| 業務内容 |
テクノロジーの進展、法規制の強化・複雑化、M＆Aや組織再編の活発化、事業のグローバル化等、 企業を取り巻く環境は急速に変化・複雑さを増しており、対応すべきリスクも多様化・複雑化しています。 リスクが多様化・複雑化することで、リスクが顕在化した際の損害が一層広範囲となり企業存続を脅かす事態にも なりかねないことから、企業のリスク管理・内部統制・内部監査に関するステークホルダーの関心も高まっています。 本業務では、こうした背景を踏まえ、内部統制の評価や内部監査実行支援のみならず、テクノロジー等の活用可能性も含めた リスク管理や内部統制・内部監査態勢の確立・高度化に向けた施策の立案と実行も支援します。 グローバル案件の拡大に伴い、ビジネスレベルの英語力を有する内部統制・内部監査の経験者を急募します。 ■プロジェクト事例 ・海外グループ会社に係る内部監査実行支援 ・グループリスク管理態勢構築支援 ・グループリスク管理態勢高度化支援 ・財務報告に係る内部統制の評価範囲特定・文書化支援 ・財務報告に係る内部統制整備状況・運用状況評価支援 ・財務報告に係る内部統制報告制度対応の効率化・高度化支援 ・グループ内部監査態勢構築・高度化支援 ・テクノロジーを活用した内部監査効率化・高度化支援 ・リスクアプローチによる内部監査実行支援 ・内部監査外部品質評価支援 想定職位 コンサルタント～シニアマネジャー 役割および責任 【Consultant / Senior Consultant】 ・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行 ・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、リスク管理・内部統制・内部監査領域における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット ・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案 ・下位メンバーに対する指導・助言 【Manager以上】 ・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント ・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保 ・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー ・新規案件受注に向けた提案活動（提案書構想・作成、見積もり、プレゼン） ・リスク管理・内部統制・内部監査領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献 |
|---|---|
| 職種 | ＜経験者急募＞リスク管理・内部統制・内部監査支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・大学院、大学卒以上 下記3点いずれも必須となります。 ・リスク管理・内部統制、内部監査・経理・税務、法務・コンプライアンス、事業管理、事業企画のいずれかの関心や 知識のある方 ・リスク管理、内部統制、内部監査プロジェクトへの参画経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 【Manager以上の候補者の場合】 ・2年以上のプロジェクトマネジメント経験あるいはチームマネジメント経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・リスク管理、コーポレートガバナンス、内部統制、内部監査に関わる部門での勤務経験をお持ちの方 ・グループ経営、グループ会社管理、コーポレートガバナンス等に対する関心や知識のある方 ・同種のコンサルティング業務への関与経験をお持ちの方 ・テクノロジーの活用推進やデータ分析業務への関与経験をお持ちの方 ・その他の外国語力をお持ちの方 ◇求める人物像 ・継続的な学習意欲と成長志向の強い方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・ポジティブ志向で、明るく朗らかな方 ・知見や技術に拘泥することなく、それらを分かり易く伝え、必要な情報・論点を最大限に引き出すことができる方 ・自己マネジメント力の高い方 ・論理的思考と共感力をもって適切に物事を捉えることができる方 ・異文化理解への関心と姿勢を持つ方 |
| 業務内容 |
コーポレートガバナンス・コードの改訂や、ESGに対する株主・投資家をはじめとする多様なステークホルダーの関心の 高まり等、企業におけるガバナンスの高度化は最優先の対応事項となっています。 単に形だけの改革ではなく、自社のパーパスや長期ビジョン、中長期戦略の実現を支える実効性の高いガバナンスの構築にむけて、 機関設計の変更や、グローバルガバナンス態勢の構築、会社法内部統制の整備やリスクマネジメント態勢構築等、 ガバナンスに係る幅広い支援を行っていきます。 ■プロジェクト事例 ・機関設計変更支援 ・任意の委員会設置支援 ・コーポレートガバナンス・コードフィットギャップ分析・改善支援 ・コーポレートガバナンスの個別テーマに係る改善支援 （取締役会運営、取締役会付議基準見直し 等） ・監査委員会（監査役会）高度化支援 ・グループガバナンス態勢高度化支援 ・会社法内部統制整備支援 ・グループリスクマネジメント態勢構築・高度化支援 ・取締役会実効性評価 ・監査委員会（監査役会）実効性評価 想定職位 コンサルタント～シニアマネジャー 役割および責任 【Consultant / Senior Consultant】 ・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行 ・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、ガバナンス・リスク管理等の領域における専門性や 経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット ・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案 ・下位メンバーに対する指導・助言 【Manager以上】 ・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント ・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保 ・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー ・新規案件受注に向けた提案活動（提案書構想・作成、見積もり、プレゼン） ・ガバナンス・リスク管理領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献 |
|---|---|
| 職種 | ＜急募＞［SX］コーポレートガバナンス改革支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・大学院、大学卒以上 下記いずれも必須となります。 ・コーポレートガバナンス・リスク管理・会社法内部統制、事業管理、事業企画のいずれかの関心や知識のある方 ・コーポレートガバナンス改革やリスク管理、会社法内部統制整備等のプロジェクトへの参画経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点以上） ・自身の考えや思いを正確に伝えることができるコミュニケーション力 ・クライアントの抱える課題の解決策を導くための思考力（ロジカルシンキング力） 【Manager以上の候補者の場合】 ・2年以上のプロジェクトマネジメント経験あるいはチームマネジメント経験 ・顧客とのネゴシエーション力・調整力 ・チームリーダーとして全体をまとめるリーダーシップ ◇歓迎要件/経験・スキル ・リスク管理、コーポレートガバナンス、内部統制、内部監査に関わる部門での勤務経験をお持ちの方 ・同種のコンサルティング業務への関与経験をお持ちの方 ・リスク管理、内部統制、内部監査プロジェクトへの参画経験をお持ちの方 ・テクノロジーの活用推進やデータ分析業務への関与経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力、またはその他の外国語力をお持ちの方・コーポレートガバナンス、リスク管理、経営企画、 グループ会社管理に関わる部門での勤務経験をお持ちの方 ・証券会社、投資銀行等での勤務経験、アナリスト経験をお持ちの方 ・コーポレートガバナンス、グループ経営、グループ会社管理等に対する関心や知識のある方 ・同種のコンサルティング業務への関与経験をお持ちの方 ・その他の外国語力をお持ちの方 ◇求める人物像 ・継続的な学習意欲と成長志向の強い方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・ポジティブ志向で、明るく朗らかな方 ・外部環境変化に敏感でグローバルでの経営視点を持っている方 ・知見や技術に拘泥することなく、それらを分かり易く伝え、必要な情報・論点を最大限に引き出すことができる方 ・自己マネジメント力の高い方 ・論理的思考と共感力をもって適切に物事を捉えることができる方 ・異文化理解への関心と姿勢を持つ方 |
| 業務内容 |
・クライアント企業の新規事業企画、開発支援 ・ハンズオン型での新規事業立上、経営支援 豊富な経験とリソースを武器に、大企業が仕掛ける新規事業を支援。 企画から実行までを一気通貫でサポートすることで新規事業の成功確率を高め、コーポレートアントレプレナーシップの浸透を目指す。 新規事業の戦略から実行までを一気通貫で支援する4サービスを提供。 |
|---|---|
| 職種 | 新規事業コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・経営/ITコンサルティング経験者 ・大手企業/ベンチャー企業における新規事業立ち上げ関与経験者 ・投資銀行部門でのM&Aアドバイザリー業務経験者 ・PEファンドでの投資業務経験者 ・広告代理店のストラテジックプランナー経験者 ・その他上記同等の経験を有する |
| 業務内容 |
【日本を代表する企業の経営層に対して、目指すガバナンス改革やサステナビリティ経営を後押しする役員報酬制度、インセンティブプランの設計など、オリジナルかつハンズオンでのコンサルティングと制度設計を行います。さらに指名報酬委員会への参加やグローバル報酬制度構築等ダイナミックな上流案件に関わり、日本の役員報酬改革を牽引、オピニオンリーダーとして企業に広めることができます】 ■仕事内容 ・指名・報酬委員会のアドバイザリー （委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション） ・報酬哲学、報酬戦略、報酬設計、報酬制度運用に関するコンサルティング （報酬ポリシーの作成・見直し、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、報酬決定プロセスの整理） ・指名、報酬サーベイの実施（他社のスキルマトリックス・後継者育成などの把握、他社の報酬水準・比率、経営者報酬をめぐる最新トレンドの提供、ピア分析レポートの提供、集計結果の報告会の実施） ・報酬ガバナンスの強化支援（自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、 クローバック・マルスの導入、投資家とのエンゲージメント支援） ■プロジェクト例 ・大手上場企業向け監査等委員会設置会社への移行に伴う役員報酬制度の改定支援 ・大手商社業績連動報酬等の改定に関する支援 ■人財開発にかかるフォロー体制 HRGLでは社員を人的資本と捉え、価値を最大化するよう組織でフォローし開発・育成しています。 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォローします。 （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発･育成をしていきます。 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォローします。 （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携します。 （5）社内では外部で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修の案内が頻度多く周知され、参加することができます。 （6） 上記取組などが評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞しています。 |
|---|---|
| 職種 | 報酬ポリシーコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎要件 下記いずれか ・商業銀行、信託銀行、証券会社での勤務経験のある方 ・コンサルティングファームでの勤務経験のある方 ・ベンチャー企業もしくはVCでの勤務経験のある方 ・上場企業の人事･経営企画などでの勤務経験のある方 ・中央省庁での勤務経験のある方 |
| 業務内容 |
【企業のHR 領域全般について、課題の抽出からソリューションの提供までクリエイティブに動き提案することができます。また人的資本経営に関するコンサルも増加。最新の人的資本経営の評価ポイント解説をウェビナーで発信するなど、日本企業の人財を活かす経営を推し進めています】 ■仕事内容 ・指名・人材開発委員会のアドバイザリー（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション） ・エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援 ・グローバルCHROへのアドバイザリー ・役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定） ・役員向け研修企画、実行支援 ・企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援 グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、 DX 等の改革支 援 ・人事制度の設計、運用の支援 ■プロジェクト例 ・サクセッションプランの構築、指名委員会アドバイザー 支援 ・大手企業合併による人事制度変更支援 ・人的資本経営運営と開示に関するウェビナー配信（参加者 1,000 名超 満足度 4.1/5 点満点） ■人財開発にかかるフォロー体制 HRGLでは社員を人的資本と捉え、価値を最大化するよう組織でフォローし開発・育成しています。 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォローします。 （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発･育成をしていきます。 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォローします。 （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携します。 （5）社内では外部で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修の案内が頻度多く周知され、参加することができます。 （6） 上記 取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞しています。 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎要件 下記いずれか ・商業銀行、信託銀行、証券会社での勤務経験のある方 ・コンサルティングファームでの勤務経験のある方 ・ベンチャー企業もしくはVCでの勤務経験のある方 ・上場企業の人事･経営企画などでの勤務経験のある方 ・中央省庁での勤務経験のある方 |
| 業務内容 |
【直近のCGC改訂によって、企業はサステナビリティについて基本的な方針を策定し、自社の取組みを開示することが求められています。今後は実効性あるサステナビリティ経営実現のため、その基盤となるガバナンス体制の構築が欠かせません。 当部では上場企業向けにサステナビリティガバナンスの中核を担う監督機関であるサステナビリティ委員会の立ち上げから運営、実効性強化等、サステナビリティ戦略の立案から実行まで幅広くカバーしています】 ■仕事内容 ・サステナビリティ委員会のアドバイザリー（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション） ・持続的な企業経営に関するコンサルティング(マテリアリティの特定、サステナビリティ課題の抽出・特定・分析、KPIの設定・評価) ・ビジョン・パーパス/長計・ビジネスシナリオの策定、ESG/SDGsポリシーの策定支援、投資家エンゲージメント分析(ESG評価の向上) ・ポストコロナにおけるBCP(事業継続計画)コンサルティング ・統合的なサステナビリティ開示の支援、企業と機関投資家とのエンゲージメント支援(情報開示戦略の策定、ESG評価機関・TCFD・人権などへの対応、エンゲージメントポリシーの策定) ■プロジェクト例 ・大手飲料会社環境報告書における TCFD 開示支援 ・大手製鉄企業気候シナリオ分析アップデート ■人財開発にかかるフォロー体制 HRGLでは社員を人的資本と捉え、価値を最大化するよう組織でフォローし開発・育成しています。 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォローします。 （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発･育成をしていきます。 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォローします。 （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携します。 （5）社内では外部で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修の案内が頻度多く周知され、参加することができます。 （6） 上記 取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞しています。 |
|---|---|
| 職種 | ESGコンサルタント（サステナビリティ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎要件 下記いずれか ・商業銀行、信託銀行、証券会社での勤務経験のある方 ・コンサルティングファームでの勤務経験のある方 ・ベンチャー企業もしくはVCでの勤務経験のある方 ・上場企業の人事･経営企画などでの勤務経験のある方 ・中央省庁での勤務経験のある方 |
| 業務内容 |
【経営層が抱えている課題を、中長期の経営戦略や、将来の経営リスクに関する集中的な審議やモニタリングを行うための「戦略・リスク・監査委員会」の立ち上げ支援、また委員会の運営および実効性強化等を行うことで、マクロな視点から企業経営を支援します】 ■業務内容 ・事業ポートフォリオ戦略策定（クライアントが保有している各事業に対する資本投下方針を明確化し目標を設定、中長期の価値創造のあり姿のシミュレーションと可視化） ・ROIC 経営導入（ROIC経営導入を検討される企業様に、導入に向けたグランドデザインと、現場への浸透、およびそれを支える基盤構築の推進） ・グループガバナンス戦略策定（グループ HQの機能、および個社事業部への関与度を明確にすることで、実現すべきグループガバナンスの方向性と強度に関する全体方針を設計し、組織設計や移行に向けた実行を支援） ・M&A ガバナンス体制構築（投資検討の戦略立案から、トランザクション後の事業運営、売却に至るまでの案件のライフサイクル全般にわたるプロセスを高度化し、投資案件の成功確率を高め、事業ポートフォリオの組替えや成成戦略検討に欠かせないM&Aの成功確率を高めるガバナンス体制の構築を支援） ■プロジェクト例 ・大手食品メーカーの長期経営戦略立案を目的としたタスクフォースの運営支援 ・大手文具メーカー財務ポートフォリオ策定支援 ・プライム小売業向け取締役会実効性評価支援 ■人財開発にかかるフォロー体制 HRGLでは社員を人的資本と捉え、価値を最大化するよう組織でフォローし開発・育成しています。 （1）バディ制度により既存メンバー1名が新規採用者を常にフォローします。 （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。一人ひとりの現状に応じた開発･育成をしていきます。 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォローします。 （4）チーム内では3週間おきの1on1を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携します。 （5）社内では外部で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修の案内が頻度多く周知され、参加することができます。 （6）上記取組が評価され「キャリアオーナーシップ経営AWARD2023（優秀賞中小企業の部）」を受賞 |
|---|---|
| 職種 | 戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎要件 下記いずれか ・商業銀行、信託銀行、証券会社での勤務経験のある方 ・コンサルティングファームでの勤務経験のある方 ・ベンチャー企業もしくはVCでの勤務経験のある方 ・上場企業の人事･経営企画などでの勤務経験のある方 ・中央省庁での勤務経験のある方 |
| 業務内容 |
コンサルタントと連携して業務推進。 １．新規顧客創造 ２．クライアントニーズの獲得 ３．クライアントへの価値提供・顧客満足の向上 クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供 ４．コンサルタントの生産性向上支援 複数プロジェクトを並行して担当 ５．企業分析・リサーチ |
|---|---|
| 職種 | コンサルタントアシスタント |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 法人営業経験が3年以上ある方 ≪こんな方におすすめ≫ ・これまでの営業経験を活かしたい方 ・コンサルタント職に興味のある方 ・機転が利き、多数の意見調整が出来る方 ・３，４人のチームでリーダー経験のある方 ◆同社で働く魅力１．建設・住宅・不動産関連での法人営業経験 ２．食品メーカーでの法人営業経験 ３．人材紹介または人材広告の法人営業経験 ４．地銀・都市銀での法人営業経験 ５．受注生産型の法人営業経験（オーダーメイド型） ６．コンサルタントの経験 |
| 業務内容 |
■職務内容 クライアントのデジタルトランスフォーメーションを実現するコンサルティング・サービスの一環として、 エンジニアとして業務系アプリケーションの開発・保守・運用を担い、クライアントの課題解決のための支援をします。 以下のいずれかのエンジニアとして業務をご担当いただきます。 ◆ソリューション系 デジタルエンジニア 1. SAPエンジニア 2. Microsoftエンジニア 3. エマージエング・テクノロジー・エンジニア 4. ローコード／ノーコード開発エンジニア ◆業界系 デジタルエンジニア 5. 金融（銀行・証券・保険）業界に精通したエンジニア 6. 製造、通信、流通、医薬・ライフサイエンス等、各業界に精通したエンジニア |
|---|---|
| 職種 | デジタルエンジニア職 デジタルハブ福岡採用 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■必須経験（共通） ・エンジニアとして、何らかのERP/業務システムの開発、導入経験がある方（短期間でもポテンシャル、成長意欲の高い方なら可） ・日本語ビジネスレベル以上 ■望ましい経験（共通） ・マネージャー以上での採用については、プロジェクトマネージメント業務を複数経験（2年以上） ■ソリューション、業界別 必須／望ましい経験 1. SAPエンジニア （必須経験） ・コンサルティングファーム、SIer、パッケージベンダー、IT企業においてSAPの開発、導入経験がある方 ※経験モジュール・工程は問いません 2. Microsoftエンジニア （必須経験） ・Microsoft製品（Azure、Dynamics等）の開発、導入経験がある方 （望ましい経験） ・Microsoft Certified Professional Azure 関連資格（Administrator, Developer, Security Engineer, AI Engineer, Data Engineer, Solution Architect, DevOps） 3. エマージエング・テクノロジー エンジニア （必須経験） ・以下の分野に関連する開発、導入経験がある方 - 新しいテクノロジー（人工知能、ブロックチェーン・メタバース、ロボットプロセスオートメーション、IoT） - データ分析、ビッグデータプラットフォーム - ソリューション設計（データ分析プラットフォーム、機械学習） 4. ローコード／ノーコードエンジニア （必須経験） ・何らかのローコード／ノーコードツール（Tagetik等）を使った開発経験がある方 5. 金融（銀行・証券・保険）業界に精通したエンジニア （必須経験） ・コンサルティングファーム、IT企業、金融機関にて、金融機関（銀行、証券、保険業界）向けに勘定系、基幹系、 業務システムのいずれかについて、開発、導入経験がある方 6. 製造、通信、流通、医薬・ライフサイエンス等、各業界に精通したエンジニア （必須経験） ・特定の業界に対して、深い理解を持ち、かつシステムの開発、導入経験があるエンジニア ・特に、製造業、流通業、医薬・ライフサイエンス業界でのご経験がある方 |
| 業務内容 |
【職務内容】 同社が提供する業務ソリューションやプロダクト(顧客管理、マーケティング、データ分析等)の要件定義・設計・開発・ テスト・導入に係る業務。 業務アプリケーションを導入するため、クライアントとの業務/システム要件の定義、Fit&Gap 分析、データ・画面・ 機能の基本設計、開発・Configuration、各種テストの計画・実行、システム/データ/業務移行の計画・実行、デプロイ・導入、 保守サポートの全工程もしくは、一部の工程での IT エンジニアとしての役割。 |
|---|---|
| 職種 | デジタルエンジニア職 デジタルハブ東京採用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須経験＞ 〇IT エンジニアとして、1 つ以上の開発言語や技術※を 2 年以上経験がある方、 設計・開発・テスト・導入経験がある方（短期間でもポテンシャル、成長意欲の高い方なら可） 〇日本語ビジネスレベル以上 ※Java, JavaScript(Angular, React 等) , .NET, VB, C/C#, Ruby, Python, Objective C 等 ※SQLServer, PostgreSQL, MySQL 等 ＜望ましい経験＞ 〇チームマネジメント経験（進捗・課題管理、変更管理、品質管理等） 〇 MS Azure、Dynamics、Tagetik、その他業務特化・共通基盤系のパッケージの企画構想・提案・設計・開発・導入経験 〇各種 3rd パーティ資格試験取得（Microsoft Certified Professional Azure 関連資格、PMI(PMBOK)、認定スクラムマスター、CISA 等） 〇各種 IT 資格（IPA 基本/応用情報技術者、スペシャリスト系資格等） 〇英語でのコミュニケーションスキル |
| 総求人数 | 369件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1000万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 20件 |
| 1位 | ［TRS］サイバーセキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | ビジネスコンサルタント |
| 3位 | M&Aアドバイザー |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | 財務系コンサル |
| 3位 | M&A仲介 |
