【2024年更新】NTTデータへの転職対策まとめ（転職難易度・口コミ・求人情報など）

このページでは、NTTデータへの転職に関して解説します。キャリアの実情、転職ノウハウ・事例、具体的な求人情報について記載しますので、今後のキャリア形成の参考にして下さい。

ただし、弊社ヤマトヒューマンキャピタルは転職エージェント会社ですので、業界や個別企業のマイナス面はこのような場では申し上げられません。

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NTTデータの採用状況

ポジションが多岐にわたるため一概には判別しがたいですが比較的難しいと言えるでしょう。

NTTデータは、高い平均年収や知名度から、転職難易度はどのポジションもやや高めとなっています言えます。。ただし、適切なスキルを持っている場合や、業務に必要な経験を積んでいる場合は、比較的容易に転職が可能となることもあります。また、NTTグループの一員であるため、手厚い福利厚生があるのも人気の要因となっています。

NTTデータの転職難易度

NTTデータの相対的な転職難易度は？

NTTデータは、大手SIerとして知られており、技術的な専門性が求められる職種が多く存在するため、転職難易度はやや高めと言えます。ただし、適切なスキルを持っている場合や、業務に必要な経験を積んでいる場合は、比較的容易に転職が可能となることもあります。また、NTTグループの一員であるため、グループ内の他の企業からの応募者も多く、競争が激しいと言えます。

NTTデータへの転職に求められるスキルは？

NTTデータへの転職に求められるスキルは、業務に必要なIT技術や開発言語などの技術スキルに加えて、以下のような能力・経験が挙げられます。

コミュニケーション能力

NTTデータでは、顧客とのコミュニケーションが重要な業務の一つです。そのため、コミュニケーション能力が高く、顧客に対して説明力があることが求められます。

プロジェクトマネジメント能力

NTTデータでは、プロジェクトマネジメント能力が高い人材を求めています。プロジェクトの進捗管理や品質管理、スケジュール管理などを適切に行うことができる人材が求められます。

技術トレンドへの理解

NTTデータは、常に最新のIT技術やトレンドを取り入れています。そのため、新しい技術やトレンドに敏感で、情報収集力が高い人材が求められます。

グローバルな視野

NTTデータは、グローバルに展開する企業です。そのため、異文化に対する理解や海外とのビジネス経験がある人材が求められます。

チームワーク

NTTデータでは、複数の人材が協力して業務を遂行することが多いため、チームワークが求められます。チームメンバーと協調して業務を進め、共に目標を達成することができる人材が求められます。

NTTデータに転職しやすい人はどんな人？

NTTデータに転職しやすい人は、以下のような特徴を持っていることが望ましいです。

高い専門性やスキルを持っている人

NTTデータは、IT関連の事業が中心となっており、特にシステム開発やインフラ関連の技術に強みがあります。そのため、高い専門性やスキルを持った人材が求められます。

コミュニケーション能力が高い人

NTTデータは、お客様のニーズを正確に把握し、その要望に合ったシステム開発やサポートを行うことが求められます。そのため、コミュニケーション能力が高く、お客様とのコミュニケーションがスムーズに行える人材が求められます。

チームでの仕事ができる人

NTTデータでは、プロジェクトチームでの仕事が中心となっています。そのため、協調性やチームでの仕事ができる人材が求められます。

英語力がある人

NTTデータはグローバル企業の一つであり、英語を使用する場面も多くあります。そのため、英語力がある人材が求められます。

以上のような特徴を持った人材がNTTデータに転職する際には有利とされています。

NTTデータの評判・口コミ

NTTデータの良い口コミ

NTTデータの良い口コミとしては、以下のようなものがあります。

・充実した研修制度があるので、未経験でもスキルを身につけられる。
・業務内容が多岐に渡るので、自分のスキルアップにつながる。
・プロジェクトによっては自宅勤務も可能なので、ワークライフバランスがとりやすい。
・キャリアアップの機会が豊富で、スキルや経験に応じて昇格や転職ができる。
・社員同士のコミュニケーションが活発で、チームワークが良い。

なお、口コミは個人の意見や経験に基づくものであり、すべての人に当てはまるわけではありません。

NTTデータの悪い口コミ

・長時間労働が厳しいという意見があります。残業が当たり前のようにあり、定時で帰れることは稀
・上司の指示が曖昧で、プロジェクトの方向性が明確でないことがある。
　また、プロジェクトによってはコミュニケーションが不十分で、情報共有がうまくいかないこともある
・業務量が多く、プロジェクトによってはワークライフバランスが取りづらい
・社風が硬く、個性を発揮することが難しい
・社内の人間関係が煩雑で、不満を抱えたまま退職する人も少なくない
・組織の大きさから、意思決定が遅く、改善に時間がかかる。
・プロジェクトによっては技術的にやりがいを感じない

以上が、NTTデータの悪い口コミの一例です。ただし、個人の経験や見解によって評価が異なるため、必ずしも全ての人が同じ意見とは限りません。

NTTデータを目指す方にオススメの求人

NTTデータの企業情報

会社名	NTTデータ株式会社 (NTT DATA Corporation)
創業	1967年
設立年	1988年
資本金	714億4,223万円 (2021年3月31日現在)
従業員数	2021年3月31日現在で約12万人

NTTデータの事業内容は？

NTTデータは、システムインテグレーション、クラウド、セキュリティ、ビッグデータ・AI、IoT、デジタルトランスフォーメーション、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）などの領域で、多様なサービスを提供しています。

具体的には、企業向けシステムの設計・開発・運用・保守、クラウドプラットフォームの提供、セキュリティソリューションの提供、ビッグデータの分析・活用支援、IoTソリューションの提供、デジタルマーケティング支援などがあります。

また、グループ企業のアウトソーシングサービスを展開するNTTデータビジネスブレインや、金融機関向けに信用リスク管理システムを提供するNTTデータ・フィナンシャル・ソフトウェアなど、幅広い分野でサービスを提供しています。

NTTデータの福利厚生は？

NTTデータは、社員の福利厚生に力を入れています。主な福利厚生は以下の通りです。

社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険があります。

退職金制度

企業年金基金に加入し、定年退職後に一時金または年金を支給します。

通勤交通費支給

公共交通機関利用の場合は全額支給されます。

住宅手当

一定の条件を満たせば住宅手当が支給されます。

各種休暇制度

年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児・介護休暇などがあります。

福利厚生施設

社員が利用できるスポーツジムや保養所、社員食堂などがあります。

健康診断

年1回の健康診断が実施されています。

NTTデータの働き方は？

NTTデータは、柔軟な働き方を推進しています。具体的には、以下のような働き方が可能です。

• フレックスタイム制度：コアタイムを設定し、その間は出社を義務づける一方で、始業・終業時間を自由に設定すること
  　　　　　　　　　　　ができます。
• リモートワーク制度：許可を得た場合、自宅やカフェなどから働くことができます。
• フルリモートワーク制度：一部の部署では、完全にリモートでの勤務が認められています。
• 年次有給休暇：入社後すぐに10日間の有給休暇が与えられ、その後は勤続年数に応じて徐々に休暇日数が増えます。
• 結婚休暇・出産・育児休暇：それぞれ最大で1年間の休暇が取得できます。

また、従業員の健康や働きやすさを考慮した取り組みとして、健康保険組合や福利厚生サービス、ストレスチェックの実施、社内イベントやサークル活動の支援などがあります。

NTTデータの残業時間は？

NTTデータの残業時間は、業務の繁忙期によって異なりますが、一般的には1ヶ月あたり20時間未満に抑えられるよう努めています。ただし、プロジェクトによっては残業が発生する場合もあります。また、フレックスタイム制度やテレワークなどの柔軟な働き方も推奨されています。