【2024年更新】サントリーへの転職対策まとめ（転職難易度・口コミ・求人情報など）

このページでは、サントリーへの転職に関して解説します。キャリアの実情、転職ノウハウ・事例、具体的な求人情報について記載しますので、今後のキャリア形成の参考にして下さい。

ただし、弊社ヤマトヒューマンキャピタルは転職エージェント会社ですので、業界や個別企業のマイナス面はこのような場では申し上げられません。

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サントリーの採用状況

サントリーでは、さまざまな職種の採用を行っています。以下に代表的な採用ポジションの一部を示しますが、具体的な採用情報は公式ウェブサイトやキャリアコンサルタントから最新の求人情報を確認してください。

• 営業・マーケティング
• 生産・製造
• 研究・開発
• 販売・流通
• ロジスティクス・サプライチェーン
• 人事・総務
• ファイナンス・経理
• IT・デジタル
• 広報・広告
• 法務・コンプライアンス

上記は一例であり、サントリーではさまざまな職種や専門性を持った人材を求めています。

サントリーの転職難易度

サントリーの相対的な転職難易度は？

サントリーの転職難易度は、一般的に高めとされています。サントリーは日本を代表する大手飲料メーカーであり、その知名度や企業規模から求職者の数も多く競争が激しい傾向があります。

サントリーでは、優秀な人材を積極的に採用し、企業の成長やイノベーションを促進しています。そのため、求められるスキルや経験、専門知識には一定の要件があります。また、競争力の高い環境であり、選考プロセスも厳格です。

ただし、転職難易度は個人の経験やスキル、ポジションによっても異なるため、具体的な条件や応募する職種によっても変動します。転職を考えている場合は、自身のスキルや経験をしっかりとアピールするとともに、サントリーの採用情報や要件を把握し、準備を行うことが重要です。

サントリーへの転職に求められるスキルは？

サントリーへの転職に求められるスキルは、応募するポジションや部門によって異なります。一般的には以下のようなスキルや要素が求められることがあります。

専門知識

サントリーは飲料メーカーであり、飲料業界に関する知識や経験が求められることがあります。特に飲料品開発や製造技術、品質管理などの専門知識は重要です。

コミュニケーション能力

サントリーは多様なチームでの協働が求められる企業です。円滑なコミュニケーション能力やチームワークを持つことが重要です。

問題解決能力

サントリーでは常に新たな課題や問題が発生します。それに対して主体的に解決策を考え、実行に移す能力が求められます。

プロジェクトマネジメント

サントリーは多くのプロジェクトを推進しています。スケジュール管理やリソースの効果的な活用、目標達成に向けた計画的な進行が求められます。

英語力

サントリーはグローバル展開をしており、英語を使用する機会もあります。ビジネスレベル以上の英語力を持つことは、国内外でのコミュニケーションや業務において重要とされます。

これらのスキルや要素は一般的な参考ですので、具体的な職種やポジションによって応募要件は異なる可能性があります。
サントリーの公式ウェブサイトや採用情報を確認し、応募先の要件に適したスキルを持つよう努めましょう。

サントリーに転職しやすい人はどんな人？

サントリーに転職しやすい人は、以下のような特徴を持つ人々です。

飲料業界の経験

サントリーは飲料メーカーであり、飲料業界に関する経験を持つ人は採用に有利です。飲料品の開発、製造、品質管理などの経験があると良いでしょう。

専門知識

サントリーは多岐にわたる商品ラインナップを持っています。そのため、自身の専門知識やスキルを活かせる分野に関心や経験を持っている人は求められます。例えば、マーケティング、販売、製造技術、品質管理、研究開発などの専門分野があります。

国内外でのビジネス経験

サントリーはグローバル展開しており、国内外でのビジネス経験があると採用に有利です。国内外での取引やプロジェクト推進の経験、異文化環境でのコミュニケーション能力が求められます。

コミュニケーション能力とチームワーク

サントリーではチームでの協働が重要視されています。円滑なコミュニケーション能力やチームワークを持つことが求められます。

イノベーションと柔軟性

サントリーは常に変化する市場環境に対応し、イノベーションを起こすことが求められます。柔軟な思考や新しいアイデアを持ち、変化に対応できる人材が重要とされます。

サントリーの価値観への共感

サントリーは「品質・創造・誠実」を基本価値としています。これに共感し、企業文化に適合する意欲やマインドセットを持つ人が求められます。

サントリーの評判・口コミ

サントリーの良い口コミ

「サントリーは社員の成長をサポートしてくれる会社です。教育研修プログラムやキャリア開発の機会が豊富であり、自分の能力を最大限に活かすことができます。」

「サントリーはチームワークを重視しており、社内の雰囲気がとても良いです。メンバー同士が協力し合い、助け合いながら目標に向かって取り組むことができます。」

「サントリーは新しいアイデアやイノベーションを歓迎してくれます。社内の意見交換の場やプロジェクトへの参加を通じて、自分のアイデアを実現するチャンスがあります。」

「サントリーは社員の福利厚生にも力を入れています。働きやすい環境や福利厚生制度が整っており、ワークライフバランスを大切にしています。」

「サントリーはブランド力が高く、誇りを持って働くことができます。世界的に有名な商品を扱っているため、仕事に誇りとやりがいを感じることができます。」

これらは一部の良い口コミの例であり、実際の社員の声や評判は個人の経験や感じ方によって異なる場合があります。
また、会社全体の評価や口コミは常に変化する可能性があるため、最新の情報を入手するためには公式ウェブサイトや採用情報を確認することが重要です。

サントリーの悪い口コミ

「サントリーはワークライフバランスが難しいと感じることがあります。プロジェクトの締切や業務量が多いため、残業が頻繁に発生することがあります。」

「組織内のコミュニケーションが不足していると感じることがあります。情報共有が滞ったり、上層部からの方針や意図が明確に伝わらないことがあります。」

「昇進やキャリアアップの機会が限られていると感じることがあります。競争が激しい環境であり、昇進やポジションの変更には厳しい選考プロセスがあります。」

「給与水準が他社に比べてやや低いと感じることがあります。同じ業界や同等の経験を持つ他社と比較すると、報酬面での不満が出ることがあります。」

「意思決定のプロセスが複雑で時間がかかることがあります。組織内での合意形成や承認プロセスが長引くことがあり、スピード感を持って業務を進めることが難しい場合があります。」

サントリーを目指す方にオススメの求人

サントリーの企業情報

会社名	サントリーホールディングス株式会社（Suntory Holdings Limited）
創業	1899年
設立年	1899年
資本金	700億円
従業員数	40,885人（2022年12月31日現在）

サントリーの事業内容は？

アルコール飲料事業

ウイスキー、ビール、ワイン、焼酎、リキュールなど、様々なアルコール飲料の製造・販売を行っています。

ソフトドリンク事業

コーヒー、紅茶、炭酸飲料、ノンアルコールビールなど、さまざまなソフトドリンクの製造・販売を行っています。

飲料水事業

天然水、ミネラルウォーター、炭酸水などの飲料水の製造・販売を行っています。

食品事業

ポテトチップス、スナック菓子、お茶漬け、おつまみなど、食品の製造・販売を行っています。

サントリーの福利厚生は？

サントリーの福利厚生には以下のようなものがあります。

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの社会保険に加入しています。

健康管理

健康診断や定期的な健康相談などの健康管理プログラムが提供されています。

休暇制度

年次有給休暇や特別休暇、慶弔休暇などの休暇制度があります。

育児支援

育児休業や子育て支援制度、保育補助制度などがあります。

教育研修制度

社内研修や外部研修、留学制度などを通じたキャリア開発の機会が提供されています。

スポーツ・文化活動支援

スポーツクラブや文化団体への参加支援、イベントやレクリエーション活動の実施などがあります。

具体的な福利厚生の内容は、入社時の説明や社内の規定に基づいて提供されます。
詳細な情報を知りたい場合は、サントリーの公式ウェブサイトや採用担当者との面接時に確認することをおすすめします。

サントリーの働き方は？

サントリーでは、以下のような働き方があります。

フレックスタイム制度

勤務時間の柔軟性を持たせるための制度があります。一定のコアタイムを設けつつ、開始・終了時間や休憩時間を調整することができます。

リモートワーク

業務内容や条件に応じて、一部の職種や部署でリモートワークが導入されています。柔軟な働き方を実現するための取り組みが行われています。

プロジェクトチーム

多様なバックグラウンドを持つ社員が集まってプロジェクトチームを組むことがあります。異なる部署や職種のメンバーが協力し、新たな取り組みやイノベーションを推進しています。

キャリア開発プログラム

サントリーでは、社員のキャリア開発を支援するためのプログラムや研修が用意されています。自己成長やスキルアップに向けた取り組みが奨励されています。

ワークライフバランス

サントリーでは、働きながらプライベートな時間や趣味、家族との時間を大切にすることを支援しています。休暇制度や福利厚生制度の充実、ストレスマネジメントの取り組みなどが行われています。

サントリーでは、社員の意欲や能力を活かしながら柔軟な働き方を実現することを重視しています。ただし、具体的な働き方や制度は部署や職種によって異なる場合があります。

サントリーの残業時間は？

サントリーの残業時間は一律ではなく、部署や役職、プロジェクトの進行状況などによって異なります。企業としては労働時間の合理化やワークライフバランスの推進を重視しており、過度な残業を抑制するための取り組みを行っています。

具体的な残業時間は個人の業務内容や働き方によって異なるため、一概には言えません。ただし、サントリーは労働時間の
管理や労働環境の改善に力を入れており、働き方改革を進める取り組みも行っています。

残業時間を抑えるための取り組みとしては、効率的な業務プロセスの見直しや効果的なタスク管理、チームワークの強化、
業務の適切な分担などが行われています。また、リーダーシップやマネジメントの育成にも力を入れ、労働時間の適正化に取り組んでいます。

サントリーは働き方改革に積極的な姿勢を持ち、社員の健康とワークライフバランスの確保に努めています。