【2024年更新】ローランド・ベルガーへの転職対策まとめ（転職難易度・口コミ・求人情報など）

このページでは、ローランド・ベルガーへの転職に関して解説します。キャリアの実情、転職ノウハウ・事例、具体的な求人情報について記載しますので、今後のキャリア形成の参考にして下さい。

ただし、弊社ヤマトヒューマンキャピタルは転職エージェント会社ですので、業界や個別企業のマイナス面はこのような場では申し上げられません。

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ローランド・ベルガーの転職難易度

ローランド・ベルガーの相対的な転職難易度は？

ローランド・ベルガーは、国内外で高い評価を受けている戦略系コンサルティングファームの一つであり、転職難易度は比較的高いと言えます。同社は世界的なプロジェクトに携わる機会が多く、業務の幅広さや高い専門性が求められることから、経験やスキルに対して高い水準の期待があります。

ただし、経験者の方であれば他のトップ戦略コンサルティングファームと同様に転職可能性はあると言えます。

ローランド・ベルガーへの転職に求められるスキルは？

スキルが求められます。具体的には、以下のようなスキルが必要とされる場合があります。

• ビジネスモデルの構築能力
• 市場調査・分析能力
• プロジェクトマネジメント能力
• ビジネスプレゼンテーション能力
• 英語力

また、業界や分野によって必要なスキルが異なるため、応募するポジションに応じて、より詳細なスキル要件が求められる場合があります。

ローランド・ベルガーに転職しやすい人はどんな人？

ローランド・ベルガーに転職しやすい人は、以下のような特徴を持つ人が挙げられます。

コンサルティング経験者

ローランド・ベルガーは、戦略コンサルティングを中心に活動する企業です。そのため、コンサルティング経験を有している人は、転職しやすいと言えます。

英語力

ローランド・ベルガーは、グローバルに展開している企業です。そのため、ビジネスレベルの英語力が求められます。

産業知識

ローランド・ベルガーは、自動車、エネルギー、航空宇宙などの産業に特化している企業です。そのため、産業に関する知識を持っている人は、転職しやすいと言えます。

プレゼンテーション力

ローランド・ベルガーは、クライアントに対してプレゼンテーションを行うことが多いため、プレゼンテーション力が求められます。

チームプレイヤー

ローランド・ベルガーでは、チームでプロジェクトを進めていくことが多いため、チームプレイヤーとしての能力が求められます。

ただし、これらの条件をすべて満たしている必要はありません。応募する前に、求人情報や企業のWebサイトなどを調べ、自分がローランド・ベルガーで働く上で必要とされる能力を理解しておくことが重要です。

ローランド・ベルガーの評判・口コミ

ローランド・ベルガーの良い口コミ

ローラン・ドベルガーの良い口コミとしては、以下のようなものがあります。

ローランド・ベルガーは、世界的なコンサルティングファームの一員として、高度な専門知識や幅広い業界知識を持つ優秀なコンサルタントが揃っています。仕事に取り組む姿勢や仲間との協調性も高く、チームワークがとても良いと感じます。

ローランド・ベルガーは、社員のスキルアップやキャリアアップを支援する環境が整っており、自己実現や成長を目指す人にとっては非常に魅力的な職場だと思います。

プロジェクトによっては、グローバルな視点や多様な文化背景を持つ人々と仕事をすることができ、国際的なスキルを身につけることができます。また、業界に精通した経験豊富な上級コンサルタントからの指導も受けられ、学びが多い職場だと思います。

なお、口コミは個人の感想であり、すべての人に当てはまるわけではありません。

ローランド・ベルガーの悪い口コミ

残業が常態化しており、ワークライフバランスが取りにくい。また、上層部との意思疎通がうまくいかず、ストレスを感じることが多い。

プロジェクトが複数あるため、やりがいを感じることができる反面、業務が多忙すぎてストレスがたまることもある。

社員のレベルにバラつきがあり、プロジェクトによっては効率的に進めることができないことがある。

キャリアアップに必要なスキルや知識の習得に時間がかかり、スキルアップが遅れることがある。

ワークライフバランスが悪く、休日出勤や深夜までの残業が多いため、プライベートの時間が取りにくい。

ローランド・ベルガーを目指す方にオススメの求人

ローランド・ベルガーの企業情報

会社名	ローランド・ベルガー株式会社 (Roland Berger GmbH)
設立年	1967年
資本金	非公開
従業員数	約2,400名
所在地	東京都港区赤坂2-14-5 赤坂Bizタワー23階

ローランド・ベルガーの事業内容は？

経営コンサルティング

自動車、消費財、流通、化学、機械、医薬品などの製造業、そして、金融、情報通信、航空・運輸などのサービス業など幅広い業界のクライアントに対する戦略策定を行う。

ローランド・ベルガーの福利厚生は？

ローランド・ベルガーは従業員の福利厚生に力を入れており、以下のような制度があります。

• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険
• 退職金制度、財形貯蓄制度
• 結婚、出産、子育て、介護などに関する休暇制度
• キャリアアップ支援制度、海外研修制度
• スポーツクラブ優待、社員旅行などの福利厚生施設の利用
• 学術会議出席支援、書籍購入補助などの知的好奇心を刺激する制度

ローランド・ベルガーの働き方は？

プロジェクト単位での業務

ローランド・ベルガーはコンサルティングファームとして、クライアント企業の課題解決に向けてプロジェクトを実施しています。そのため、プロジェクトに応じた業務スタイルが求められます。

フレキシブルな勤務形態

ローランド・ベルガーでは、フレキシブルな勤務形態が採用されています。プロジェクトによっては、リモートワークが認められる場合もあります。

長時間労働の可能性がある

コンサルティングファームの中でも、ローランド・ベルガーは長時間労働が求められることがあるとされています。ただし、労働時間の管理や労働環境の整備に力を入れており、ワークライフバランスの改善に取り組んでいます。

キャリアアップの機会が豊富

ローランド・ベルガーでは、プロジェクトでの実績やスキルに応じて、キャリアアップの機会が豊富に用意されています。自己啓発の支援や、異動や海外赴任の機会もあります。

ローランド・ベルガーの残業時間は？

具体的な数字に関しては公表されていないため、一概に言えませんが、コンサルティング業界一般と同様にプロジェクトによっては残業が発生することがあります。ただし、ローランド・ベルガーでは「ワークライフバランス推進」という方針を掲げ、残業時間の削減やフレックスタイム制度の導入など、従業員の働きやすさを重視した取り組みを行っているとされています。

コンサルタント業界についてもっと詳しく知りたい方へ

以下の特集記事にてコンサルタント業界全体に関してより詳しく解説しております。
コンサルタントへの転職対策まとめ（現状・業界区分・役割・キャリアパス・スキルなど）