検索結果：7件
| 業務内容 | ＜募集背景＞ 各ポジションにおいて、事業を拡大するために必要な優秀セールス職（マネージャー／スペシャリスト）の採用を進めています。セールスオープンポジションとして、選考の中でご志向性に合わせたポジションをご提案します（マネジメント経験者・エンタープライズ向け営業経験者を特に歓迎）。 ＜仕事内容＞ 以下いずれかの職種にて就業いただきます（配属先は志向性や選考評価を踏まえて判断）。 ■セールスマネージャー ①組織マネジメント ・組織メンバーの採用、育成、マネジメント ・営業戦略の落とし込み、戦略に紐づくKPI設定 ・営業課題の改善に向けた施策の立案、運用 ・セールス活動をもとにした事業へのフィードバック、改善提案 ②営業戦略企画・組織開発 ・担当組織の数値管理、プロセス改善 ・事業戦略に紐づく営業戦略の立案、組織開発 ・マーケット情報の収集、事業開発に向けた新規ニーズの獲得 ■エンタープライズセールス ・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み ・クライアントの課題特定のための各部門との折衝・調査・分析 ・社内営業組織に向けた情報伝達・活用プランの策定と推進 ・クライアント調査やソリューション提供から得たノウハウやニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります。 |
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| 職種 | 【東証プライム上場／東京】セールスプロフェッショナル（マネージャー・エンプラ・企画）[ 全社共通 ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①エンタープライズ向けの営業経験 ②無形商材の営業経験（ソリューションセールス／コンサルティングセールス） ③セールスマネージャー経験（規模は不問） ④営業企画・営業戦略立案のご経験 ＜求める人物像＞ ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 ****グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ■ 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 ■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。 ・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。 ・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。 |
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| 職種 | 採用マーケター / 人事 [ コーポレート ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験 ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方 ◇求める人物像 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
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| 業務内容 | 【****人事グループ】 ● ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ● チーム体制 - 2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【募集背景】 成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています 【担当業務】 新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。 ＜業務内容＞ １．採用戦略の立案と実行 ‐****が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ‐既存の枠組みのとらわれない母集団形成の企画立案～実行 ‐データ等を用いた採用プロセスのPDCA、最適化 ‐候補者との面談、面接およびクロージングに向けた伴走 ‐内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ２．育成プログラム策定と実行運営 ‐新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行 ‐新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援 【ポジションの魅力】 ‐経営直下の採用戦略実行:ピープルサクセスグループ管掌役員がグループリーダーを兼務。代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加し、経営のダイナミズムを実感しながら、経営にインパクトのある業務に従事できます ‐圧倒的な裁量権と自らの企画を立案し、スピーディに実行する手触り感や醍醐味を感じられます 【求められる資質】 以下を特に重視します。 ‐企業にとって良い人材を採用することの重要性を理解し熱意をもって企画～実行リード出来ること ‐課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ‐多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力とリーダーシップ ‐リクルーターとして学生に接するうえで必要なコミュニケーション能力 ‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください） 本ポジションに関するお問い合わせ：森 hiroko-mori@m3.com |
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| 職種 | 【人事】新卒採用担当（リクルーター） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募条件】 ＜必須条件＞ ‐新しいことに前向きにチャレンジする姿勢 ‐強い当事者意識 ＜望ましい経験・能力＞ ‐事業会社または人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方 ‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方 ‐採用において面接官や面談のご経験がある方 |
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| 業務内容 | ＜募集背景＞ ■前提 ・各ポジションにおいて、事業を拡大をするために必要な優秀セールス職の採用を進めております ・特定のポジションにご興味がある場合は、そちらにご応募いただければと思います ■本求人の目的 ・（特に）第2新卒の方は、複数のポジションに興味を持っているケースや、漠然とセールスとしてのキャリアアップを望んでいるが実現できるのはどんなポジションなのか悩んでいる方が多いと見受けております ・その中でセールスオープンポジションとして選考でお会いさせて頂く中でご志向性に合わせたポジションを模索し、ご提案したいと考えたので本求人を公開しています ＜配属部署＞ ■配属させて頂く可能性のあるポジション ①キャリア領域 わたしたちが対峙する医療・介護/障害福祉業界は、高齢化による需要増大の一方で、生産年齢人口の減少に伴う従事者の「絶対数不足」と、地域や機能による「需給の偏在」が極めて深刻な課題となっています。 2040年には数十万人規模の追加的な人材が必要とされる中、単なる人手不足の解消に留まらず、求められる地域や機能へ適切に人材を供給する仕組みづくりが急務です。 わたしたちは、人材紹介やダイレクトリクルーティングサービス、資格取得スクール等の運営を通じて、従事者一人ひとりのキャリア形成に寄り添いながら、社会に必要とされる事業者への就業と定着を多面的に支援しています。 また、事業者の採用課題解決や労働環境改善をサポートすることで、従事者が専門性を活かして長期にわたりイキイキと働ける環境を整え、質の高い医療・介護サービスが継続される社会インフラの構築を目指しています。 この大きな社会課題の解決に挑むキャリア事業領域では、市場の拡大やニーズの変化に伴い、日々新たな価値提供のあり方を模索し、事業をアップデートし続けています。 ミッション実現に向けて組織も急速に進化しており、社会貢献性の高い事業に携わりながら、自身の介在価値を最大化させ、多様なキャリアを描ける環境です。 ②介護経営支援領域 ・主な事業：国内Vertical SaaS ARR No.1サービス「カイポケ」 、M&A仲介事業、新規事業各種 わたしたちが対峙する介護/障害福祉業界は、地域密着型サービスである特性上、多くの事業者が経営リソースの乏しい中小企業で構成されています。 そのため経営課題を抱えやすく、同時に労働集約型のビジネスであるため、生産性向上が健全な事業運営やサービス品質の重要因子となっています。 一方で、業界全体としてFAXや印鑑等を用いた紙文化が依然として色濃く残っていたりと、業務効率化やICT化が遅れているのが現状です。 「カイポケ」は介護・障害福祉事業所の運営に不可欠な保険請求等の業務支援に加えて、金融支援、求人支援、購買支援、M&Aなど40以上のサービス・機能を提供しており、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で従事者（労働者）の負担軽減や、経営改善を支援するプラットフォームとして事業者経営の総合的なサポートを行っています。 これまで、介護ソフトとしてクラウド化をリードし、多くの事業者・介護業界のICT化に貢献してきたカイポケですが、今後の市場の成長性や、当社がミッションとして目指す"情報インフラ"としての事業継続、日々新たに生まれる技術/サービスなど、 複数の観点から事業を再解釈し、現在をカイポケの第2転換期と定義して、新規市場・新規サービス/プロダクトの開発を進めています。 それに伴って多くのポジションや役割が生まれ、幅広い経験や多彩なキャリアを描ける環境です。 ③ウェルビーイング領域 少子高齢化が進む現代で、年金・医療・福祉等、高齢者を支える社会保障制度に年間130兆円の社会保障費が投じられており、2040年には190兆円になると予測されています。 右肩上がりに社会保障費は伸びていくにもかかわらず、高齢者のことを支えていく生産年齢人口の数（＝生産年齢人口の数）が減少していく構造になっているため、今後も我々働き手世代の負担がかなり重くなってしまう状態が続いていくと考えられています。 この課題を解決するためには、現役世代の労働力の減少を食い止めること、その生産性を高めていく上では、人々が長く健康に働けることが何よりも重要となります。 そこで弊社ヘルスケア領域では医療・介護のプロフェッショナルとのネットワークを有効活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解決を支援できる仕組みを実現しています。 また、社会課題として非常に大きな、認知症などの予防ソリューションもICTを活用し提供中です。 ④シニアライフ領域 私たちは、介護・住まい・食・ライフエンディングといった、高齢化に伴い必要性が高まるサービスを提供しています。 初めて親の介護に直面したときや、高齢の親の住まいをどうするか、葬儀の進め方など――これらは人生で何度も経験することではなく、専門知識も必要とされる分野です。 そのため、正しい情報を得ることや、自分たちに合った選択肢を見つけることが難しく、多くのご家族が不安や悩みを抱えています。 そうした高齢社会特有の困りごとに寄り添い、信頼できる情報と選択肢を届けることで、一人ひとりが安心してより良い暮らしを選べる社会を目指しています。 これまで人々の生活の基盤となる介護・住まい・食・ライフエンディング（終活）を中心に事業を創ってきました。 今後はこのテーマの中で提供できる価値を増やすだけでなく、新たな領域への拡張も行っていく予定です。 ＜仕事内容＞ 以下いずれかの職種にて就業していただきます。（配属先は志向性や選考評価を踏まえて判断させていただきます） 【参考イメージ】 ■インサイドセールス ・営業戦略の立案 ・インバウンドリードへのアプローチ ・アウトバウンドによる潜在リードの掘り起こし ・マーケティングチームと連携した施策立案～実行 ・人材マネジメント（人材採用・育成） ・CRMやMAツール活用推進など ■フィールドセールス ・フィールドセールスにおける戦略/戦術の策定 ・セールスメンバーのマネジメント/KPI管理 ・対面（オンライン/オフライン双方）による顧客の課題抽出～提案～クロージング ・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理 ・サービス導入後の定着サポート ・他部署（MKTG/CS/Pdm等）と連携した施策実行 ■M&Aコンサルタント ・M＆Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結～クロージングの推進 ・上記に付随する各種業務（条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等）への助言 ・人材マネジメント（人材採用・育成） ■ソリューションセールス ・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み ・クライアントの課題特定のための各部門との折衝・調査・分析 ・社内営業組織に向けた情報伝達・活用プランの策定と推進 ・クライアント調査やソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック 仕事のやりがい・働く魅力 ①事業成長のために、役割や機能に閉じずにセールスに携われる 自身の役割や機能の壁を越えて、事業全体の成長に貢献できる環境です。 「事業をどう成長させるか」「ユーザーにどう価値を届けるか」という大きな視点から、セールス活動を設計・実行していくことが求められます。 ②多様なキャリアを歩むことが可能 当社は40以上のサービスを運営しており、そのビジネスモデルや事業フェーズは多岐にわたります。 これにより、セールスとして多様な経験を積むことはもちろん、将来的には事業開発や事業責任者といったキャリアを目指すことも十分に可能です。 ③社会課題解決を軸としたゆるぎない成長基盤×挑戦環境が両立した環境 当社はグループ社員数4000名超、サービス40以上、連続増収と、安定した会社基盤・経営基盤がございます。 また、当社が向き合うマーケットは日本では数少ない成長マーケットであり、今後も継続的な成長が見込まれています。 こうした安定基盤があるからこそ、潤沢な広宣費を活用したマーケ施策の実行や新たな取り組みが可能です。 さらに、事業が成長する・生まれ続けるからこそ、新たなポジションもやポストへも挑戦し続けることが可能です。 将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 |
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| 職種 | 【東証プライム上場／第2新卒歓迎】BtoBセールスオープンポジション（東京） [ 全社共通 ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須条件＞ ■下記を満たしている方 ・商材問わず法人営業経験を1年以上経験している ・新規開拓の経験を6ヶ月以上している ＜歓迎条件＞ ・無形商材における新規開拓営業の経験が2年以上ある ・課題解決型営業経験があり、価値提供されてきた経験がある ・マネジメントに挑戦したい意向がある ・ソリューション型で複数商材の提案経験をお持ちの方 ＜求める人物像等＞ ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | 【ミッション】 東証プライム上場、21期連続増収を続ける同社において、コーポレートブランディングの確立とメディアリレーションの強化を推進し、世の中の態度変容・行動変容を促していく、マーケティング視点を持った広報活動をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 経営陣や事業責任者と密に連携しながら、全社や事業領域ごとのPR戦略の検討・立案から実行、組織づくりまで一連のPR業務を牽引する役割です。 ■会社・事業・サービスPR戦略・施策の企画立案と実行 ・特に中長期視点でのコーポレートブランディング戦略の策定と推進 ■対社外広報・PR活動のリードと最適化 ・情報発信施策の企画立案および実行ディレクション ・プレスリリース作成・発信および効果測定と改善 ・メディアリレーションの戦略的構築と深い関係性維持 ・メディア対応（取材対応・原稿確認など） ・記者発表会やPRイベントの企画・運営 ■業務オペレーション設計・構築・運用および改善 ■広報チームのマネジメント、育成、採用活動への貢献 【仕事のやりがい・働く魅力】 ■社会的意義と事業成長の両立 「高齢社会に適した情報インフラを構築する」という社会貢献性の高いミッションを掲げ、40以上の多様なサービスを展開。事業PRを通じて社会への貢献を実感できます。 ■経営に近いポジションでの戦略実行 経営陣や各事業責任者と直接ディスカッションし、会社の成長戦略に深く関与しながら、難易度が高くやりがいのあるミッションに挑戦できます。 ■圧倒的な成長環境 グローバルに展開する多様なビジネスを背景に、事業PRからコーポレートPR、社内コミュニケーションまで広範な領域で戦略立案から実行まで関与。圧倒的な成長を実感し、次のキャリアに繋がるスキルと実績を積むことが可能です。 |
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| 職種 | 【マーケティング経験者向け】事業成長に導く戦略マーケティングポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・広告代理店やPR会社での企業のPR支援経験、または事業会社での事業PR/コーポレートPR経験（いずれか、或いは、トータルで10年以上） ・マネジメント経験またはリーダーとしてチームを牽引した経験 ・中長期的な広報戦略の立案から実行、効果測定までの一連の経験 ・メディアリレーション構築における豊富な経験と高い交渉力 ・時流・業界・社内情報へ高い感度、関心を持ち、自立的に情報収集ができること ・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝える高い思考力とライティング能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・クライアント企業または自社のブランドアーキテクチャの検討・構築経験 ・大手メディアの記者との深いリレーション構築経験 ・マーケティング業務の経験（特に認知から獲得までの一連のマーケティングファネルを理解している方） ・危機管理広報の経験 ・英語を使って業務を行った経験 【求める人材】 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できるリーダーシップをお持ちの方 ・中長期的な視点で会社の企業価値向上にコミットし、戦略的に広報活動を推進できる方 ・企業成長のために他部署とも積極的に連携し、チーム全体を巻き込んでPR活動を推進できる方 ・変化の速い環境においても、常に学び続け、新しい情報やツールを積極的に取り入れられる方 ・同社のミッションに共感し、その実現に情熱を燃せる方 |
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| 業務内容 | ■ミッション 多くの医療従事者は日々の煩雑な作業に追われ、なかなか自身がやりたいことに集中して取り組むことができず、悩んでいます。デジスマ診療は、テクノロジーを活用して、医療従事者を煩雑な作業から解放して、診療周辺業務をラクにする診療支援システムとして提供しています。医療現場のDX実現に向け、様々なサービスの開発・グロースを併行して進めており、一人でも多くの方が健康に長生きする社会の実現に貢献していきたいという想いで、事業を展開しています。 また、2024年からは病院向けの機能開発も進めており、1000床を超える大病院へのDX改革にも取り組み始めています。開始して半年程度で、日本トップレベルの規模を誇る病院を含め想定以上の病院への導入が進んでおり、病院におけるDX改革支援のニーズは非常に強いと手ごたえを感じています。 例えば、大病院における診療前後の患者待ち時間は、非常に長いですが、この待ち時間は長年に渡り解決されていません。このような課題は枚挙にいとまがありませんが、病院における組織構造の複雑さや、予算の制約、人的リソースの希薄さが絡まり、病院単独での解決は極めて困難な状況です。 今回のポジション新規事業開発では、デジスマ診療を軸としながら病院セグメントにおける広範囲な課題解決ソリューションの開発、企画、運営の一連を担い、事業推進頂ける方を募集致します。 自ら情報を収集・分析し、論理に基づいて方針/戦略を策定する能力や、策定だけでなく、実行へのこだわりを持ってやり切ること、 明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く強い意思を持ち、既成概念にとらわれず、新しい考え方に対応する柔軟な思考が求められます。 事業立ち上げフェーズのため、0→1、1→10の事業を推進する機会が多くあり、m3の基盤・ケイパビリティを使い、世の中に対してインパクトの大きな仕掛けを自らが実行できる環境があります。また、CTO/PdMと共同して機能開発支援を進める機会もあり、プロダクト開発への理解も深めやすい環境です。 ■同ポジションで働く魅力 医師の診療現場に密接に関わるシステムの医療機関への浸透を通じて、日本の医療の変革に貢献できます。 -課題が大きい病院セグメントでインパクトが大きいソリューションを開発できます -事業担当者が少ないタイミングで参画いただくため、事業・組織立ち上げの経験を味わうことができます -業務改革、チーム作りなどの幅広い業務や、当該サービスを活用した、****にしかできない新規事業の立ち上げなどにも携わる機会があります -調査設計、業務改善、組織設計、コミュニケーション戦略推進、システム開発支援など、多岐に渡る経験ができますます ■クラウドソリューショングループで得られること ベンチャーであり続ける****の中でも、社長直下で成功の道筋を追い求め、プロダクトを通じて、ビジネスを創ることができるお勧めのチームです。 ・Ｍ3の次の10年のテーマであるエコシステムシナジー実現に携われる ・0→1フェーズを含めた新規事業開発に携われる／自身のアイデアが事業やプロダクトとなり得る ・台頭著しいSaaSビジネスに携われる／実務を通してSaaSならではのビジネススキル、フレームワークを習得できる ・データドリブンなマーケティング・セールスのスキル、経験が得られる／実務を通して汎用的なビジネススキルと認められるツールが使用できる ・ベンチャーで活躍し続けるに必須と言われるカオス耐性が身に付く／役割の際限を設けず、主体的に事業や業務に関与する力が身に付く ・キャリア拡張に向けて打席に立つ機会を多く提供（M＆A、コンサル、マーケティング、カスタマーサクセス、セールス、事業開発など） ■担当業務 ・明確に課題が設定されていない状況下で、自ら情報を収集・分析し、論理に基づいて方針/戦略を策定する 病院におけるデジスマ診療の価値最大化を模索し、ソリューションを開発する（例：中核病院の診療/地域連携プロセスの改善、診療後待ち時間の軽減など） 既存のデジスマでは解決できない顧客課題を特定し、優先順位をつけ機能開発へ繋げる ・問題解決に導く強い意思を持ち、サービスリリースに向け検証を推進する 顧客を巻き込み、機能検証プロジェクトを推進し、仮説検証を行う CTO/PdMと連携し、顧客ニーズや市場規模の大きさを確認する ・サービスリリース後のKGI/KPIを戦略的に設計し、継続的にPDCA改善を回す 事業KPIに直接的にHitするKPIの設定、及びモニタリング カスタマーサクセスと連携し、改善活動を継続的に行う |
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| 職種 | 【クラウドソリューション】病院DX推進（デジスマ）／新規事業開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募条件 ****が掲げる３つの行動指針 「クライアント、良い仕事に対する執着心を持つ」 「社長意識で仕事に取り組む」 「みんなを大切にする（他のスタッフをプロフェッショナルとして尊重する） これらの意識を他業種、他職種でも実現してきた方をマーケティング経験不問で募集しております。 ・開拓できていなかった取引先を自身の創意工夫で契約に繋げた ・学生時代に研究に没頭し、ユニークな成果を達成した ・新規提案を経営層に伝え、実施までこぎつけた ・同僚の仕事にも率先して貢献し、周りの信頼を得て自身のビジネスの成功につなげた 成果の大小問わず上記のような経験を持ち、医療業界へのマーケティング職種に挑戦したい向上心をお持ちの方はぜひご応募ください。（医療業界での経験・知見は不問です） ■求められる資質 ・論理的な思考力、既存の概念にとらわれない課題発見力と企画力 ・企画の実現に向けて、自ら手足を動かし、PDCAを主体的に回して業務を進められる方 ・成果・目標達成への執着心 ・社内外の人間と円滑に業務を進められるコミュニケーションコミュケーション能力 ・新しい領域にチャレンジする成長意欲があり、新たなサービスを世の中に広めていきたい方 |
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| 業務内容 | ■ミッション 同社の開発・本番環境のセキュリティを技術的に向上させ、機密性など守りの要素と開発生産性・先進性など攻めの要素をより高いレベルで両立させる。 ■担当事業・プロダクト 同社はテクノロジーを活用し医療業界にイノベーションを起こすことを目指して、日本最大の医療従事者向けプラットフォームをはじめとして日本国内外で数多くのWebサービスを展開しています。 セキュリティエンジニアは特定の事業ではなく、****のサービスの設計・実装・インフラ等に対する全体的なセキュリティを担保します。 全体に対するセキュリティ施策の実施に加え、多数のサービスで共有利用している認証基盤・ポイント基盤といった共通サービスへの貢献も含まれます。 ■担当業務 ・同社やグループ全体のプロダクトのセキュリティ対策の立案及び推進 ・上記について開発者やユーザの利便性も考慮したバランスの取れた方策の立案 ・複数のチームと連携して全社的にセキュリティを高めるためのチームマネジメント ・新規システム開発におけるセキュリティ面でのガイド・レビュー ・既存システムのセキュリティ面の課題の評価・対策の推進 ・発生したインシデントに対する調査対応 ・実際に手を動かして存在するセキュリティリスクを排除 ・実際にコードや設定を確認して脆弱性の存在を確認 ・セキュリティ製品の導入にあたっての機能レビューや交渉 ■チーム体制 同社の成長し続ける事業は数百ものマイクロサービスと、それを構成する多数の Web サーバーやバッチ処理プログラムによって支えられています。 それらのシステムのほとんどは内製開発しており、各事業チームのアプリケーションエンジニアが要件の調整から開発・運用まで担っています。 チーム横断のセキュリティエンジニアは特定の事業チームに属さず、セキュリティ面における課題に対して取り組むロールであり、全事業チームと連携しつつ働くことも、個別の事業チームに深く入り課題を改善することもあります。 ■得られる経験・スキル ・大規模なマイクロサービス環境における実践的なセキュリティ・アセスメントや改善の経験・実績 ・大量かつ商業的価値の高いサービスと、それを支える共通認証基盤・ポイント基盤等における経験 ・セキュリティアセスメントから対策の実施までを一気通貫で実行する経験・スキル ＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務 |
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| 職種 | 【エンジニア】セキュリティエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・システムのセキュリティについて興味があり、それを向上させたいと考えている ・他メンバーとコミュニケーションを取りながら全体を見て施策を実現する能力 ・いずれかのプログラム言語に対する基本的な読み書きとトラブルシュート能力 ・クラウド環境(AWS・GCP)の基礎知識を持ち、認証やアクセスコントロール、ネットワークその他セキュリティ向上についての基本的な知識 ・Web システムにおける一般的攻撃ベクタに対する知識があり、一定の説明ができる (OWASP のガイドラインを正確に理解出来る、XSS、CSRFその他の概要を説明できるなど) ・Web システムやネイティブアプリケーションの実装・運用経験 ・プログラミング・セキュリティ技術が好きで楽しいと思う方 ・Linux、macOS、Windowsに対する一般的な操作や知識 ◇歓迎要件/経験・スキル ・既存システムのアセスメント経験（企業買収その他） ・TLS および TCP/IP に対する基本的知識 ・パスワード管理・診断ツールその他セキュリティ製品の導入や経験 ・不正ログイン・不正なポイント窃取といった不正行為への対策の実装・運用経験 ・アプリケーション脆弱性スキャナ、ペネトレーションツール、CTFなどの経験 ・ネットワーク・セキュリティ機材: Cisco ASA, PaloAlto Physical Appliance等 |
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