5年程度以上）又は弁護士、司法書士等法曹有資格者 ・法的事項、リスクに関する分析能力、交渉スキル、ドラフト作成能力 ・チームプレイヤーであり、コミュニケーションスキルの高い方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・ IT関連ビジネス、コンサルティングサービスへの知見 ・社内の関連部門との連携をスムーズに行える方 |
| 業務内容 |
【担当業務】 社内の知的財産の集約・管理を行っております。 会社の急成長に対応すべく、中長期を見据えたKM（Knowledge Management）の高度化プロジェクトを進めており、 プロジェクト期間中は既存業務の推進も含め、KMメンバーとしてご活躍いただくことを想定しています。 【業務概要】 プロジェクト企画・推進にかかる各種業務（企画検討、情報収集、資料作成、MTG調整・出席 etc.） KMチームの既存業務の推進 プロジェクトメンバーやPractice CoEチームをはじめとした各種ステークホルダーとの連携 |
|---|---|
| 職種 | コンサルティング部門 Knowledge Management |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験（Must） ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ◇歓迎要件/経験・スキル ・KM業務遂行経験（Want） |
| 総求人数 | 1009件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 51件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | DXコンサルタント |
| 3位 | 経営コンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | ITコンサル |
