【2024年更新】サイバーエージェントへの転職対策まとめ（転職難易度・口コミ・求人情報など）

このページでは、サイバーエージェントへの転職に関して解説します。キャリアの実情、転職ノウハウ・事例、具体的な求人情報について記載しますので、今後のキャリア形成の参考にして下さい。

ただし、弊社ヤマトヒューマンキャピタルは転職エージェント会社ですので、業界や個別企業のマイナス面はこのような場では申し上げられません。

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サイバーエージェントの採用状況

サイバーエージェントは、インターネット広告・メディア事業を中心とする企業で、積極的な採用活動を行っています。ただし、人気が高く応募者が多いため、競争率は高めと言われています。具体的な採用状況は常に変動するため、最新の情報を確認することをお勧めします。

サイバーエージェントの転職難易度

サイバーエージェントの相対的な転職難易度は？

サイバーエージェントは、インターネット広告やメディア事業を展開する企業で、若手向けの採用も積極的に行っています。ただし、その一方で業界トップクラスの人気企業であることから、競争率が高く、転職難易度はやや高めと言えます。ただし、求人募集内容やポジションによっても異なりますので、個別の状況によって判断する必要があります。

サイバーエージェントへの転職に求められるスキルは？

サイバーエージェントはインターネット広告やゲームなどの事業を展開している会社であり、多様な職種があります。一般的には、以下のようなスキルが求められる傾向があります。

・該当職種/ポジションにおける経験
・インターネットに関する知見・経験
・プログラミングスキル・知見（特にWeb系言語）
・マーケティング・広告運用の知識・経験
・ゲーム開発・運営に関する知識・経験
・データ解析・統計解析のスキル
・英語力（特にTOEIC等のスコアが高いと望ましい場合がある）

ただし、職種やポジションによって必要なスキルは異なります。具体的な求められるスキルは、採用情報や募集要項などを確認することをおすすめします。

サイバーエージェントに転職しやすい人はどんな人？

サイバーエージェントはインターネット広告事業やゲーム事業、メディア事業など多角的な事業を展開しており、多様な職種が存在します。そのため、転職しやすい人は、以下のような特徴を持つことが求められるでしょう。

インターネット業界に興味や知識がある人

サイバーエージェントはインターネット広告事業を中心に展開しており、インターネットに関する知識や興味がある人にとっては転職しやすい環境と言えます。

コミュニケーション能力が高い人

サイバーエージェントはチームでの業務が多く、コミュニケーション能力が高い人が求められます。

チャレンジ精神がある人

サイバーエージェントは新しい事業に積極的に取り組む企業として知られています。チャレンジ精神や柔軟な思考が求められるため、積極的に取り組む姿勢がある人に向いているでしょう。

プログラミングやマーケティングなどのスキルを持つ人

サイバーエージェントでは、Web系エンジニアやマーケティング担当者など、多様な職種があります。それぞれの職種に必要なスキルを持っていることが、転職の際に求められるポイントとなるでしょう。

また、HPにも下記求める人物像に下記の記載があります。

成長意欲やコミュニケーション能力がある方は転職しやすいと言えます。

1.技術を用いて事業やサービスに牽引したい
2.ユーザー視点を持ちプロダクト開発をしていきたい
3.新しい技術や得意領域外の技術にも積極的に触れたい
4.チームとして成果を出すことに喜びを感じる
5.若いうちからどんどん成長し続けたい

サイバーエージェントの評判・口コミ

サイバーエージェントの良い口コミ

「自由度が高く、個人のアイデアや提案を自由に出すことができる。新しいことにチャレンジすることができ、自分の成長につながる環境が整っている。」

「社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良さがある。業務においても積極的に意見を交換し、共に成長していく雰囲気がある。」

「福利厚生が充実しており、有給休暇もしっかり取得できる。社員の健康にも配慮された環境が整っている。」

なお、口コミは個人の主観によるものであり、すべての人が同じように感じるとは限りません。

サイバーエージェントの悪い口コミ

サイバーエージェントの悪い口コミ例をいくつか紹介します。

・段階が早すぎて、組織が不安定。
　新しいプロジェクトを始めるたびに、方針や担当者が変わってしまうことが多い。
・仕事量が多く、残業が多い。また、仕事とプライベートのバランスを取ることが難しい。
・給与が低い。競合他社に比べて、報酬が少ないため、モチベーションが上がらない。
・上層部のコミュニケーション不足。方針やビジョンが伝わってこないことが多く、
　社員が方針に従うことができないという問題がある。
・社風が特殊で、合わない人がいる。業界に合わせた特殊な社風があり、人によっては馴染めない場合がある。

ただし、これらは一部の意見であり、全ての社員が同じような評価を持っているわけではありません。

サイバーエージェントを目指す方にオススメの求人

サイバーエージェントの企業情報

会社名	サイバーエージェント株式会社
創業	1998年
設立年	2000年
資本金	39億8,714万円（2021年3月31日現在）
従業員数	11,623名（グループ全体、2023年時点）

サイバーエージェントの事業内容は？

サイバーエージェントは、インターネット広告事業を中心に、多角的な事業を展開しています。主な事業内容は以下の通りです。

インターネット広告事業

インターネット広告代理業、クリエイティブ制作、リスティング広告など

ゲーム事業

スマートフォンゲームアプリの企画・開発・運営

メディア事業

ウェブメディアの企画・制作・運営

投資事業

ベンチャー企業への出資、M&Aなど

AI・技術開発事業

人工知能技術の開発・提供

サイバーエージェントの福利厚生は？

サイバーエージェントは、以下のような福利厚生を提供しています。

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 通勤交通費支給（月額3万円まで）
• 屋内原則禁煙（喫煙スペースあり）
• 保養所（北海道・沖縄・伊豆）や各種イベントなどの社員旅行
• フィットネスクラブ（一部店舗利用無料）
• 住宅手当（上限20万円/月）
• 結婚、出産、育児、介護などの各種休暇制度
• グループ会社商品優待
• 社員食堂（一部のオフィスにあり）
• 業績に応じた賞与や社員持株制度

また、サイバーエージェントは「働き方改革」にも積極的に取り組んでおり、フレックスタイム制度やリモートワーク、
育児短時間勤務制度、有給休暇の取得促進など、柔軟で働きやすい環境を整備しています。

サイバーエージェントの働き方は？

サイバーエージェントではフレックスタイム制度が導入されており、働き方については比較的柔軟な対応がされています。また、テレワークやリモートワークも推奨されており、働き方の多様性を取り入れています。ただし、業務内容によっては残業が発生することもあるため、柔軟な働き方ができる一方で、業務量に応じた調整が必要な場合もあるといえます。

サイバーエージェントの残業時間は？

サイバーエージェントでは、従業員が定時で退社できるよう、労働時間の削減を進めています。具体的には、定時退社推奨日の設定、残業時間削減のための施策、フレックスタイム制度の導入、テレワークの推奨などを行っています。ただし、業務の状況によっては残業が発生することもあると思われます。