【2024年更新】福岡へのUターン転職対策まとめ（メリットや求人、注意点、支援制度など）

この記事では、働き方の自由化が広がる近年において、全国的に人気な福岡県へのUターン転職について解説します。

福岡に在住し、多くのUターン／Iターン／Jターン転職希望者の支援を実現してきた私から、ノウハウや気をつけるポイントなどをお伝えしていきます。

福岡に限らず、全国的にUターン意欲度の高い熊本県、大阪府、沖縄県などその他の地域にも当てはまるポイントを記載しています。

より突っ込んだ業界の実情や転職ノウハウ、事例をお知りになりたい方はこちらより無料キャリア相談にお申し込みください。

Uターン転職とIターン転職とJターン転職の違いとは？

Uターン転職とは

Uターン転職は、地元地域から都会である他県へ就職などのために移住し、その後再び故郷である地元地域に帰ってきて就業することを指します。

地方→都会→地方といった流れがアルファベットの「U」の字に似ていることからこのように呼ばれ始めました。

以下のような理由でUターン転職する人が多い傾向にあります。

Iターン転職とは

Iターン転職は、元々都会に定住する方が地方にて就職することを指します。

特に関東圏、関西圏を出身とする方が九州地域や中四国地域、東北地域などに移住することを指すケースが多い印象です。

都会→地方といった流れがアルファベットの「I」の字に似ていることが呼ばれ方の源流です。

以下のような理由でIターン転職する人が近年増えてきました。

Jターン転職とは

Jターン転職は、地元地域から都会である他県へ就職などのために移住し、その後故郷に近い、もう少し規模の大きな都市に定住することを指します。

九州地方で言えば佐賀県出身の方が就職で東京都に移住し、その後福岡県に移住するようなイメージです。

地方→都会→地方都市といった流れがアルファベットの「J」の字に似ています。

UターンでなくJターンを選ばれる人は以下のような理由が大半です。

福岡で働くメリットは？

福岡は2021年と2022年の2年連続でU・Iターン希望者が多い地方都市です。

※株式会社ブラインド総合研究所調べ　https://news.tiiki.jp/articles/4736

なぜそこまで福岡は就業地として近年注目されているのでしょうか？

メリットとおすすめポイントについて解説していきます。

1.ごはん・お酒・水が美味しい

福岡といえば？と質問すると必ずと言っていいほど挙げられる食文化の魅力。

九州中のおいしいモノが集まり、かつ海に近く新鮮な海産物がある福岡の一番の魅力はこの食文化でしょう。

転勤などで一度福岡に住むと本社に帰りたがらない、将来また住みたくなる、といった話をよく耳にします。

福岡ではないですが、台湾の半導体メーカーであるTSMCが熊本県に新工場を設立する話は近年非常に騒がれています。設立の背景には「熊本県のきれいな水」が半導体製造に最適だったからだとか。他にも名水が生まれやすい九州において、福岡にそれらの水が集まってきていることは美味しい食文化を醸成した要因の一つでしょう。

2.空港が近くグローバル化が進み、かつ都会と比べて通勤負担が少なくゆっくりと生活できる

福岡空港は福岡市中心地である博多・天神地域から地下鉄を用いて約10分以内にアクセスできます。10カ国、18都市への直行便が運航する福岡空港は非常にグローバル化が進む街として有名で、国家戦略特区””グローバル創業・雇用創出特区””に指定されています。そのためグローバル人材や起業人材などの増加が期待されており、実際に福岡市は政令指定都市の中で最も人口増加率が高い街です。

そのようなビジネスチャンスが豊富なこととプラスして、都会と比べて満員電車などの通勤負担が少なく、比較的ゆっくりとアクセスできることも特徴です。

ベッドタウンとして有名な糸島市や大野城市などからJRや地下鉄、西鉄一本で博多・天神地域までアクセスできるスモールタウンなことは福岡の魅力の一つですね。

3.天神ビックバンを筆頭に都市開発が進み、スタートアップ都市ふくおか宣言など新拠点設立や起業などビジネスチャンスが豊富

”天神ビックバン”とは、福岡市中央区の天神エリアにて2015年から開始された大規模再開発計画で、天神ビジネスセンターを筆頭として様々なオフィスビルが開発されています。天神ビジネスセンターは日系企業だとすでにNECやジャパネットホールディングスなどが入居し、その他外資系だとGoogleやボストンコンサルティンググループが入居を検討していたり、話題に欠かないオフィスビルです。

また、福岡市は日本一創業しやすい街を目指しており、”スタートアップ都市ふくおか”を宣言しました。創業したい人たちが集まって相談ができるスタートアップカフェや人材マッチングセンターなどが新設され、なかでも旧大名小学校跡地を再利用した”Fukuoka Growth Next”は起業したい人と支援したい人が集まる官民協働型スタートアップ支援施設で、福岡市や地場企業から協力な支援や連携を得ることができる中心地です。

その他、”LINE”が国内第二の拠点として設立した”LINE Fukuoka”やサイバーエージェント、前述のジャパネットホールディングス、SmartHR、メルカリ、さくらインターネットなど様々な企業が福岡拠点設立へ進出しています。

比較的IT系企業が多いですが、それにともなってメーカーやその他サービス業の進出が増えてきました。

このように官民協働でビジネスチャンスが豊富な福岡は、起業を目指す方や大手企業への就業を目的とする方などには非常におすすめの地域となっています。

4.関東圏や関西圏と比較すると家賃や食費などの物価が安く、比較的生活コストを抑えることができる

「消費者物価地域差指数」※全国平均：100　によれば、東京の住居指数は134.5、大阪は97.3のところ、福岡はなんと90.0となっています。

実際の相場で言っても一人暮らし1Rであれば家賃約5万円前後。都内だと10万円を超えてくる物件が半額近い金額で借りられることも多くあります。

食費も安く抑えられるケースが多く、ランチは基本1000円以下。

最近は食品物価高騰の影響もありますが、関東関西と比較しても格段に安あがりな美味しい店が多くあります。

福岡で働くデメリットは？

働くメリットの大きな福岡であってもデメリットは存在します。

デメリットを知った上で対策し動くことで打ち消すこともできますが、まずはどのようなものがあるのか見ていきましょう。

1.年収相場が低い

”賃金構造基本統計調査”※2017年厚生労働省発表https://www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003084609

によると、福岡県の平均年収は平均450万円（全国20位、男女平均）。

東京都は615万円（全国1位）、大阪府528万円（全国4位）、愛知県539万円（全国2位）と比べるとやや低い水準にあります。

実際の転職事例で言っても、福岡地場の企業からの内定条件は関東関西地域と比較して100万~200万ほど年収水準が下がることが多くあります。

しっかりとした年収条件を獲得するためには、以下が大切です。

特に福岡ではこれまで発展してこなかったM＆A産業やコンサル業界などが非常に盛り上がりを見せており、給与水準も関東と同水準でオファーがもらえる可能性が高く非常におすすめの業界です。

弊社では福岡で働きながら高待遇オファーが期待できる独占求人を多数所有しています。詳しくはご相談ください。

2.ウェットな企業風土がある

定性的な違いですが、都心と比較するとやや”ウェット”な企業風土が多く存在します。

働き方改革やパワハラ防止などで最近は非常に減りましたが、飲みニケーションやプライベートへの干渉などまだまだ”ドライ”な企業ばかりとは言い難い雰囲気があるかもしれません。

そのような風土が好きな方にはメリットとなりますが、なるべく干渉されないように生活したい方は一定の慣れが必要です。

3.求人が全国平均よりも少ない

2023年1月福岡の有効求人倍率は「1.26倍」。全国平均は1.35倍という状況から比較するとそれほど低い数値ではないですが、全国平均は割っています。また福岡は主に「福岡市エリア、北九州市エリア、筑後エリア、筑豊エリア」の4つに地域が区分され、それぞれに違った産業特性をもっています。

希望する職種によっては働きたいエリアに求人がなく、関東と比較して交通網もそれほど発達していないため求人探しに苦労する可能性があります。

各地域の特性を理解し、効率的な転職活動を行うためには転職エージェントの利用がおすすめです。詳しくはご相談ください。

福岡県の求人の特徴は？

福岡県はもともとものづくりの街として発展してきました。そのためメーカーや建設会社が非常に多く、これらの求人が比較的多くなっています。そして前述の通り、IT企業の誘致に積極的な福岡市は特にIT系職種が多く、その他の求人も一極集中している傾向にあります。

また近年では、九州全域において半導体製造が活況で福岡県にも開発・製造拠点を設けている企業が多くあります。

福岡県は地域により求人分布が異なります。あくまで傾向ではあるため、この限りではないですが以下のようなイメージで捉えておくとよいでしょう。

福岡市エリア：IT系職、宿泊・飲食系、各種専門職、その他コーポレート職

福岡県のメインエリア、福岡市はIT企業の誘致が盛んで楽天、LINE、サイバーエージェント、メルカリなどの名だたるIT企業が福岡に進出してきました。その他にもスタートアップ系企業が数多く存在し、それらを支えるITコンサルタント、プログラマー、システムエンジニアなどの技術職の求人需要が多くあります。

また、本社を福岡市に置いている企業も多く、支店だとしても本部機能を兼ねているケースが大半です。そのためそれらに関連する経理財務、総務、事務、人事、経営企画、法務などあらゆるコーポレート職が集中しています。そこに営業をかける法人営業や各種コンサルティング職などの求人も多く存在しています。

対して関東程ではないにせよ、不動産相場が県内でも高い部類にあるためメーカーの生産工場や大手企業の社屋など広大な土地を必要とする企業は比較的少ない傾向にあります。そのため生産技術職や品質管理、設計職などのものづくり職種や、大企業におけるコーポレート職の求人は探しにくいと言えるかもしれません。

福岡市で働くならば、IT関連職や営業／総合コンサルティング職、中小企業におけるコーポレート職などが探しやすくおすすめです。

北九州市エリア：建設業、製造業、その他コーポレート職

福岡県第二の都市、北九州市は日本製鉄を代表とする第二次産業が活発な地域です。”北九州工業地帯”と言われる八幡東区、戸畑区、小倉北区の海沿い地域には工場がひしめくように連なり、様々なメーカーがあります。TOTOや安川電機、三菱重工業など名だたる大企業が本社機能を置く場所でもあります。鉄鋼業・化学工業・窯業・造船業・ロボット産業・自動車業などの産業が多い地域です。

各種研究職（分析、研究開発など）、工場技術職（生産技術、品質管理、設計、オペレーター等）、といった職種で働きたいと思う方には特におすすめの地域です。

また、従業員数の多い大手企業も数多く存在するため、人事や総務、経理、経営企画などコーポレート職も比較的見つけやすいです。

一方でIT関連職や営業職、コンサル職などは福岡市エリアに一歩劣る印象です。

筑豊エリア：医療・介護系、運送業、自動車関連職、土木など

一昔前に炭鉱で栄えた町である筑豊地域はちょうど北九州市と福岡市の中間に位置する地域です。特に宮若市にはトヨタ自動車九州があり、かつITベンチャー企業の誘致にも積極的です。福岡市に本社を置くトライアルカンパニーも宮若市で研究施設を設立しています。

ただ過疎地域であるために第一次産業や高齢者向け産業が多く、各種専門職の求人を探すには一苦労する地域と言えるでしょう。

筑後エリア：物流関連職、化学工業職、製造職、家具工業など

九州道・大分道・長崎道を接続する高速道路ジャンクションがある久留米・鳥栖以南地域は、特に物流関連の企業が豊富にあります。大手食品メーカーの生産工場や倉庫などが点在するのも久留米・鳥栖地域です。

特に久留米はブリヂストンの本社があることで有名で、タイヤ製造に必要なゴムを筆頭に化学工業も発達しています。その他大川市を中心に家具製造の場所としても栄えています。

ただし、北九州市や福岡市エリアと比較すると、特定産業の求人はあるものの全体的に数は少なく、地元の方も仕事を探すならば福岡市まで出てくるケースが大半です。幸いにも西鉄電車やJRなどで比較的福岡市にアクセスしやすいため、筑後エリアに定住しながら福岡市まで通勤しているケースも多くあります。

地域特徴を考えるならば、やはり福岡市エリアでの就業が一番のおすすめで待遇面も優遇される可能性が高いです。

福岡県だけでなく九州中のビジネスが福岡市に集中しており、経験や志向問わず求人が見つけやすい街だと言えるでしょう。

また、関東圏や関西圏のスタートアップ企業において、新拠点設立を行いやすい場所が福岡市です。

実際の求人例を見てみても地場企業の欠員募集よりも、新規設立企業の増員募集が多く、新たな気持ちで挑戦したいと思う方にはおすすめの地域です。

弊社ではこのような福岡市の限定求人を数多く取り揃えております。

是非お気軽にご相談ください。

地元採用と比べるとUターン・Iターン転職は不利？

Uターン、Iターン転職は比較的内定を勝ち取りやすい方法です。

地元で働いている方よりも都会で揉まれて経験を積んだビジネスマンは企業から経験値を買ってもらいやすく、また学歴フィルターも一般的に強くないため就職がしやすい傾向にあります。

また、人の多い都会で転職活動するよりも地方のほうがライバルが少なく有利に進めやすいこともポイントです。

一方で、移動距離の関係から受けられる企業数に限りが出てしまうため、応募総数という観点からすると不利に働くでしょう。様々な求人を見てしっかり判断したいと言った方には少し不向きな方法かもしれません。

弊社のようなエージェントを使えば、効率的にUターン転職を進めることができ、ミスマッチの少ない就業を目指すことが出来ます。

詳しくはご相談ください。

福岡県へのUターン就職における補助金や助成金などの支援制度は？

福岡県は全国的に見ても積極的にUターン／Iターンに積極的な街のため、様々な支援制度があります。

いくつかご紹介します。

【福岡県全域】福岡県移住支援事業

※福岡県移住支援事業

福岡県が主導する支援制度で、三大都市圏（東京圏、名古屋圏、大阪圏）から福岡に移住してきた場合、各種支給要件を満たすと世帯移住で100万円、単身移住で60万円受け取ることができます。

ただし、福岡市等そもそも人口流入が多い地域は対象外なので注意が必要です。

【福岡市エリア】子育て支援制度

基本的に福岡市には、転入する上での補助金などの支援制度は残念ながらありません。ただし、出産や子育てをする世帯を応援する制度は多数存在し、2023年1月からは2022年4月以降に出産した人を対象に現金10万円の給付を発表したり、子供の中学校卒業まで最大1.5万円／月の児童手当支給があります。

【北九州市エリア】住むなら北九州　定住・移住推進事業

※住むなら北九州　定住・移住推進事業

U・Iターン就職や若い世帯の転入などで10万〜30万円の補助が受けられる制度です。

Uターン転職する際の注意点は？

Uターン・Iターン転職する際には以下のような部分に注意する必要があります。

1.オファー年収が低くなりやすい

関東関西圏と比較して100万〜200万円ほど減額される傾向にあります。福岡は物価水準が低いため、それほどのインパクトはありませんが、年収を下げずにUターンを実現するためには非公開求人や成長産業の専門職などを狙って転職することがおすすめです。

特にM＆A業界や、各種コンサルティング職種での就業は、関東圏と同様の給与水準で年収を勝ち取りやすく、ライバルも少ないためおすすめの業界と言えます。

このような業界であれば福岡にいながら年収1000〜2000万という給与も夢ではありません。

2.なるべく複数応募し、社風ミスマッチでの短期離職を避ける

移動距離の関係から併願する数を極端に抑え、単発で転職活動を行い、入社したあとに社風ミスマッチで短期離職するケースが散見されています。

弊社のようなエージェントを活用してなるべく複数の企業を見て選び、選考を一日でまとめたり、面接では直接聞きづらい企業風土情報などを収集することで回避できます。

3.転職活動開始から入社までに移住含め最低＋1ヶ月以上かかる

県をまたぐUターン転職であれば特に、引っ越しなどを加味すると最低でもプラス１ヶ月転職活動に時間がかかることとなります。

通常の移住を伴わない転職活動であれば転職開始〜入社までに基本約2〜3ヶ月程度で完了しますが、移住を伴う場合は情報収集をしっかり行うことも考えると最低でも約3〜4ヶ月、ゆとりを持つのであれば4～6ヶ月程度かかってきます。

なるべく効率よく情報収集を行い、最短ルートでUターン転職を実現するならば地場エージェントの利用がおすすめです。

弊社では福岡地域の転職に特化して支援もさせていただいています。

詳しくはご相談ください。

Uターン転職の難しさは年齢によって変わる？

基本的にUターン転職だからといって特別に年齢ごとの難易度が変わるわけではありませんが、それぞれの年齢で見られるポイントは変わってきます。

第二新卒（20～24歳程度）

1社目1〜2年程度の短期でUターン転職を考えている第二新卒枠は少し転職難易度が高くなる傾向があります。一般的にライフプランの変化よりも都会の風土に合わずに戻ってきたという印象となってしまい、少しネガティブな評価になりがちです。

よりポジティブに捉えてもらえるよう、転職理由には一層の完成度が必要です。弊社では転職理由をゼロから考えてアドバイスもしています。お気軽にご相談ください。

20代後半（25～29歳）

この年代は一番の転職適齢期といえるでしょう。入社3年前後を迎えたこの年代はライフプランの変化によってUターンを考える転職希望者も多く、企業側としても都会で経験を積んだ即戦力者としてみなされやすいです。転職理由よりも応募する企業への志望動機をいかに練り上げるかが重要な年代です。各社毎の特徴を正確に捉え、熱意のある志望動機を考えていくことで成功率が格段にアップします。

30代

30代前半までは職種によっては20代後半の方と同様に転職しやすい年齢層ですが、34歳あたりをすぎると転職難易度がグッとあがります。

なにかしらのプロフェッショナルな経験を求められる年代であり、

マネジメント経験や各種専門知識・経験を効率的にアピールする必要があります。

結婚を機にUターン転職を希望する方が非常に多い年齢層ですが、なるべく早期的に転職をしたほうが有利に働きやすいです。早めに転職エージェントに相談しましょう。

40代以上

Uターン転職に限らず、転職が難しくなってくる年代です。

40代以上が応募可能な求人は企業が求めるハードルも高く、ピンポイントで活きる経験を求めてくる傾向があります。

ご自身の経歴をしっかり棚卸しし、自分になにができるのか、どのような業種・職種に活かすことができるのかを徹底的に分析し、行動することをおすすめします。

ただしコロナ禍後は状況が一変し、40〜50代であっても採用を検討する企業が増えてきました。経歴によっては比較的容易に転職が成功するケースも多くありますので詳しくはご相談ください。

Uターン転職での失敗事例は？

Uターン転職での失敗事例をいくつか紹介します。

1.転職先の社風が合わない／ギャップを感じた

コロナ禍以降、選考のWEB化が進み、会社に直接行かずとも内定まで完結する企業が非常に増えました。そのため転職先の雰囲気をしっかり知らずに入社してしまい、入ってからギャップを感じたという事例が非常に多くあります。対策としてUターン先が地元のエージェントを利用するなどして選考外で得られる企業情報を裏側から収集することがおすすめです。

2.年収水準を下げてしまい、元に戻りづらくなってしまう

地方へ転職すると年収水準が下がってしまう傾向が強いことは事実ですが、安易に水準を下げてしまうのも要注意です。

一度下げてしまった年収水準はもとに戻るまでに数年程度かかってしまい、ライフプランの変化次第では収入が心もとなくなる可能性があります。

なるべく年収が下がりにくい、もしくは成長している産業への転職を行うことでこの失敗を回避することができます。

3.吟味をせず焦って転職を決めてしまい、ミスマッチになってしまう

在職中にUターン転職を個人で行うには日程調整や情報収集面でかなりハードルが高く、一旦離職してから転職活動を行う方も多くいます。

離職状態からのUターン転職は焦って就業先を決定してしまう典型的な失敗例になりがちです。在職中、離職中にかかわらず余裕をもって転職活動を行うことが一番ですが、金銭的・時間的余裕がない場合でもなるべく複数社を受け吟味し決定していくことが重要です。

Uターン転職で後悔・失敗しないためにしっておくべきポイントは？

転職先が決定してから移住する

経歴や希望職種によっては転職活動が長期化する可能性もあります。

数ヶ月なら問題ないですが、中には1年以上転職先が見つからず経歴にブランクが発生してしまうケースもあります。

失業保険利用などで数ヶ月単位なら離職しても良いという考えで安易に移住に走らず、働きながら探すことをおすすめします。

転職理由と志望理由をこだわって考える

Uターン転職は転職理由と志望動機を答える際に「地元に帰るため」など理由が答えやすいです。それだけだと「他社でもいいのでは？うちである必要性を感じない」という理由でお見送りになってしまうことにも繋がります。

なるべく各社毎の企業研究をしっかり行い、「その企業でなければならない」理由を考え伝えることが何より重要です。

クチコミサイトに頼った企業研究をしない

クチコミサイトは様々な角度から企業情報を収集できる便利なツールではありますが、基本的にネガティブな意見が目立ち、応募企業への意欲を削ぐ結果になりがちです。会社を吟味したいが故に口コミサイトの情報に頼った情報収集をしていると偏った意見での意思決定となり、入社後のギャップに繋がります。クチコミサイトの情報はあくまで参考に、実際に働く方々から意見を収集して判断するようにしましょう。

福岡でのUターン転職の求人は？

福岡へのUターン転職する方法は？

主に3つあります。

①ハローワークへの相談

失業保険申請など各種行政手続きを行う際にも必要なので、ハローワークへ一度行くことは大切です。しかしハローワークは無料で求人掲載できる反面、財務的に余裕のない企業も掲載しているケースが多くホワイト企業かを見極めるには難しい実態があります。専門職を希望する方には向いている探し方とはいえません。

②求人サイトを活用してネット上で自分で探す

近年では様々な求人サイトがあり、活発に情報発信されているので目当ての求人も見つけやすいといえるでしょう。

ただし、選考企業からの一方的な情報のみに留まるため、ミスマッチが起きやすいのも事実です。

求人サイトを使う際はなるべく複数社受けて比較検討するようにしましょう。

③人材紹介サービスを利用する

システムエンジニアやものづくり系技術職種、営業やコンサルタント職、経理・人事・経営企画などのコーポレート職の転職なら人材紹介サービスの利用がおすすめです。

Uターン転職でネックになる情報収集・時間的制約面でのデメリットを無くし、効率的に希望する業界の求人情報を得ることができます。

その他最新の転職動向を聞くことができ、同じような経歴の人がどのような業界を受けているかなど参考材料を知ることもできます。

福岡の人材紹介サービスならYHC

Uターン、Iターン転職は選考を受ける企業の情報の質や量にこだわることが重要です。

またその都度の転職動向やおすすめ企業情報などは転職エージェントが特に収集しています。

数ある転職エージェントの中でもヤマトヒューマンキャピタルは福岡へのUターン、Iターンに強く、以下のようなおすすめする理由があります。

①福岡新規立ち上げなどのニーズを関東圏からいち早くキャッチできる情報網

福岡発企業の求人情報は地場転職エージェントのどこでも収集していますが、日本のビジネスのメインである東京発の情報は意外と福岡に遅れて入ってくることが多いです。

ヤマトヒューマンキャピタルでは東京本社の福岡新規出店情報やベンチャーキャピタル、PEファンドが出資するスタートアップ・急成長企業情報などを関東圏からキャッチしいち早くキャッチし、非公開求人として提供しています。

②福岡在住コンサルタントが転職を支援

福岡に30年以上在住する専任コンサルタントが在籍し、地場企業の求人票だけではわからない情報をキャッチアップしています。

社屋の雰囲気、人間関係、交通手段などありとあらゆる情報を集積していますので、ミスマッチのない転職支援を行うことができます。

③金融×経営領域特化人材紹介会社ならではの、次に伸びる業界情報の提供と専門職種のマッチング

大手総合型人材紹介だとどうしても”どこかに就職すること”がゴールになってしまい、キーワードマッチングになりがちです。

ヤマトヒューマンキャピタルは金融業界や経営業界に長年特化した経験を活かし、次にどのような業界や職種が伸びるのかを正確に分析して情報提供しています。

特に営業職や経理・人事などのコーポレート職、士業出身の専門職の方などはご自身が次に何の仕事を行うべきか明確にするためにもヤマトヒューマンキャピタルでの転職相談がおすすめです。

YHCの福岡 Uターン転職支援の特徴は？

①ZOOMにて遠隔対応＋面接同席でミスマッチを防ぐ

在住エリアに関わらずZoomで遠隔対応を行っています。

最終面接時に対面が必要な場合は専任コンサルタントが面接同席し、雰囲気キャッチのフォローまで行っています。

②最低3回以上の面接対策を実施

Uターン転職で特に大切な志望動機や転職理由を一緒に考え添削し、模擬面接を実施することで希望する企業・業界への転職を後押しします。

時間的・金銭的制約が多いUターン転職では一件一件とにかく内定を勝ち取りにいく動きが重要です。

丁寧にご支援させていただいていますので是非お気軽にご相談ください。

③大手総合型人材紹介会社が保有していないファンド投資案件など非公開求人多数

次のCEO、CFO候補などの非公開CxO求人や統括部長・役員候補の求人、スタートアップ企業のメインメンバー求人など金融×経営領域に特化した他社にはないラインナップの求人が多数あります。

大手総合型人材紹介会社とは違った目線からキャリアの棚卸しを行い、ご支援させていただいています。

まとめ

近年の情報化社会において、目的が「入社」だけであれば、Uターン・Iターン転職はさほど難しいことではなくなりました。

反面一昔前とは違いWEB完結型の選考フローが原因で会社風土や条件不一致などで短期離職になるリスクが非常に高くなり、Uターン転職失敗からの転職相談が非常に多く寄せられています。

Uターン・Iターン転職は特に、ゴールを「入社」でなく、「その先どのようなキャリアを描くのか」まで考え、慎重に進める必要があります。

電話やZoomなどでお気軽に無料で相談ができますので、この機会に是非ヤマトヒューマンキャピタルへご相談ください。

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