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| 業務内容 | DOPA!において最も重要な「オリパ（商品）」および「カード入手時の演出」の企画リーダーです。ユーザー体験の設計からブランド戦略、サービス拡大の実現まで一貫してお任せします。 ・サービスグロース企画／各種キャンペーン企画の立案・推進 ・商品（オリパ）の企画：どんなオリパにするか／どんな演出にするか／どの組み合わせにするか。還元率・当選構成・出現確率の設計 ・プロダクト分析：発売した商品のユーザー反応・数値の分析と改善 ・ブランド戦略：「DOPA!といえばこの商品・この演出」と言われるものをつくる スロット（遊技機）のユーザー体験から多くのアナロジーが得られる領域で、期待値・確率の設計とユーザー心理の両面から追求できる仕事です。 |
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| 職種 | 商品企画リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・企画／マーケティング／事業企画／MD／ソーシャルゲーム運営／EC のいずれかで、数値に基づき施策を立案し成果を出した実務経験（目安2年以上） ・SQL／Excel／スプレッドシート等を用いたデータ分析・効果検証の経験 ・スロット等の射幸性のあるエンタメに精通し、「勝ち」を運ではなく期待値・設定推測・検証に基づきロジカルに説明できる方 【歓迎スキル・経験】 ・ガチャ／くじの確率設計・収支設計の経験 ・少人数でも自ら考え主体的に施策を立案・実行した経験／急成長環境での就業経験 ・スロット等で年間稼働日数30日以上、または収支・立ち回りログを継続管理した経験 ・自分でEC・物販・副業などで「数字を作った」経験／起業家気質 ・期待値・設定推測・検証の概念を理解し実践した経験 【求める人物像】 ・ユーザー志向が強く、プロダクトの価値を最大化するために動ける方 ・プロダクトの成長に向けたPDCAを粘り強く回せる方 ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長への執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 1人目人事として、採用業務を中心に人材戦略の立案・推進をお任せします。 ・採用戦略を策定し、各チャネル運用と候補者体験を最適化 ・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ ・オンボーディング設計と定着支援で早期活躍とエンゲージメントを高める ・HRデータを分析してKPI改善を行い、経営陣にレポート・提言 ・経営戦略と連動した人員計画と組織設計の立案・実行 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開における人事業務もお任せします |
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| 職種 | 1人目人事（採用責任者候補） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接経験 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社／ベンチャー企業での人事業務・採用業務経験 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバルカンパニーでのスケール経験 ・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験 ・高速で変化する事業環境で活躍した経験 【求める人物像】 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考・コミュニケーション力 ・人と数字を行き来し、データで採用〜育成を改善できる実行力 ・候補者・社員の強みを引き出す共感力と傾聴力 ・自走し新しい仕組みを素早く試行・実装できる行動力 ・部門横断で巻き込み成果を出すチームワーク＆リーダーシップ ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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| 業務内容 | DOPA!のPdMをお任せします。 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案／優先順位付け ・施策の定性／定量の分析 ・新規機能の要件定義 ・メトリクス設計、データ分析 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開におけるPdMもお任せします。 ＜プロダクトチーム＞エンジニア・PdM・デザイナー・QAからなる30名弱のチームで開発。 ＜開発環境＞Backend: Ruby/Rails ／ Frontend: Next.js/React ／ Infra: AWS/PostgreSQL ／ App: Flutter |
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| 職種 | PdM（プロダクトマネージャー） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社でのPdM／PMとしての業務経験 ・部署や役職を超え、様々なチームと連携して仕事をした経験 ・SQLを用いたデータ分析経験 【歓迎スキル・経験】 ・エンジニアとしてのプロダクト開発経験 ・toCアプリのプロダクトマネージャー経験 ・スタートアップでのプロダクトマネージャー経験 【求める人物像】 ・ユーザー志向が強く、プロダクトの価値を最大化するために動ける方 ・事業戦略から開発ディレクションまで、一気通貫で推進できるリーダーシップをお持ちの方 ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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| 業務内容 | DOPA!の事業開発リーダーとして、事業戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ・サービスグロース企画／各種キャンペーン企画の立案・推進 ・社外パートナーの開拓・巻き込み ・プロダクトのオペレーション改善 ・今後のグローバル展開を見据えた事業戦略の立案・推進 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開における事業開発もお任せします。 |
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| 職種 | 事業開発リーダー（BizDev） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・未経験の分野でも早期にキャッチアップし、自走して成果を出してきた経験 ・論理的かつ柔軟に物事を捉え、課題の本質に向き合い解決に導いた経験 【歓迎スキル・経験】 ・マルチタスクの経験 ・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験 ・高速で変化する事業環境で活躍した経験 【求める人物像】 ・ユーザー志向が強く、プロダクトの価値を最大化するために動ける方 ・プロダクトの成長に向けたPDCAを粘り強く回せる方 ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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| 業務内容 | DOPA!のプロダクト開発責任者をお任せします。 ・スマホアプリを中心とした事業・サービスグロース戦略の策定 ・プロダクトオーナー／プロダクトマネージャーとして、競合優位性のあるアプリサービスの企画・立案・実行 ・ユーザー課題の特定、仮説検証、解決策の具現化 ・経営陣・開発チームとの連携、KPI設計・改善 ※ご経験・意向に応じて、当該プロダクトのグローバル展開における責任者もお任せします。 |
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| 職種 | プロダクト開発責任者（CPO）候補 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・スマホアプリサービスにおけるプロダクトマネージャー、プロダクトオーナーとしての実務経験 ・アプリファーストのプロダクトでPMFを達成し、数倍〜数十倍規模の成長をリードした実績 ・競合サービスとの差別化戦略を策定し実行した経験 ・ユーザー集客、定常利用を促進するためのプロダクト施策の立案・推進経験 【歓迎スキル・経験】 ・アプリファーストプロダクトでの成長経験 ・エンターテイメント関連のプロダクトのPM／PO経験 ・データドリブンでプロダクト改善サイクルを回してきた経験 【求める人物像】 ・ユーザー志向が強く、プロダクトの価値を最大化するために動ける方 ・事業戦略から開発ディレクションまで、一気通貫で推進できるリーダーシップをお持ちの方 ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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| 業務内容 | トレーディングカードの物流（検品〜発送）の企画・運営責任者として、現場オペレーションからチームマネジメント・仕組み化まで一貫してお任せします。 ・商品到着〜発送までの一連の業務（検品・梱包・出荷管理） ・商品情報のデータベース登録 ・在庫管理フローの整備 ・検品／発送チームのマネジメント、採用、育成 ・作業効率改善およびミス防止のためのルール設計やツール導入 |
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| 職種 | ロジスティクスリーダー（物流企画） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・社会人経験3年以上 ・生産管理／物流管理／小売管理のいずれかで、組織運営またはチームビルディングの経験 ・数値・KPI管理の経験 ・正確さと責任感を持ち、周囲の信頼を得られる方 【歓迎スキル・経験】 ・WMS／在庫管理システムの導入・運用経験 ・トレーディングカード（特にポケモンカード）への関心 【求める人物像】 ・自ら現場に入り、課題を発見して仕組みに落とし込める方 ・領域横断的に商売全体を構築できる方 ・経営層や他部署と連携して推進できる方 ※本ポジションの募集要件は既存資料に無く、競合求人（株式会社KECAK）を参考に新規作成した案です。内容は要確認。 |
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| 業務内容 | DOPA!事業全体を統括する事業責任者として、事業KPI（売上・利益）に責任を持ち、戦略立案から実行、組織マネジメントまでを一貫してお任せします。 ・事業戦略および年次／中期経営計画の策定と実行 ・売上・利益（PL）責任、予実管理 ・マーケティング／プロダクト／仕入れ／物流など各部門を横断した事業運営 ・新規事業およびグローバル展開の推進 ・経営陣への報告・意思決定支援、組織／採用計画の立案 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開の事業責任者もお任せします。 |
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| 職種 | 事業責任者 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・事業／PL（売上・利益）に責任を持ったマネジメント経験 ・toCサービスまたはEC／エンタメ領域で、事業成長を牽引した実績 ・データに基づく意思決定と、戦略から実行までを一気通貫で推進する力 【歓迎スキル・経験】 ・スタートアップ／急成長企業での事業責任者・事業部長経験 ・新規事業の立ち上げ、または海外／グローバル展開の経験 ・複数部門を統括した組織マネジメント経験 【求める人物像】 ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・事業戦略から現場ディレクションまで一気通貫で推進できるリーダーシップをお持ちの方 ・自身の成長への執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 ※本ポジションの募集要件は既存資料に無く、新規作成した案です。内容は要確認。 |
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| 業務内容 | トレーディングカードの仕入れ責任者として、仕入れ戦略の立案から仕入先との交渉、在庫最適化まで一貫してお任せします。 ・仕入れ戦略の企画〜立案 ・EC／店舗の販売データをもとにした需要予測、在庫最適化 ・カードショップや問屋との価格交渉〜関係構築 ・販売／商品企画チームと連携した商品企画〜プロダクト開発支援 ・週次／月次の売上・在庫データ分析による仕入れ戦略の改善 ・仕入れオペレーションの標準化・効率化の推進 |
|---|---|
| 職種 | 仕入れ責任者 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・社会人経験3年以上 ・営業・折衝／在庫管理・MD／データ管理のいずれかの経験 ・Excel／スプレッドシートによる基本的な数値分析スキル 【歓迎スキル・経験】 ・二次流通企業やEC企業での実務経験 ・在庫管理／MD／売上分析／買取・査定業務の経験 【求める人物像】 ・カードやエンタメへの愛とビジネスの視点を両立できる方 ・市場の動きに敏感で、売れ筋や希少性への感度が高い方 ・オーナーシップを持ち、柔軟かつスピード感を持って動ける方 ※本ポジションの募集要件は既存資料に無く、競合求人（株式会社KECAK）を参考に新規作成した案です。内容は要確認。 |
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| 業務内容 | 募集背景 当社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 現在、グループ参画企業が急増する中で、グループ全体の内部統制環境の評価や法令遵守状況のモニタリングの重要性がこれまで以上に高まっております。 中でも、海外事業の急拡大に伴い、異なる商習慣や法規制に即応したグループ横断的なガバナンス体制の構築・確認は喫緊の課題です。 こうした背景から、国内外における内部監査体制の更なる高度化と管理体制の強化を推進すべく、監査実務を担う人員を増員募集いたします。 職務内容 ■雇入れ直後 内部監査室ではガバナンス体制を強化するため、グループ全体に及ぶ効率的な内部監査体制の整備・運用に取り組んでいます。 本ポジションでは、内部監査室長と共に、海外子会社に対する内部監査業務をリードいただける方を募集しております。 ［職務内容詳細］ ・当社およびグループ子会社への監査企画立案と実行、クロージング ・監査対象部門へのフィードバック、改善モニタリングと支援 ・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価、および監査法人との協議 ・経営陣からの依頼事項への対応及び監査報告 ・グループ子会社の監査組織に対する指導、助言および支援 ※海外出張あり（四半期に一度、1週間程度、北米エリアを想定） ■変更の範囲 会社の定める業務（グループ会社の定める業務含む） ポジションの魅力 新たにグループインする海外子会社に対する内部監査の実施やJ-SOX内部統制評価等、内部監査人として幅広い経験を積むことができます。 アンタッチャブルな監査領域は作らず、毎年リスク目線での計画を立案し実行に移すことで、抜け漏れなくグループ全体を網羅して、リスクの低減と不正・不祥事の防止に寄与しています。 毎年ルーティンで同じ監査を実施するのではなく、常に新しい監査手続きの導入に挑戦できることが本ポジションの魅力です。 海外監査人としてのスキルや経験値を上げたい方、現環境での自身の成長に伸び悩んでいる方には、興味深く、手応えのある監査経験が期待できます。 また、内部監査室はメンバー同士のリスペクトが非常に高く、成長意欲を持つメンバーが集う集団です。 社内の従業員評価においても上位に位置する組織であり、不明点があればいつでも相談できる風通しの良さがあります。 一方で、各人が個別の監査案件を自走しているため、不明な点は自ら能動的にコミュニケーションを取り、課題を解決していく姿勢が尊重される環境です。 プロの監査人を目指して、共に成長していける方をお待ちしています。 |
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| 職種 | 【グローバル内部監査】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格（必須） 以下全て必須 事業会社において、海外子会社および海外拠点に対する内部統制（J-SOX）の導入、あるいは評価の実務経験がある方 英会話によるコミュニケーションが日常会話レベルで可能な方 応募資格（歓迎） ビジネスレベルの英語力 求める人物像 各社の文化や人を尊重し、様々な背景を持つ方々と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 普段から「人間性」を意識して業務に携わっている方 流動的な環境においても変化に柔軟に対応でき、新しいことにチャレンジすることを愉しめる方 |
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| 業務内容 | 【少人数体制の営業組織でパートナー開拓やモデル構築まで幅広く関われる／インバウンド中心で商談に集中できる環境／事業拡大フェーズで裁量大】 ■業務概要 当社は事業拡大を見据え、営業職（フィールドセールス）の増員を進めています。本ポジションは単なる商材販売に留まらず、パートナー開拓や営業モデルの構築、マーケティング部門との連携など幅広い業務に関与できます。9割がインバウンド商談のため、積極的な新規開拓営業や押し売りはなく、顧客課題の本質的な解決を目指す営業スタイルが特徴です。 ■業務詳細 ・インバウンドでの商談対応（1日3件程度が目安） ・セミナー実施後のフォローコール ・新規パートナー企業の開拓および関係構築 ・パートナー企業との条件交渉や折衝 ・メルマガの企画・配信と反響対応 ・営業事務やレポート作成などの付随業務 ・必要に応じてマーケティング施策へのフィードバックや連携 ■扱うサービス 人事・採用支援事業に関わる各種ソリューションの提案 ■組織構成 営業組織は現在1名体制で、少人数のため一人ひとりの影響力が大きいのが特長です。今後最大5名まで拡大予定で、二人目セールスとして組織の型づくりにも関われます。 ■業務の魅力 ・事業拡大フェーズのため裁量が非常に大きく、営業の枠を超えた活躍が可能 ・単なる販売活動ではなく、事業成長や営業プロセスの構築にも携われる ・マーケティング連携により商談機会が豊富で、成果に集中しやすい環境 ■教育体制 入社後は現メンバーとOJTを中心に現場で実践を通じてスピーディにキャッチアップできます。 ■就業環境 10:00～19:00勤務、土日祝休・年間休日120日以上、在宅勤務の活用やフレックス性もあり働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 事業拡大とともにリーダーやマネージャーへの昇格、営業企画や組織立ち上げなどに挑戦可能です。 ■企業の特徴/魅力 2022年設立の成長ベンチャーで、少数精鋭ならではのスピード感と自由度を体感しながら、自身の成果が事業成長にダイレクトに反映されるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 営業職（フィールドセールス）／パートナー開拓や営業モデル構築にも関われる成長環境 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・無形商材の法人顧客折衝経験（営業、カスタマーサクセスなど） ■歓迎条件 ・人材業界（求人メディア、人材紹介、RPO）での折衝経験 ※人材派遣は除く ・広告、Webマーケティング業界での折衝経験 ・IT業界出身の方 ・Webライターやディレクター経験者の方 |
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