自由と報酬、その両方を最高水準で。

場所に縛られない自由と、実績をダイレクトに還元する高水準な報酬体系。
独自の育成環境が、あなたの可能性を最大限に引き出します。

数字で見るYHC 成長の仕組みカルチャーよくある質問

01 ─ DATA & FIGURES

数字で見る YHC

組織の実態を、飾らず数字でお伝えします。成長のスピード、年収の変化、働く人たちの素顔をデータで可視化。

平均年収・インセンティブ制度

1年以上在籍者の平均年収

1,225万円

※2025年12月時点キャリアパートナーの平均年収

INCENTIVE SYSTEM

自身の売上粗利の30〜40%を還元

成果がそのまま報酬に直結するシンプルな設計。頑張れば頑張るほど、収入が伸びる仕組みです。

※職種による

年収UP実績（実例）

CASE 01 ─ 入社1年後

BEFORE / 前職750万円

→

AFTER / 入社1年後1,966万円

CASE 02 ─ 入社2年後

BEFORE / 前職700万円

→

AFTER / 入社1年後2,892万円

※ 成果に応じた報酬設計による実例です。個人の実績により異なります。

未経験・経験者比率

未経験入社経験者入社

が未経験スタート

46%

経験者

異業種からの挑戦も歓迎しております

初回昇格までの最短期間

0ヶ月

入社から初めての昇格まで（最短）

年齢構成比

居住地分布（フルリモート勤務）

全国各地から完全リモートで活躍中

社員数の推移（急成長中）

男女比

子育て中のメンバー

40%

のメンバーにお子様がいます

フルリモートだからこそ、家族との時間を大切にできる

02 ─ GROWTH SYSTEM

成長の仕組み

プロフェッショナルになるための学びが、入社初日から整っています。圧倒的な量のコンテンツと、孤独にさせないサポート体制。

基礎研修 12件

入社オリエンテーション研修

社内ルール・経費精算・PC設定

社内システム・ツール研修

業務システム・ナレッジベース活用

エージェント基礎研修

役割・心構え・仕事の流儀

スカウトサイト活用研修

各サイトの特性と使い分け

M&A基礎研修

ソーシングからクロージングまで

PEファンド基礎研修

投資戦略・EXIT戦略の全体像

FAS基礎研修

DD・バリュエーション・PMI支援

ベンチャーキャピタル基礎研修

LP/GP関係・投資判断基準

コンサル業界基礎研修

戦略・BIG4・ITコンサルの違い

事業再生基礎研修

再生プロセス・ファンドの役割

スタートアップ業界基礎研修

シードからIPOまでの成長ステージ

人材業界基礎研修

紹介・派遣・HRTechの構造

専門研修 6件

エグゼクティブ・サーチ実践法

C-suiteへのアプローチ手法

人生ヒアリング講座

価値観・人生観を深く引き出す

トップエージェント解剖講座

思考法・行動習慣を徹底分析

研修動画ライブラリ

50時間超の社内限定動画

業界説明資料

各業界出身者が作成・更新

面談・商談ライブラリ

アーカイブでいつでも振り返り

実践・スキルアップ 5件

商談・面談同席 OJT

先輩の現場にリアルタイム同席

面談ロールプレイング

即時フィードバックで実践力UP

KPI管理・目標設定トレーニング

数字で考える習慣を身につける

プレゼン実践ワークショップ

提案書作成から口頭ピッチまで

条件交渉トレーニング

双方が納得する着地点を導く

サポート体制 7件

独自AIナレッジシステム

企業・面接情報をAIが統合管理

なんでも相談チャット

即時に返信が届く質問文化

メンター 1on1

毎日〜週1でいつでも相談

マネージャー 1on1

キャリア・目標・評価フィードバック

同期座談会

同世代と切磋琢磨するセッション

ケーススタディ勉強会

支援事例をチームで共有

師弟制度

高実績者に最長3ヶ月弟子入り

カルチャー 8件

成功・失敗体験共有チャット

工夫した点を全体で共有

全社総会（年4回／対面開催）

代表挨拶・部署発表・表彰式

決起会

食事を囲みながら交流する時間

MVP・売上表彰制度

成果を全社で称える文化

8Value表彰

全社投票で贈られるValue賞

社内イベント

運動会・座談会・もくもくタイム

リファラル制度

一緒に働きたい人を紹介

クロスコミュニケーション

部署・役職を超えた相談文化

03 ─ CULTURE & EVENTS

社内コミュニケーションの文化

リモートワークでも、チームの熱量は変わらない。日常の風景から、特別なイベントまで。

04 ─ FAQ

よくある質問

入社前の疑問・不安に、できるだけ正直にお答えします。

応募・選考について

人材業界未経験でも本当に大丈夫ですか？

はい。現在活躍している社員の54%が未経験スタートです（業界・職種問わず）。入社後は体系化された研修プログラムとメンター制度で、着実にプロフェッショナルへの道を歩んでいただけます。「未経験だから」と諦める必要はありません。むしろ、素直に学べる姿勢がヤマトでは最大の武器になります。

面接は何回ありますか？

合計で2回あります。（変動する場合があります。）

カジュアル面談の実施は可能ですか？

実施可能です。応募の際にその旨をご記載ください。

働き方・環境について

どのような社風ですか？

「プロフェッショナルとしての自律」と「チームでの総力戦」を両立させた、活気ある文化です。年齢・性別関係なく誰にでも相談ができ、風通しの良い社風です。数字へのコミットメントは強く求められますが、精神論や根性論に頼るカルチャーではありません。全員が成果を出せるよう仕組みで支える組織です。

どんな人が活躍していますか？

自責で物事を考え行動し、改善につなげられる人。環境や周囲の変化を楽しめる人。お客様のために何ができるか考え抜ける人が活躍しています。

副業は可能ですか？

弊社では原則として副業は禁止としております。ただし、内容を事前に申請・ご相談いただくことで、条件付きで認められる場合もございます。

出社して仕事はできますか？

東京、福岡のみ出社可能です。基本はフルリモート勤務となります。

入社前に学ぶことはありますか？

ご入社いただく方には、事前に学習資料の共有や推薦書籍のご紹介を行っております。入社前までに配布資料を参考に学習いただきます。

キャリアチェンジやキャリアアップできますか？

営業から人事やマーケティングなどのキャリアチェンジの事例もございます。営業のみならず、様々なキャリアに挑戦できる環境です。

平均年齢はどれぐらいですか？

平均年齢は31.3歳です。20代〜30代のメンバーが中心で、若手が活躍できる環境が整っています。
※2026年4月時点