| 業務内容 |
【シンクタンク領域】 官公庁向けに、介護保険制度等を中心にした老人保健関連の調査、政策立案支援を実施。 【コンサルティング領域】 国や自治体と直接連携し、エッセンシャルワーク（介護や保育分野）の生産性向上の観点から、 業務の改善活動や組織マネジメントのガイドライン作成、研修企画・設計、セミナー支援を進めている。 【研究開発領域】 １）高齢者の生活支援、介護現場の業務の見える化アプリ・AIの可能性を研究。 ２）テレプレゼンス型（遠隔操作）のロボット・AIの活用可能性を研究。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ・介護分野の生産性向上を目指した業務の改善活動のコンサルティング ・介護ロボット・ICTの社会実装を目指した自治体の企画、導入支援 ・介護サービス事業者をサポートするAIの開発、AIを用いたマネジメント支援 ・官公庁、業界団体をクライアントとした各種調査事業等 ■担当業務 企画書の設計・作成、プロジェクトにかかる契約・経理事務（補助スタッフあり）、 外部委員対応、委員会設計・運用、調査設計・実施、委員会資料作成、報告書設計・作成など |
|---|---|
| 職種 | 産業戦略（介護・医療分野を中心とした社会保障政策の調査研究・コンサル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ①官公庁向けのシンクタンクやコンサルティングファームに所属し、 実際に官公庁案件に従事した経験者を歓迎。公開されている成果物のうち、 ご自身が関与したページなどを具体的に紹介できる方を歓迎。 ②公務員の場合、高齢福祉、保育分野での実務経験（企画系を含む）を歓迎。 ③民間企業の方の場合、介護サービス法人や医療機関における従事経験（企画系を含む）を歓迎。 ④上記の①②③のいずれかの経験があったうえで、その知見を活かしビジネスマーケットで 付加価値を生みたい意欲のある方をさらに歓迎。 ⑤上記のご経験がない方についても当ユニットのテーマに興味があり、コンサルタントを志望される方も歓迎。 【尚可】 ・厚生労働省の「老人保健健康増進等事業」の補助金事業を仕事として扱った実績 ・ビジネスレベルの英語力（特に読み、書き） ・MBA等の専門職大学院 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・コンサルファーム経験者で、医療介護福祉業界でのコンサルタントを志望している方 ・医療介護福祉業界の出身者で、ロジカルシンキング、経営、内部統制等などに関して自ら勉強している方 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
情報システムのリーダー職として、社内におけるIT・セキュリティに関する業務全般（下記１～４の複数業務）について、全社的な企画とユーザー（現場）との調整及び、日々のオペレーションを遂行。 ・企画業務については、マネージャの下で、他のリーダーと共に同社のIT環境やITサービスをどのような方向に変革するかについての提案と調整、実行を担う。 ・オペレーションについては、派遣スタッフを含めた数名のオペレーションチームを率いるリーダーとして活動。管理だけでなく実務も担当。 １．社内IT環境運用・構築 ２．ヘルプデスク・サービスデスク運用、品質管理 ３．ITに関する機器・ソフト・ID等の管理 ４．ISMS・Pマーク認証資格維持やグループ要求事項に基づくセキュリティ運用 |
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| 職種 | 情報システム担当（ITインフラ・セキュリティの企画運用/ リーダークラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇求められる人物像・志向性 ・自分の考えに固執せず、相手の状況を踏まえ柔軟に対応できる人 ・役割がはっきりしないと動けない人ではなく、役割がはっきりしない中でも、いろんなことができると思ってやっていける人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 （for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ◇知識・経験（以下いずれかに該当する方） ・社内システム・インフラ・サービスの導入・構築・運用経験（請負による作業経験でも可）に関する業務経験を有する ・クラウドサービス（Azure、Office365）、WindowsServerをベースとした社内業務システムに関する導入、運用経験があると尚可 ■学歴 4年制大学または短期大学、若しくは専門学校卒業 程度 |
| 業務内容 |
民間企業（製造、流通、サービス等の産業分野）を対象とした経営戦略、事業戦略、新規事業・新サービス開発、SCM戦略、マーケティング・マーチャンダイジング・CRM・SCM・ロジスティクスを絡めた流通構造改革等、様々な経営戦略/事業戦略に関するコンサルティング業務。 産業コンサルティング本部におけるメンバークラス（コンサルタント、シニアコンサルタント）の募集。製造業、流通業、サービス業、通信業等、民間事業法人向けのビジネスコンサルティングのプロジェクトデリバリーを担当していただく。 |
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| 職種 | 産業コンサルティング本部（メンバークラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・民間企業を対象としたビジネスコンサルティングの実務経験をお持ちの方 ・ビジネスコンサルティグ領域における知見を活かしながら、クライアント及びメンバーから信頼を獲得できる方 ・クライアント及びメンバーと長期にわたって良好な関係を築き上げることが出来る方・経営戦略や事業戦略など、上流領域のご経験を有する方を歓迎。 |
| 業務内容 |
●全社各ユニットで発生するデータ分析業務の実施／実績の積み上げ。 ●さしあたっては、今後核となる脳科学・認知心理学に基づく人間情報（社内保有）の分析 コンサルティングプロジェクトのメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担うが、スキル・経験に応じてプロジェクトのマネジメント支援も実施可能。 |
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| 職種 | 情報未来研究センター DCS / データサイエンス分野（メンバークラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 学歴：4年制大学卒業、または大学院修了の方 （研究室から学生をアルバイトなどで動員できるよう東京の有名大学出身者がよい） ●基礎的な統計的仮説検定から、ベイズ統計、線形・非線形モデリング、 SVM、ロジスティック回帰等の機械学習（ディープラーニングを利用したパターン認識等） に関する必要な統計的知識と実装能力を身に着けており、 的確な手法を、組み合わせ、発展させて課題を解く分析設計が可能であること ●専門性が高い最先端のアカデミックペーパー等で、ハイインパクトなものを選別し、原文で読み、要約して、自ら試験実装して取り入れることが可能 （試験実装に当たっては、Python、Matlab、R、Octave等が利用できる） （具体的にはプリファードにいるような人を想定） |
| 業務内容 |
・業界横断的に、デジタルによるイノベーションの実現に必要な戦略の策定から、ケイパビリティの獲得までを支援 ・企業のIT組織に対しては、企画提案・先導型、ビジネス貢献型の「攻めのIT組織」に変革 ・コンサルティングテーマは、デジタル戦略立案、ITグランドデザイン 等 ・サービス・組織デザイン、サービスデザインを活用した新規ビジネス・サービス創出、 組織開発手法を活用した組織ビジョン、チームビジョン策定 【主なクライアント／インダストリー】 製造（自動車、化学、食品等）、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融機関 等 官公庁では、環境省／原子力規制庁、経産省、総務省、国交省、気象庁 等 コンサルティングプロジェクトにおけるメンバー／リーダーとして、デリバリー業務の中心的役割を担う。 |
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| 職種 | 情報戦略事業本部共通（C～Mクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験 スキル・コンサルティングファームもしくはSIerにおけるコンサルティング または営業や開発経験（要件定義等上流工程の経験があればより望ましい） ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
1. 業務内容 国内及びクロスボーダーのM&A、合弁会社設立、資本提携、グループ内再編、事業売却に関わるコンサルティング業務 ①M&A戦略・新規事業戦略策定 ②ビジネスデューデリジェンス ③ディール（M&A、資本提携及び資金調達）アドバイザリー ④M&A後の統合（PMI）における統合計画策定、統合プロジェクトマネジメント、 事業戦略・計画策定、ガバナンス・組織設計、経営管理プロセス構築、組織文化の融合、オペレーション改善等 ⑤「セカンドステージ（買収後数年経過した）PMI」における事業戦略策定、事業再生・撤退、 オペレーション改善、組織統合、組織文化の融合等 ⑥M&Aケイパビリティ強化：M&Aプレイブック作成、推進組織及びプロセスの構築、社内人材育成等 ・上記コンサルティングまたはアドバイザリー案件のプロジェクトマネージャー ・コンサルティングまたはアドバイザリー案件創出、提案書作成などセールス活動全般 ・業務に必要なメソドロジー開発及び社内ノウハウ蓄積積 ・ジュニアメンバーの教育 |
|---|---|
| 職種 | BSC（M&Aチーム成長期ポジション／M~APクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 下記の内、何れかの経験がある方 ①コンサルティングファーム（戦略、M&A、組織、オペレーション等の分野）における プロジェクトマネージャー経験：PMI分野の経験はマストではない ②投資銀行、FASまたはM&Aアドバイザリーファームにおけるディールヘッドの経験 （注：M&A仲介会社出身者は、専門スキルが同社要求水準に満たぬことが多く、優先度低い） ③事業会社におけるM&A・PMI経験 ④PEファンド・再生ファンド等、プリンシパル投資会社における投資またはバリューアップ担当者 ◇求める経験・スキル ①仮説構築力：初めての業務環境でも、早期に状況を把握し、自ら戦略、ディール及びPMIのあるべき姿の仮説を構築して、 関係者と議論をする力 ②コミュニケーション力：ビジネスパーソンとして他社を尊重し、誠実かつ率直に意見を言える力 ③骨太のメッセージを伴う、資料（パワーポイント）の作成力 |
| 業務内容 |
新規コンサルティングサービスとして、事業創出チームの立ち上げメンバーを募集。 事業戦略立案から、新規事業機会探索、新規事業・サービス開発、事業化推進（FS、PoC推進）まで、すべてのフェーズにおいて支援を行うのがミッション。 IT、メディア、製造、流通、金融など社会のインフラを担うクライアントが多く、社会的インパクトの大きい、ダイナミックな案件を担当できるのが特徴。 ■担当業務 事業戦略立案、新規事業機会探索、新規事業・サービス開発、事業化推進（FS、PoC推進）などのテーマについて、クライアントと共に事業創出の中心的な役割を担う。 |
|---|---|
| 職種 | MI（事業創出・事業開発・事業化推進の先導者／SC~Mクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記、いずれかに該当する方 １．コンサルティングファームにおいて、上記コンサルティング分野のPM・PL経験のある方 ２．下記2-1.～2-3.での経験（いずれも実務責任者としての経験を求める）において、 コンサルティングファームのメンバーと協働された実績のある方 2-1.Web、IT企業（楽天、YAHOO、ソフトバンク等）でのビジネス企画 2-2.スタートアップ企業での事業立ち上げ・グロースハック 2-3.総合商社での事業開発 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ■年齢 年齢は問わない |
| 業務内容 |
弊社として脳科学・認知心理学等に基づくデータ収集を行っており、蓄積したデータを活用したコンサルティング支援やクライアントのデジタルトランスフォーメーション支援をプロジェクトリーダーとして牽引する人材を募集。 【業務内容】 ●営業活動およびコンサルティング案件のプロジェクトマネジメント/デリバリー ■担当業務 官公庁及び民間事業法人から受注したコンサルティングのプロジェクトのプロジェクトリーダー（マネージャー）として、メンバークラスのコンサルタントなどを率いていただきながら、デリバリーの責任を担う。また、セールスサポート業務も担当。 |
|---|---|
| 職種 | DCS（データサイエンス分野/Mクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇コンサルティング会社において、AI導入支援やデジタルトランスフォーメーション支援をプロジェクトリーダーとして経験したことがある ◇基礎的な統計的仮説検定から、ベイズ統計、線形・非線形モデリング、SVM、ロジスティック回帰等の機械学習（ディープラーニングを利用したパターン認識等）に関する必要な統計的知識と実装能力を身に着けており、的確な手法を、組み合わせ、発展させて課題を解く分析設計が可能である ◇大学・大学院時代に脳科学・心理学・経済学・教育学のいずれかの分野の研究に携わった経験があれば尚可 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担う。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッション。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えているが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定。 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジション。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められる。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補。 ■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担う。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッション。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えているが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定。 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジション。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められる。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補。 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画・マネージャーポジション・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇以下のいずれかの経験が必須 ①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者 ・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験 ・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフのため、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向いている。 ・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 （管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が ない方、苦手な方には難しい仕事） ・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集。 ・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提（適性検査あり）。 ◇求める人材のイメージ ・役割がはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人 ・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの・ 不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 （for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
民間企業（製造、流通、サービス等の産 業分野）を対象とした経営戦略、事業戦略、新規事業・新サービス開発、SCM戦略、マーケティング・マーチャンダイジング・CRM・SCM・ロジスティク スを絡めた流通構造改革等、様々な経営戦略/事業戦略に関するコンサルティング業務。 製造業、流通業、サービス業、通信業等、民間事業法人向けのビジネスコンサルティングのプロジェクトメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担って頂く。 |
|---|---|
| 職種 | 事業戦略コンサルティングユニット【旧産業】（メンバークラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 学歴：4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・民間企業を対象としたコンサルティングの実務経験をお持ちの方 ・あるいは下記の実務経験をお持ちの方（コンサルティング未経験） （例） ・事業会社において経営企画や事業企画といった企画系業務、またはマーケティング戦略立案業務の経験 ・システム開発において要件定義など上流工程の経験 |
| 総求人数 | 1009件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 51件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | DXコンサルタント |
| 3位 | 経営コンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | ITコンサル |
