日本M&Aセンターは激務でクビになる？離職率や業界の傾向も紹介

M&A業界でのキャリアに興味がある方にとって、この業界の具体的な業務イメージを把握しておくのは非常に重要といえるでしょう。この記事では、業界をリードする日本M&Aセンターの実際の働き方、どれほど激務なのか、その忙しさの実態に迫ります。

また、日本M&Aセンターでの労働環境、離職率なども詳しく紹介します。同業界の傾向も踏まえ紹介するので、転職を検討している方や、最新の求人情報を探している方もぜひご一読ください。

前提：M&A仲介業自体が激務な傾向にある

M&A仲介業における日本M&Aセンターの忙しさをお伝えする前に、まずはこの業界が本質的に激務であることを把握することが重要です。

企業間の合併や買収を仲介するこの分野は、複雑なプロセスに深く関与するため、高度な専門知識と膨大な時間、労力を必要とします。それでも、この厳しい労働に見合うだけの高収入や他では得られない経験を得ることができます。

実際、複数の案件を管理することで数千万円の年収を実現することは可能ですが、それには相応の努力とライフワークバランスを犠牲にする必要があるといえるでしょう。

M&A仲介業の忙しさやワークライフバランスの保ち方については、以下のYouTubeにて解説しています。

日本M&Aセンターは激務、その理由は？

前述の通り、M&A仲介業は性質上激務であり、日本M&Aセンターも例外ではありません。

まず、従業員の成果が直接年収に影響するシステムが存在するため、高いモチベーションと共に、そのプレッシャーも大きくなります。さらに、M&Aという業務自体が、膨大な労力と緻密な作業を要求されるため、日常的に高い集中力が求められるでしょう。

また、営業活動では、業界の高いハードルを越えるための継続的な努力が必要となります。これは、成功への道を切り開くためには、競合に打ち勝つだけの強い営業力が必須であることを意味しています。さらに、M&A仲介業務では、専門的な知識が不可欠であり、最新の情報に常にアップデートされた状態を保つためには、絶えず自己研鑽を続ける必要があります。

同業界で高い年収を目指す人の中には、土日も惜しまず働くケースもありますが、このような働き方を選択するかは個人によって異なります。

これらの要因が組み合わさることで、日本M&Aセンターで働くことは、確かに激務と呼べる環境となっていますが、それと同時に、自らの努力が明確に評価され、成長と成功を実感できる場でもあるといえるでしょう。

キャリアDDのYouTubeチャンネルでは、業務内容や社風について、元従業員の詳細な話を聞くことができるため、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

日本M&Aセンターの離職率、ブラック企業の可能性は？

年度	離職率
2019年	12.6%
2020年	11.2%
2021年	15.1%
2022年	14.9%

日本M&Aセンターは過去4年間で、2020年には最低11.2%、2021年に最高15.1%という離職率を公表しています。これらの数値は一般的な企業の離職率（10%〜20%）と比較しても、標準的な範囲内であることがわかります。特にこの業界では、高い成果が求められたり、キャリアアップのための転職が盛んであるため、離職率に一定の変動が見られることは珍しくありません。

さらに、上場企業である日本M&Aセンターは、その運営と労働環境が株主や市場から常に監視されており、透明性と公正性が保たれています。このような厳格な管理下で、従業員の健康や福利厚生に対する配慮、さらには産休・育休の取得状況など、働きやすい環境づくりにも力を入れていることが公開情報から読み取れます。

これらの事実は、日本M&Aセンターがブラック企業とは程遠く、従業員にとって安心して働ける企業であることを強く示しているといえるでしょう。

日本M&Aセンターでクビになる可能性はある？

日本M&Aセンターへの就職や転職を考えている人たちにとって、仕事の成績が思うように伸びない場合の結果が気になるかもしれません。特に、「成績が悪いとクビになるのでは？」という不安を持つ方もいるでしょう。

しかし、日本M&Aセンターは上場企業であり、重大なルール違反がない限り、簡単に従業員を解雇するようなことはありません。例えば、過去に不祥事で該当者が解雇されたケースはありますが、これは例外的な事例です。

一方で、成果が全く出ない場合は、インセンティブが支払われなくなり、結果的に収入が大きく減少する可能性はあります。このように、期待した収入が得られない状況が続くことは、結果的に自ら転職の道を選ぶことにつながる可能性があることは理解しておくべきです。

それでも、日本M&Aセンターは未経験者でも成長できるような充実した研修制度を整えています。継続的なスキルアップと成長により、成果を出し続けていきましょう。

日本M&Aセンターに転職するためには？

日本M&Aセンターは、M&A業界の経験有無を問わず多様な人材を採用しています。未経験者でも、充実した研修とサポートによりM&A分野の専門家へと成長できる環境が整っています。採用対象は第二新卒から30代後半までと幅広く、コミュニケーション能力や問題解決能力を特に重視されているようです。これらの能力があれば、様々な職種で採用されるチャンスがあります。

採用に関する詳しい情報や選考のポイントは、以下のページにて紹介しています。

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